最新医院党组成员副院长度生活会“五个方面”个人对照检查情况发言材料.docx

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1、最新医院党组成员副院长度生活会“五个方面”个人对照检查情况发言材料2020年度生活会“五个方面”个人比照检查状况发言材料 依据市纪委、市委组织部关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部*的通知精神和院党委工作要求,我严格履行医院副院长的职责,仔细贯彻党的路途、方针、政策,紧密结合所分管工作的实际,主动参与医院的政治理论学习教化。我仔细学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,学习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神,在读原著、学原文、悟原理和学习探讨中进一步深化了思想相识,围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中心决策部署、担当尽责

2、投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面,深化剖析了存在的问题,反思了问题产生的根源,明确了整改措施,现将有关状况进行比照检查,请大家指责指正: 比照要求,我着重从志向信念、组织观念、道德品德、担当作为等方面进行了仔细的剖析,切实感觉到自身在各方面还存在很多问题和不足。下面,针对自身存在的突出问题和详细表现以及缘由分析、整改措施及努力方向几个方面作 以自我剖析,并真诚接受同志们指责指正。 一、存在问题和不足 (一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”方面 我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚固树立“

3、四个意识”,坚决“四个自信”,做到“四个听从”,坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心的权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度的一样。但还存在着一些不足之处。一是在志向追求上的定力还不足,对志向信念的坚守还不够。没有真正把志向信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,没有充分相识到坚决志向信念是一个曲折反复的长期过程。二是对坚守志向信念的相识还有差距。认为志向信念比较抽象、遥远,工作中、生活中还存在肯定的现实主义和功利主义思想,吃苦在前、享受在后精神有所淡化,拼搏进取和勇于献身精神同老一辈、优秀共产党员相比,还有很大差距。

4、(二)在坚持党的全面领导,坚决落实党中心决策部署方面:平常工作中,虽然能够做到坚持请示报告制度,工作中的重大问题刚好请示报告,个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但还存在不足之处,政治敏锐性不强。之前 总认为只要把本职工作搞好,政治纪律上不犯错误就行了,没有醒悟地相识到,目前国内外形势的困难性和严峻性,有些时候对于社会上、挚友圈里一些消极的政治言论和有损党的形象的言行,没有旗帜显明的完全抵制,存在麻痹思想。 (三)在主动履职尽责,服务疫情防控和经济社会发展方面。一是统筹全局开展工作的意识,须要进一步提高。对疫情防控工作的相识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部

5、位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新状况的学习须要更加深化。由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动利用业余时间系统深化的学习探讨党中心上级单位对疫情防控的文件指示精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,与现岗位工作联系紧密的就多学,联系少的就少学或不学。三是对所属人员的思想生活关注不够。没有做到常常性的防控思想教化,提高所属人员对防疫工作重要性的相识,也没有时常关切所属人员自身的健康和家庭状况,工作交办多,谈心关怀少。 (四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面。能够主动开动脑筋,奋勉进取,发挥主动能关性,在思想和行动 上努力

6、做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还须要进一步加强。一是我自觉在大是大非面前能坚持正确的立场,但在处理冲突、危机、失误等问题时,有时有畏难心情。存在着谋事不足、担当不够等问题。工作中事一多,简单出现急躁心情,有时由着自己性子,处理问题起来不冷静。二是工作方法缺乏创新。工作中,求稳思想较重,习惯性的根据老习惯、老方法想问题做事情,缺少与时俱进的创新工作思路。三是工作标准还有待提高。许多状况下,由于时间紧、工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满意于不出错、过得去。 (五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面:工作中我始终将中心八项规定及省、市

7、相关规定作为防四风、改进工作作风的硬杠杠。但我也醒悟地相识到,肯定程度上还存在形式主义和官僚主义,一是调查探讨不够深化。调查探讨工作开展得不够深化,不够细致,不够广泛,在办公室听汇报多,深化各部门、深化实际、深化病人的时间相对较少,和一些科主任深度沟通的也不是太多,致使导致看问题片面性,一些工作落实的还不够到位,不够志向,一切为了大众健康的宗旨意识应当进一步增加。二是与班子成员和干部职工的沟通沟通不够。与医院班子成员间相互沟通少,与干部职工和患者真正沟通、谈话不足,对干部职工的生活关切不够。对于患者的呼声和 诉求还重视不够,没能站在员工的利益上想问题,解决详细困难和问题。 二、产生问题的缘由分

