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1、基层社区医院党建工作存问题及对策建议思考基层社区医院党建工作 存在的问题及对策建议思索 作为社会公共服务系统中的重要组成部分，基层社区医院对推动和谐社会发展、完善公共服务体系有着关键的作用及价值。在推动医疗医保体制改革的过程中，我国立足于人们日益提升的医疗服务需求，结合各个区域的经济发展和建设资源，推出了相应的实惠政策和扶持政策。但是，公众对医疗质量和医疗水平的要求极高，很多医院在日常经营和运作的过程中面临较大的压力和挑战，医院间的竞争也越来越激烈。基层社区医院的综合实力有限，与商业性质深厚的大医院相比，基层社区医院在医疗设备、建设资源和人才质量上还存在明显的不足，如何在激烈的市场竞争中实现自
2、身的稳定运作，是每一个基层工作人员及管理者，须要考虑的核心问题。党建工作是基层社区医院在发展及经营中的重要工作，干脆影响着内部管理的质量及水平，要想明确自身的发展方向，实现稳定进步及提升，基层社区医院必需要加大对党建工作的投入和支持，分析这一工作的核心要求，抓住该工作的本质特点，驾驭党建工作与其他工作的内在逻辑联系，从而实行针对性的建设及管理策略，实现党建工作的大力落实。但是，结合相关的理论分析和实践调查不难发觉，与其他的管理工作相比，党建工作的内容和形式更为困难，极易受外部环境及不确定因素的影响，工作内容呈明显的波动性，因此基层社区医院在践行党建工作时出现了很多的障碍及不足，实际的工作质量及
3、水平不容乐观。一、基层社区医院党建工作现状 （一）党建工作与人员构成冲突基层社区医院主要为公众供应医疗服务，因此专业性及综合性特别强，从事该工作的人员必需要有极高的工作修养及专业水平，只有这样才能胜任这一工作，保障个人的服务能满意公众的医疗需求。大部分的基层社区工作人员在医疗及护理等相关领域中有自己的独到见解和建树，利用自己的一技之长为公众服务。但是结合面对面的访谈结果分析不难发觉，工作人员对党建工作的了解特别浅显，有超过七成的工作人员还未意识到这一工作的重要性和价值，大部分的人员没有接受系统且专业的党建理论学问的学习及实践，个人还没有建立完善的党建认知体系和逻辑思维框架，最终导致基层社区医院
4、在落实党建工作时困难重重，遇到了许多阻碍和瓶颈。之所以出现这一现象，首先与工作人员个人的理论认知水平有关，基层社区医院的医护人员在党建学问上的相识实力较差，学习的参加主动性不足，缺乏学习和参加党建实践的激情。其次，医院忽视了与基层人员的沟通和沟通，难以结合工作人员的认知水平进行针对性的教化和引导，最终导致建设资源和教化资源被奢侈。最终，基层社区医院对党建工作的投入较少，各个部门的经费不足，极少有基层社区医院将党建工作作为自身的重点。最终导致党建工作人员难以利用形式多样的活动来提升自身的综合技能及水平。（二）对党建工作相识不足相识与实践相辅相成、相互影响，正确的认知，能为实践供应有力的指导，错误
5、、模糊的认知则会干脆阻碍实践活动的正常开展。基层社区医院在落实党建工作之前忽视了对这一工作要求及本质的深化分析和探讨，大部分工作人员的认知是比较浅显和模糊的。首先，基层社区医院将医疗设备的引进及更新作为核心工作，希望以此来提高综合实力，干脆忽视了党建工作。其次，工作人员干脆实行机械传统的党建工作方式和策略，大部分的工作只流于形式，所发挥的作用特别小，难以体现该工作的专业要求，也无法实现专人专办。最终，参加的工作人员没有意识到党建工作的价值，个人的工作效率较低，缺乏工作主动性和热忱。（三）业务工作与党建工作冲突激烈的市场竞争现状使得基层社区医院干脆将自身的主要精力刚好间放在业务拓展上，通过提高服
