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1、【农村党支部换届选举工作总结】农村党支部换届工作报告【摘要】:农村党支部换届选举工作总结今年是农村党支部换届年。 为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素质的农村基层 干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作用。*区委高度重视农 村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大农村党支部换届 选举工作总结今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层 组织建设，建设是一支高素质的农村基层干部队伍，充分发挥党 支部的领导核心作用。*区委高度重视农村党支部换届工作，从 提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优 秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。一、提早部署，狠抓落实今年是农村党
2、支部换届。年初，区委召开农村基层组织建设 工作会，明确提出全年农村基层组织建设4个方面24项重点工 作，并将农村党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围, 加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党支部书记队伍建设, 真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党 员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农 村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制 定下发了 “关于选派优秀人才到农村任职的意见”、“关于扶持 后进村经济发展的意见”和关于做好基层党支部换届选举工作 的通知。二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况为全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问
3、题，指导基 层工作，区委组织部与各镇党委利用3个月左右的时间，对全区 农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈 会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了调 查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队 伍中存在的问题，提出了改进措施；同时，今年7月，区农村基 层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行 了复查，全面掌握了 “五好”村党支部的工作情况，为年底农村 党支部换届选举工作奠定了基础。各镇委从今年4月初开始，相继通过支部述职、民主测评、 个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村 党支部班子进行了综合考察。*镇在考察中
4、坚持向100%的党员和 50%的农村代表征求意见；*镇重点考察了党支部工作、村经济运 行、班子作用发挥、后备干部使用情况等7个方面的内容。*镇 党委结合“双教”活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民 主权利，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将21个农 村党支部分为基本不动、有待观察、必须调整3种类型，在工作 中有针对性地进行指导。三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照“选取派优秀人 才到农村任职的意见“要不断拓宽渠道，主要采取五种选拔形式, 使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入 到农村党支部书记队伍中来。一是从外出务、经商人员中选
5、拔人才，回村任职。今年4月， 镇党委将*镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，*镇共从机关下 派干部中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导干部。三是在村后备干部中选拔。*镇响潭村的赫大光、*镇下庄的 郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。四是在镇内导村交流。沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的 支委、企业厂长*,调到东一任党支部书记。五是从区直机关干部中选派，区统战部经与*协商，选取派 机关干部*同志至U*村任党支部书记。目前，全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位 上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质
6、得 到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基础。四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功今年以来，区委举办农村党支部书记培训班2次，培训240 人次。有134名农村党支部书记取得了 “农村党支部书记任资格 证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%,占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%o为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届 前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工 作进行了具体地安排部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强 领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施；统筹安排， 严格程序，依法选举。各镇包村工作要具体指导、协助村党支
7、部 搞好换届选举工作。按照区委的安排问好署，全区306个行政村统一在11月26 日-30日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中， 会场布署得庄严隆重，朴素大方；严格程序，依法选举；党员参 与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在90%左右。目前， 全区306个行政村，农村党支部书记306人，其中男子178人， 占90X8226；8%；女28人，占9X8226；2%。支委H85人，其中男 873人，占73X8226； 7%；女312人，占26X8226； 3%。在农村党支 部书记中，35岁以下22人，占7X8226；2%； 3645岁151人， 占 49X8226； 3%； 4655
8、 岁 105 人,占 34X8226； 3%； 56 岁以上下 28人，占9X8226；2%。平均年龄45岁。大专以下学历75人，占 24X8226； 5%；中专、高中112人，占36X8226；6%；初中及初中以 下 H9 人,占 38X8226； 9%。通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍, 特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化，主要表现在；一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理, 中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的173名，占 56X8226；5%比换届前提高1X8226；6个百分点。目前，全区农村 党支部书记平均年龄45岁，比换届前降低0X8226；7岁。二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我 数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学 历的75人，占24X8226 ； 5%比换届前提高3X8226 ； 3%个比百分点。三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们 通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经 商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才到农村任职。 在新任54名农村党支部书记中，平均年龄42X8226；2岁，比全 区平均年龄低2X8226；8岁；大专以上学历21人，占38X8226； 9% 比全区均水平高14X8226；4个百分点。