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1、个人工作述职报告个人工作述职报告在不断进步的时代，报告非常的重要，报告具有成文事后性的特点。写起报告来就毫无头绪？下面是我为大家整理的个人工作述职报告，希望能够帮助到大家。个人工作述职报告1敬重的各位领导、同事们：大家好!时间一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀下，通过自身的不懈努力，我在工作上取得了肯定的成果，当然也存在着诸多的不足。值此新旧交替之际，我将总结20xx年的成果和不足，展望20x年的工作，为以后的工作打下坚实的基础。20xx年4月份我光荣的成为了西蒙集团的一份子，在港口办事处领导和同事们的带领下，通过三个月的试用期，我完全的融入到了港口办
2、事处的大家庭之中，并能较好的完成港口办事处的各项工作内容，现将我的工作状况做出总结如下：1、企业文化建设方面。通过半年多的对企业文化的学习和体会，我意识到了企业文化的重要性和必定性，并已经将西蒙的企业文化慢慢的融入到了我的日常生活和工作中。2、接车工作方面。我能刚好的驾驭列车的批装状况及到车状况等信息，并精确的和调度进行车次、接卸场地、车号等状况的核对,顺当的保障了接车工作有序的进行。但在点菜单困难时和调度进行协调方面还有待欠缺。3、装船工作方面。我能在船舶报港之前打算好相关材料，第一时间完成船舶的报港任务，同时对船舶信息、与商检协调及装船过程的盯控都有肯定的成果。在与客户、船长及大幅的沟通方
3、面也有肯定的成果，每次装船都保证了不让任何一吨，为公司的利益做了贡献。4、内勤工作方面。各类报表均能在第一时间完成并刚好上报，在了解到第一手相关的煤炭信息后能刚好的反馈给相应的领导。但是有时候会对细微环节有所疏忽，造成部分报表的错误，对各类日常报表的创新也有所不足，这两方面目前已经大大的有所改观，基本已不会出现雷同的错误。回顾20xx年，我在工作方面的不足可以概括为三个方面沟通实力、创新实力、细微环节问题。在沟通实力方面，虽然在参与港口办事处的工作后有了肯定的提高，但是仍有所不足。我安排加强这方面的训练，平常多向沟通实力较强的同事学习，增加自己的阅读量以便能有更多共同的话题，并多和身边的人沟通
4、，在日常生活中提升沟通实力。在创新实力方面，我并不是没有创新的意愿和思路，只是许多想法往往止于想法而未付诸于实践，以后我会勤加思索，并把自己的想法进行实施和报告给领导。在细微环节问题上，我已经起先要求自己每次工作都进行多次的检查和核对并对没有把握的数据不进行统计，现在已经在细微环节方面有所改观，但是要把这种方法养成习惯还须要一段时间，我会在后面的工作中接着按这样的条件要求自己。展望20xx年，我对将来的工作有以下几点想法。首先在日常工作方面，在完成本职日常工作的前提下对工作方法和模式进行创新，并深化学习西蒙企业文化，同时向其他单位学习相关工作阅历，做到取长补短。其次在与其他部门的沟通方面，不在
5、单纯的进行一对一的电话和oA联系，要刚好进行信息的传播，让其他同事第一时间得到相关信息，以免造成信息的延误或重复询问。最终我安排定时对港口发运数据进行总结和分析，同时多分析市场信息，提升自己的推断实力和大局观。港口办事处的工作内容要求我们有较强的沟通实力和责任心，港口办事处的工作环境要求我们必需团结一样，所以我们应当拧成一股绳为公司的利益而努力工作。另外，我建议公司能在原有eRP软件系统的功能上开发更多的工作模块。例如通过软件集装站能录入集装站库存状况和请车、批车、列车信息等要素，而港口办可以依据集装站录入的信息进行点车和列车到港的跟进;港口办可以将场存状况、船舶信息、列车轨道衡和化验报告、考
6、勤表、月报、周报等信息录入系统，便利煤炭公司和集装车查阅。这样不但能加强不同部门的沟通实力，使公司办公数据能长时间保存和集中分析，还能使公司实现内部办公“无纸化”。我是一个责任心强和看法主动的人，同时很注意别人的想法和看法，学习理解实力和适应实力都比较强，工作上比较喜爱在创立了一个固定程序后按标准做事，沟通实力有待提高。我志向中的职业定位是管理型，虽然在人际协调实力上有所欠缺，但是我正在通过学习来改善。我个人安排通过5到7年的学习来完善自己的基础，在这期间成为中层管理人才，然后再用10年的时间来扩宽视野，在40岁之前成为高层管理人才。以上是我20x年的述职报告，请各位领导和同事们审查。20xx