6、务质量和医疗水平来提升自身的综合实力，保障自己占有更多的市场份额，干脆忽视了党建工作。党建工作是一个系统性的工作，须要在长期的实践过程中体现肯定的价值，难以在短期内获得相应的效益，因此基层社区医院的领导层对党建工作比较冷漠。有一部分医院认为党建工作对医院的建设毫无帮助，甚至会影响医院的主体业务和日常经营，这种偏见和冲突干脆阻碍了党建工作的正常开展。除此之外，基层社区医院的主体业务呈现不断的多元化发展趋势，不同时间段的发展模式及理念有所区分，因此党建工作须要进行相应的调整，但是大部分的工作人员没有意识到工作改变的实质需求，干脆实行同一种工作思路及方法推动党建工作，所选择的工作模式及支配的工作内容
7、与党建工作的实际发展趋势存在较大的差距，业务发展与党建工作严峻脱节，最终导致大量的党建工作资源被奢侈，长此以往就会限制基层社区医院自身的长远发展和综合实力的提升。另外，工作人员也会受到负面影响，在参加党建工作时缺乏动力和激情，人力资源的运用效率较低。二、基层社区医院党建工作对策 （一）发挥党员带头作用党员是党建工作的主心骨和纽带，在落实该工作的过程中扮演者重要角色。因此，基层社区医院在党建的过程中须要以党员为方向和参照，激励党员发挥先进模范带头作用，全身心的投入党建工作。首先，在不同行业和领域中，党员的意志力坚韧，有极高的战斗力，基层社区医院可以通过树立榜样的形式来调动党员的参加主动性，激励其
8、主动为党建工作作出应有的贡献。其次，设置详细可行的操作目标。党建工作比较困难，为了提高该工作的吸引力，体现党建的人性化特色，基层社区医院管理层须要设置合理的工作目标，保障每一个党员都能参加进来，尽量避开消极对待和敷衍了事的现象，充分发挥这一工作的引导作用。最终，加强与群众之间的联系和沟通。党建工作离不开公众，只有社会公众都参加进来才能体现党建工作的实践价值，党员干部须要深化群众，将该工作落实到基层。（二）视基层党建工作要想体现意识对实践的正面指导作用和价值，首先须要加深认知并保障认知，和正确性、合理性。基层社区医院的领导者须要站在宏观的角度，综合考虑各类外部影响因素，结合自身的发展战略目标来支
9、配党建工作，主动相识党建工作的重要性和价值。为了保障党建工作的正常开展，医院可以设置特地的部门，支配专人来负责，严格根据党建工作目标和工作安排一一落实各个工作环节，提高工作效率和建设资源的运用效率。除此之外，基层社区医院领导层需发挥榜样和表率作用，加强与基层工作人员的联系和互动，调动工作人员的主动性和参加热忱。（三）结合医院和时代 的特点从上文的分析不难发觉，基层社区医院党建工作特别困难并处于不断的改变中，因此，医院的管理层除了须要明确该工作的重要性并实现科学的部署及支配外，还要刚好跟踪时代的发展趋势，驾驭外部环境改变的现状，结合医院的发呈现状以及发展战略目标，进行相应的调整，只有这样才能保障
10、党建工作实现与时俱进，发挥应有的作用和价值。学术界和理论界在对党建工作进行分析和探讨时提出，党建工作对基层社区医院有着潜移默化的影响，医院须要站在宏观的角度，综合分析长远利益，将长远利益和短期利益相结合，提高党建工作质量和效率。党建工作与生活实际联系极为紧密，为了避开该工作流于形式，管理层和基层工作人员须要加强联系和互动，深化解读基层社区医院的工作特点和工作方式，刚好分析社会热点，体现医院党建工作的时代性和实践性。为了提高工作效率，避开党建资源奢侈，基层社区医院可以依据时代发展的现状，主动预料将来发展趋势，找动身展规律，然后结合党建工作的时代要求进行调整和优化，这种创建性的工作理念和工作模式能减轻工作压力，降低工作难度，对党建工作的主动落实大有裨益。三、结语 基层社区医院党建工作是医院在日常经营与管理中的重要工作，对医院的稳定发展和实力提升有着重要作用，医院管理层和领导者必需要梳理正确的工作理念，意识到这一工作的价值及意义，实行符合时代发展要求的工作策略推动党建工作的大力落实，只有这样才能实现自身综合医疗水平和服务质量的提升，有效应对外部激烈的市场竞争。