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1、旅游景区员工聘用管理制度1.1 员工聘用管理1.1.1 为加强景区员工队伍建设，提高员工队伍的整体素质，特制定本规定。1.1.2 景区员工分类景区员工可分为正式员工和短期聘用员工两类。a. 正式员工是本景区员工队伍的主体，享受景区制度中所规定的各种福利待遇；b. 短期聘用员工是指具有明确聘用期的临时工、离退休反聘人员以及少数特聘人员，其待遇在聘用合同书中规定；c. 短期聘用人员聘用期满后，如愿意继续受聘，经景区同意后可续签聘用合同；d. 正式员工和短期聘用员工均应与景区签订劳动合同。1.1.3 景区系统各级管理人员不得将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的须由景区主要负责
2、人批准。1.1.4 景区各部门和各下属单位必须制定人员编制计划，各部门、各单位用人应控制在编制范围内。1.1.5 景区需增聘员工时，提倡从社会求职人员中公开择优录用，也可由内部员工引荐。1.1.6 从事管理或技术工作的正式员工，一般必须满足下列条件： a. 大专以上学历； b. 两年以上相关工作经历； c. 年龄一般在35周岁以下； d. 精通一门外语； e. 无不良行为记录。 有特长的人员经景区主要负责人批准后，可适当放宽条件，应届毕业生及复员转业军人须经景区主要负责人批准后方可考虑聘用。1.1.7 所有应聘人员除景区主要负责人特批可以免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过36个月的试用期后
3、，方可考虑聘为正式员工。1.1.8 试用人员必须呈交以下材料： a. 填写由景区统一印发的招聘表格； b. 学历、职称证明原件及复印件； c. 个人简历； d. 近期个人2寸免冠照片两张； e. 身份证原件及复印件； f. 体检表； g. 婚姻状况； h. 面试或笔试记录。1.1.9 试用人员一般不宜担任景区要害部门的工作，也不宜安排在具有重要管理责任的部门工作。1.1.10 试用人员在试用期内享受的基本工资等级规定如下： a. 高中以下毕业：一等； b. 中专毕业：二等； c. 大专毕业：三等； d. 本科毕业：四等。1.1.11 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和
4、岗位重新确定职务等级，享受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄；经试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费。1.1.12 景区和下属单位的各类人员，其正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料，汇总保存在景区人事部门，由有关部门监督聘用合同和担保书的执行。1.2 聘约人员管理1.1.1 为使本景区聘约人员的聘任及管理有所遵循，根据本景区人事管理规则制定本办法。1.1.2 本景区各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，将由聘用部门陈述理由，并拟定每月薪酬，呈景区负责人核准后以聘任书的形式聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料报景区有关部门。1.1.3
5、 聘约人员概不列入本景区编制，但可按各项津贴给付办法所规定的津贴、效益奖金分配及其他福利设施的享用等，均比照本景区从业人员办理。1.1.4 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，按约定或比照编制内从业人员的规定执行。1.1.5 聘约人员因重大事由必须于约定前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。受聘人员应于办妥离职手续后始得终止受聘。1.1.6 聘约人员于受聘期间，如有违反本景区人事管理规定或不能胜任工作时，聘用部门应呈报人事部门核准后予以解聘。附 员工正式聘用合同书 员工短期聘用合同书员工正式聘用合同书订立合同书人甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款
6、以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理均按甲方人事管理有关规定办理。第二条 乙方的职务和工种为： 。 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在下述工作场所履行职责。（一）甲方总部；（二）甲方的下属单位；（三）甲方的内地省份机构或境外机构；（四）出差服务的场所。1.条 乙方的工作职务等事项由甲方按乙方的工种或专业，并视乙方的能力及甲方的需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时，其工作、休息、休假等，按景区的有关规定办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，按景区的有关规定办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并按
7、规定为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行社会保险制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受景区规定的津贴、福利待遇和奖励。（二）甲方可参考以下规定调整乙方的职务等级：（1）乙方每月考核记录；（2）乙方工作职务（或工种）变动情况；（3）甲方盈利情况；（4）劳务市场供需情况及社会发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月15日发放。期间若适逢休息日，甲方可提前或推后发放。第十一条 甲方业务不景气时，有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方也不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解
8、除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册的规定办理有关手续。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已了解景区的有关规定，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条 本合同应规定合同期限（一年、二年、五年、十年及无固定期限等），对于无固定期限合同，如甲、乙双方不特殊声明，合同持续有效。第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生的一切争执，同意由当地政府劳动仲裁机构进行仲裁。甲方： 乙方（姓名）： （签字）（盖章）签约代表人： （签字） 身份证号码： 职务（职称）： 户口所在地地址： 联络方式： 员工短期
9、聘用合同书订立合同书人 甲方： 乙方：（姓名） 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定以下条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理均按甲方的规定办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 。第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在以下工作场所履行职责。（一）甲方总部；（二）甲方的下属单位；（三）甲方的内地省份机构及境外机构；（四）出差服务的机构。1.条 乙方工作职责等事项由甲方按乙方的工种或职务，并视乙方能力及甲方的需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间为每日8小时，其工作、休息、休假等，按景区的有关规定办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外
10、，乙方应予配合，有关加班事宜，按景区的规定办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并按规定为乙方投保。第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月15日发放，如工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。 第十一条 甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者或劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上奖励及惩处事由和办法，按景区的规定办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。第十二条 甲方业务不景气时，或乙
11、方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方增发乙方一个月工资。第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按景区的规定办理有关手续。第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已了解景区的有关规定，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲、乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。第十六条 本合同一式两份，经双方签字后于 年 月 日起生效，甲乙方各执一份。第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生的一切争执，同意由当地政府劳动仲裁机构仲裁。 甲方： 乙方（姓名）： （签名）（盖章） 身份证号码： 签约代表人： （签字） 户口所在地地址： 职务（职称）： 联络方式：