7、年在我们的努力奋斗下已经走到了结尾，20xx年在我们的团结奋进中肯定会是个丰收年!个人工作述职报告2各位领导、各位老师：回顾这一学年的工作，我心中时常在反思，我在本职工作中应当做些什么，做了些什么，做好了什么?有了这些追问，使我的工作更有意义。为今后更好的工作，现将一年的工作做如下汇报：一、完善师德-为师之本德高为师，身正为范，为人师表，以德为首。在工作中，告诫自己，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表才是崇高师德风尚的真正内涵。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关切集体，团结协作，敬重同事，敬重家长。作风正派，廉洁奉公。保持一颗平常心，力求
8、做工作中，不计较个人得知，吃苦在前，做事在前，业余时间不搞有偿家教，不接受家长送的礼物。二、虚心学习-才智之源作为一名老师，教学中会遇到很多问题，须要依靠才智来解决，其实，才智来自细心的视察，来自于勤奋地读书、勤奋地工作，来自于不断地反思，不断否定自我。我爱读书，再忙的时候没有放弃读书。一年来，我通读了苏霍姆林斯基的给老师的100条建议，魏书生的教学工作漫谈、现代人才智全书、道德经等书籍。同时个人博客中结识许多名师和青年教学骨干，从他们身上我学到很多，也找到自身的不足。三、教研工作-求真务实进行教改探究，细心制定以人为本的校本教研安排，组织新型的教学探讨活动，通过学习新理念，借助网络平台，分析
9、案例、集体备课-上课-听课-研讨，让更多的老师参加到教学研讨活动中来，增加了网络教研活动的实效性，提高了老师的课堂教学水平。尤其是新调入我校的三位老师，跟踪听课一月，每周听完一节课后刚好的予以点评，确定教学中的亮点，并指出存在的问题和解决的方法。三位老师的课堂教学实力均有不同程度的提高。本年度共听课71节，主动组织老师参与各种级别的教研活动，跨区域联动教研工作尤为突出，担当区内外多所学校观摩活动，加大与外界的合作与沟通。组织老师外出学习、参观考察，开阔视野，增长见识，拓展思路。并要求外出学习老师写了学习心得体会，在校内网或本组老师会上作了沟通，让有限的资金发挥最大的效益，让全体老师都有所获，有
10、所感。充分挖掘校本培训资源，加大老师的培训力度，进行班主任培训、信息技术培训、精细化管理培训、老师敬业精神培训、老师礼仪培训等等活动。推广老师探讨成果方面也做了大量工作，激励老师主动撰写教化教学论文。组织老师主动参与各级各类的征文、论文竞赛。本学年老师参与的信息技术征文获奖34篇，综合实践性论文获奖1篇。本年度开展了青年老师教学竞赛，王丽玲老师取得了语文片区赛第一名的好成果。候建萍老师参与了大武口区综合实践课竞赛，从初赛到复赛均名列前名，代表大武口区参与市级竞赛，成果突出。体育老师杜玉红在自治区教学技能大赛中取得第一名的好成果。四、合作意识-必不行缺我知道学校工作要想做好，仅靠个人是不够的，靠
11、有顾全大局、融合群体的豁达胸怀，多学他人特长，择善而从，才能将精彩的个体组织起来，在管理中形成合力。在工作中难免有这样或那样的困难，大家同心同德，通力合作，共度难关。我能设身处地地为他人着想，力争让每一位老师尽力支持学校的各项工作，在大家的协作下，科研部工作有条不紊地根据年初制定的安排全部完成。个人工作述职报告3我从_年_月调入_，迄今为止任职半年多时间，主要负责出纳工作。现就任职以来的详细状况述职如下：一、必需具有高度的责任心财务工作繁杂、琐碎，成天与数字打交道，容不得半点马虎，细心是最基本的要求，高度的责任感和事业心，一丝不苟的作风是做好这项工作的前提。只有仔细履行职责，才能在工作中发觉问
12、题。二、出纳工作责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，须要好好学习才能驾驭出纳工作是会计工作不行缺少的一个部分，它是经济工作的第一线，因此，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，娴熟超群的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的出纳，必需具备以下的基本要求：1、学习、了解和驾驭政策法规和公司制度，不断提高自己的政策水平。2、出纳工作须要很强的操作技巧。准备盘、用电脑、填支票等都须要深厚的基本功。作为专职的出纳员，不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本学问，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业学问水平和较强的数字运算实力。3、出纳人员要有较强的平安意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，
