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1、2021最新建材公司规章制度范本 为标准公司治理制度，树立公司良好形象，促进公司健康开展，按照国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。二、忠于职守，爱岗敬业，努力完本钱职工作，勇创一流业绩。三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠别人款项。五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑别人。八、老实守信，容许别人的事情，务必做到。九、尽心尽力为顾客处理难题，珍惜
2、每一次为别人效劳的时机。十、持有并享受公司费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司为业务，任何人不得公话私用。员工守那么一、忠于职守，爱岗敬业。树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，不断在思想上、行动上与公司保持高度一致。二、心系顾客，热情效劳。坚持“为您效劳到永远”的效劳理念，以人为本，效劳第一，改良作风，端正态度，谦虚向顾客学习，自觉接受顾客的批判和监视，努力提高效劳质量和效率，让顾客满意。三、加强学习，无私奉献。自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷
3、衍，发奋有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰辛创业、无私奉献的精神。风险提示： 实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候能够商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机
4、密，维护合法的权益。四、遵守法律，依法运营。严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的声誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业机密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。五、严守纪律，令行禁止。严格遵守公司各项规章制度，服从命令，服从指挥，有令那么行，有禁那么止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。六、团结协作，务实创新。一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、务实效。七、仪表端庄，举止文明。严格遵守公司着装治理规定，保持精神振奋，谦虚慎重，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语
5、，树立良好形象。八、操守良好，品行端正。典范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰辛朴素，克勤克俭，老实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。公司日常治理制度一、员工上下班规定：1、公司员工上班工作时间上午_点_分至下午_点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为_天。3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。二、休息与休假规定：1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。2、元旦、五一、国庆各休
6、假一天（带薪），春节休假公司另行以书面方式通知。3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提早办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，觉察此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。否那么，一律以旷工处理。6、除后勤及门市人员外，业务人员每月出勤天数超过当月满勤天数的按满勤天数计算，出勤天数缺乏当月应出勤天数的以实际出勤天数计算。三、迟到、早退、旷工及处理1、员工超过指定上班时间
7、5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款20元。2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款20元。3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批判，并扣除当月全部绩效工资。4、以下情况视为旷工：（1）超过30分钟以上到岗或离岗；（2）未经批准擅离工作岗位。5、员工旷工给予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工7天以上（含7天），或累计旷工达10天以上（含10天）予以开除处理。公司不给予任何补偿并扣发当月工资。四、其它违规处分规定：1、对在工作时间内吃零食、餐点者，查明每次罚10元。2、对上班时间怠工、不服从工作分配者，经批判教育一
