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1、党支部换届选举工作总结报告（2020）党支部换届选举工作总结报告（精选五篇）党支部换届选举工作总结 （一） 根据县委总体支配部署，我县农村（社区）党支部换届选举工作从 11 月 12 日起先，至 11 月底结束。截止目前，全县农村（社区）党支部换届选举工作已基本结束，并实现了预期目标。现将有关状况总结如下： 一、基本状况 全县 363 个行政村，8 个社区全部通过民主选举，除尚湖镇荷花塘、玉山镇新艳村、铁店村因客观缘由推迟选举外，360 个行政村，8 个社区全部产生了新一届党支部委员会委员。共选出党支部书记322 名；副书记 70 名；党支部委员 636 名；连选连任党支部书记的223 名，占
2、书记总数的%，委员 643 名，占委员总数的%。 三、主要做法和阅历 （一）细心筹备，做到五个先行。做到早介入、早打算、早谋划，仔细开展换届筹备工作，努力为换届选举创建良好的工作环境。做到五个先行：一是调查摸底先行。从今年 6 月份起先，县里就组织特地人员深化到有关问题村、重点村开展了专题调研。各乡镇也在全县动员会后，由各驻村干部负责对辖区内的各村进行了走访了解，刚好摸清村干部的思想动态和村民期望、想法和建议，以及换届中面临的有利条件和不利因素，把握工作主动权。二是财务审计先行。针对以往在换届后简单产生的村干部不干事情先清帐的不良现象，在换届选举前，集中三个月的时间，对全县 363 个行政村进
3、行了村干部任期和离任经济 责任专项审计。其中，对 122 个重点村，实行集中全县乡镇农经员，分组进行异地交叉审计。摸清全县的农村财务状况，查处了一批违规违纪行为，为换届选举和换届后村干部工作开展打下良好的基础。三是解决问题先行。建立了农村干部先锋论坛制度，以县或乡镇为单位，以农村基层组织存在的共性问题或某村的难点、热点问题为议题，以确定好论坛议题、把握好论坛方向、解决好实际问题为重点，以论坛的形式，定期组织基层干部实行介绍阅历、现场观摩或相互沟通探讨等方式，举办了发展党员难题分析会、村干部创新创业沟通会、村级组织换届选举座谈会等 3 个议题 7 期论坛,参与论坛的村干部达 160 多人次。四是
4、教化整顿先行。从今年 9 月份起先，在全县组织开展村级组织集中教化整顿整治活动。并围绕村级班子懦弱涣散、社会治安较差、财务问题较多等三类问题，确定了 40 个重点整治村，由县、乡镇分级派出工作组，集中开展整顿整治。五是落实措施先行。对部分村级组织基础较差或后备人员缺乏的难点村、薄弱村，或是因村书记、主任势均力敌，有可能出现选举无法胜利的村，提前落实应对措施，从县机关部门中，选派一批县管后备干部到村任主要干部，加强村党支部班子队伍建设。 （二）强化责任，落实三个到位。一是建立组织，领导到位。县委高度重视村级组织换届工作，把搞好村级组织换届工作，作为贯彻落实十七大精神，切实加强党的基层组织执政实力
5、建设，推动农村经济发展，促进社会和谐，切实爱护人民群众利益的重要一环来抓。为加强对换届选举工作的领导，确保换届选举工作顺当有效开展，县委、县政府特地成立了由县委副书记、 政法委书记为组长，县委宣扬部、县委组织部、县人大、县政府分管领导为副组长，县委办、县人大办、县府办、县纪委、组织部、宣扬部、政法委、民政局、公安局、纪委、农办、妇联、团委等部门领导为成员的村级组织换届选举工作领导小组，并在县委组织部设立办公室，详细负责村级组织换届的日常工作。在各乡镇也成立了相应的组织，详细负责本乡镇的换届选举工作。同时由县委特地下发文件，对换届工作的原则、目标、任务和要求进行详细明确。并抽调县委组织部骨干组成
6、三个巡察组，进行巡察检查指导工作。同时，在整个党支部换届选举过程中，县委班子领导始终做到分头走访，刚好了解状况、指导工作。二是明确分工，职责到位。明确县委组织部负责开展有关业务培训、面上指导工作。县纪委、县政法委、县公安局等职能部门，抽调人员组成特地督查小组，对换届选举工作中的违法违纪行为进行监督和查处。县机关各部门单位指定一名农村工作阅历较丰富、农村政策水平较高的班子成员作为联系乡镇督导员，在各个环节的关键时段帮助联系乡镇，进行详细把关和指导。各乡镇明确乡镇党委书记作为第一责任人，负总责，做到亲自抓，副书记、组织委员干脆抓，其他班子成员分工负责。各村也明确由村党支部书记负责抓好换届选举的各项
