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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第23页 共23页中高层管理人员能力考评评分表中高层管理人员能力考评评分表总经理年度董事会考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名岗位绩效任务绩效序号指标完成情况ABCD重要任务完成情况定性指标定量指标管理绩效预算控制关键人员流失率全原劳动生产率考核人员 签字 年 月 日中高层管理人员绩效考核直接上级评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门岗位效绩任务绩效序号指标完成情况ABCD1重要任务完成情况定性指标23451定量指标23451定性指标2345管理绩效1费用控制2下属行为管理3员工流失率周边绩效1主动性2响应时间3解
2、决问题时间4信息及时反馈5服务质量考核人签字 年 月 日中高层管理人员周边绩效考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门岗位周边绩效序号指标部门一部门二部门三部门四ABCDABCDABCDABCD1主动性2响应时间3解决问题时间4信息及时反馈5服务质量考核人员 签字 年 月 日中高层管理人员能力考核评分表姓名部门岗位能力指标要素ABCD能力素质人际交往能力建立关系团队合作解决矛盾敏感性影响力团队发展说服力应变能力影响能力领导能力评估反馈和训练授权激励建立期望责任管理沟通能力口头沟通倾听书面沟通判断和决策能力战略思考创新能力解决问题能力推断评估能力决策能力计划和执行能力准确性效率计划和组织
3、客户服务能力了解顾客需求客户管理谈判能力市场开拓能力专业知识和技能考核人员 签字 年 月 日生产人员直接上级月度考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门车间岗位 总工时应得工资（元）质量扣减（元）考勤扣减（元）废品扣减（元）实得工资（元）组长审核签名年 月 日车间主任审核签名年 月 日 人力资源部审核签字年 月 日 签字 年 月 日生产人员直接上级年度考核评分表姓名部门岗位绩效任务绩效序号重要任务完成情况指标完成情况ABCD12341其它任务完成情况合格率2废品率34态度1考勤2服从安排3遵守制度考核人签字 年 月 日一般管理人员直接上级绩效考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名
4、部门岗位绩效任务绩效序号指标 完成情况ABCD1重要2任务完成情况34561定性指标234561定量指标23456态度1考勤2服从安排3遵守制度考核人签字 年 月 日一般管理人员能力考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门岗位指标要素ABCD能力能力素质 人际交往能力建立关系团队合作解决矛盾影响力说服力影响能力沟通能力口头沟通倾听书面沟通判断和决策能力创新能力解决问题能力推断评估能力计划和执行能力准确性效率计划和组织专业知识和技能考核人签字 年 月 日研发人员能力考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门岗位指标要素ABCD能力能力素质 人际交往能力建立关系团队合作解决矛盾影响力
5、说服力影响能力沟通能力口头沟通倾听书面沟通判断和决策能力创新能力解决问题能力推断评估能力计划和执行能力准确性效率计划和组织专业知识和技能考核人签字 年 月 日营销人员能力考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门岗位指标要素ABCD能力能力素质人际交往能力建立关系团队合作解决矛盾影响力说服力影响能力沟通能力口头沟通倾听书面沟通判断和决策能力创新能力解决问题能力推断评估能力计划和执行能力准确性效率计划和组织客户服务能力了解客户要求客户管理谈判能力市场开拓能力专业知识技能考核人签字 年 月 日生产事务人员能力考核评分表考核期间： 年 月 至 年 月姓名部门岗位指标要素ABCD能力能力素质人际
6、交往能力建立关系团队合作沟通能力口头沟通倾听判断和决策能力创新能力解决问题能力推断评估能力计划和执行能力准确性效率专业知识技能考核人签字 年 月 日申述及复核单姓名职称部门职位申述事项申述理由复核结果复核人：复核日期：中层考核统计表（年度）考核项上级打分下级打分同级打分本项得分任务绩效50重要任务完成情况101（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效401（）2（）3（）4（）5（）合计管理绩效101（）2（）3（）合计周边绩效201（）2（）3（）4（）5（）合计能力20能力素质合计专业知识及技能合计总分中层考核统计表（季度）考核项上级打分下级打分同级打分本项得分任务绩效60重要任务完成
7、情况一五1（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效451（）2（）3（）4（）5（）合计管理绩效101（）2（）3（）合计周边绩效201（）2（）3（）4（）5（）合计能力10能力素质合计专业知识及技能合计总分高层（除总经理外）考核统计表（年度）考核项上级打分下级打分同级打分本项得分任务绩效70重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效501（）2（）3（）4（）5（）合计管理绩效101（）2（）3（）合计周边绩效101（）2（）3（）4（）5（）合计能力10能力素质合计专业知识及技能合计总分总经理考核统计表（年度）考核项上级打分下级打分同级打分本项得分任务绩效80