8、析 深刻剖析存在问题的缘由,主要是世界观、人生观和价值观的“总开关”出现了一些放松,详细表现在以下四个方面。 (一)在肯定程度上自觉不自觉的放松了志向信念的坚守。战胜艰难险阻的动力和精神支柱出现松动苗头,自己曾要求部门管理者都要做一杆旗、一盏灯、一团火,党员同志要当先锋、做表率、作贡献、满腔热忱,但自己还未达到最高境界,其实就是志向信念不够坚固。 (二)在肯定程度放松了宗旨意识的强化。之前觉得自己的宗旨意识是比较强的,但在公立医院改革不断深化的新形势下,宗旨意识却没能刚好跟进。特殊是在处理群众工作时,以人为本、执政为民做得不够,深化一线和职能科室解决实际问题不够,有时总认为部门负责人反映的热点

9、、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下心去。一切为了病人、以病人为中心的宗旨还未落实到位。 (三)在肯定程度放松了党性修养的升华。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。因此,党员领导干部必 须提升党性修养。由于没有较好地通过自我学习、自我训诲、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养,因而也就放松了加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如,从政治理论方面来说,由于阅历主义作怪,缺乏学习前沿理论的剧烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,从而运用理论学问指导工作实践的实力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。 (四)在肯定程度放松了政治纪律的自我约束。自认为受党的

10、培育教化多年,坚持党的政治纪律是比较好的。但仔细反省,自己在遵守党的政治纪律上,还有较大欠缺。首先,在“一切从实际动身”上做得不够。为什么自己仍存在肯定的形式主义,官僚主义,就是没有很好地坚持“一切从实际动身”,致使距离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。其次,“解放思想”也做得不够好,创新驱动做得不够。随着年龄增长和环境改变,阅历主义多些,久而久之,探讨解决医院一些实际冲突和问题,凭阅历决策。第三,“与时俱进、求真务实”也做得不够,工作作风不够深化,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 三、今后努力方向和改进措施 第一,要加强理论学习,坚决“三个自信”

11、。一是做到“三个带头”。带头挤出时间自学,不陷于事务 ;带头向一线部门学习,增加解决实际问题的实力;带头加强理论学习,不断提高自身素养和领导水平。 其次,提高党性修养,筑牢宗旨意识。一是定时学习党章。仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导,全面实行党的十九大各项决策部署。自觉加强党性修养,增加宗旨意识、政治意识、大局意识、责随意识,全力做好本职工作。二是牢记党的宗旨。始终保持醒悟的头脑,时刻留意摆正自己同人民群众的位置,时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一样的工作作风,实实在在地为人民群众办实事、办好事。三是深化调查

12、探讨。努力克服形式主义和官僚主义,从基层吸取养分,特殊是要注意既“调”又“研”。 第三,亲密联系基层,切实转变作风。一是践行群众路途。始终坚持医院一切为了大众健康的宗旨,始终把病人的难处当作自己的难处,把病人的呼声作为第一信号,把病人满足作为第一追求,真正融入基层,与他们一起想问题、找对策,找寻解决医院发展问题的有效路径。关切职工生活,在政策和制度允许的范围内,多为职工办实事,解决他们的后顾之忧。 第四,落实规章制度,权力关进笼子。一是正确对待得失。正确对待个人得失、不计名利,不讲价钱、不图虚名,虚心谨慎,爱岗敬业,任劳任怨,帮助书记做好各项工作。二是落实各项制度。严格遵守执行党规党纪、法纪政

13、纪,坚持好民主集中制,充分听取和敬重不同看法,不搞“一言堂”、个人说了算,把权力关进制度的笼子。三是切实做到“四不”。严格遵守中心“八项规定”和省委省政府“九不准”,坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动,明明白白做人,清清白白为官,做到防微杜渐,经得起考验。 第五,改进工作方法,提高服务水平。一是努力钻研业务。在学好政治理论的同时,结合工作实际,娴熟驾驭综合管理学问,不断提升自身的领导实力。主动思索医院建设管理特殊是努力圆满完成公立医院改革的新任务和新要求。二是提高工作效率。“一勤天下无难事”,坚持科学的看法和求实的精神,树立剧烈的时间观念、质量观念,提高工作效率,确保完成院党委和上级主管部门支配的各项工作。三是筑牢思想防线。以敬畏之心对待责任,以进取之心对待事业,以真诚之心对待群众,仔细履职,以身作则,坚固树立起长期抵制“四风”的思想防线。 今后,我将严格根据院党委的统一部署,强化问题导向, 实行有效措施,针对查摆出的各类问题,接受组织的检验和医院广阔干部职工及广阔群众的监督。

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