7、工作。做到各部门单位相互亲密协作，形成了上下齐抓，合力共管的农村党支部换届选举工作氛围。三是正确引导，宣扬到位。结合村级组织集中教化整顿整治活动和学习贯彻党的十七大精神，充分利用领导上党课、召开座谈会、发放调查问卷等形式，实行广播、横幅、标语等手段，大张旗鼓地宣扬换届选举的相关政策法规、重要意义和村干部候选人的任 职资格条件。全县共召开座谈会 240 余次，悬挂横幅 450 余条，刊出黑板报 510 余期，张贴标语 1250 余张，营造了深厚的舆论氛围，有效激发广阔党员干部群众的民主政治热忱。 （三）抓住重点，强化三个注意。一是注意教化引导。着眼于有所为有所不为，把握工作重点，实行一引一评一探
8、讨的做法，为换届选举打好基础。一引：即引导群众选准选好带头人。一方面，以正反典型树标杠。利用电视、报纸等新闻媒体，用身边的人和事教化引导广阔党员群众。在选举前，实行与县电视台联合举办走进新农村基层组织建设篇大型系列电视展播，编印党员之友和先进典型学习材料，在报纸上开设专栏等手段。分 12 期，对全县 24 个组织健全、班子团结、战斗力强、社会经济发展较快的先进基层党组织和 25 个优秀村干部、老干部的先进事迹，开展大规模、多渠道、立体式的宣扬造势，引导党员群众知道应当选什么人，不应当选什么人。同时，重视加大对反面典型的宣扬力度。在村党支部换届选举中，对玉山镇铁店村党支部提前换届中出现的党员贿选
9、行为，以及在村级财务审计中查处贪污受贿案件反面典型，特地以县纪委、县委组织部的名义，印发贿案件的通报，表明县委的决心和看法。同时在电视、广播、报纸上进行宣扬，并要求各村在选举时组织党员群众学习，从而在全县造成了贿选必究的氛围。另一方面，以思想引导解难题。对部分原班子严峻不团结，宗族派性严峻，在选举中困难问题较多的村，注意从思想上加强引导，解决问题。如对派性较重的仁川镇泊公村，通过召开党员、村民代表面对面沟通沟通座谈会形式，解决干部之间存在的冲突问题；对仁川镇赤 岩前村党员思想比较保守，缺乏大局意识、党性意识，在以往换届中常常出现同等票数的问题，实行全体党员重温入党誓词，引导党员选出、选好干部，
10、从而确保了换届选举的顺当进行。一评，即开展干部业绩百姓评和党员民主评议。结合村级组织集中教化整顿活动，在全县各村党支部全面开展了村干部和党员民主测评活动。并把测评结果作为候选人和参加竞选人员确定的主要依据，使举荐出的候选人和参选人员更具群众基础。一探讨，即组织开展选什么人、干什么事大探讨。在选举前，组织全体党员、村民代表、县乡镇人大代表、政协委员等，对各村下一届急需解决的问题和目标任务进行探讨，确定下一届村班子须要办的实事项目和工作目标。二是注意优化结构。围绕优化村两委班子结构，提升村干部队伍素养，着力在细化任职条件、简精干部职数、提高女干部比例等方面进行主动探究。在任职资格条件上，根据省委有
11、奉献精神、有致富实力、公道正派、廉洁自律的四项要求，根据选出一个无私、公道、干事班子的目标，县里统一对 14 类不能或不宜提名为村干部候选人的情形进行明确规定，并由各乡镇党委根据县委统一要求，依据本地实际，根据大局意识强、有坚决政治立场，致富实力强、有发展经济本领，群众意识强、有奉献精神，团结意识强、有组织协调实力，公道正派，廉洁自律等五个方面，进一步细化任职资格条件；在干部职数支配上，从严限制职数，一般设臵 3 人，不超过 5 人；对于规模较大、居住分散的村，设委员职数 5 名；对于规模较小、人口较少的村，只设支部书记 1 个职数。在干部结构支配上，新进村党支部委员，年龄要求不超过 45 周
12、岁；新任党支部书记不超过 55 周岁，属连任的，不超过 60 周岁。同时原则要求每个农村党支部，要有 1 名 35 周岁以下的支部委员；文化程度上要求不低于初中。三是注意规范选实行为。在换届选举中，努力寻求有效的方法途径，规范和肃穆竞选行为，营造风清气正的换届选举环境。一方面突出重点，实行分类指导。在选举前，各乡镇党委进行了一次全面排摸，将辖区内的各村分好、中、差三类进行分类，对其中状况状况相对困难、冲突相对集中的重点村，实行一村一策，分类实施，依据不同的实际，在人员支配、选举方式的确定、选举方法制定上，实行不同的方法，因村制宜，确定不同的选举方式，保证换届选举工作的顺当进行。同时县里特地成立
