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1、急诊科新入科护士培训计划急诊科新入科护士培训计划急诊科新入科护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。（2）掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能；（3）掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法；（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。防止差错事故的发生；（6）基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合；（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。2、培
2、训方法（1）集中小讲课，业务学习和护理查房（2）示范培训。（3）临床实践中讨论交流互动形式。（4）书面资料发给自学形式。（5）早会提问形式。3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责2）掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、抢救制度等。4）讲解护理病历书写的规范要求。（2）专科知识各种急救药物的相关知识心跳停博病人的抢救流程；休克病人的急救护理；有机磷农药中毒患者的抢救流程；急腹症的急救流程；CO中毒病人的急救流程；上消化道出血的急救流程；多发性创伤的急救流程；电击伤病人的急救流程；小儿高热惊厥的急救护理。（3）基本技
3、能及专科技能静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等；吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。心肺复苏术及气管插管术护理配合；简易呼吸器应用；除颤监护仪的使用与注意事项；心电监护仪的操作与应用；输液泵、注射泵的操作与使用；呼吸机的使用及常见故障的处理；心电图机的操作方法；洗胃机的使用及常见故障的处理；4考核方法(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月
4、培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。急诊科新入护士培训计划实施表培培训内容培训人训方式职责制度工作流程专科常用及急救药相关知识各班职责与工作标准查对制度、交接班制度等急诊分诊及各班流程甘露醇、肾上腺素、阿托品、多巴胺、洛贝林、利多卡因、氨茶碱等心跳停博病人的抢救流程；休克病人的急救护理；有机磷农药中毒患者的抢救流程；急腹症的急救流程；危重症的应CO中毒病人的急救流程；急处理流程上消化道出血的急救流程；多发性创伤的急救流程；电击伤病人的急救流程；小儿高热惊厥的急救护理。护理文件书写护理文件书写静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等十二项基础护理操
5、作心肺复苏术专科技能操作简易呼吸器的使用吸痰术示示讲课讲入科一周内入科一计划时间被培训人被培训人实施时间实施时间被培训人实施时间理论课周内讲入科一课月内讲入科二课月内讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课入科二月内入科二月内入科二月内入科二月内入科二月内入科二月内入科二月内入科二月内讲入科二课月内示入科一范月内技能培训基础护理操作入科二入科二范月内范月内示入科二范月内呼吸机的使用除颤仪的使用心电监护仪的使用洗胃机的使用心电图机的使用输液泵的使用动静脉穿刺术被培训人示入科二范月内示入科二范月内示入科二范月内示入科二范月内示入科二范月内示示范被培训人入科二入科二月内被培训人范月内被培训人被培训人被培训人
6、被培训人被培训人被培训人实施时间实施时间实施时间实施时间实施时间实施时间实施时间实施时间实施时间扩展阅读：202*急诊科新入护士培训计划202*年急诊科新护士岗前培训计划为培养新上岗的护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作激情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作，尽快掌握急诊护士专业的基本理论，掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法，不断提高急救知识与技能，使新护士在执业范围内高质量地完成本职工作，特制定202*年度护理人员岗前培训计划。新入科护士岗前培训为期3个月，以后改为科内全体医护人员的急救培训，每月1次。科内所有护士（除值班外）均参加，急救培训计划一年一制定。培训内容：一、
7、基本理论1、科室相关制度及规定、各班职责2、掌握急诊分诊及各班流程3、各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等核心制度。4、讲解护理病历书写的规范要求。5、专科知识各种急救药物的相关知识心跳停搏病人的抢救流程休克病人的急救护理有机磷农药中毒患者的抢救流程急腹症的急救流程CO中毒病人的急救流程上消化道出血的急救流程多发性创伤的急救流程电击伤病人的急救流程10、中暑病人的急救流程6、基本技能及专业技能:静脉输液、吸氧、吸痰、口腔护理、皮下注射、肌注、静脉穿刺术。7、急救技能的培训心肺复苏术及气管插管术的护理配合、简易呼吸机应用、除颤监护仪的使用与注意事项、心
8、电监护仪的操作与应用、微量注射泵的操作与应用、呼吸机的使用及常见故障的处理、心电图机的操作方法、洗胃机的使用及常见故障处理等。二、考核方法1、基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，由护士长记录的平时成绩。2、根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据培训内容考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。3、内容侧重：技能、仪器使用，心电图分析、人工气道管理、急救配合、徒手心肺复苏、给氧法、吸痰、洗胃术，外伤急救技术、止血、固定、包扎、搬运等。4、急救专科理论知识考核答卷（可以与护理人员的每月考核相结合）。第 5 页 共 5 页