《学校教职工奖惩制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校教职工奖惩制度.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-学校教职工奖惩制度学校教职工奖惩制度为规范学校各项工作,调动教职工工作积极性,提高教育教学质量,走学校内涵发展之路。根据学校实际情况特制定如下制度。第一章第一章学校组织的统一测评学校组织的统一测评第一条第一条 两率标准两率标准(一）同一人代同科、同年级多个班时,以各班两率为标准;不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励。(二）语文、数学学科两率要求。合格率:均达 5%以上。优秀率：按照年级均率进行比较计算。（三）英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求。合格率：均达 95%以上。优秀率:均达 3%以上第二条第二条 奖励办法奖励办法（一）同一人带同年级同科,两率达到标准，奖励代课教师0元
2、.如果合格率达标，奖励代课教师0 元。不考虑名次奖。（二)不同教师带同年级同科，以年级均分为基数，高于等于均分奖励该教师 260 元，与年级均分差值在 1 分之内者，奖励该教师200 元。（三）不同教师带同年级同科,年级内人人得奖金,分别再奖励各代课教师 100 元。（说明：教师无论带几个科目,以最高一次进行奖励。）（四）同一人带不同年级科目,如果有一个年级与均分差值在 2分之外时,另外年级合格率达标，该教师另外年级科目得奖，只能得奖金额的一半；差值在均分(含 4 均分）以上时,该教师另外年级科目也不能得奖。第三条第三条 进级奖进级奖（一)同一人代同一科、同一班的名次出现上下起伏变化的，原-则
3、上不考虑进级奖。(二)对于新接科目教师,本次统考名次,较上一次统考提高一名为进一级。进一级奖励 50 元，依此类推进行奖励；对于新接科目与原年级科目均分差值在 1 分以上者，从新接第一学期末看，只要与年级均分差值减小 1 分，奖励该教师100 元，以此类推；第二学期均分差值仍在缩小，仍以新接班的均分差值比较,进行奖励。（三）进级奖和均分奖分别进行奖励,互不冲突.第四条第四条惩罚办法惩罚办法教师带同年级同科如果合格率不达标，低于 5 个百分点以上时，每差 5 个百分点扣该教师 2元（类推）；不同教师带同年级同科与均分差值在 2 均分以上时（不含 2 均分），降一均分扣0 元，(计算方法差值2）元
4、。第二章第二章 教育集团组织的统一测评教育集团组织的统一测评第五条第五条 凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、上级进行统一排名时，学校奖惩办法如下：上级进行统一排名时，学校奖惩办法如下：本次成绩，学校集团排名得第一,奖励代课教师000 元，得第二名奖励代课教师 600 元，得第三名奖励代课教师30元;上级统一组织的年级或班级的抽考,抽考单位在五个之内时，只奖励前两名。惩罚办法参考第一章第四条执行。第三章第三章 教师辅导学生获奖教师辅导学生获奖第六条第六条学校安排教师辅导学生以团队的形式参加上级比赛或学校安排教师辅导学生以团队的形式参加
5、上级比赛或者活动者活动,学校奖励相关教师。学校奖励相关教师。（一)在单项赛中，获一等奖或第一名,奖励该团队辅导教师 100 元；获二等奖或第二名奖励该团队辅导教师0元;获三等奖或第三名奖励该团队辅导教师 30元。如果赛事在三项以上（含三项），奖金额以单项赛奖金额对应等级奖金3 计算.(二）团体赛中,同时个人也分等级或者排名的赛事,活动。学生有一人次获一等奖或第一名,奖励辅导教师 100 元;获二等奖或第二名有一人次奖励辅导教师 60 元;获三等奖或第三名有一人次奖励辅-导教师 30 元。(三）学生参赛不分等级奖,只记得分时,按每一分0 元奖励。（四）一次准备多次参赛的活动,如果取得更高级别的奖
