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1、-范文最新举荐- 党建检查状况通报党建检查状况通报一：各社区党（总）支部：为全面了解和驾驭我镇基层党建工作进展状况，5月15日至6月5日，镇组织办实行现场看点、查阅资料等形式，对15个社区上半年基层党建工作落实状况进行了全面督查。现将督查状况通报如下：一、工作进展从督查状况来看，各社区能仔细实行省、市、县、镇基层党建工作系列会议精神，依据镇组织室的统一部署，各项工作得到了稳步推动。一是社区重视组织工作。各社区基础办公设施齐全，组织委员配备到位，部分社区还配有组织专干，组织工作支配、调度、督导和经费落实状况较好。二是工作资料基本齐全。大多数社区基层党建等工作资料整理较为完善。比较突出的有老西门、
2、宝塔、双红、中渡社区，特殊是宝塔社区的网格党支部建设和志愿服务资料相当详实完整。三是党员发展与管理稳步推动。各社区建立了党员花名册，党员信息摸底工作初显成效，比较突出的社区有观山、渫阳、荷花、老西门，均以支部为单位对辖区党员摸底，完善党员信息采集表。龙凤社区出台社区居民自治章程，进一步规范了党员管理。四是党员冬春训、民主评议党员、社区便民服务、在职党员进社区开展志愿服务等工作都在有条不紊的推动，效果较好。二、存在的突出问题今年以来，全镇基层党建工作取得了阶段性成效，但从督查结果来看，各社区基层党建工作仍旧存在很多问题，主要有以下六个方面：1.极个别社区相识不足，对基层党建工作重视不高。个别社区
3、组织委员工作不落脚，成天忙于其他事务性工作，或将资料整理工作全部丢给组织专干，平常不指导、不督导、不沟通，导致资料缺口大，比较突出的有红土、龙凤社区。2.少数社区新手上岗，基层党建工作水平有待提高。由于班子分工调整，初来乍到，对业务学问不太熟识，业务素养还不能完全适应工作须要，造成了工作上的被动，比较突出的有二天门、观山社区。3.少数社区资料欠完整。一是工作资料只有架子没有内容，工作开展状况不能得到充分体现。比如群教活动”回头看”和”深化整改落实工作”,只有上级文件方案，没有本级工作内容，特殊是月分析台账和整改成效印证资料，几乎空白。二是便民服务资料不全，给群众办完事后没有刚好填写登记台账、预
4、约单、代办单，便民服务宣扬图片、文字材料、新闻报道没有刚好汇总。4.”599”制度落实不到位。部分社区书记调查探讨、交心谈心、办点示范、上党课没有资料；”三会一课”、”四议两公开”记录不全，党总支对下面各党支部开展”三会一课”督导不力；入党主动分子培育记录不全，如刘家坪、永固社区。大多数社区党员分类目标管理台账未建立，没有流淌党员台账、联系记录等相关资料，如渫阳、黄泥岗社区。5.开展在职党员进社区开展志愿服务力度欠缺。个别社区以在职党员人数少、工作忙等为说辞，没有形成在职党员志愿服务常态化的意识，如红土、双新社区。少数社区在去年一些在职党员报到亮出身份后，就进入”休眠”状态，今年过去了整整半年
5、，还没有开展志愿服务活动，比较突出的如新厂、观山社区。大多数社区这项活动看成是一项任务，往往以开展活动为目的去组织实施，消耗了人力、物力、财力、精力，取得的实效也不明显。5.网格党支部阵地建设动作不大。除观山、渫阳、宝塔外，多数社区网格党支部无固定办公场所、社区党员在网格党支部中无活动阵地，部分网格党支部阵地建设较为成熟但仍未挂牌，影响了网格化管理、在职党员进社区志愿服务等其他工作的开展。6.探究创新不够，党建工作的特色不够明显。多数基层只满足于完成县、镇统一确定支配的党建工作任务，工作传统落实的多，细心钻研创新的少。特殊是”599”制度和便民服务工作，没有结合社区工作实际提出富有实效、特色显
6、明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。7.资料分类不明确，没有装订。部分社区对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱，”三会一课”、”四议两公开”等党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系，明显存在事后补记的现象。三、下一步工作要求各社区要仔细比照年初确定的各项工作任务和工作支配，进一步加强领导，明确责任，狠抓落实，确保全面完成今年党建工作的各项任务。1.严格落实党建工作责任制，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。社区党组织班子成员特殊是党组织负责人要主动担当领导责任，加强对党建工作的指导和督查。这次半年督查结果，将纳入日常考核项目。年终对各党组织负责人的考核首先将看抓党