13、由县纪委、公安、政法、检察等部门单位人员组成的应急分队，特地处理换届选举中的突发事务。在选举中，各乡镇肃穆选举纪律，依法按章办事，选举中没有发生一起赠送礼品和从事影响换届选举的不正值竞选活动。（四）规范操作，严把七个环节。一是严把程序关。严格根据党章、基层组织选举工作暂行条例和上级党组织的有关规定，对选举的每一个程序操作到位。做到条件不少、程序不漏、要求不减，依法选举，规范操作。二是严把定事关。在选举前的定事环节中，始终坚持量力而行、因村制宜、切实可行的原则，从各村的实际状况动身，围绕本村的热点、难点问题，涉及群众利益和急需办理的实事项目等方面，由全体村民代表和党员合理定事，并报乡镇党委审核把
14、关。三是严把双推关。在民主举荐中，注意群众代表的广泛性，由全体党员干部、村民代表、县乡（镇）两级党代表、人大代表及县政协委员，对新一届村班子成员进行公推，确保举荐出来的人选更具群众公认度和群众基础。四是严把审查关。对各村拟定的实事项目和目标任务，和各村举荐的初步人选，由各乡镇党委进行仔细审查把关。特殊是对候选人和参选人员的把关确定上，严格根据各乡镇确定的任职资格条件进行严格审查。在维新乡后甲村，还逐户进行了走访，对村两委班子候选人进行民意测评。五是严把竞选关。对实行党内直选的村，先组织党员进行自愿报名。在此基础上，组织有候选人选举的初步候选人，党内直选选举的自愿报名人员，以各村探讨确定的目标任
15、务和实事项目为基础，向党员、群众作公开承诺演说，提出任职设想、目标准备和措施方法，并现场回答党员和群众提出的问题。通过竞选演说，使广阔党员群众，更全面的了解竞选人状况，正确行使民主权利，选好人员。六是严把监督关。为确保村干部承诺事项的落实，全面实行村干部承诺责任制，全县各村都与乡镇党委签订了任期目标责任书。七是严把选后思想政治关。换届选举后，通过上门走访慰问等形式，刚好做好离任、落选人员的思想政治工作。引导他们正确对待岗位改变，克服消极心情，顾全大局，接着发挥主动作用，支持和维护新班子开展工作。（四）主动探究，着力三方面上求创新。一是着眼于扩大基层群众民主，试行了先定事后选人新选举方法。在坚持
16、两推一选、党内直选选举方式的基础上，针对部分村干部选举时心情高涨，选上后消极懈怠，占着位臵不干事的现象。全县各村（社区）党支部全部实行了 先定事后选人的选举模式。得到了党员群众的普遍欢迎，达到了以事选人，选干事人的良好效果，成为我县支部换届选举中的一个亮点。二是着眼于增加干部责随意识，全面推行了竞职演说新举措。为确保选出来的干部有责任心，我们推出了竞职演说举措，对于实行有候选人选举的村，要求每位候选人都要上台演说表态；对于没有候选人进行直选的，也要求参与竞选的人当众演说表态，谈工作思路、谈详细工作举措。通过竞职演说，有效解决候选人当干部为了什么，当了干部干什么的思想问题，同时也让党员群众一目了
17、然地进行比较权衡，选出自己满足的干部。三是着眼于确保干事，全面推行党支部履职承诺制。选举结束后，针对以往部分干部出现选前舍命拉票，选后一甩了之的状况，全部实行了村干部履职承诺责任制，由党支部书记和支部委员与乡镇党委签定了履职承诺责任书，在责任书中，对干部的工作目标和职责进行细化，并对在当选后如不履约的责任重点作了明确。对村支部委员提出了三个月不履职，或不能完成承诺实事项目的，要求其主动提出辞职；六个月以上不履职的，乡镇党委将予以撤职。有效拓宽了党员群众参加选举和对村级事务的主动性，加强了对村干部的监督，增加了村干部干事创业主动性和责任心。很多老党员干部说先把村里的事定了，并向党员群众进行公开承
18、诺，我们当了这么多年的干部，还是第一次，我们感到很满足。三是着眼于提高女干部当选率，实行了女委员方格推选。为确保妇女干部的当选率，在举荐党支部初步人选时，要求职数在 3 名以上，并有合适人选的村，必需举荐 1 名以上女委员人选。选举中，在选票上就参照上届村委会换届选举的做法，有意向的设臵女委员方格。三、取得的成效。由于领导重视，目标明确，措施有力，我县村（社区）党支部换届选举取得了明显的效果：一是拓宽了选人渠道，改善了党支部班子结构。通过扩大党内直选，开展竞选演说活动等方式进行选举，打破了原有的领导定名单，党员画画圈的选任村支部班子的模式，改领导点将为比武选将，克服了选人用人的局限性，提高了选
19、人用人的精确性，使一批素养好、威信高、能带领群众致富奔小康的优秀人才脱颖而出。一大批年轻党员充溢到了支部班子，特殊是一些有经济头脑、能带头发展经济的青年人新进了支部班子。全县新任支委 385 名，占支委总数的 37.5%；新任书记 99 名，占书记总数的30.7%。据统计，新一届支委平均年龄 46.1 岁，比上一届下降 4.6 岁。新当选的党支部委员中，35 岁以下的 91 名，占 8.9。特殊是在女委员结构上得到了明显优化，全县共有女委员 106 名，占委员总数的10.3%，比上届新增了 18 名，增幅达 20.5%；文化结构上，中学以上文化程度的 377 名，占 36.7%，比上届多了 5