13、既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。也要有对外的保安措施，维护个人平安和公司的利益不受到损失。以上是我一年以来的一些体会和相识，也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程。在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作实力和工作效率得到了快速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作。这是我任职一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们指责指正。个人工作述职报告4转瞬间，xxxx年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，根据公司和个人的年度安排，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的相识，而且个人工作实力也
14、得到较大的提高。现将半年来的工作状况述职如下：一、上半年工作汇报：（一）学问管理xxxx年依据集团学问管理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化、过程导向化、学问创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。数据回顾：（1）xxxx年集团学问管理考核积分卡（截止5月）说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家；80分以上的有34家，最低分为57分；并列100分的有14家（包含集团职能部门），xxxx公司集团并列第一，xxxx第一。去年同期排名43名。（2）xxxx年集团学问管理考核个人积分说明：员工平均积分年累计为18、85分，
15、排名前列。（3）xxxx年集团学问管理考核频道点击1、培训覆盖面力求100%xxxx年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样举荐、怎样点评、怎样运用审批流程等。各部门通过培训，KM推动氛围较好，员工自觉运用KM工具并达到可喜成果。2、组织成立项目小组3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”绽开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目
16、标。通过项目攻关，我们规范了推动要求，解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团KM现场审计3月底，集团企划总部xxxx、xxxxxx两位老师来我司现场查核学问管理推动工作，高度赞扬了我司的KM推动工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程规范、流程效率高。本次查核我司成果为99分，为第一批查核单位。4、参与学问管理年会，xxxx公司大放光彩。4月28日，xxxx啤酒其次届学问管理精英论坛与QC成果发布会在xxxx隆重召开，xxxx副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门学问管理和QC工作者200余人共同参与了此次盛会。在本次大会上，xxxx公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。（
17、1）xxxx公司总经理xxxx荣获集团“学问管理卓越”荣誉称号（全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名）；（2）xxxx公司荣获集团“学问管理频道经营进步奖”（KM推动团队集中亮相，并多次受到好评，其中xxxx公司的KM推动考核细则在学问管理精英论坛上被集团老师共享举荐）；（3）个人荣获集团“学问管理专员”荣誉称号。本次年会上，集团高度评价我司的KM推动工作，通过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分的确定。（二）现场管理数据回顾：1、调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象；xxxx年，通过与
