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1、岗位分析调查表欢迎关注人力资源管理师：HRM1688，猎取更多资料一、全然信息姓名：填写日期：年代日职务名称：职务编号：所属局部：局部经理姓名：二、调查信息1、请准确、繁复地列举你的要紧义务内容假设多于8条可以附纸填写，下同：123456782、请细心、过细地描画你的一样往常性义务假设有义务日志，请附后：123456783、请过细地列举你未定议权的义务工程：123456784、请简明地描画你的上级是怎么样监督你的义务的：5、请简明地描画你的哪些义务是不被上级监督的：6、请详细地描画你在义务中需要接触到哪些职务的其他员工？同时阐明接触的缘故：7、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称跟内
2、容提要：123456788、请列举义务中需要用到的要紧办公配备跟用品：9、请描画你在人事跟财物方面的权限范围：10、你认为胜任谁人职务需要多青年的相关义务阅历：不需要1年2年3年4年5年及以上不可估计11、你认为胜任谁人职务需要什么样的文化程度：初中高中大年夜专本科硕士及以上不可估计12、你认为一位不相关义务阅历的大年夜专学历的人员，需要多长时辰的培训可以胜任义务：不需要培训3天以内15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不可估计13、你认什么缘故样的性格、才能的人能更好的胜任该职务：14、你认什么缘故样的心理素养的人员能更好的胜任该职务：15、你认什么缘故样的知识范围可以更好的胜任该职务：16、请描画该职务的义务状况，你认什么缘故样的义务状况更适合义务：17、请列举你开门见山指点的下述的职务、姓名跟义务内容：18、你对该职务的评价：19、你认为怎么样才能恰恰的完成义务：20、请将该表不列出，但你认为有需要的内容写不才面：三、本卷须知：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客不雅观，同时不故意的隐瞒；2、该征询卷内容将作为职务分析的要紧依照，假设填写人觉察有遗漏、差错，或其他需要阐明的状况，请破刻与人力资源部职务分析小组联系。欢迎关注人力资源管理师公HRM1688，猎取更多资料填写人签字：职务分析担负人签字：(识不上面，关注快职场，猎取更多资料)