20、2 名；同时党支部班子职数得到了有效的限制，由换届前的1038名下降到了现在的1028名，削减了 10 名。二是增加了党组织的凝合力，亲密了党群干群关系。通过村干部和党员民主评议活动，实行先定事后选人的选举方式，党员、群众普遍认为，自己的看法得到敬重，民主权力得到行使，心平气顺了，从而主动支持自己信任的村支部班子工作，干部和群众的心一下子拉近了。同时，村支部有了较为坚实的群众基础，得到广阔群众的支持，在村民面前说话办事底气更足了，腰杆也硬了，党支部的核心作用得到充分发挥，党组织的凝合力得到增加。如墨林乡岗头村由于村支部书记与村委会主任闹不团结，一年多时间没有坐到一起开过会，通过村干部民主评议活
21、动，两人相互交换了看法，进行了彼此沟通，会上两人握手言和，与其他村干部一起商议探讨了村里下一步要办的实事项目。仁川真柳坡村党支部曾一度不团结，不干事，群众认可度低，上一届换届时部分党员连选举大会都不愿参与，这次换届选举排定新一届支部必需做到清除财务赤字、污水湿地处理等 7 实事及工作目标后，村民们一样举荐了原支部书记接着留任。该村也做到了换届不换届干事热忱，村内的 900 余米防洪堤建设也如期的建设着，村干部的创业热忱得到了广阔群众的一样认可，原支部书记也得到了高票当选。三是扩大了基层民主，提高了党员和群众参政议政的主动性。在换届选举中，通过多次召开由全体党员、村民代表和村民小组组长以上干部参
22、与的会议，开展干部业绩百姓评、选什么人，做什么事大探讨和两推一选、党内直选和先定事后选人选举，保证了广阔党员、群众民主权利得到有效发挥，正如仁川镇方山村的一名 74 岁的老党员卢水央所说自己当过多年的村干部，这样由村民叮嘱村干部必需做什么事还是头一回遇到，这样的做法很好，敬重了广阔党员群众的看法，这样做有利于提高广阔党员干部群众参加工作的热忱。四是拓宽了监督渠道，供应了党员群众发挥作用的舞台。通过实施先定事后选人的选举方式，进一步拓宽了党员群众对干部任职监督的渠道，为党员和村民供应了发挥作用的舞台，增加了参加管理和监督村干部的责任感和骄傲感，提升了他们参加村务管理、决策的素养和实力。进一步增加
23、了村干部的开拓创新意识、干事意识。促使村干部顺应群众要求，主动引导和带领村民调整产业结构，兴办各种公益事业，强化村务管理，推动农村经济的发展，从而赢得群众赞誉，改善党群、干群关系，使党员群众对两委班子充溢信任和希望，党群干群关系更加融洽。广阔村民说，这次支部换届选举，通过实行先定事后选人的选举方式，我们也吃了一颗定心丸，今后就不是他们村干部说了算如此简洁了。新当选的村干部说，通过选举前召开村民代表会议商议需办的实事项目，为我们今后开展工作打下了良好的群众基础，这样很有利于村干部开展工作，可以少走许多弯路。四是强化了干部责任，促进了农村经济和社会事业的发展。通过先定事后选人、竞职演说和签订责任书
24、等形式，村干部的责随意识和为民办实事的宗旨意识得到加强，大多数支委委员说，只有实实在在为民办实事、真心真意为群众利益着想，才能取得群众的信任。通过选举，使村支部班子能够自觉在党员和群众的监督下更好地工作，在新的岗位进一步理清工作思路，仔细履行职责，从而促进了村级经济和各项事业的全面发展。据统计，在定事关中，全县共确定了包括村班子建设、工程项目等事情 1460 件。呈现了新一届班子争相干事的可喜景象，双溪乡其良村，在选举前的定事关中把安装有线电视做为下一届干部需办的首届实事后，新一届党支部班子一选出，就兑现承诺，当天就起先了有线电视线路架设工作。五是发扬了优良选风，营造了风清气正的选举环境。结合
25、村级组织教化整顿活动，组织各村党员仔细学习玉山镇铁店村贿选案、尚湖镇山宅村村干部受贿案的反面典型案例，营造了对非组织活动严厉打击的高压态势，打造了良好的选举风气。截止目前，没有一起贿选、不争当竞争方面的信访和反映，为下一步村委会换届选举作了好示范。四、几点体会（一）加强党的领导是搞好换届选举胜利的关键。在这次换届选举过程中，县里特地召开了动员会，各乡镇、村也分别召开了各类会议，统一思想相识，健全组织，明确责任，对每一个阶段工作都作了周密部署。这次能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，细心组织，狠抓落实。实践证明，只有坚持和加强党的领导，充分发挥各级党
