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1、个人事迹材料600字介绍个人事迹材料600字介绍1 近几年来，在泊头村有一个外乡人，时时常爱在村里转悠，替百姓操劳。他就是夏县广聚镁业公司经理。 _，42岁，本是闻喜北坡一个一般农夫。原先在闻喜一家镁厂工作，拼打几年后，他就任了夏县广聚镁业公司董事长兼总经理。由于他精通镁业，管理有方,擅长领军，勇于开拓，广聚镁厂在他手里是蒸蒸日上，财源广进，成了小出名气的“开明老板”。 在泊头村发了迹，但他富而有德，不忘回报泊头村的乡亲们。 当他看到村里要盖教学大楼时，拿出两万元支援。当他看到泊头村子大，老年人多，每年过冬烧煤是个大问题，马上确定每年给村老年协会送几吨好煤。年年重阳节，他要带上慰问品和钱，参与
2、泊头的老年节。几年下来，他光给泊头村老年协会捐款就有7000余元，还不说一年的烧煤。他说，泊头村的老人就是我的老人。 当他看到泊头村人畜吃水困难时，他与村长协商，“全村人畜吃水问题我全包了。”这样几年又是好几万元。当他看到有一段路泥泞难走，在村里起先硬化路面时，他甩手就是5万元。去年村里王占保的5间新居发生火灾，他听说后，送去元，他说泊头人的困难就是我的困难。近两年，全球金融紧急，镁厂效益不太好，可是老年节那天，他依旧送来了牛奶、拐杖和3000元现金，并在大会上作了热忱洋溢的讲话。泊头村人很受感动，并在十里八村传为佳话。四川汶川发生大地震后，马上送去2万元支援灾区。 如今，光泊头就有一百多人在
3、这个厂上班，四周村300多人在镁厂就业，月工资都超过1800元。几年来，泊头村富了，楼房高了，娶媳妇的多了，腰包鼓了。这都离不开。 他始终坚持三不能改，三不能变：环保政策不能改，上交国家利税不能变;月月20号发工资不能改，工人的福利不能变;军事管理不能改，关怀泊头公益事业不能变。 今年在庆祝共和国60华诞时，公司组织了蓝球、乒乓球、拔河、歌咏等竞赛，丰富了职工的文化生活。 他怀着一颗感恩的心，感恩社会，感恩泊头人。他雄心勃发，要把公司办成年产值超亿元，利润超百万的大企业。 个人事迹材料600字介绍2 刘杨，现年47岁，高校文化，剑阁县个体私营经济协会会长、剑阁县众义达商贸有限公司董事长。 长期
4、以来，刘刚以一个胜利企业家的眼界和反哺社会的高尚情怀，一如既往的关注着贫困群体，深度参加县域内脱贫攻坚工作，主动深化扶贫一线，开展调查探讨，走进扶贫对象，分析致贫缘由，商讨脱贫措施。刘刚和他团队先后深化普安、西庙等10余个乡镇的贫困户家中，走访调研27次，实地考察29次，献爱心21次，参与市县组织的与扶贫有关的活动26次。 关切教化，就是关注将来。开展教化扶贫，就是从根本上让落后地区彻底摆脱贫困。刘刚先后在普安中学等8所学校设立贫困优秀留守儿童嘉奖基金，捐资39万元嘉奖品学皆优的贫困留守儿童。 助贫助残，奉献爱心。刘刚常常带领企业人员和个协相关人士带头捐款30万多元资助贫困个体户、伤残人士和因
5、灾致贫人员，从技术上、资金上、销售资源上帮助贫困户发展产业。剑阁“6.28”特大洪灾时，刘刚主动参与抗洪抢险，并现场捐款2万元帮助受灾群众克服当下困难。 个人事迹材料600字介绍3 依据县里统一支配，自今年3月上旬入驻乡村以来，无论作为一名“三送”工作队员还是作为驻村工作队长始终找准定位，不遗余力，为群众办好事办实事，赢得了当地群众的普遍赞同。 心系山里娃 乡村是一个田少、山少村级经济相对滞后的大村。由于经济上的缘由，村完小操场始终未能硬化，孩子只能在泥地里玩耍；遇上阴雨天，湿滑地面无不令家长们心惊胆战。驻村工作队看在眼里急在心里，主动携手村里争取县有关部门支持，经多方努力，农工部门划拨了20