18、部门班组的沟通，发觉许多员工对6S推动有抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。”这种状况无形中打消了员工的主动性，特殊是生产部门员工认为与优秀无缘，爽性放弃。针对这种状况，xxxx年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，变更以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真相识到“做得多、做得对就可以得分高”。2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查；根据xxxx年制定的推动思路，各部门主动开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和
19、部门6S推动员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推动氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作；生产部成品库较去年改观较大，现场面貌面貌一新；工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”；班组会议学习现场管理推动技巧，回顾现场管理存在的问题。3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工主动性。公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣扬有利的推动了部门的管理
20、工作，提升了员工的主动性。4、引入“现场管理优秀部门流淌红旗”及“现场管理部门警示旗（蓝旗）”管理策略，鞭策部门力争先进。（三）包装有效工时数据回顾：1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推动工作，并解决存在问题。2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。根据生产部的生产安排，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一样支持“开
21、三班”生产。与20xx年同期比，产销量增长，生产人员削减，达到了“减员增效的”目的。（四）EHR人事信息管理EHR人事信息管理为20xx年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本驾驭了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、主动学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异样。3、参与xxxx区域ERP人事薪酬管理培训，考试成果名列前茅，顺当取得结业证书。二、上半年工作不足：1、深化一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求状况了解少，不能刚好驾驭他们的相关状况。2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻
22、的相识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，探讨不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、实力和阅历与其任职岗位都有肯定的距离，不利于工作的正常开展。5、现场管理检查力度不够，常规性问题常常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。三、下半年工作安排：1、学问管理（1）、完善学问管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的刚好性。（2）、总经理特别门户的搭建。主动争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。（3）、进一步完善审批
