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1、新形势下老干部工作存问题及对策建议思考新形势下 老干部工作存在的 问题及对策建议思索 作为在工作岗位上奋斗了大半生的老干部，无疑是党和国家的中坚力气，他们为党和人民创建了不朽的财宝，是我们新一辈效仿的楷模。但随着社会的不断发展，越来越多老干部的思想无法跟上时代的潮流，新的思想不能被刚好接收，思想顽固化日益严峻，极大地限制了老干部队伍的发展，急需合理有效的方式主动开展老干部的思想政治工作，同时针对老干部工作的特点，提出了新时期老干部工作开展的基本方略。老干部工作是一项长期而艰难的工作，涉及的人群比较特别，工作内容比较多样，鉴于群体的特别性，从事老干部工作的工作人员就显得尤为重要。这就要求工作人员
2、必需要有专业的学问、足够的耐性来和老干部进行沟通和沟通，这样能在肯定程度上促进社会的和谐，维护社会的稳定。只有在祥和稳定的条件下，通过主动地开展思想政治工作才能有效地对其进行引导，从而保证老干部人群的身心健康，更好地为社会发挥余热。一、老干部工作的特别性 2016 年习近平对全国老干部工作做出重要指示，他强调：老干部是党执政兴国的重要资源，是推动中国特色社会主义宏大事业的重要力气。可见，老干部队伍是党和国家万分尊崇的队伍，这就要求工作人员不仅要重视，更要怀有一颗崇敬的心。由于老干部队伍的特点，其工作开展地点就显得非常不固定，慰问到家、跑医院、扫墓地、殡仪馆悼念等等都是常事，方式不仅多种多样，涉
3、及的内容也非常繁琐。老干部思想政治工作人员是单位和组织的代表，必需从思想上提高站位，才能从大局上把握工作思路，做到一心一意为人民服务。二、老干部工作存在的症结 （一）忽视思想政治工作的重要性就目前来看，很大一部分的老干部工作人员在处理老干部问题时不够专心，大部分以完成该完成的任务为主，由于老干部的年龄特征，大多脾气比较怪异，任性且固执，还有很大一部分老干部退休后由于心理落差大，不愿融入集体，从而导致对工作人员的来访也充溢敌意。面对这一系列的问题，工作人员机械化的工作程序必定无法达到相应的效果，只有足够的思想政治学问和沟通实力才能成为此项工作开展的催化剂。然而，并不是全部单位都会设立老干部处，老
4、干部工作大多包含在综合部门或者办公室等，这些部门人员的工作比较繁杂，很简单造成对老干部工作的忽视，导致对老干部的思想相识不够深刻，思想上下的功夫很少，如此一来，不仅无法将老干部工作落到实处，也在很大程度上降低了自己的工作效率，形式主义非常明显，效果相当不志向。（二）对老干部的价值缺乏正确的评估老干部队伍是一支人才济济的队伍，经过多年的磨练，不仅实力上无坚不摧，精神上更是熠熠生辉。大部分人员会将老干部退休后的生活想象为买买菜，吃吃饭，旅旅游，唱唱歌，但据调查发觉，许多老干部渴望依据自己的爱好和多年的学问积累，参与一些有意义的活动如：教年轻人书法、给青年干部共享工作阅历、开展爱国主义情怀的教化等等
5、，这些不仅能为老干部的生活增加色调，更能为社会的和谐发展添砖加瓦。（三）对老干部的管理不严谨从当前老干部的管理状况来看，大多存在服务意识不足、重视程度不够的问题，由于老干部人群的分散性较强，退休后由于各种缘由移居到别的城市或者国外的状况比较多，在开展一些服务活动或者人员状况调查时就会造成不便，从而导致对这部分老干部的刚好状况了解不够透彻，嘘寒问暖不够刚好的现象，出现这一系列现象主要还是对老干部工作的管理不够严格，缺乏主动主动的看法。（四）对老干部工作不够重视依目前状况来看，老干部工作的内容大多比较单一，以物质的服务为主，注意节日形式的走访和慰问，对日常的服务和管理比较懈怠，同时对精神上的安慰更