7、建的实效，考核社区其他干部时也将加大这方面的权重。2.优配专职党务工作者。社区党组织负责人要选派出”有实力、有想法、有责任”的工作人员担当专职党务工作者。为了加强这支队伍的实力建设，避开工作中出现无从下手的局面，社区要主动组织上岗培训，邀请专业人士就党史党章、党的业务学问、社区党的建设等进行专题讲座，帮助他们快速进入角色。3.促进在职党员进社区志愿服务活动常态化。各社区要快速行动起来，通过成立组织、搭建平台、为在职党员志愿服务供应机会和导向，以认领岗位、所在网格为单位开展活动，促进活动由”大规模型”向”精准化、细小化服务型”转变。此外，各社区要仔细做好在职党员在社区的开展活动状况，做好活动记录
8、，对在职党员志愿服务状况赐予公示，并刚好反馈到其所在单位。4.加快网格党支部阵地建设。以创建完备社区为契机，各社区要快速行动起来。依据实际选址、建立健全机构、完善配套设施，争取早日挂牌，让党员开展活动搭建平台。5.主动推介特色与典型。坚持把”便民服务”、”在职党员进社区志愿服务”、”微心愿”等服务型活动作为打造服务型党组织的有效抓手，各社区要特色、实效两手抓，培育1-2个示范性强、特色明显的典型做法和阅历，同时加强宣扬报道工作，将典型推介出去。6.完善、规范组织工作资料。严格比照楚江镇xxx5年上半年组织工作督查方案要求，搞好查漏补缺，抓好各项工作档案资料的整理归档，迎接年度基层党建工作检查。
9、党建检查状况通报二：局属各党支部：今年上半年以来，局党工委紧紧围绕”基层党组织服务实力提升工程”这条主线，以深化开展”三严三实”专题教化活动为契机，以提高群众满足度为动身点和落脚点，强化组织领导，细心部署支配，仔细开展基层党建工作，为全区城管系统各项工作的协调快速发展供应了坚毅的政治保证和组织保证。依据年初党建工作支配，局党工委于7月20日至7月22日，通过听汇报、查台帐、召开座谈会等形式对局属7个党支部组织建设、制度建设、党员发展工作及党员教化管理等方面的工作进行了检查。通过本次检查，理清了我局党建工作中存在的问题，明确了下步工作措施，现将我局上半年基层党建检查状况通报如下：一、落实党建工作
10、状况（一）切实抓好思想政治建设，增加组织凝合力一是党建制度建设趋于完善。各支部定期组织支部成员开展学习活动，建立健全了党的组织建设、制度建设、党员教化管理以及党的群团工作四本台帐，进一步推动了党务公开工作，支部党员干部能够主动参与组织生活和党内活动，很好的起到了领先垂范做表率。二是责任主体意识不断增加。坚持党要管党、从严治党方针，把党建工作摆在重要位置，纳入议事日程。各支部刚好对上半年党建工作进行了仔细全面的自查，比照党建工作检查考核表，整理台账，撰写材料。主动担当起党建工作第一责任人的职责，形成同心协力抓党建的良好格局。三是抓班子带队伍进一步落实。各支部把深化学习党的十八届三中、四中全会精神
11、和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，把严格遵守党的政治纪律和志向信念教化放在首位。主动推动学习型党组织建设，不断提高党员干部的思想政治素养。（二）扎实推动”三严三实”,强化党员宗旨意识一是各支部紧紧围绕区委组织部及局党工委中心工作，扎实开展”三严三实”专题教化活动，抓住重点，做到了细心策划动员，组织推动落实；创新活动载体，深化开展学习；亲密联系群众，虚心听取看法；切实查摆问题，主动分析不足；狠抓整改落实，促进建章立制。二是专题教化活动留意领导带头，体现务实作风；留意围绕中心，解决发展问题，留意群众参与，发挥民主作用；留意督导检查，加强舆论宣扬；留意回头看，促进专项整治。三是通过”三
12、严三实”专题教化活动，党员干部思想相识和宗旨意识进一步增加，作风建设和党群、干群关系进一步增加。（三）主动开展党建活动，提升党组织的向心力上半年以来，各党支部把党建工作与本部门的中心工作、业务工作结合在一起抓。局党工委主动推动落实上级部门的要求，并组织全体党员参与”党员固定学习日”、”征集微型党课”、”党员领导干部冬训”、”纪念建党94周年系列活动”以及”征集基层服务型党组织建设群众工作法典型案例”等主题活动，有效地促进了党支部自身建设和部门的全面建设。同时，各支部留意抓好党员干部的理论学习，在学习制度的落实上严格坚持每月开展一次中心组学习活动和党员远程教化活动，并严格实行学习考勤和考核制度；
