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1、人保局劳动关系科工作总结人保局劳动关系科工作总结 2020年劳动关系科在局党组正确领导及分管局长细心指导下，能够加强业务学习，强化提升服务实力水平，现将全年工作状况总结如下： 一、劳动关系工作完成状况 （一）打好疫情防控阻击战。疫情发生以来，科室始终把打好疫情防控阻击战作为重要工作来抓，一是加强劳动用工指导服务工作。充分调动各企业人力资源部门力气，组织学习并大力推广省厅编纂的“疫情防控期间劳动关系处理指导手册”。激励企业与劳动者通过协商的方式解决延长春节假期盼遇支付及敏捷支配劳动者工作时间等问题。二是加强劳动关系新问题预防预警工作。加强与企业及各相关部门的沟通协调，亲密关注影响劳动关系稳定因素
2、，加强劳动关系风险监测和研判，对重大劳动关系隐患做到早发觉、早报告、早处理，每日向市局汇报劳动关系异样状况，每周汇报劳动合同变动状况、劳动关系冲突及解决等状况。根据人社部、省人社厅发布的人社政策和解读，妥当处理好疫情防控期间企业复产复工面临的劳动关系新问题。（二）劳动用工备案及相关工作。全年共签订劳动合同6695人次，其中新订4020人次，续订766人次，解除（终止）1909人次。全年共签订集体合同4份。不定时工作制和综合计算工时工作制审批5份。协作统战部对辖区内非公企业进行测评，共评价7人。每个月协作市就业局对6家企业用工动态进行监测。走访。春节、端午、中秋对4位抗美援朝老兵进行走访慰问，累
3、计发放金额9800元。（三）顺当完成企业薪酬调查任务。根据国家和省2020年企业薪酬调查工作的总体部署，在时间紧、任务重、要求高的状况下，科室牢牢把握“确认样本企业，组织调查培训，审核上报数据”三个重点环节，狠抓“企业确定到位、培训指导到位、审核把关到位、跟踪服务到位、责任落实到位”五个到位。在全区范围内的企业进行了筛选调查，全区共采集样本企业数据40户，行业覆盖率达到100%。（四）主动推动劳动关系三方协商工作。推动劳动关系三方建设是构建和谐劳动关系，推动劳动关系稳定发展的重要手段，构建和谐劳动关系涉及劳动者和用人单位双方利益，是党和国家历来重视的一项重要民生工作。科室加强与工会、工商联沟通
4、，畅通三方协作机制，推动集体合同百日要约行动、和谐同行千户企业共同培训行动，实现三方建设和和谐劳动关系建设取得新成效。（五）完成省构建和谐劳动关系先进单位和个人举荐工作。依据省人社厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会联合下发的关于开展全省构建和谐劳动关系先进单位和先进个人评比表彰工作的通知要求，劳动关系科与区总工会和区工商联合会主动沟通，结合我区实际，成立了构建和谐劳动关系先进单位和先进个人举荐评比工作领导小组及办公室，统筹协调评比举荐各项工作。同时对评比举荐进行宣扬发动，激励企业及相关人员主动参加评比。经过前期的申报及初审，本着优中选优、公允公正的原则，最终确定举荐先进企
5、业3户（其中先进企业1户，先进成员单位1户，先进园区1户）；举荐先进个人3人（其中人劳动关系协调员1，成员单位工作人员1人，企业先进个人1人）。2020年是不安静的一年，劳动关系科工作人员在保证正常工作的前提下，协作局里进行走访排查，火车站值班，安保看护，人口普查，真正做到了哪里须要就去哪里。二、下一步工作准备 （一）打造“硬核”队伍。主动响应市局劳动关系科工作要求，仔细学习劳动关系相关工作指引和工作预案，提升业务实力，打造专业化、学问化人才队伍。充分发挥党员干部带头作用，主动为企业供应劳动用工指导服务。（二）主动担当协调劳动关系三方委员会办公室主体责任。统筹各成员单位力气，加大服务指导，推动集体协商工作的开展，妥当化解易发生的劳动合同、工资酬劳、休息休假等劳动关系冲突。（三）接着开展企业薪酬调查工作。根据国家和省厅的统一部署开展薪酬企业调查工作，选定好样本企业，收集、整理、审核企业上报的薪酬调查数据，在确保数据无误的基础上加以分析、应用，依据省厅的统一支配，适时发布部分行业的工资指导价位等相关信息。（四）仔细落实省厅及局党组交办的其他工作。