23、流程。（4）、网上调查、时间管理模块的推动。我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的学问管理团队，奋力跻身集团前12名。2、现场管理（1）、持续开展旺季综合检查。（2）、部门6S专员培训学习，加强检查的实力。（3）、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。3、有效工时管理（1）、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。（2）、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深化理解。4、EHR人事信息管理（1）、员工照片维护；（2）、根据集团要求维护培训信息等特别信息；（3）、学习薪酬管理模块的操作。个人工作述职报告5敬重的领导：今年本人领悟及执行
24、上级指示精神，不折不扣，和上级保持一样。遵照医院的部署，组织我科室全体工作人员，接着深化学习重要思想，仔细学习有关构建和谐社会的各种文件精神，提高全体工作人员的思想觉悟，努力把医疗、教学、科研等各项工作做好，为构建和谐社会做好本职工作。现将本人一年来的工作进行述职报告如下：一、政治思想及医德医风建设方面全科人员严格遵守各项规章制度，没有出现违法违纪现象。开展xx工作，组织科室人员参与医院的各种形式的教化活动，仔细学习有关文件，提高思想相识及觉悟，仔细进行自查自纠，这些年来，科室人员无收受回扣现象。努力提高医疗服务质量，一切工作以病人为中心，供应优质服务。二、医疗业务方面严格执行医院各种规章制度
25、，狠抓医疗质量管理、感染管理、护理管理及健康教化等方面的工作，并努力按医院管理年的要求做好每一项工作，使我科在医疗市场竞争更为猛烈的状况下，仍能稳步发展，较好地完成了各项工作任务。在做好繁重的临床医疗工作的同时，还坚持专业理论及新技术的学习，不断提高自己的业务技术水平。随着年龄的增长，老年患者的病情越来越困难、越来越重，我科的危重病人数量较同期增多。通过医护双方通力协作，这些年来我科胜利抢救不少老年重症肺炎、败血症、急性左心衰、大面积脑梗塞、急性心梗等病人，均得到患者及家属的确定及感谢。同时通过主动对这些危重、疑难病例的诊治、抢救工作，不但胜利救治了病人，全科医务人员也通过实战积累了不少的临床
26、阅历，业务水平大幅度提高，培育了一批技术骨干。依据工作须要，全员学习，养成良好的学习风气，以上医疗业务工作，个人除了主动参加外，更重要的是起到了指挥、协调作用，在全科室同志努力工作下，全科医护工作稳定，多年来无医疗事故及重大医疗纠纷。三、工作不足近年来的同期收入相比虽仍有增多，但相对于医院其他兄弟科室来说，仍存在肯定差距，这与病人来源较单一、治疗方法较单一和局限，思路不够开阔有关，我们还要主动扩大病人来源，充分利用好科室优越的医疗资，加强对卫生法规、医保政策及医院有关文件的学习及探讨等，我们科室才能有所发展。我科室个别职工工作仍欠细心，责任心不够强，仍有医疗护理差错的苗头发生;说明工作和健康宣
27、教工作做得还不够细致，极个别病人及家属对我们某些工作还不够满足。医疗护理文件的书写质量仍存在一些缺点，有待进一步提高。学科建设及科研工作方面还须要加强及努力。今后我会在个人、科室与相关医院联系的同时，向医院提出要求，由本院与对方医院公对公联系，争取对方医院重视，早对我们打开进修学习大门，另外，多医院同时联系，增加学习机会。此致敬礼!述职人：xx2022年xx月xx日个人工作述职报告6各位领导、各位同事：20xx年是十一五的收关之年，十二五的打基础之年，公司的各项工作上台阶、大发展的一年，在管委会、董事会的正确领导下，围绕管委会“两年大跨越”和公司作为管委会“融资平台、建设主体、国有资产管理的主
28、体及盈利主体、招商引资平台”的职能绽开工作。我分管资产财务部，自己尽职尽责领导资产财务部全体人员一起努力工作，与其他部门相互协作顺当地完成了公司财务的主要工作，综合起来有以下几点：一、20xx的主要工作(一)加强政治理论学习、提高思想觉悟在经开区党工委和管委会的领导下，仔细学习贯彻党的路途、方针、政策，执行党的各项决议，工作上听从组织支配，重视政治理论学习和业务培训。全面贯彻科学的发展观，切实领悟其科学内涵，主动运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题，不断改进自身的世界观、价值观和人生观。主动参与公司组织的“打造高绩效团队”和“赢在执行力”的培训，并在工作中努力实践，指导自己
29、的言行，不断地熬炼和磨练自己。(二)严格要求自己，落实廉洁自律在党委、纪委的领导下，做为公司财务总监，纪委委员我始终把廉洁自律教化、遵纪遵守法律教化放在首位，做到自警、自省、独立，坚持从小事做起，从自己做起，防微杜渐，时刻提示自己，从严要求自己，在工作中坚持原则、廉洁奉公，提高拒腐防变实力，与时俱进地推动反腐斗争。(三)建立健全制度，有效限制风险建立健全公司及下属子公司的财务管理制度、企业财务标准、内部限制制度，严格执行制度，参加企业经营管理、制止铺张奢侈、防范企业财务风险、揭露和抵制不正之风、爱护公司合法权益。(四)加强财务人员管理，提高办事效率根据公司加强财务管理的要求，对财务人员加强职业
