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1、乡镇村党支部换届工作总结一乡镇村党支部换届工作总结一 根据县委组织部的统一支配部署，我镇村党支部换届选举工作于12月底启动，1月底全面结束.工作中坚持公允、公开、公正原则，大力营造良好氛围，严格把好各道关卡，严明各项纪律要求;坚持做到责任、程序、领导、人员“四到位”，选出了群众公认、素养过硬的村党支部班子，为大力推动“烤烟强镇、商贸名镇、统筹城乡示范镇、民主法治镇”建设供应坚毅组织保障. 一、基本状况 换届中共产生党支部委员57名，35周岁以下委员3名，大专以上文化程度5名，中学文化程度24名，文化层次比上届大幅提高;初中及以下文化程度28名.新一届村党支部书记50周岁以下7名.通过换届选举，
2、新一届支委班子的文化程度、年龄结构均有了较大的改善，政治坚决、工作务实，具有较强综合素养的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素养和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位. 二、主要做法 一强化宣扬，营造良好氛围 一是刚好支配部署.根据县委统一支配，镇党委快速行动,换届前就分组分片进村入户了解群众、党员思想动态，听取支部换届看法建议.1月4日晚上召开党政班子会议，专题探讨部署我镇党支部换届选举工作，1月5日下午召开全镇换届选举动员大会，1月7日晚举办换届选举培训班，对参加换届选举的镇村干部及村支部书记进行了专题业务培训.二是明确工作职责.成立由党委书记任组长的
3、领导小组，下设特地办公室，负责详细工作;成立由纪委书记任组长的监督小组，负责全镇换届整个过程的监督.制定下发了曹家湾镇村党支部换届选举工作实施方案，13个行政村分成6组，明确了联系领导、主抓领导、指导人员，细化了工作职责.三是强化宣扬动员.为加强政策、法律、法规宣扬，充分发扬民主，敬重和支持广阔人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼教化，立足宣扬，注意引导，始终把宣扬发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程.通过召开动员大会、张贴标语等多种形式宣扬“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本状况，动员广阔党员、村民主动
4、参加这项工作. 二细心组织，严格把握程序关 在整个村党支部的换届选举过程中，严格根据中国共产党党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位.镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作.结合村级考核，我镇分六个小组对各村财务进行了严格审计，并对村级班子进行了综合研判.经审计13个村均无违规.经研判，我镇4个村级班子确定为“优秀等次”;5个村级班子确定为“良好”等次;3个村级班子确定为“一般”等次;1个村级班子确定为“较差”等次.通过审计和研判，驾驭第一手资料，做到了底子清、状况明.二是评议举荐到位.根据“两推一选”的要求，13个村均召开党员群众举荐会议，并吸纳村
5、民组长和村村民代表参与，在举荐候选人时均实行党员尤其是群众举荐、评议，实行无记名投票方式提名举荐新一届党支部委员候选人，较好地体现了广泛性和群众性.三是组织考察到位.对于党内外举荐出来的人选，镇党委仔细细致负责地做好考察工作.四是选举环节到位.选举之前，我们派出镇干部分片包村，仔细做好正面宣扬工作，引导群众正确行使选举权力，坚决杜绝宗派、家族势力干扰选实行为，同时真做好选举前的打算工作，提高党员到会率，确保大会选举胜利. 在详细操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关.在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众举荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表看法，组织审查、考察公示等程
6、序，真正做到公开、公允、公正，既敬重了党员群众意愿，又体现了组织意图.二是严把选票填写关.在进行无记名填写选票时，主动创建宽松肃穆的环境，确保每个参与选举的党员都能充分行使个人的民主权利.三是严把唱票计票关.全部的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，杜绝暗箱操作. 三拓宽选人渠道，优化班子结构 在党支部班子成员的搭配上，我镇始终坚持有热忱、有基础、有本领，政治上靠得住的选人用人标准，主动引导一些政治坚决、“双带”实力强、作风硬、威信高、组织协调实力好、年轻有为的党员作为村党支部班子的重要人选进行重点举荐.新一届支部班子的平均年龄较前明显下降，文化程度了有很大提高
7、.特殊是上届1名60岁以上村支部书记，虽然在党员群众中威望高，但由于年纪较大，精力有限，主动让贤，并胜利推选了年轻有为的村支部书记.新当选的村支书有三分之一都是本地的烤烟、核桃种植大户，带头致富实力强，群众非常拥护. 四强化任前培训，提高执政实力 村党支部换届选举工作结束后，以片为单位，由各驻片领导、换届选举指导组对各片各村当选的新一届支部委员进行了任前培训，同时镇党委将在今年4月对各村支部书记进行一次集中培训.以如何当好基层干部、政治理论、法律法规、干部素养、形势教化、科技致富等为主要内容，力争他们更好服务全镇经济社会发展. 三、存在问题 虽然我镇的换届选举工作进行得比较顺当，较好地完成了选
8、举任务，但也还有许多不行忽视的问题，主要是：一是村支部党员年龄老化，文化水平偏低，部分党员思想陈旧、部分支委班子成员工作保守，不适应新形势下的农村工作要求，思路不开阔，方法无创新，在肯定程度上阻碍了村级经济的发展;同时对年青党员同志的培育和发展力度不够，造成有青黄不接、后继乏人的现象;还有一部分年轻有为的党员不愿担当村干部，缘由是外出务工养家糊口，在家带领群众致富太难，党性不是很强.二是部分村党支部书记存在“等、靠、要”思想，思想不够稳定，加上无村级经济收入，导致工作主动性不高.三是真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁”太少，换届选择面较窄.在今后工作中，我们将依据换届选举中出现的突出问题进行专题探讨，制定出切实可行的整改措施，真正培育出一支政治上靠得住、思想过得硬、双带实力强的村级干部队伍.