26、组织的领导核心作用，才能真正把好的人选出来。（三）重视宣扬引导是搞好换届选举胜利的基础。农村富不富，关键在支部；班子强不强，核心在班长。为使党员群众能够真正选出农村带头致富的领头羊，在这次村党支部换届选举工作中，我们做了广泛的宣扬发动，使党支部在农村各项工作中的重要地位，以及先定事后选人选举的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓，深化人心。在此基础上，对在调查摸底中发觉的突出冲突，有针对性地做好党员群众的思想政治工作，主动引导广阔党员群众把握好手中的民主权利，保证了党委的主见 13变成广阔党员的意志，选出了组织满足、群众拥护的新一届党支部班子。事实证明，只有通过深化细致地宣扬工作，大张旗鼓
27、地发动广阔党员群众，主动引导党员群众，才能保证党和政府的意图与党员群众的意志一样；也只有充分调动广阔党员群众的主动性，村民的民办法识增加了，参加选举的热忱高涨了，我们开展的民主选举才有群众基础，民主选举的目的才能最终实现。（三）严格依法选举，按章办事是换届选举胜利的保证。在当前村情困难，党员参与村干部竞选主动性较高的状况下，选举操作程序是否依法规范，干脆关系到选举工作的成败。这次换届选举前，我们对选举纪律进行了大张旗鼓的宣扬，对影响、干扰和破坏选举工作的行为，进行了肃穆查处，保证了支部换届工作健康地开展。在整个换届选举中做到坚持公允、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行了双推并组织审查考
28、察，既充分发扬民主，又严格按章办事。在选举中，严格按党内程序进行选举，在实行两推一选的基础上，实行选定事后选人的选举方法。在每个村设立隐私写票处，确保每位党员民主权利的有效行使。实践告知我们，只有依照法律、法规做好每个环节的工作，才能做到依法办事，发扬民主，保证选举质量。某 县人大机关支部换届选举工作总结 （二） 县人大机关党支部本届任期届满，三年来，在县人大党组和县直机关工委的领导下，深化学习贯彻党的十七大精神，紧贴县人大及其常委会的中心工作，以加强党的执政实力建设为目标，以加强学习教化为重点，以开展多种活动为载体，注意在加强机关党的思想、组织和作风建设上下功夫，使机关党建工作取得较好成效，
29、为县人大及其常委会各项工作任务的完成供应了有力的组织保证和精神动力。主要做了以下几项工作： 一、加强思想政治建设，使广阔党员始终保持正确的政治方向机关党支部始终把加强党员干部的思想政治建设摆在突出位置，高度重视，作为加强和改进领导班子自身建设和提高党员干部素养的基础性工作，持之以恒，扎实抓好。一是仔细抓好机关干部理论学习。坚持间周一次政治理论学习制度，做到年初有安排，每月有课题，月月有支配。学习中坚持四个结合，即坚持集中学习和个人自学相结合，组织专题辅导讲座与电化教化相结合，座谈探讨与中心发言相结合，先进典型教化与反面警示教化相结合。先后组织集中学习 60 余次，中心发言 47 人次，学习了党
30、的十七大和十七届二中、三中、四中全会精神、科学发展观理论、法律法规、党章以及党风党纪和廉洁从政教化，收到了良好的学习效果。二是扎实开展十七大精神主题教化活动。依据县委总体要求，开展了以学习贯彻十七大，开创人大工作新局面为主题的学习教化活动，制定实施方案，明确目标任务，成立组织机构，常委会领导亲自进行教化动员，为大家上党课；组织机关干部参与县直机关工委十七大精神主题宣扬教化系列活动、文明城市、平安委室创建等活动。三是深化开展学习实践科学发展观活动。机关党支部将学习实践科学发展观活动作为一项重要政治任务，摆在突出位置，紧紧围绕党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，坚持以强化监督
31、职能、提升服务水平、推动科学发展为主题，通过仔细分析在理解科学发展观上的差距，深化查找在贯彻科学发展观上的不足，切实探讨在实践科学发展观上的措施，共形成心得体会 15 篇、探讨成果报告 2 篇、撰写征文 3 篇、调研文章 12 篇，收到党员提出建议 84 条，活动满足率达 100%，有效地把学习实践活动成果转化成为谋划人大工作的新思路、推动人大工作的新动力、改进人大工作的新举措，实现人大工作的新突破。四是主动开展爱心帮扶活动，坚持春节和七一每年两次的走访慰问。主动参与抗震救灾捐款捐物活动，汶川特大地震发生后，机关支部刚好动员，机关党员纷纷响应，踊跃捐款，帮助受灾地区人民共渡难关，共捐款 866