13、在学习内容的设置上，在仔细落实局党工委学习支配的基础上，做到联系本部门的工作任务和特点，进一步明确每月完成一个专题理论或业务学习；在学习形式的组织上，在组织党员干部主动参与局党工委的各项主题教化活动的同时，依托”在职党员进社区”活动，组织全体在职党员到社区参与义务劳动，主动认领志愿都岗位，极大地活跃了学习教化形式、丰富了学习教化内容、增加了学习教化效果。二、存在问题通过本次检查，各支部党建组织工作取得长足进步，整体水平有了明显提高。但还存在确定的问题和不足之处：一是对党建工作的重视程度不够。个别支部委员未履行支委分工职责，支部党建工作联络人不能刚好查收文件，或未刚好将文件要求反馈支部领导，致使
14、有些工作的完成进度受到确定影响。二是详细工作落实的质量不高。个别支部有重制定支配方案，轻抓实施过程的现象。如：有的支部是制定出了实施支配，却比较简洁空洞，实际操作性不强，效果不明显。三是党员发展工作不细致。大部分支部的入党主动分子考察表等入党材料未按规定填写登记。个别支部台帐资料管理不规范，存在漏记或前后不一样的现象。四是党员教化、组织生活抓的不实、不细。在党员教化管理工作缺乏主动性，存在方式单一及依靠局党工委的现象。个别支部仍存在中心组学习混同于党员学习、党员参与组织活动出席率不达标、甚至出现个别党员连续6个月未参与党组织活动的现象。三、下一步准备一是进一步健全机制抓落实。健全完善党建工作机
15、制，强化落实机关党建工作工作机制，落实岗位责任制，做到与业务工作同支配、同检查、同考核，不断推动服务型党组织工作责任制的落实。二是进一步强化责任抓规范。为全面提高党建工作科学化水平，大力推动党建工作规范化建设，进一步规范党支部、党小组的工作。在加强党组织自身建设上下功夫，严格执行组织生活会制度。三是进一步创新方法抓促进。各支部要主动探究务实有效的工作方法，加强支部建设，不断丰富工作内容和方法，提高支部自主开展活动的实力。特殊是组织开展相互学习沟通活动，借鉴先进单位好的阅历和做法。加强党务干部队伍建设，着力提高党务干部工作实务培训和工作实力。党建检查状况通报三：为全面提高”两学一做”活动开展以及
16、基层党建工作标准化、规范化水平。6月28日和29日，由水务党组成员、副书记辛书慧同志带领党群科科长薛秀娥及党务秘书杨慧对制水各支部进行实地检查，依据总公司两学一做活动要求，通过实地查看、查阅资料、座谈沟通以及实地抽考方式对各支部两学一做活动开展以及基层党建工作进行了全面细致地检查。此次检查，标准高、要求严，增进了各支部间的相互了解，相互沟通，达到了相互学习，相互促进，共同提高的效果。从检查的状况看，各支部均能结合工作实际，依据总公司要求扎实开展两学一做教化活动。一是组织领导到位，基础工作扎实。各支部班子健全，成员群众基础好，工作实力较强，团结协作，求真务实，有较强的凝合力和战斗力。各支部党建工
17、作有专人负责，各支部书记负总责，保证了各项工作制度的落实。二是制度保障到位，学习教化深化。各支部进一步健全完善了党内”三会一课”制度，制定两学一做配档表规范党员集中学习学习支配，结合实际分别成立各自党务群主动开展各项教化活动开展，做到党员学习有内容，党员队伍结构不断优化，党员素养明显提高。存在的问题：个别支部四簿一册组织生活手册填写不规范，党建工作资料分类不明细，关键资料留存不全，及个别党员学习笔记比较潦草，学习主动性不高，带头服务群众的意识不强等问题。下步工作建议：一是加强支部班子整体素养的提高，培育高素养的党组织带头人。加强班子成员对两学一做重要思想的学习，加强支部班子成员对业务学问和党建
18、学问的学习，虚心学习其他支部的好阅历，好做法，增加班子的领导实力和决策实力。二是加强党员干部的培训学习，提高党员素养，优化党员队伍。坚持做好每月党员集中学习的组织工作，丰富两学一做学习内容，做到党员干部集中学习与自学相结合，学习笔记应有必要的学习体会，对于人员比较分散的支部，建议就近成立学习小组。三是完善各项工作机制，稳步推动基层党建工作有序运行。尤其是在年度考核，培树典型和创新工作阅历方面应着重完善，确保管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是确保党建工作与其他各项工作统筹兼顾，工作成果显著。各支部应一手抓党建，一手抓业务生产，两者相互促进、相得益彰，确保各项工作都卓有成效。五是亲密联系群众，打
19、好群众基础。基层党建各项工作措施应得到一般职工的拥护，基层党组织应在职工中树立较高的威信，党员干部应在职工中树立良好形象。总之，各支部要努力克服工作中存在的困难，把基层党建标准化工作做实、做细，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为促进制水公司的又快又好发展做出应有的贡献。 十佳青年老师主要事迹材料（一）：滴滴汗水泽桃李，点点心血育人才【个人简介】男，1982年10月生，中国共产党党员，南昌工程学院经济贸易学院讲师。2018年博士毕业到南昌工程学院经济贸易学院任教，2年多来坚持在教学和科研的第一线，先后获得南昌工程学院第十三届挑战杯优秀指导老师称号、南昌工程学院2018-
