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1、新时期企业基层党建工作存问题及对策建议思考新 时期 企业基层党建工作存在的问题及对策建议思索 近些年来，随着我国经济的不断发展，进一步凸显了基层党建工作的重要性，然而，在传统工作理念的长时间影响下，基层政工人员的思想相对滞后，工作方法也不够高效，影响了基层党建工作的作用和建设进程，这就须要针对基层党建工作进行调整，采纳新的工作思路，实现该项工作的新发展。本文针对企业的基层党建工作，阐述了该项工作的作用，分析了其存在的问题，提出了工作的新思路。从改革开放以来，我国的经济建设得到了很快的发展，企业也面临着新的挑战。为了实现企业的创新发展，做好基层党建工作具有重要的意义。对基层党建工作实施的过程中，
2、党建政工人员须要发挥自身主观能动性，全面落实主国家的方针和相关政策，并且，要相识到基层党建工作的作用，根据该项工作存在的不足进行整改，构建基层党建工作的新格局，使基层党建工作满意企业发展需求。一、加强企业基层党建工作的作用 （一）强化企业的凝合力不管什么类型的企业，要想实现自身的长远发展，都要依靠于自身的强大凝合力。通过基层党建工作，相关领导可以全面了解职工的思想状态，在此基础上进行针对的工作部署，工作重心会更加明确，职工也都能认清当下企业的发展形势，在肯定程度上，职工可以将切身利益紧密联系企业发展。在实际工作中，职工会全身心投入到工作中，树立正确的理念，还可以让职工立场坚决。假如企业的发展比
3、较快，在基层党建工作的开展下，可以提示职工时刻保持头脑醒悟，为了企业的进一步发展更加努力，促进企业迈向新的台阶。若企业发展速度比较缓慢，又或者遇到了瓶颈，经过基层党建工作的开展，可以让职工树立信念，与企业共同克服难关，还会形成较强的凝合力，有助于企业解决困难，可持续健康发展。（二）维系企业的和谐关系现阶段，由于各种思想的冲击下，大部分职工思想均发生了很大的转变，尤其是青年职工，他们的思想比较独立、多变。由于工作压力等多方面因素的影响，职工难免会出现诸多的负面心情，比如：消极、孤独、焦虑等等，职工之间也会出现相应的冲突。通过基层党建和思想政治工作的开展，可以帮助职工减压，引导职工树立主动的世界观
4、、价值观、人生观，基层政工人员也会从职工群众的角度动身，发挥引导作用，了解基层职工的真实想法，有利于为企业职工之间建立沟通桥梁，进而拉近党群关系，促进企业的和谐关系。（三）有助于促进企业文化的建设对于企业来说，实现自身的经济发展是重要的目标。现阶段，依据企业的实际发展状况现状来看，有的企业未能够在企业文化方面进行全面建设，一味的追求眼前的利益，这样会对企业的长远发展带来不良影响。若企业仅局限于短期利益，无法用战略眼光考虑自己发展问题，终将会被历史淘汰。反之，若企业拥有深厚的文化底蕴，树立自身品牌形象，必定可以在市场竞争中立足，也能够实现自身的长远发展。通过基层党建和思想政治工作，可以开展相应的
5、文化活动，在主题活动中，员工进一步感受企业文化，从而發挥企业文化的影响力，不仅可以实现企业文化价值，也推动了企业文化建设进程。二、企业基层党建工作存在的问题（一）对基层党建和思想政治工作的重视不够目前，在一部分企业中，基层党建政工部门的地位相对较较低，影响了基层党建和思想政治工作的实效性。在当今社会环境下，随着新方针、新政策的颁布、实施，基层党建工作目标、内容也发生了诸多改变，除了要对企业的全面发展起到推动作用，还应当满意市场经济发展需求，尽可能实现利企业的经济效益。不过，依据企业实际的运营管理状况来看，基层党建工作往往未能得到高度关注，该项工作的位置也比较边缘化，相关领导人员也没有完全真正相
6、识到基层党建工作价值，有的领导会错误认为基层党建和思想政治工作无法干脆为企业创建经济效益，从而忽视、弱化了该项工作。另外，对基层党建工作实际开展的过程中，相关部门的协作度不高，不仅弱化了基层党建工作的地位，也减弱了基层党建工作的影响力。（二）基层党建和思想政治工作方法缺乏创新对基层党建和思想政治工作进行落实的过程中，有的工作人员未能充分认清当下的新形势，工作方法比较传统，在整体上来看，工作方法比较单一，未能满意新时期与企业的发展需求。在基层党建和思想政治工作的实际开展中，假如遇到了阻碍、困难，基层工作人员不能运用新方法解决问题，依旧持续传统方式，进而无法高效解决实际问题，还会降低工作的时效性。