32、0 元、缴纳特别党费4260 元，捐赠了一批棉衣被等物资。五是关注机关干部的思想动态。机关党支部常常对党员干部的思想状况摸底了解，刚好分析机关人员思想状况，开展谈心交心活动。通过一系列的活动，进一步增加了党员干部的公仆意识、宗旨意识和艰苦奋斗精神。 二、加强党的组织建设，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用 根据机关党组织建设政治坚决、组织健全、民主充分、团结和谐、富有创建力、凝合力和战斗力的总要求，切实加强党的组织建设，保证党的路途、方针、政策的实行，永葆党的先进性。 1、仔细贯彻执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，仔细贯彻党政领导干部选拔工作条例和重大事项集体决
33、策制度，充分发挥领导班子的整体作用。 2、落实各项组织生活制度。组织生活开展正常化、制度化。充分发扬党内民主，仔细开展指责与自我指责。坚持三会一课制度，结合间周一次机关学习，召开党员会议 60 次，组织党课活动 8 次，促进了一般党员综合素养的提高。依据党章和有关文件精神，对机关党组织履行职责、开展活动状况、交纳党费等状况实行党务公开。 3、深化开展创先争优活动。引导广阔党员干部爱岗敬业，在人大工作中体现党员先进性。在创先争优活动中，结合年度民主评议党员工作，先后评出优秀党员 27 人次，上报县委表彰 3 人次，直属机关工委表彰 4 人次，先后有 15 人次被市、县评为单项工作先进者。县人大宣
34、扬工作在省、市人大系统取得突破性进展，先后荣获省人大常委会宣扬人民代表大会制度和宣扬民主法制建设特等奖。 4、加强机关党支部建设。机关支部完成了换届选举，确保机关党务工作队伍的稳定和工作的连续性。对预备党员实行严格的培育和教化，确保发展党员质量。主动组织党务干部参与县直机关工委组织的各类业务培训，不断提高党务干部的业务学问水平。 三、抓好机关作风建设，不断提高机关的办事效率和服务水平机关党支部在仔细总结上届县级创建文明机关活动基础上，比照县文明办印发的文明机关创建考评细则，制订县人大文明机关创建工作规划，对文明机关创建工作提出了新的要求，始终保持了市级最佳文明单位，并把文明机关创建工作与机关党
35、建工作紧密结合，使机关的办事效率和服务水平有了新的提高。一是调查探讨工作进一步加强。结合县委建设工业威远、打造丘区示范、迈向全省十强的战略目标，在人大机关中大力提倡求真务实、调查探讨之风，由人大常委会领导带头，各委室深化开展工作调研、检查视察等活动，共撰写各类调研报告 46 篇，使常委会确定的各项调研课题得到了较好的完成，为县委决策供应了牢靠的参考依据。二是服务水平进一步提升。首先，机关服务三会的质量有了明显的提高。对机关服务三会的各项工作，从程序化、规范化和提高服务质量上提出了新的要求，使三会质量有了明显提高。其次，实行多种途径，主动为人大代表搭建知情知政服务平台，为人大代表开展工作和依法履
36、职创建了良好的条件。第三，县人大及其常委会依法履职行权得到充分保障。三年来，围绕全县改革发展稳定大局和县委工作部署，依法履职行权，人大监督工作取得新成效，代表工作获得新进展，自身建设呈现新气象。 四、坚持教化、制度、监督并重，筑牢拒腐防变的思想道德防线 一是抓好党风廉政教化。根据县纪委和县直机关工委的工作部署，仔细抓好中纪委二次全会精神的学习，刚好传达全县反腐倡廉建设工作有关会议精神；抓好中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则等党纪党规以及党风廉政建设规定的实行；利用常委会、主任会议、支部学习会时机，组织机关党员学习王瑛、陈柱平、钟伟良、毛文国等先进
37、事迹，机关平安建设、效能建设、作风建设取得成效；注意开展机关廉政文化活动，要求干部每年读一本书、作一次中心发言、写一篇学习体会文章，进一步增加机关党员遵纪遵守法律意识和廉洁自律意识。 二是仔细落实党风廉政建设责任制。依据人大机关实际，接着深化党组负总责，班子领导齐抓共管，办公室、工委各负其责，党员干部主动参加的党风廉政建设责任制工作机制，制订威远县人大机关廉政建设责任制实施方法，根据谁主管，谁负责的原则和一级抓一级、层层抓落实的要求，做到责任主体、责任范围、责任内容、责任追究制度四落实。三是坚持廉洁从政各项制度。修订完善了机关内部财务管理制度、公务接待制度、会议审批制度，严格执行车改纪律和公车