6、吨水泥，在肯定程度上有效缓解了资金的惊慌。今年9月初，平坦的水泥操场地面正式交付运用，给孩子课间活动供应了良好的活动场所。同时，他协同村里争取县教化部门理解和支持，在村里设立了公立幼儿园，配备了近20万元教学设备。 铺设华蜜路 2009年7月3日，乡发生了历史罕见的洪涝灾难，村坪头塖一水泥路基大面积塌方，约长2米、宽40厘米的水泥路面悬空一侧，严峻影响了旁边村民的出行平安。2012年3月13日，县人民政府副县长、公安局长朱雄武深化“三送”村实地察看塌方路段后，当即表示捐资修复塌方路段。一边向公安局领导汇报一边协调相关部门和村里，经过惊慌有序的勘查设计、施工，4月17日，总投资26600多元的村
7、坪头嵊组“73”洪灾塌方路段挡土墙工程顺当通过县交通管理部门专业技术人员的验收，这标记着该村坪头嵊组和王屋组近200名村民告辞了多年来过往塌方路段心惊胆战的日子。 村井塘是一个聚集下井塘、上周屋、下周屋3个村民200多人的自然村落。村落内长约500米的主干道是一条乱石林立、凹凸不平的泥巴路。协同乡里村里一边主动向县交通部门争取该路段的水泥硬化立项申请，一边向公安局领导汇报，争取了8000多元的资金。目前，该路段已实行老板先行垫资方式正紧锣密鼓地进行修筑，工程总投资13万元，预料今年11月中旬完工。 改造土坯房 农村危旧土坯房改造是若干看法出台实施后“三送”工作的重要任务。与其他工作队员一道走村
8、入户，深化田间地头，大力宣扬若干看法，讲解危旧土坯房改造政策_县里有关实惠政策，逐家逐户入户调查。他带领工作队对今年乡下达村13户低保户的重点帮扶对象按“一对一”要求结对帮扶的同时，主动动员其他农户进行危旧土坯房改造。目前，全村有19户农户已开挖基础或完成主体建设进行危旧土坯房改造，在村里第一期张板公布的9户农户名单中有4户因超面积等缘由不符合条件被取消政府补助资格。对县里下达的1户重点帮扶对象由村里代建，签定了代建协议书，落实了地基和代建人，并开挖地基。 截止目前，驻村工作队走访群众1000多人次，接受群众各类询问60多人次，调解各类冲突纠纷6起，代理群众事物20多件，解决各类实际困难和问题
9、30多个。 个人事迹材料600字介绍4 他是_，是机修四班的班组长。自_年踏入沪东厂以来，在工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，已静默无闻地在机修岗位上为公司奉献了33个春秋。特殊是自他担当班组长以来，除了做好日常工作任务以外，关切班组职工、培育班组新人、塑造班组文化、营造班组氛围，带领所在班组向着学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型六型先进班组一步步靠拢。 走哪带哪，重视新进员工的技能培训 历览古今兴衰事，成败得失在人才。加强员工的技能培训，增加员工的业务阅历，是员工个人发展的必需，更是企业发展的必需。然而，面对客观的制约因素，对机修班组来说，加强新进员工的技能培训谈何简单。受船舶制造业