20、2018年度优秀班主任称号、南昌工程学院2018届就业工作先进个人称号，南昌工程学院2018年度年终考核优秀、南昌工程学院2018年教学水平评估优秀，其专著获得江西省哲学社会科学成果出版资助。【主要事迹】作为老师，阚xx仔细备课，每个专题他都细心编写讲课。他常常引用案例作说明，这样既吸引了学生们的留意力，又能更好的让同学们加深对抽象理论学问的理解和驾驭。作为国贸专业的年轻博士，学生常常提各种问题，包括学习、感情、考研、就业等，他都会一一供应参考看法，帮助学生树立正确的人生观和择业观。自2018年9月，他担当2018级财务管理5班专升本的班主任，他不但关切学生的生活、学习，更重要的是关切学生是否
21、懂得怎样做人。例如对班上患有抑郁症的学生，他曾多次帮助她调解与宿舍其他成员的冲突，多次去宿舍与其谈心，找其室友谈心沟通。同时为这位学生考注册会计师证做指导。他常常利用班会和课外时间对学生进行身心教化，帮助学生澄清思想上的模糊相识，提高学生的思想境界，刚好对学生进行有针对性的教化，并在班内主动开展志向教化等各种行之有效的教化活动。最终，班级的就业率达100%,就业质量高，有三分之一学生考上探讨生、公务员和国有企业单位。在科研方面，他以身作则，遵守科研道德规范。主动申请各类课题和撰写论文，自入校2年多来，他始终潜心学术。2年多发表论文和出版专著字数已有60万字。共发表中文核心以上论文20篇，权威期
22、刊和CSSCI期刊12篇。出版A类专著1本，是学校唯一纳入了江西省哲学社会科学成果文库的专著。主持省部级课题3项，参与课题10余项。此外，在他还主动指导学生参与挑战杯和科研训练支配，发表了相关论文，获得了”优秀指导老师”荣誉称号。阚xx就是这样一位老师，与学生们为伴，为友，将自己的一腔热忱奉献给课堂。正是真诚地付出，让他赢得了学生的敬重和爱戴。十佳青年老师主要事迹材料（二）：甘为人梯、潜心探讨【个人简介】唐xx,男，1982年7月生，中国共产党党员，南昌工程学院工商管理学院企业管理教研室副教授。从2018年6月博士毕业到南昌工程学院任教，四年来专注于科研与教学，兢兢业业。他严于律己，在日复一日
23、的工作中，使爱岗敬业成为一种平凡的习惯和日常的标准。他的工作得到了社会与学校的确定与嘉奖，先后荣获校”科研主动分子”、”优秀班主任”、”师德先进个人”、”优秀老师”等荣誉称号。【主要事迹】唐xx作为学校引进的博士人才，入校以来潜心埋首科研工作。为了保证教学工作的顺当开展，他常常利用晚上和假期来查阅资料、整理文献与写作。在别人欢愉的暑假、寒假，正是他最忙的时候。功夫不负有心人，刻苦的钻研和努力最终结出了累累硕果。2018年获得了”教化部高校人文社会科学探讨青年基金项目”, 2018年获得了”国家自然科学基金项目”和”江西省高校人文社科青年基金项目”;参与完成了国家自然科学基金项目1项，省部级课题
24、3项，参与在研国家级课题3项，省部级课题5项。在EI期刊发表论文2篇，CSSCI收录期刊2篇，北大核心期刊1篇，EI会议检索6篇；作为其次作者参与编著出版专著1部，该成果荣获江西省第十五次社会科学优秀成果奖二等奖。三字经云”教不严、师之惰”,没有教不会的学生，只有教不好的老师。唐xx第一次接手的课程是讲授”运筹学”,这是一门对数学基础要求较高的数学类课程。他结合实际案例，深化浅出地说明了这门课程的意义和作用，并提出了让学生学起来觉得有用、好玩、有底的教学新理念，主动推动课堂教学新模式。该门课程获得了2018年校级教学评估的优秀。唐xx还担当着11市场营销两个班的班主任工作。他主动参与班级学风建
25、设月活动，推动班级良好学习氛围的形成，主动激励学生考研，加入考研闲聊群，对学生进行专业指导；激励学生创新创业，指导了3名学生申报校级科研训练项目，所在班级有两项创业项目入驻校创新创业园，其中一位同学的项目胜利孵化，已正式注册成为企业。所带班级课堂到堂率平均在93%以上，四级一次通过率在50%以上。获得国家奖学金1人次，国家励志奖学金7人次。班级获得校级五四红旗班级和学风建设月先进班级等多项表彰，班主任年度综合测评考核都在良好以上。春蚕无言丝为证，在高等教化这块丰饶的土壤上，唐xx收获着华蜜和微笑。”路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”,唐xx正以他坚实的脚步，执着前行。十佳青年老师主要事迹材料（三