30、操守和业务学问的培训，以提高工作实力和业务水平。针对财务工作中发觉的问题，不断组织学习探讨，找到解决问题的方法。财务工作是详细的、繁琐的，对财务人员都要求有良好的职业道德，严格根据会计法及相关财经纪律及公司相关财务管理制度依法处理睬计事务，对于财务工作要强化保密意识，加强廉洁自律，对工作坚持原则，但要留意服务看法及方式方法。现在财务部的人员均能做到加强服务，提高效率，在工程进度款的拨付过程中及日常业务核算，始终坚持耐性细致、一丝不苟，在款项未到时做好说明疏导工作。财务部的团队氛围较好，工作主动主动，饱含激情，任劳任怨，兢兢业业。(五)科学合理组织企业会计核算，正确反映企业经营业绩1、加强资金管
31、理，保证项目建设资金需求加强公司资金监管，协作财政统筹支配资金，严格根据建设工程项目的审批程序对工程付款进行审批，保证工程进度的顺当进行;主动协调银行资金，合理支配公司自建项目的资金及相关项目公司的注册资金的到位。2、加强会计核算的监督和检查加强财务基础工作，依据公司财务管理制度办理公司会计事务;对于投资公司、建设中心等帐务进行抽查、检查，发觉异样刚好与财务人员勾通，保证公司日常核算工作的真实、完整。3、做好公司及中心年度财务审计工作协作国资委及监察审计局做好公司及建设中心财务年报及经济效益的审计，公司财务处理规范，无违纪、违规现象，对于中心的遗留问题与财政局协作组织财务人员仔细探讨解决处理方
32、法，并立即加班加点进入到相关工作的清理、核对。(六)加强投资管理，完成招商引资任务为完成管委会下达的招商引资任务，公司与合作伙伴成立了融资担保公司等多家子公司，对投资的子公司采纳财务直管，建立健全相关制度，加强财务管理和监督，保证各方股东的利益。(七)参加公司项目建设，保证公司效益参加公司自行开发的多个项目开发建设工作，刚好组织收款及相关销售协调工作，并对项目利润不断分析，为公司发展供应利润基础。(八)加强资产管理，实现保值增值加强对公司资产的管理，组织相关人员对库存苗木定期、不定期的盘点，发觉问题、刚好探讨解决，保证资产的平安完整。对公司自留的资产如铺面、车库等仔细测算相关回收期及收益状况，
33、与物管公司等友好协商，兼故各方利益，有效经营，实现公司资产的保值增值。(九)协作做好融资与清理政府融资平台工作，提高资金运用效率面对今年从紧的金融政策，与融资部多次商讨公司的融资事宜，多渠道考虑公司的融资需求，并与相关银行与资产公司对接。协作省银监局清理政府融资平台公司的工作，做好资料打算工作及商讨公司及中心的核算模式，为平台公司下一步融资做好相关工作。对于已放款资金，主动参加想方法、动脑筋与相关银行对接，合理运用贷款资金，提高资金运用效率。(十)加强勾通协调，创建宽松环境主动与财政部门对接相关财务处理方法及工程进度款的拨付审批等;与财政对接建设中心的财务处理;与财政多次对接相关资金的拨付，在
34、年内全面完成应收款项的收款工作，缓解了公司的资金压力;加强与合作银行联系，便于工作顺当进行;主动与税务沟通，学习税收法律法规，驾驭相关税收政策，对公司税收进行统一策划。二、20xx年的工作安排(一) 加强政治思想理论的学习，工作创新，开拓进取;(二) 加强财务基础工作，提高业务技能，不断学习，适应公司的发展;(三) 主动参加公司经营管理及项目运作的相关财务管理;(四)对公司投资管理的子公司加强监督和管理，保证投资者的合法权益;(五)从财务角度对集团公司发展进行分析，提出建议，不断提高公司经营效益;(六)加强与财政、税务、银行联系，以利于公司各项工作的开展。在公司领导的指导和同事团结协作下，20
35、xx年的财务工作虽然取得了肯定的成果，但自己深知离领导的要求还有肯定的差距，在今后的工作中严格要求自己、努力学习、专心工作，把工作基点放在服务、规范、创新上，醒悟地相识到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能削减风险，只有推动创新才能有所作为;确立以优质服务为先，以制度建设为本的工作理念;立足于做好常规工作，着眼于推动重点工作。20xx年是公司新的跨越的一年，面临着集团公司及子公司的管理、大新册城中村改造、统规统建房建设及园区基础设施的建设及德贷项目的推动，这对于我们来说是机遇更是挑战，自己更是迫切地感到在工作中须要不断学习、持续学习，以提高业务技能及处事实力，面对公司不断发展的须要，作为