10、经济形势低迷的影响，公司本年度的订单量与往年比较相差甚远，相应的加工生产力度随之下滑，机床的磨损消耗率也随之降低。生产故障少了，新员工现场培训的案例也就少了。面对眼前的客观问题，他秉持有条件，要克服;没条件，创建条件也要克服的工作看法。走哪带哪就是他的法宝，无论是平常的车间巡检，还是日常的一、二级机床保养，他总把新员工带在身边。在新设备的安装调试过程中，他总是在完成日常修理任务的前提下，带着新员工仔细视察新设备的安装。他说，安装的过程中多看多记，对将来的修理只有好处、没有坏处。每当有机床出现故障的时候，他总是带着新员工赶赴现场，他不愿错过任何一个现场施教的机会。从故障机床的症状表现到故障的缘由
11、分析，再到故障的解决方案，每一个步骤，他都耐性讲解。由于班组里有个别新员工是外地人，他总是先用上海话讲解，再用一般话讲解一遍。他说讲了五十几年的上海话，猛地再讲国语还蛮拗口的。付出终有回报，在他的培育下，新来的小马在解决一般常见故障问题上已能独当一面。 任劳任怨，克服工作环境的客观因素 机修四班主要负责综合车间Z-04、05、管件车间、热处理车间近百台机床的修理和保养。大多数机床是上个世纪70、80年头的老机床，看着这些机床，他笑侃道这里的机床可都是我的老大哥啊热处理车间在生产加工过程中有时会散发一股刺鼻的气味，每次在这里修理完一台故障机床，他就笑着说吸了这么一会有毒气体，今日该要少抽几根香烟
12、啦。老、旧、破、毒、杂是机修四班面对的工作现状，然而，面对这一不容乐观的工作环境，作为班组长的他没有一句怨言。他深知，作为有阅历的老工人，有许多问题须要他的视察分析才能从根本上解除故障;他要用他治根不治本的高度工作要求熏陶员工仔细、细心的工作意识，他要用他的主动性点燃员工的工作热忱;很明显，他做到了。从员工第一时间赶赴现场的刚好性，我们看到了员工的工作热忱;从车间机床返修率的下降我们看到了员工的工作看法。面对工作环境的客观困难，他不说一句苦，面对班组的即有成果，他不说一声好，他照旧不知疲乏地为打造先进班组努力工作着。由于疲惫过度，导致他智齿发炎，大家都劝他请假休息，他却不以为然，只是去医院做了
13、小手术就返回班组工作了。 多一份关怀，打造和谐温馨的班组文明 自从党的十六届提出了和谐社会的新理念以后，和谐之风便吹遍了每一个企业、每一个机构。在这里，他把和谐诠释成了有爱的班组文明，加强班组的文化建设，可以统一员工思想相识，增加内部凝合力，塑造充溢活力的工作氛围。他总是早早地来到班组休息室，提前为大家冲好开水并简洁打扫卫生，他希望通过自己微小的付出可以潜移默化地将这种有爱文明影响到班组的其他员工;为了改善班组的环境，他购置了两盆盆栽，为班组增加了一丝绿意，他深知班组的文明建设不是一朝一夕、一蹴而就的事情，须要于点滴中升华;他帮组班组的员工修车，为班组购买洗手皂，他深知文明源于积淀，积淀源于生
14、活。在他的感染下，班组员工互助互爱，班组氛围和谐温馨。 少一丝懈怠，贯彻四个不让的工作宗旨 面对困难严峻的船舶市场形势，公司顶住压力、迎刃而上，提出了四个不让的企业精神。自从仔细学习了公司四个不让精神以来，他毫不懈怠、时刻不忘紧紧围绕公司四个不让的企业价值观来作为日常工作标竿。他加强对生产车间的巡检力度，视察机床的工作状况，辨识机床异样工作声音，主动询问操作员工关于机床的生产问题，切实做好望、闻、问、切工作;每接到车间的报修电话，他总是第一时间赶赴现场，对每一个故障仔细分析、合理支配，在最短的时间解除故障，力争一次性根本修复，以保证车间的正常生产进度。服务于车间、服务好车间，不让车间有埋怨。