38、运用管理的有关规定，坚持党员领导干部个人重大事项报告制度,组织开好党内民主生活会,搞好民主评议党员活动，仔细开展指责和自我指责，促进党员干部自觉接受党组织和党员干部的监督。五、加强指导，支持机关工会和妇委会主动开展工作 机关工会围绕人大的中心工作，结合工会工作教化性、群众性、服务性、消遣性的特点，仔细开展工作和各种活动，较好地发挥了主动作用。主动关切机关千部的生活，凡遇机关干部生病住院，工会领导都前往探望慰问。先后组织机关工作人员开展外出考察等活动，较好地丰富了机关干部职工的业余文化生活，增加了机关的团结和活力，调动了工作主动性。机关党支部高度重视机关妇女工作，关切机关妇女的身体健康，组织机关
39、妇女参与女职工健康体检，妇女安康互助保障，引导机关妇女立足本职岗位，努力工作，在推动人大工作中实现自身价值。六、比照检查，工作中存在的主要问题 三年来，我们仔细履职、扎实工作，各项工作有了肯定的进步，但与党组和上级党委的要求及机关党员干部的希望还有很多差距，主要问题是: 一是党组织服务群众的功能发挥得不够;二是党的先进性教化机制落实还有肯定的差距;三是支部工作开展得不平衡;四是思想教化活动的方式、方法仍需改进，活动实效有待进一-步提高;五是党支部自身建设和工作水平需进一步加强和提高。建议下届支部对以上存在的问题予以改进，为县人大及其常委会开展工作供应思想、组织、作风、纪律保障。党支部换届选举工
40、作报告 （三）一、主要工作回顾 1、班子齐，思路清，党建工作高效 局机关党支部充分发挥战斗堡垒作用，健全组织生活，加强自身建设，广阔党员发挥带头示范、先锋模范作用，形成政治坚决、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。局领导班子加强民主集中制建设，坚持会议制度，重大事项集体探讨探讨，集思广益，民主决策。在举荐干部、发展党员等重大问题上实行票决制，决策达到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的要求，提高决策的民主化、科学化。坚持把党员思想教化与创建学习型党组织结合起来，通过不断完善学习制度，主动创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。以班子带干部，自上而下比学赶超，营
41、造了良好氛围，先锋模范作用突出，工作扎实高效。 2、队伍好，氛围活，组织建设完善 加强党员队伍建设，发展党员坚持入党志愿的原则和个别汲取的原则，坚持公示制、票决制、责任追究制三制，严把党员入口关，严格工作程序，成熟一个发展一个。从入党申请人到入党主动分子，确定发展对象汲取为预备党员和转为正式党员，每个环节都由党支部书记亲自把关，确保程序不走样、不变通。两年来，新发展党员 3 人，按期转正 2 人，接转党组织关系 3 人。进一步推动和谐机关建设，形成活跃的支部氛围，除主动参与区直机关工委组织的各项活动外，还利用业余时间主动开展各类组织活动，活跃机关文化生活，陶冶干部情操，增进相互情感 2017
42、最新党支部换届工作报告 2017 最新党支部换届工作报告。局机关党支部连续两年荣获区先进党支部称号，魏启吉、周炜、傅媛三人曾获区优秀党员称号，郑建成两年连获区优秀党务工作者称号。 3、制度严，服务优，管理效果明显 局党委修订完善了各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、平安卫生制度、廉政制度等一系列制度，并实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、办结制和接访制度等，明确了办公室、规划办、建工办、绿化办、住房保障办、财务室的职能。大力开展机关效能建设，进一步规范了建设项目管理，针对不怜悯况现场办公，为企业和群众供应各种询问服务，畅通信访渠道，刚好处理
43、来信来访，维护群众权益，保持社会稳定。这一系列制度的落实，为更好的服务群众，供应了牢靠的制度保证。 4、责任强，工作实，各项业绩显著 自 20_年新一届领导班子上任以来，我局班子成员团结奋进，务实开拓，带领全局人员坚持以人为本的工作理念，坚持把围绕中心抓党建作为促进业务工作的重要手段，紧紧围绕创建和谐宜居新珠晖的发展目标，大力实施沟沟畅通、路路平坦、巷巷亮灯、到处见绿惠民工程，不断加快城市基础设施建设的步伐，不断完善城市功能，为打造都市经济核心区奠定了坚实的基础，同时，扎实推动住房保障工作，高质量完成建议提案的办理，稳步推动六建改制向前发展，强化责任、全面督查，确保平安生产无事故，各项工作取得
