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1、市国资委党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告市国资委党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告 现将我抓基层党建工作状况报告如下: 一、履职状况 一是聚力扛实党建主责。主持党委会探讨支部建设等党建工作46项，召开党建专题会议4次，带头讲党课3次，开展调研23次。组织开展市管企业党组织书记述职，牵头探讨制定党建工作要点。督促党委班子成员仔细履行“一岗双责”,制定“三级四岗“责任清单。探讨拟订实行“国有企业基层组织工作条例“的12项详细措施，经市委党建领导小组会议审议印发。建立“互查互评互促“工作机制，完善“不忘初心、牢记使命”主题教化长效机制，落实问题整改措施24项，主抓巡察反馈党建问题8
2、项，均整改到位。指导出台市管企业党建考核评分细则，形成抓党建工作闭环。 二是聚力夯实党建根基。部署开展“支部建设攻坚行动”，认领“党建规范提升年”突破项目。围绕支部建设7个方面33项重点内容清扫不足，过硬支部比例达到60%。择优发展党员116名,指导完成各级党组织换届和补选110余次。指导修订党建工作制度20余项，制定各类工作提示和业务模板50多个。在市管企业实施党建“百人中坚”安排，层层筛选、调训100名企业各层级党务干部,其中80、90后占比60%以上，党务干部梯队合理充备。举办党务干部实力素养提升培训3期,市管企业全部根据不低于1%配备专职党务人员。 三是聚力激发党建活力。推动党建与生产
3、经营深度融合，组织开展“资本链上抓党建”“党小组带班组”等以基层生产单元为主体的党建工作创新21项，总结党建阅历典型5个，打造特色党建品牌11个，着力实现“一企一品”和“一支部一特色”。以“双报到”践行国资国企担当，发动企业党组织和党员主动参与“双报到同战“疫”,坚决打赢疫情防控阻击战,为“国盛资丰党旗红”党建品牌增加风采。累计参加党员12000余人次、服务社区65个、党员捐款101万元。有序组织复工复产，组建冷链集中监管仓，减免房租近5000余万元。 二、存在问题及缘由 一是对新时代党建工作探讨不到位。以高质量党建促高质量发展的思路不宽、方法不多,探讨上级文件精神不深不透。比如，对不同类型、
4、不同规模、不同行业企业开展党建与业务融合缺乏详细的指导看法和措施，存在不会融、融不好等问题。开展党建调研专题不突出，年内主动带着问题下沉调研次数少，存在泛泛而论、只看表面的状况。对党员教化管理创新不足，近10%的基层支部组织生活形式单一、吸引力不强。分析缘由，主要是对新时代新形势下国企基层党建工作规律把握不够精确，对深层次问题分析不深化。 二是抓责任和压力传导不到位。作为党建第一责任人,传导党建工作责任和压力的方法、举措不多。比如，日常工作中主要依靠分管负责同志和职能科室开展工作，我本人干脆调度督导少对国资委党委隶属的20户市管企业党委书记，年人均督导频次不到2次。推动工作不能“一竿子插究竟”
5、，没有充分考虑企业市场主体属性,习惯于“一层管一层、一层抓一层“的老方法，导致党建责任压力层层递减;利用“国资云”平台对重点工作任务进行过程跟踪、评估问效不到位。究其缘由，是我“抓好党建就是最大的政绩“的思想树立得不坚固,靠上去管、沉下去抓做得还不够，示范带动作用发挥不充分。 三是抓落实的韧劲不到位。没有做到始终坚持“严”的标准、“实”的作风抓党建，对基层党组织党建制度落实状况督查不深不细。比如，开展“支部攻坚“有死角，对代管的央企单位和非公企业基层党支部专心不够、用力不足。落实党务人员配备偏重“配齐”，不注意配强，仍存在专职不专干的问题。*、*2户企业制定党组织前置探讨探讨清单基本照搬，相关
6、条款缺乏可操作性。今年5月，市委巡察发觉有2户企业党委民主生活会比照检查材料存在简洁化雷同化。主要缘由，是我抓工作不够严实，缺乏一抓究竟的狠劲、一以贯之的韧劲，导致抓落实不彻底。 三、下步工作措施 一是加强理论和政策法规学习。仔细学习习近平总书记关于国企党建的论述和指示精神，深化思索新时期国有企业党建面临的形势、规律和特点，特殊是促进党建与生产经营融合方面的举措，年内形成1篇调研报告、1个创新成果。指导企业主动借鉴先进地方阅历做法，明确对标对表对象，加快思维创新、举措创新，增加党建动力、党员活力。 二是精准压实党建责任传导工作压力。聚焦坚持和加强党对国有企业的全面领导，发挥企业党组织把方向、管
7、大局保落实的作用，肃穆做好年度党建工作考核，细心探讨制订2022年党建工作要点。坚持“书记抓、抓书记”，带头拟定实施“书记抓突破项目”。对有关考核事项进行调整，精准实施党建考核。每季度至少召开1次党建专题会议，每月至少1次到企业现场办公或调研，对党建考核后2名企业党委书记进行约谈。 三是主动开展党建工作成果提升。进一步完善党建“百人中坚”安排管理方法及运行机制,以“中坚“带全面。对“资本链上抓党建”和“小组带班组”等阅历典型进行总结提升、推广，新增打造党建示范点3个。深化开展“融合发展年”活动，主动探究混合全部制企业党组织发挥作用的途径和方式，创新混合全部制企业从严管党治党的体制机制。 四是狠抓落实促党建标准化规范化。运用好“互查互评互促“工作机制,督导各企业党组织落实党的基本制度和年度党建工作要点，确保各项工作按进度刚好推动。在上年“规范提升”的基础上,以实行党支部工作条例为抓手，推动“1+5“党支部标准化体系建设，强化“五个方面再提升”，过硬党支部比例达到80%，为2022年实现全面过硬打牢基础。