36、财务总监更要从规范运作，加强财务管理等方面，逐步把资产财务部打造成为学习型、服务型、创新型的团队，为公司新一轮的快速发展理好财，服好务，办好事。以上述职如有疏漏和不当之处，恳请各位领导及同事指责指正。个人工作述职报告7述职报传是领导者个人对一个时期内执行岗位职责的实践活动进行自我评述的总结报告。其主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预料其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。格式内容述职报告实为一份个人总结，其格式内容可参照总结的写法。范例参考述职报告xx市人大常委会:我本人，年年被市委评为优秀共产党员，年年被市政府评为先进工作者，曾被xx市委、市政府授予
37、模范转业干部称号。现将我履行职责状况作详细汇报:一、依法履行职务状况(一)加强马路养护，以优良路况为社会供应优质服务作为马路主管部门，服务的载体是马路，服务的对象是车主，服务质量的考评标准是好路率。为了完成xx市马路局下达的年末好路率80，年平均好路率78的任务指标，我实行的措施是:1.抓住重点，全面养护。(略)2.抗击自然灾难，主动抢修马路。(略)3.抓文明样板路建设，树xx市的交通形象。(略)(二)尽心尽职，抓好马路建设工程(三)强化征稽、路政工作，杜绝马路三乱现象。(略)(四)关切职工生活，致力解决职工住房问题。(略)(五)坚持两手硬的方针，两个文明建设一手抓。(略)二、廉洁自律状况几年
38、来，我能自觉遵守中心和各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，特殊是广东省党政领导干部廉政守则出台后，我要求自己做到：1. 按守则自律。上级规定不准做的我肯定不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的第一把手。2. 用制度自律。我严格按本局制定的廉政措施办事。在人事问题上，凡干部和职工的招工、聘用、提升、奖惩、房建工程等重大问题都经支委会探讨确定，不搞一言堂，不立小山头，力求秉公办事。在经济问题上，安排外超过1万元以上的一切开支，都需经局长办公会议探讨。3. 以局长自律。一局之长应当是本局干部职工的表率，两个文明建设的领头雁。因此，我在考虑问题、处理事情当中凡是要求群众做到
39、的，自己首先做到。我不是以局长自居，寻求索取，而是以局长自律，讲求奉献，珍惜党和人民赐予的荣誉和权力。三、存在的主要问题：1. 在经济困难时，遇到麻烦问题时简单产生急躁心情。2. 充分发挥副职干部的助手作用不够。3. 制定的规章制度流于形式的地方不少。个人工作述职报告8各位领导、同志们：大家好!XX年即将过去，一年来在党委政府的正确指导下,在社区全体同仁和社区居民、党员和辖区单位的大力支持下,本年度已圆满地完成了我们社区的相关工作任务, 在社区建设上也取得了肯定成果。下面我将一年来的工作、学习状况向大家作一汇报:一、加强理论学习，不断增加政治理论水平和思想道德素养一年来，我始终将理论学习作为自
40、身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增加党性观念，提高思想政治素养，坚固树立科学发展理念。作为社区主任，我深深的相识到，只有不断提高辖区单位和居民的参加热忱，让更多的人了解社区，支持社区建设，是增加社区建设生命力的有效措施。因此，在工作中，我常常深化居民之中、了解居民们对社区建设想法、愿望和要求，听取他们的看法和建议，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中。二、加强管理，不断提高自身的工作实力在工作中强化管理，制定了较完备的各项制度，实行以制度管人;分工时根据人尽其才，发挥他们的优点和特长，为社区工作正常开展供应了保障。在日常中，刚好处理和协调各种关系，做到分工不分家。在实践中不断学习、
41、不断积累，使自己具备了较丰富的工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力等方面，都有了较大的提高。三、真抓实干，为老百姓排忧解难在今年的社区工作中,xx社区尽职尽责努力完成党委政府下达的各项工作任务，新农合参合 人，新农保参保 人，征收社会抚养费 元，建成沼气池 口，硬化乡村道路 米，在城乡风暴整治中社区街道的卫生和店面的规范得到了很好的处理，社区农贸市场正式投入运用，社区发展取得了可喜的成果。四、爱岗敬业，勤奋工作，不断取得新进展一年来,我能够以正确的看法对待各项工作任务,酷爱本职工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法,竭尽所能予以解决。
