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1、No：劳 动 合 同 书（参考文本） 编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页 共7页甲方（用人单位）单位名称_单位性质_ 单位负责人_ 地址_邮政编码_ 乙方(劳动者)姓名_ 性别_ _身份证号码_ 家庭住址_邮政编码_ 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款： 第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（
2、二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。（三）以完成一定的工作任务为期限：该项工作任务的内容为_乙方应在 年 月 日前到岗。第二条：录用条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 团队精神：_。5. 其他：_。第三条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。工作内容详见职责描述。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（三）乙方同意在甲方安
3、排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第四条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。乙方应在规定时间内，保质、保量的完成本职工作。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假
4、乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。第五条规章制度与劳动纪律（一）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。（二）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除
5、本合同。 第六条 劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第七条 劳动报酬（
6、一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，确定实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 _日。 第八条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方应按国家有关事业单位政策规定参加社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保
7、险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第九条 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的；4劳动合
8、同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
9、的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在
10、孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（
11、八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（十一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十二）本合同期满后
12、，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应及时办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等，如乙方对甲方的物品遗失、损坏应予以赔偿)，若乙方不按本合同约定进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理相关手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。第十一条 劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意
13、漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（三）法律法规规定的其他事项第十二条 解除、终止和违反劳动合同的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除
14、劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 4法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。（三）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十三条 劳动争议的处理
15、 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 双方协商约定的其他内容 （一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。双方没有约定的从法律、法规和规章制度。（二）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（三）合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（四）合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自
16、动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一致的，以合同为准。第十五条 其它事项（一）双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。（二）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份。（三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（四）本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（五）本合同自双方签署之日起生效。（六）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 附件：1. 员工守则；_2._;甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）单位负责人：签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点： 第 7 页 共 7 页