26、）：有一种看法叫仔细，有一种境界叫奉献【个人简介】赵xx,男，1981年9月生，党员，硕士、探讨生、副教授，信息工程学院党政办公室主任。从2004年高校毕业到南昌工程学院任教，十年来兢兢业业，始终坚守在教学、科研、管理第一线，先后获校优秀共产党员、优秀教化工作者、其次届教学管理党员示范岗等荣誉称号。他严以律己，在日复一日的工作中，使爱岗敬业成为一种平凡的习惯和日常的标准。【主要事迹】高校毕业后，赵xx就到了南昌工程学院工作。10年时间过去了，他见证了学校由专科复原本科办学的心路历程，送走了一批又一批的毕业生，迎来了一拨又一拨的新同学、新老师，他对这个大家庭充溢了爱。他酷爱他的学生。作为一名老师
27、，他教给学生的不仅仅是谋生和发展的技能，还教给他们做人的道理。十年树木，百年树人，他全身心地投入教化教学工作，对学生倾注深深的爱。他放下”先生”的架子，主动走入学生当中，与学生同等相处。他敬重学生、理解学生并且信任学生。”吾生有涯而知无涯。” 老师的专业结构处于不断的革新之中，每一位老师总会面临新的挑战，他努力让自己成为一个酷爱学习的人。他主动参与教化教学改革，先后主持在研省级教改课题和教科规划项目2项，主持完成省教科规划项目1项，中心电化教化馆规划课题1项；参与省级教改课题和教科规划项目3项，发表教改论文8篇，以副主编身份参编教材2本。探讨成果获省教学成果二等奖1项，省高等学校优秀多媒体教学
28、课件二等奖1项，校级教学成果奖一、二、三等奖各1项。在学院管理建设上，他大胆工作，锐意进取，主动探究科学合理的工作方法，充分调动管理干部、教职工的主动性，使得全院工作井然有序，师生其乐融融。 指责有的时候并不是单纯的指责，还会指出你的错误和缺点，下面是小编整理的单位通报指责范文，欢迎大家参考！单位通报指责范文一：各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年x月x日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队刚好开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对四周群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，胜利扑灭火灾。火灾发生后，公安
29、局和消防队马上对火灾缘由绽开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有依据操作程序运用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在平安意识淡薄、平安监管工作不到位、平安隐患排查整治不彻底等问题。经县政府探讨，确定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位赐予全县通报指责。希望此次被通报的部门单位仔细查找缘由，吸取教训，举一反三，尽快实行措施，主动进行整改工作。各乡镇、各部门要进一步提高相识，引以为戒，仔细组织开展平安大检查和隐患排查治理活动，切实落实平安措施，消
30、退事故隐患，严密防范平安事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。xxxxx20xx年x月x日单位通报指责范文二：公司品质管理部 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的负面影响。依据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。经公司探讨确定赐予通报指责并经济惩罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作看法，严格遵守公司的管理规定。特此通报！有限公司总经办年 月 日单位通报指责范文三：关于扣减徐xx等同志绩效工资并作全公司通报指责的确定公司各单位、机关各部室：20xx年x月x日上
31、午9时和x月x日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工（分别有88人和120余人）聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求依据xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元；二是要求依据20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内；三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事务的发生，虽然在公司党政领导实行有力措施主动劝导和化解下得以基本平静，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严峻的企业内部员工队伍群体性事务。为了肃穆纪律，消退不良影响，依据xx