6、是少之又少。产生这一现象的缘由在于大多数单位的领导对老干部工作不够重视，导致工作人员工作不主动主动，由于老干部已经脱离我们的日常工作模式，致使在进行工作探讨和利益安排时，往往造成这方面的忽视，在资金的扶持上更是争取的不够到位，从而从基础设施到服务平台的建设都不完善，从根本上导致老干部工作的停滞不前。三、提升老干部工作的基本方略基于以上的分析和探讨，面对新形势下的老干部的实际状况和工作特点，本文对今后老干部的工作提出以下几点改进方略。（一）加强老干部的思想政治教化工作思想即灵魂，要想从根本上有效提高老干部的思想政治工作，首先须要管理阶层和工作人员提高思想相识，分析老干部的思想观念弊端，站在老干部
7、的视角来看问题、找需求。作为领导干部，须要深化了解老干部的实际生活待遇和政治相识，从资金和管理上赐予大力支持，以保证老干部的晚年生活丰富多彩，老有所得。工作人员作为老干部与组织和领导的缔结者，需加强与老干部的沟通与联系，刚好驾驭日常生活与各类活动中体现出来的问题，将工作落到实处。对党中心提出的各类要求及学习内容，要刚好组织、支配学习，并就相关问题加强老干部之间、老干部与组织之间的沟通与探讨，力求从事实上和思想上提高相识，确保老干部刚好进行思想教化并始终保持正确的思想观念。（二）挖掘老干部的潜能，激发内在动力作为在工作岗位上奋斗了大半生的老干部而言，吃苦受累都不在话下，但精神上的匮乏却可能会导致
8、萎靡度日。这就要求我们的工作人员刚好有效地开展一些培训及健康和文化活动来丰富老干部的业余生活，学习和沟通是人与人、人与社会和谐相处的最主要途径。一方面，工作人员要科学引导，因地相宜地制定活动安排，依据老干部年龄及身体状况，构建科学合理的活动秩序，以消退老干部的思想顾虑和精神压力。另一方面，要适时转变老干部在活动中的身份，明确活动中的角色和地位，将被动心情转为主动心情，增加主动参加的意识，做到从思想上满意老干部的需求，提升学习和沟通的目的。在组织活动过程中，让有意愿有实力的老干部主动参与竞选，在社团等组织中主动担当职务，管理社团运行，并自发合理的支配活动议程，这不仅能让有领导才华的老干部發挥余热
9、，还能使得才华横溢的老干部更好地享受老年生活。（三）建立老干部工作长效机制要使得老干部工作合理有效地开展，必需要建立老干部工作长效机制。首先需加强组织领导，建立老干部工作制度，为老干部工作的顺当开展供应制度保障。其次，对于老干部关切的待遇问题，在政治待遇上在职领导应充分考虑老干部的实际状况，在重大研讨事务上充分征求老干部的看法，主动组织老干部参加各项选举及文体活动，从政治上充分关切爱惜老干部，并抓好思想政治工作的学习与培训，以更好地推动各项工作的开展;在生活待遇上，应大力争取资金支持，落实好老干部的晚年生活待遇，做到医药费的刚好报销，退休工资的刚好发放，老干部的基本生活需求是社会和谐稳定的根本
10、保障。（四）充分相识到新时期老干部工作的重要性刚好效性新时期的老干部工作必需要站在全局的高度上来把握，充分相识到此项工作的重要性。首先，老干部工作具有很强的服务性和政策性，用良好的服务关切爱惜老干部既是我国传统美德的弘扬，又充分体现了我们以德治国的思想。同时，老干部工作的政治性和政策性也非常的严格，在落实文件精神时，要充分领悟文件精神，做到敏捷而不越界，详细问题详细分析，将服务落到实处。老干部队伍是一群特别的群体，他们不仅年龄高，更有着发病率和死亡率高的特点，这三个特点确定着他们对医疗和精神层面的需求非常迫切，倘如在这两个方面做的不够刚好有效，就可能造成巨大的损失，抱憾终身。因此，新时期老干部工作必需是高效率且刻不待时的。四、结语 老干部工作作为党和国家关切的一项重要工作，既要符合時代要求又要加强组织领导。工作人员应站在全局和战略的高度看待老干部工作的重要性，保证社会的和谐与稳定。详细工作中，应用服务意识武装头脑，增加工作的时效性，保证每项政策落实到位，同时敬重个体差异，详细问题详细方案，敏捷高效的完成老干部工作。通过各级领导和工作人员的共同努力，确保每一位老干部安享晚年，不留缺憾。