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1、-急诊科新入护士培训计划-第 3 页急诊科新入护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作激情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。（2）掌握急诊护士专业的基本理论。（3）掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法。（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。防止差错事故发生。（6）基本掌握常见急危重症病人的护理、完成抢救配合：（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。2、培训方法（1）集中小讲课，业务学习和护理查
2、房。（2）示范培训（3）临床实践中讨论交流互动形式（4）书面资料发给自学形式（5）早会提问形式3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责2）掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等。4）讲解护理病历书写的规范要求。（2）专科知识各种急救药物的相关知识心跳停搏病人的抢救流程休克病人的急救护理有机磷农药中毒患者的抢救流程急腹症的急救流程CO中毒病人的急救流程上消化道出血的急救流程多发性创伤的急救流程电击伤病人的急救流程小儿高热惊厥的急救护理（3）基本技能及专业技能静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等：吸氧术、吸
3、痰术、动静脉穿刺术。心肺复苏术及气管插管术的护理配合：简易呼吸机应用：除颤监护仪的使用与注意事项：心电监护仪的操作与应用输液泵、注射泵的操作与应用呼吸机的使用及常见故障的处理：心电图机的操作方法：洗胃机的使用及常见故障处理：4、考核方法（1）基本素质考核 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。（2）根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。