42、虽然在工作中遇到过各种各样的困难和麻烦，但我也从辛勤的工作中尝到了甘甜，享受了胜利的喜悦。我虽然做了一些工作，也取得了一些成果，但离居民和领导的要求还有肯定距离，今后，我肯定会严格要求自己，多做指责和自我指责，搞好班子团结，主动完成上级交给的各项任务。亲密联系群众，维护人民群众的利益，为民排忧解难，把自己全部的精力贡献给社区，把自己全部的爱心奉献给居民。个人工作述职报告9时间飞逝，光阴似流水。转瞬间就结束了我军旅的生涯的最终一个年头，回想了一年中的训练、工作、学习我结合自身存在问题。查找出平常生活工作中存在的缺点，以便在今后开展工作中将自己存在的缺点改正，把优点继承发扬和保持。争取在今后的工作
43、岗位上不遗余力地履行好自身的本职工作岗位，回顾一年来的工作，在机关业务部门和连队首长的领导下仔细根据条令条例和规章制度去严格要求自己，仔细落实上级指示、一年来不管是实施保障任务、训练、工作、学习还是生活都得到明显的得到了进步，下面就是我对这一年来工作的总结。一、政治思想方面。一年来，我坚固树立以连为家的思想，保持高度稳定，团结党支部的四周，主动协作站长搞好全站人员的思想工作，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格。一年来，我主动参与连队的政治教化和政治教化和理论学习，主动学习高科技学问，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。本人也能从思想上提高相识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么
44、，做什么，要什么，在哪里，也起到了良好的促进作用。二、日常学习。一年来的学习效果还是比较明显的，从师里网络搞好以来我便卖了电脑，主动学习科学文化，首先从思想上相识到学习的重要性。主动参与科学文化学习和政治教化，课中仔细听讲并做好笔记，课后相识学习有关理论学问，深刻探讨探讨题，写好心得体会。自由活动时间别人都玩嬉戏，但我给自己制定了一个学习安排表，每天玩电脑前必需练打字半小时、制作表格半小时，网络室不开放时坚持练书法钢笔字，今年来从这两个方面明显有了进一步的提高。三、日常工作。改造士官以来工作标准也进一步的提高了，但是还缺乏主动性，平常工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有肯定的距离，干起工作
45、来或许还没有起好士官骨干的很好模范带头作用。担当公差勤务时完成任务时或许不够圆满，抱着一种不是我连队的过得去就行。经过自己的反省和领导的教化战友的指教现民明白这样做事的方式方法不对，而且对自己今后开展工作也不利，还会给战友们带来负面的影响、党支部信任我，把我放到重要的岗位上才会把工作交给我干，现在也是熬炼自己的好机会一但不懂把握好，可能以后就没有这样好的机会了，所谓三思而行，现在我虽然不是班长，但我无所谓，是不是班长一样干工作，一样支持班长的工作，起好我的士官的模范带头作用，不断提高自己的工作标准，严格要求别人的同时先严格要求自己扎实地工作，党支部什么时候认为我的工作标准、处事实力、管理水平军
46、事训练达到班长的水平了，认可我了再让我担当这个职务，我再当班长也不晚。四、军事训练。一年来我大部分时间在外集训都没有在连队参与连队的工作、开训以来没几天在营党委的正确领导下，营里为了迎接军区侦察尖子比武组织了尖子队，而后又把我等几人送到了集团军侦察尖子队参与集团军的侦察尖子集训，直到七月底才从广州比武回来，回来接着又去了湛江海训，到了海训场后我们的操场课目就很少有机会训了，虽然我的体能方面很过得硬，我都从来不倚老卖老、从不认为好就不训。在当中我能坚持参与连队的各项课目训练，并在其中作好尖子的模范作用，在保基础的基础上进一步的提高自身的军事素养，能够把我在尖子队里所学到学问和有关阅历传教给战友们，在训练场上很好地树立起了威信。五、日常生活。我的生活是那么的丰富多彩，而且在这丰富多彩的前提下我严格遵守上级的有关规章制度、平常没事不外出，有事外出时能够按级请假、按时归队销假，而且外出时自觉维护军人的良好形象，没有进入不健康的场所，没有违规运用通信工具，没有不假外出，也没有夜不归营的现象。并且严格遵守连队规章制度。严格要求自己，严格落实上级指示精神，用条令条例约束自己。存在问题：1、思想上有放松现象，在大项任务面前有畏维心情。2、干工作时缺乏大张旗鼓的工作作风，存