32、xxxx分公司中层干部绩效考核方法 （中铝股份桂字20xx78号）的有关规定 和中国铝业公司信访维稳状况通报第3期的有关要求，经公司党政联席会议探讨，确定对此次事务负有干脆或间接责任的下列中层干部赐予如下惩罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工（含退出岗位休息员工）管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知 后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示 时，也没有向分公司党政领导班子汇报；在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没
33、有向公司领导汇报，最终在做动身放20xx年内退职工生活费增加部分时依旧没有汇报，”四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事务发生的干脆缘由。事务发生后，调处工作又不力，造成事务接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事务的发生负有干脆的管理责任，确定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。肖xx,公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定详细的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事务的重要缘由，肖克成同志对此应负有确定的责任。在此次2
34、0xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事务发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的状况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事务发生的干脆缘由之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的状况时，又不照实反映汇报当时状况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事务的发生负有干脆责任，确定赐予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指
35、责。刘xx,xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事务处理过程中处？不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事务连续发生，负有确定的责任。确定赐予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报指责。杨xx,公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事务的发生，负有间接的管理责任，确定赐予扣减绩效工资1000元，当月兑现。xxxx分公司xxxx分公司委员会二xxxx年xx月十六日单位通报指责范文四：关于撤销厂国家二级企业称号的通报各省、自治区、直辖市厅（局）：xx
36、x年以来，各有关部委和我部多次发文，强调加强企业管理，充分发挥计量限制作用，保证国民经济统计数字的有效性，要求各企业上报产品质量确定要以表记值为准，指出有表但不以表记为准的企业，不得申请节能、计量和企业升级；已升级的企业，在限定时间前一律以表记值为准，否则撤销其已获得的称号。同时明确了定期抽查的时间。在今年的抽查中发觉，厂自年获得国家二级企业称号以来，放松基础工作，企业管理水平明显下降。抽查组到该厂检查时仍未依据规定照实报告 表记统计数字，这种做法是错误的，情节是严峻的。为仔细执行国家有关部门和本部的规定，确定自即日起撤销厂国家二级企业称号。希望厂仔细吸取教训，实行措施，仔细整改，扎扎实实地做好工作。各有关企业要结合厂的教训，依据国家有关规定做好产品计量工作。请省厅将厂国家二级企业证书收回，并报告省经委。工业部xxxx年月日 19 / 20