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1、旅游景区员工聘用制度1 目的1.1建立公平公正的员工聘用制度，健全人才聘用机制，保证企业能吸纳优秀人才，满足企业不断发展的需要。2 聘用原则2.1.1 员工的招聘根据企业发展的需要进行。2.1.2 采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。2.1.3 招聘以面试方式为主，因应部门需要并配合笔试、实操等。2.3 聘用申请2.3.1 用人部门招聘组织架构范围以内的人员，要以书面形式报送人事行政部。2.3.2 用人部门招聘组织架构范围以外的人员，须以书面形式报送总经理，总经理加审批意见后转送人事行政部。2.4 面试流程2.4.1 部门负责人以下的岗位：行政部通过招聘途径收取应聘人员简历，并筛
2、选初审合格者安排面试，面试应由行政部门和用人部门共同参与。面试通过者将被录用，到行政部办理入职手续和备案。2.4.2 部门负责人及以上的岗位：行政部通过招聘途径收取应聘人员简历，并筛选初审合格者安排初步面试。通过初步面试后，安排应聘人员进行总经理面试。通过总经理面试者将被录用，到行政部办理入职手续和备案。2.5 入职手续办理2.5.1 应聘者通过面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2.5.2 员工必须如实提供以下个人资料：个人履历、学历证书、身份证复印件、1寸彩色照片2张、技能资格证书、特殊岗位体检证明、联系方式等，并如实填写入职登记表，如发现有提供虚假资料者，不予录用。2.5.3
3、公司将组织新入职员工参加新员工入职培训，包括介绍企业文化与愿景、认知员工手册和主要管理制度等内容，以使员工对公司概况有初步了解。2.6 劳动合同签订和试用期规定2.6.1 企业实行劳动合同制，员工入职时签定劳动合同，双方严格执行劳动合同的规定。2.6.2 新员工被录用后实行试用期，试用期限原则上为3个月，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，表现优秀者经审核批准可提前给予转正。2.6.3 试用期薪资不低于当地最低工资标准，也不低于合同约定转正后工资的80%。2.6.4 员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用。2.6.5试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。2.7 聘用的终止 2.7.1 正式录用后，员工可提出终止劳动合同，员工自动请辞应提前一个月提交辞职申请书到行政部，并做好相关工作移交。2.7.2 若劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止。2.7.3 若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司立即与其解除劳动合同，离职手续按国家相关法律法规办理。