7、在一些企业，对基层党建和思想政治工作进行开展的过程中，未能从自身的实际状况动身，干脆照搬其他企业的工作模式，这就就会导致基层党建和思想政治工作与企业现状存在较多的冲突，弱化了工作的主动效应。（三）进一步提升基层政工人员的综合素养基层党建和思想政治工作问题干脆影响着企业的经济发展和稳定，在企业发展的过程中，不少职工会对企业产生诸多不满，与基层政工人员进行沟通中，常常会产生语言冲突，不少政工人员也会产生不良心情。个别基层政工人员还未能相识到自己的本职岗位职责，整体的服务意识不强，在实际工作中，未能对企业政工人员的合法权益和待遇进行全面爱护。此外，在人员组成方面，他们的年龄有的比较大，面对新学问和新
8、技术学习热忱也不高，面对详细工作业务的时候常常会实力不足，无法有效化解现实冲突。不仅如此，对企业职工问题进行处理的时候，由于未能有效解决，很简单进一步激化职工的冲突，在这样的状况下，企业职工会对基层党群组织失去信任感，之所以出现这样的问题，主要就是因为基层政工人员的综合素养须要进一步提升。三、企业基层党建工作的创新思路 （一）加大基层党建和思想政治工作的重视程度现阶段，在企业经营发展中，做好基层党建和思想政治工作具有重要的意义，作为企业领导人员，不仅要领悟党的性质、宗旨，还应当提高基层党建和思想政治工作的政治地位。在企业基层中，须要完善基层党建工作结构，通过基层党建和思想政治工作的落实，全面激
9、发职工的工作主动性。企业还要对此项工作进行大力建设，上级党委领导也要全面了解、参加该项工作的实际开展状况，指导基层高效开展工作。要投入充分的资源，保证人力、物力的足够，以此扩大基层党群组织的群众基础，使得基层政工人员提升自身的执政实力，这对企业的全面发展具有主动影响。另外，基层政工人员要深化分析企业经营管理与该项工作之间的关系，并且为基层职工树立模范，规范自己的行为举止，为基层党建和思想政治工作的顺当开展奠定基础。（二）创新基层党建工作方式为了做好基层党和思想政治工作，须要对工作对象进行合理区分。针对不同的对象要实行适合的工作方法，并且，采纳分层工作方法，保证基层工作有序开展，还要有效渗透人本
10、主义。不仅如此，在基层党建和思想政治工作中，还要主动应用先进的科学技术，比如：新媒体技术、大数据技术、移动客户端等，这样可以提升基层工作的时效性。并且，主动建设集成的网络平台，激励企业职工主动参加，使得职工可以共享资源，自由发表自己的观点、看法或建议等，这样可以使基层工作更加贴合实际，丰富职工的生活，营造了良好的舆论氛围。（三）健全基层党建和思想政治工作的工作机制为了提升基层党建和思想政治工作的时效性，须要对各方面的工作机制进行完善，不管考核制度，监督制度等，还是评价体系都要进行完善，将新方针、新政策有效落实在基层工作中，并且要做好相应的宣扬工作，保证基层党建和思想政治工作实现应有的价值。在工
11、作实施过程中，肯定要做好重心下移，充分投入和利用各方面的资源，为基层党建和思想政治工作的顺当进行供应必要条件。另外，还要完善考核评价机制，针对工作目标、工作内容等制定可行的评价机制等，客观分析企业当下所面临的新形势，采纳奖惩机制，激发职工的主动性，挖掘职工的潜力，并且，进一步健全监督机制，在根本上实现此项工作的有效性和实效性。（ 四）建设高素养的基层政工人员队伍 对基层党建和思想政治工作进行建设的过程中，人员素养是重要的影响因素。基层政工人员的综合素养干脆影响着该工作的最终质量。现阶段，企业面临着各方面的压力，为了有效应对各方面的冲击，企业应当建立一支高素养队伍，针对基层政工人员，提升他们的业
12、务实力，丰富他们的专业学问，强化他们的服务意识，这样可以促进各项工作的顺当实施。作为领导人员，应当主动参与相应的工作会议，刚好驾驭最新的方针、政策，明确基层工作思路，从而指导工作的高效绽开。另外，在基层政工队伍中，全部成员都要坚持公正、廉洁的原则，发挥带头作用，能够顾全大局，使基层党建和思想政治工作实现预期的工作目标。四、结语 综上所述，对于基层党建和思想政治工作而言，其实施状况干脆影响企业各方面的发展，所以，须要切实加强基层党建和思想政治工作，既要保证该项工作的时效性，又要实现该项工作价值。在落实过程中，须要采纳新的思维理念，坚持以人为本，对工作方法进行创新，完善各项制度，主动应用新技术等，确保发挥基层党建和思想政治工作的影響力，使得企业职工能够提升自身的觉悟，为企业发展增加的强大动力力。另外，还应当丰富工作途径，做好人才培育工作，确保可以顺当实现基层党建和思想政治工作目标。