6、项，奖金额在原有基础上倍增，但学校只以最高一次奖励。（五)如遇参加上级活动不评等次时,要根据领导和群众反映研究奖惩。（六）在全集团排名,我校成绩位居三校第二时，以全集团第三名进行奖励。(七)我校成绩在全集团排名在最后三名时，学校扣除该团队全体教师 100 元.（本项与其它项发生冲突时就高不就低处理）（八）凡因学生进入等级或名次，班主任以本班学生得奖情况得辅导教师奖金的一半。第七条第七条 学校组织教师辅导学生个人参加上级的竞赛或者活动。学校组织教师辅导学生个人参加上级的竞赛或者活动。（一)学生有一人次获一等奖或第一名,奖励该辅导教师0 元，二等奖或者第二名，奖励该辅导教师 15 元，三等奖或者第
7、三名，奖励该辅导教师 10 元.（二）教师辅导学生作品在报刊登载，有一篇奖励该辅导教师0 元。第四章第四章教职工代表学校参加活动教职工代表学校参加活动(以校直推级别为基数）以校直推级别为基数）第八条第八条 教职工在学校组织下，以团队形式参加活动。教职工在学校组织下，以团队形式参加活动。（一）获一等奖或第一名,奖励该团队全体教师 600 元;获二等奖或第二名奖励该团队全体教师 300 元；获三等奖或第三名奖励该团队全体教师50 元。（二)同一赛事（如:演讲、诗歌朗诵、技能赛等)如获更高级别的奖项，该奖金额在原有基础上倍增，但奖励只取最高一次执行。第九条第九条 教职工个人在学校安排下，代表学校参加
8、活动。教职工个人在学校安排下，代表学校参加活动。(一）获一等奖或者第一名奖励该代课教师 100 元，获二等奖或者第二名,奖励该代课教师 6元,获三等奖或者第三名,奖励该代课教师 3元。-(二）同一活动，如取得更高级别的奖项,该奖金在此基础上倍增。但原则上只取最高一次奖励。第十条第十条 教师在报纸杂志等发表文章教师在报纸杂志等发表文章.有一篇文章登载奖励代课教师 10 元。第五章第五章 班主任工作班主任工作第十一条第十一条 班主任工作奖惩班主任工作奖惩（一)学期末，根据班级千分考核，如果千分考核在均分以上的班级，班主任得50元；在均分以下,00 分以上的班主任得 450元;如果在 100 分以下
9、且未发生较大事故得 300 元.(二）各年级学期末统一测评，所有考查科目成绩均达年级第一名,奖励该班主任 30 元；-年级有五科统考成绩均达年级第一,12 年级有三科统考成绩均达年级第一名，奖励该班主任 200 元。第六章第六章教师个人量化考核教师个人量化考核第十二条第十二条 教师考核办法。教师考核办法。1。个人学期量化考核得分在 90 分以上者为优秀,学校奖励该教师 500 元;个人学期量化考核得分在 90 分以下,70 分以上者为良好，学校奖励该教师 40 元；个人学期量化考核得分在 70 分以下者为合格，学校不奖励该教师。2。教师全年出满勤，年终以优秀教师待遇奖励该教师.第十三条第十三条 全体行政领导考核办法全体行政领导考核办法.。全体教师 50%以上获得优秀等次,全体行政领导得奖金 500元；优秀、良好率达到 90时,行政领导可得奖金 400 元;如果有0%的教师考核在 70 分以下时,全体行政领导不得奖金。领导得参赛奖办法：学校各项赛事工作在县级以上获奖后，分管领导按学校对应制度另拿经费进行奖励，各位领导获奖金总数全体行政领导平均分配.第七章第七章 附则附则1.凡参赛团体、个人均颁奖，最低奖项为三等时，三等奖不再考虑。-2。本办法从 2013 年春季学期开始执行，同时相应原奖惩制度废止。未尽事宜由校务会研究决定.-