8、次仍不改者每次扣50元，月累积4次者以自动辞职论处。3、对私用公司座机打私人的，一经查实，按实际发生额的10倍罚款。4、对享有公司补贴在正常工作时间关机的，或拨叫不接，在2小时以内无任何回复的，一经查实，每次罚款20元。5、各部门人员开会时间，调至无声，假设响铃每次扣10元。6、公司制服本钱由公司先行承当购置，假设员工在公司工作未及一年，离开公司时应承当公司制服本钱的50%。公司制服由个人保管，丧失、破损由个人负责配齐。五、签卡规定如因特别缘故（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特别情况发生后3个工作日内找直截了当领导办理补登考勤审批手续，超过3天未办理签卡手续的，直截了当领导能够不予签卡。如
9、在当月考勤统计完毕前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。销售治理制度一、治理理念：以人为本，科学标准。二、规定目的：为员工业务工作提供标准。三、商店整理：在营业开场前，全体员工都必须参加整理商店内外的工作。包括整理商店内杂物，清扫通道、地面、门窗玻璃、柜台、货架、楼梯及商店四周和道路等。四、商品检修：检查各种日常用品和销售用品是否到位，如有损坏或缺点应迅速报告经理。五、严格出勤时间，员工必须提早进入商店。六、正确着装：员工应统一穿公司制服，保持整洁大方，正确佩戴胸卡。七、每周例会：每周一晚召开例会。例会由经理及有关人员主持，布置工作，提出本卷须知。八、营业场所：必须保持清洁、温馨、自然、美观，
10、营建一种积极向上的工作气氛和融洽的购物气氛。九、员工应掌握产品的相关知识，能流利地答复客户的征询题，有征询必答，主动介绍。对不明晰的应及时向门市经理请示。十、接待顾客：员工应认真分析顾客的购物心理，适时热情介绍商品，激发顾客购置欲。十一、端正效劳态度：员工应当树立“为您效劳到永远”的主旨，永远从顾客的角度考虑征询题，从内心感激顾客光临本店；礼貌待人，态度和气，主动热情接待，严禁态度冷、硬、横、对客户的提征询应诲人不倦，认真答复。精神集中，不得东张西望；不得与顾客发生争论。十二、标准效劳用语：面带微笑，留意效劳用语，应粗浅易明白，强调要点，留意语序，留意顾客反映，认真听取顾客意见。十三、树立良好
11、形象：姿势端正，不得斜靠、倒卧、翘腿、不得嬉笑打闹、高声喧哗、吃零食、打嗑睡。十四、行为标准：坚守工作岗位，不要串岗；上班时间不得看与本职工作无关的书籍、报纸和杂志，不得阅读与业务无关的网页或打游戏；十五、仪表端庄：仪容要得体，端庄，大方，服饰要整洁美观，统一佩戴工作牌，化装要适当，以自然为美。十六、迟到早退：所有员工均须严守勤务纪律，不得任意迟到、早退。确有缘故者，应提早告诉部门经理。十七、仓储检查：商品存放是否整齐、平安，存货量是否适度，商品是否妥善保管，仓储商品是否物账相符。十八、商品陈列：商品陈列数量是否适度、美观、整齐、稳定、平安。十九、防火防盗：危险之处是否有易燃杂物，烟灰缸是否存
12、留余火，保险柜、收款台是否上锁，门窗是否关好，水电每天必须开、关，贵重物品的数量是否已经清点收好。二十、商店整理：在关门前三十分钟清扫店内外，方法是由里到外，店内清扫要等顾客全部走后方可进展。二十一、工作例会：听取部门经理总结本日工作、布置明日工作，主要回忆一天工作态度、效劳质量和工作业绩等情况。员工出差及报销治理制度为了实现公司费用报销明确化、标准化、流程化、及时化的要求和利润最大化的目的。特制定以下规定，望各部门据此执行。一、差旅费1、员工出差前应提交出差申请表，经总经理批准后方可出差。2、报销标准。出差人员每次报销来往车费、住宿费（单人按50元/天，两人以上按25元/人/天）按实际发生额
13、凭票据报销。3、报销时间。出差人员在返回公司两个工作日内，须到财务部门按报销程序核报本次差旅费，否那么，前帐不清，后帐不借。因个人缘故需向公司有借支款项行为，需经总经理批准后方能借支，借支款项均需在月内冲销或还款，否那么将从本月工资内扣除冲抵。4、差旅费报销的原始凭证必须真实、合理，否那么，不予报销。差旅费报销单须由本人填写齐全，不得涂改，不得填报与本次出差无关的费用，凡经财务人员及审批人员觉察有违规报销的，除追回所报款额外，违规责任人员须承当等额赔偿责任。5、报销程序：出差（报销）人员按要求填写报销单-交会计审核（真实性、合理性）核对金额签字-总经理审批-出纳处领去现金。二、业务招待费1、业
14、务招待费须严格执行“先批后支”和“领导陪同制”的原那么，由财务核准，报总经理批准后方可借支；原那么上员工不得擅自单独发生业务招待费，否那么费用自理。2、业务招待费金额在150元以内经部门经理同意批准，金额在150元以上经总经理同意批准后方能进展。业务招待费的发票必须为正式真实的税务发票，超出150元以上的招待费，在报销时除提供正式发票外，还需附消费清单，并有经办人签字，证明人证明，方能报销。3、单项招待费用超过500元以上的，需提早申请、研讨、审批。三、费，费1、各部门的办公，由公司统一制定标准，经总经理批准后施行，超出部分由部门自行负责。2、享受费报销的员工及总经理，以各自报销标准金额的90
15、%/月封顶，严格执行“低不补高不报”的限额报销制度，每月凭话费发票报销。注：（1）以上各项费用报销流程均如差旅费报销流程。（2）从即日起，公司将各部门费用与其绩效考核相结合奖罚制度相挂钩。（3）如核对错误造成损失的，由财务人员负责全部责任，并做罚款。公司用车治理制度一、公司车辆为公司业务车辆，任何人严禁公车私用，一经查实，将对当事人按每次200元罚款处理。二、公司员工因业务需要用车，需事先向公司书面申请，经内务部批准后由内务部指定派车。三、公司专职司机需对使用车辆平安及使用情况负责，每天下班无用车后需把车辆停放在公司指定停车地点，严禁把车辆借给别人使用或在下班后将车开出使用，一经查实，第一次罚
16、款200元，第二次作开除处理。四、公司车辆加油需在公司指定加油站加油，公司司机在报销燃油发票、停车及过路过桥费时，需附加公司的派车申请单并注明实际公里数，公司其别人无权向公司报销上述费用。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。