8、重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效601（）2（）3（）4（）5（）合计管理绩效101（）2（）3（）合计能力10能力素质合计专业知识及技能合计总分一般管理人员（包括事务人员）考核统计表（季度）考核项上级打分本项得分任务绩效80重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效601（）2（）3（）4（）5（）合计态度10考勤4服从安排3遵守制度3合计能力10能力素质合计专业知识及技能合计总分一般管理人员（包括事务人员）考核统计表（年度）考核项上级打分本项得分任务绩效70重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效501（）
9、2（）3（）4（）5（）合计态度一五考勤5服从安排5遵守制度5合计能力一五能力素质合计专业知识及技能合计总分研发人员考核统计表（季度）考核项上级打分本项得分任务绩效80重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效601（）2（）3（）4（）5（）合计态度10考勤4服从安排3遵守制度3合计能力10能力素质合计专业知识及技能合计总分研发人员考核统计表（年度）考核项上级打分本项得分任务绩效70重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效501（）2（）3（）4（）5（）合计态度20考勤8服从安排6遵守制度6合计能力10能力素质合计专业知识及技能合计总分营销
10、人员考核统计表（季度）考核项上级打分本项得分任务绩效90重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效701（）2（）3（）4（）5（）合计态度5考勤1服从安排2遵守制度2合计能力5能力素质合计专业知识及技能合计总分营销人员考核统计表（年度）考核项上级打分本项得分任务绩效80重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务绩效601（）2（）3（）4（）5（）合计态度5考勤1服从安排2遵守制度2合计能力一五能力素质合计专业知识及技能合计总分生产人员考核统计表（年度）考核项上级打分本项得分任务绩效80重要任务完成情况201（）2（）3（）4（）5（）合计其它任务
11、绩效601（）2（）3（）4（）5（）合计态度20考勤10服从安排5遵守制度5合计总分北大绩效考核第一节 总经理考核指标指标类别指标项考评上报/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会下达的销售收入指标董事会利润额10%满足股东盈利性要求是否达到董事会下达年度利润指标(否决性指标)董事会市场占有率10%保证长期利润的实现是否达到董事会下达的市场占有率的指标董事会应收账款10%保证合理的现金流量，防止财务危机应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款：大于次董事会重要任务完成率10%董事会下达的其他任务，如上市等任务目标与完成情况对比董事会管
12、理绩效10%预算控制4%保证公司预算的计划性不超过董事会批准预算董事会关键人员流失率3%合格证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %董事会全员劳动生产率3%提高生产效率和经营效率劳动生产率(=销售收入/全员人数)较上年提高 %董事会能力0%能力素质董事会副总经理、总工第二节 生产部副经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效采购及时率10及时供货，满足生产需要采购及时率=按时交货的总值/计划采购的总值100不低于 总经理产品供货及时率10及时供货，提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值100不低于 (
13、否决性指标)总经理开箱合格率10保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量100不低于 总经理废品率10降低生产过程中的原材料浪费废品率=(生产投入生产产出)/ 生产投入100不低于 总经理半成品库存周转天数10降低材料、半成品库存成本库存周转天数=360天/(材料/半成品/平均库存)不高于 天总经理重要任务完成情况20公司下达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成总经理预算制定、执行情况控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理全厂有无重大安全事故3保证生产过程中的安全期初确定死亡、重伤、轻伤事故指标，年终考核确定设备事故的损失金额，年终考核(否决性指标)总经理管理绩效关键人员流失率3保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 总经理下属行为管理4严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理(人力资源统计数据)周边绩效5预算控制情况4控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理其他副总经理能力10能力素质专业知识及技能4总经理其他副总经理第三节 行政副总经理第 23 页 共 23 页