15、他是公司数十个班组中一名一般班组长，无论船舶形势的起伏与否，他将义无反顾地为公司勤勤恳恳服务、工作下去，直至退休。他常说，班组就像他的另一个家，尽管数十年来这个家的成员多有更替，但他依旧会像家长一样将这个家建设的内在更温馨、外在更有战斗力，为公司的生产做好坚实的保障。 个人事迹材料600字介绍5 _，_单位出纳，20_年3月到干休所工作，负责出纳工作。任职八年多，她以高度的责任感和剧烈的事业心对待本职工作，爱岗敬业，静默奉献，取得了显著成果，受到工休人员的一样好评。 一、勤奋学习，不断为自己充充电。 要做好本职工作，就必需练好“内功”，平常勤充充电。刚到干休所担当出纳的她，对财务工作比较生疏，
16、有无从下手的感觉，只能摸着石头过河。到干休所财务岗位，最紧迫的事，当然是学习。他常常利用中午休息时间和晚上，仔细学习了军队财务管理、经济法、财经法规及规定等专业学问，为做好出纳工作打下了坚实的基础。有时其它兄弟干休所的财务人员不太清晰的财务规定，还得向她请教，这时他都会认仔细真地一一回答，有板有眼，直到别人弄懂为止。与此同时，她还常常对自己从事的出纳业务，写下心得体会，不断总结阅历，不断提升自己的财务业务水平。 二、坚持原则，做干休所的红管家。 作为一个财务人员，讲原则，是一件非常重要的事。八年多来，从她手上流过的资金，近亿元，她从没有对这些金钱动过心，也没有拿公家的钱为自己谋点私利。她常说“
17、钱是身外之物，够过日子就行了，有太多钱，日子不肯定过得华蜜”。平常工作仔细细致，这与她的工作有关系，如对现金、票据的管理特殊当心，出纳账坚持做到日清月结，对不符合规定的发票坚决不予以报销。作为对发票最终一关审核，她坚持原则，就算会计、所领导签过字的发票，假如发票的要素不全，就坚决不予以报销。有一次，一名干部拿所领导签好字的发票报销。复核时，她发觉发票有问题，要求这名干部到开票单位换发票。这名干部当时就和她吵了起来，并叫嚣：“所领导都签字了，你一个临时工管那么多干什么。”但她依旧坚持原则，最终，那名干部还是去开票单位换了发票。后来，所领导知道了这件事情，在大会上点名表扬了她。她不仅坚持原则，还为
18、常常为干休所的资金运用状况献计献策，提了不少好的建议，将干休所的每一份钱都花在刀刃上，不愧为干休所的“红管家”。 三、真情服务，主动为老干部排忧解难。 不怕吃苦，不怕受累，服务热忱，主动肯干，勤劳朴实，主动为老干部排忧解难。这是8年多来，全部老首长和阿姨们的由衷评价。干休所老干部的工资大多数以现金的形式发放。每次发工资前_都主动给老干部打电话询问好每名老干部须要的零钱金额和面值，发工资时干脆将老首长们须要的零钱装入工资袋。对行动不便的老首长和阿姨，她坚持每月按时将工资送上门。8年多，月月如此，虽然给自己增加了不少工作量，但便利了老干部。20_年10月，一名工资由银行代发的老干部找到她，要求每月
19、发放4000元现金，其它的钱存银行。面对老首长的特别要求，她没有选择拒绝，而是找上级业务部门，兄弟干休所和地方有关单位的财务人员询问，找寻解决方法。最终，打了四十多个电话后，找到了解决老首长这一特别要求的方法。干休所财务工作不仅是与钱打交到，逢年过节，还要给老干部、遗属发放慰问品。每次发慰问品都提前做好打算，按所领导的要求拟好方案，从未出现过一次差错。发放时，与干部战士一起把慰问品给老首长和阿姨们送到家摆到位。有一次发慰问品时，一个老首长对她说：“小王啊！每次发东西时就你一个女的，你就是咱们所的女汉子！” 八年多来，_矢志不渝地扎根在干休所服务岗位，因为工作突出，表现良好，多次被干休所评比为年度先进个人和优秀工作者。_以一个财务工作者的道德操守和自己微薄的力气，为老首长们供应着热忱服务，为老首长们的“夕阳不再暗淡”奉献出了自己那一抹绚丽刺眼的独特光彩。 个人事迹材料600字介绍