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1、化工职业卫生治理制度 1目的? 为加强职业卫生标准化治理，预防、操纵、操纵和消除职业危害，保护员工健康，促进公司健康持续开展，依照职业病防治法、使用有毒物品场所劳动保护条例和作业场所职业健康监视治理暂行规定等职业卫生法律法规和标准，结合公司的实际情况，特制定本制度。? 2适用范围? 本制度适用于公司消费运转过程作业场所职业卫生治理。? 3职责：? 31公司总经理是职业危害防治第一责任人，对职业危害防治教育工作负全面领导责任，分管领导直截了当领导责任。总经理负责建立公司职业危害防治领导小组和工作网络。认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法及其相关法规、规章，把职业危害防治工作列入公司工作议程，定
2、期研究并采取有效的职业危害防治措施，加大职业卫生资金投入，确保职业危害预防和操纵所必须的经费，为员工制造良好的工作环境和条件。? 32平安环保监视部是职业卫生治理的归口部门，按要求定期组织消费作业场所危害要素检测和员工在岗定期职业健康检查，并指定专（兼）职人员负责日常职业危害的检查与治理工作。? 33平安环保监视部和总经办公室负责对员工进展职业病防治的宣传教育、普及职业危害防治知识，加强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护认识。? 34总经理办公室负责职业健康监护，负责员工岗前和离岗职业健康体检，建立员职业健康监护档案，负责新员工的职业危害告知，发放员工个人防护用品。? 35消费治理部负责
3、职业危害防护设备的检查、维护和保养，制定各岗位操作规程。? 36工程治理部负责新建、改建及扩建工程职业危害防护设备的“三同时”；? 37治理监察部负责催促各部门承担起各自的职业卫生职责，监视检查职责招待情况并进展考核，并将考核情况纳入各部门绩效考评。? 4程序? 41职业危害告知? 411公司应建立健全职业卫生治理规章制度和操作规程，并以书面方式进展公布，操作规程应保证员工的职业卫生平安。? 412公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害的品种、危害程度及其后果，职业危害防护措施和待遇告知员工；员工的工作岗位或内容发生变化时，使员工接触原签订的劳动合同中没有告知的职业危害要素
4、时，公司应如实向员工告知新增职业危害防护措施和待遇，并作说明。? 413公司应及时、如实通过公告栏或书面通知等有效方式向员工告知职业危害要素监测、评价结果及员工本人的上岗前、在岗期间、离岗前及应急职业健康检查结果。? 414在职业健康检查中发觉职业病或职业禁忌证应当以适当的方式及时告知员工。? 415对产生严峻职业危害的作业岗位，应当依照工作场所职业病危害警示标识等标准，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的品种、后果、预防和应急处置措施等内容。? 416存在高毒物品的岗位应按高毒物品作业岗位职业病危害告知标准的要求设置高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。? 42职
5、业危害工程申报? 421平安环保监视部按照安监总局作业场所职业危害申报治理方法规定，向县平安消费监视治理局申报职业病危害工程。? 422公司存在或者产生职业危害要素的工程按照卫生部发放的职业病危害要素分类目录确定。? 423职业危害工程申报的主要内容是：? （一）消费运营单位的根本情况；? （二）产生职业危害要素的消费技术、工艺和材料的情况；? （三）作业场所职业危害要素的品种、浓度和强度的情况；? （四）作业场所接触职业危害要素的人数及分布情况；? （五）职业危害防护设备及个人防护用品的装备情况；? （六）对接触职业危害要素从业人员的治理情况；? （七）法律、法规和规章规定的其他材料。? 4
6、24公司应当每年组织一次职业危害工程申报。当出现以下事项发生严重变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。? （一）进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报；? （二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害要素及其相关内容发生严重变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报；? （三）消费运营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。? 43职业健康宣传教育培训? 431公司员工职业健康宣传教育培训工作台，应纳入年度员工培训教育打算，并对所需人员、经费和物资应予保证。? 432公司主要负责人和职业健康治理人员应当具备与本单位所从事的消费运营活动相习惯的职业健康知识和治理才能，并接受平安检查消费监视治理部门组织的职业健康培训。? 433平安环保监视部及员工所在部门（岗位）应当对员工进展上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，催促员工恪守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。