44、明显成效。连年荣获全市城市建设管理先进单位、全区目标管理绩效考核先进单位、全区建议提案先进承办单位等。 5、评价高，监管全，群众基础扎实 奖罚分明，权责相当。制定考勤制度、公务款待制度、车辆管理制度、岗位责任制和重点工程建设项目目标责任制等多项制度，实行按岗定责，制作包挂责任表，明确项目完成时限、责任科室和责任人，建立日常考核与年终考评、机关自评与社会评议相结合的考核体系，把目标考核和党员干部评先评优结合起来，对完成任务、成果突出的给与嘉奖，对因责任未落实、作风不扎实致使工作出现重大失误的坚决赐予诫勉教化，直至党纪政纪处分。创新模式，有效监管。在招投标、大额资金运用和用料选购等关键环节上，进一
45、步落实关口前移、全程跟踪、预防为主的标本兼治新构架。做好施工、监理、监管三方对工程的现场监督和工程资金的审核拨付等方面的动态监管。提前参加方案和价格比选，实行廉政准入制度，将商业贿赂等不良行为作为禁止市场准入的一项基本要件，着力加强常规化管理，对工程廉洁自律方面的状况进行定期和不定期的抽查。深化推动党务、政务公开，增加工作透亮度。机关支部坚持将党员发展、党费收缴和支部有关状况刚好向全体党员公开或说明，确保党员干部职工的知情权、参加权。近年来，机关支部干部没有出现违法违纪现象。 二、目前存在的不足 一是党员的先锋模范作用应进一步发挥，党支部的凝合力、战斗力和创新力应进一步增加 二是党支部应更加亲
46、密联系群众、深化群众中解决他们的工作、生活困难问题。 三、对下届党支部的建议 1、实行好群众路途教化实践工作; 2、接着仔细做好转变工作作风建设工作; 3、加大支部活动的创新力度; 3、进一步加强党风廉政建设工作。 同志们，党支部的工作之所以取得一些成果是与局党委的正确领导和大家的大力支持分不开的，在此我代表党支部向大家表表示诚心的感谢党支部报告工作制度 拓展阅读： 为发扬党内民主，保障党员权利，接受党内监督，提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平，依据党章及上级党组织的有关规定，结合我院实际，对坚持党支部工作报告制度作如下规定。 第一条党支部工作报告制度是指党支部向党员大会报告工作的制度，
47、主要包括：党支部日常工作报告制度、党支部换届选举工作报告制度。其次条党支部日常工作报告制度分为定期报告制度和不定期报告制度。党支部换届选举工作报告 （四）在县委的正确领导下，根据县委组织部的统一支配部署，我镇村(居)党支部换届选举工作于 10 月 27 日启动，根据公允、公开、公正和任人唯贤、发展共事的原则，严明各项纪律要求;坚持做到责任、程序、领导、人员四到位，顺当地完成了_个村(居)党支部的换届选举工作，支部班子选强配齐。现就我镇村(居)党支部换届选举工作总结如下： 一、基本状况 _镇_个村(居)党支部全部完成换届选举，共产生党支部成员82 名，平均年龄 45.9 岁，比换届前年轻了近 2
48、.6 岁;35 周岁以下13 名，占 15.9%;女性 15 名,占 18.3%;大专以上文化程度_名，占19.5%;中学专文化程度 31 名，占 37.8%，文化层次比上届大幅提高;初中及以下文化程度 35 名，占 42.7%。新一届村(居)党支部书记共产生_名，50 周岁以下 10 名，占 62.5%;中学中专以上文化程度 12 名,占 75%。全镇共有高校生村官 12 名，8 名选进支部班子，其中有 5 名同志被选为支部副书记。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构均有了较大的改善，自身素养和工作实力较之前都有很大进步。进一步巩固和加强了村(居)党支部在村民自治中的核心领导地位
49、。 二、主要做法 (一)强化宣扬，开动员会、出方案 一是驾驭基层一线动态，做到一村一策。根据县委统一支配，镇党委快速行动,换届前就分组分片进村入户了解群众、党员思想动态，听取支部换届看法建议。二是驾驭民意，维护大局稳定。10月 25 日、26 日利用两天的时间召开党政班子会议，专题探讨部署我镇党支部换届选举工作。同时对原任主干逐村进行谈话，驾驭他们的思想动态，并就工作的稳定性、连续性、发展大局作了强调。10 月 27 日上午召开全镇换届选举动员大会，并对参加换届选举的镇级干部及村(居)支部书记进行了专题业务培训。三是明确工作职责。成立了由党委书记任组长的领导小组，下设特地办公室，负责详细工作;全镇