《教师进修学校2015年教学工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师进修学校2015年教学工作总结.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、教师进修学校2015年教学工作总结 2022年是十五连续教育进入全面进展的一年，也是落实北京市和通州区教委十五连续教育工作看法的关键一年。这一年，我们紧紧抓住有利时机，乐观开展各级各类的培训，老师培训工作抓出成果、抓出实效，进一步推动了我区老师教育工作跨入新的进展时期。 下面将2022年教学工作状况总结如下。 一、抓好全区参训老师的教学及教学组织工作 (一)、非学历教育 1.启动老师职业道德修养公共必修课培训 2.连续教育面授专题培训 为了提高中学校各学科老师的专业学问和教学力量，我们组织全区4209人参与学科面授专题培训。 培训学科学校有语文、数学、科学教育、美术、体育;中学有数学、历史、地
2、理、美术、体育、政治等，通过请专家、教授、特级老师、名师讲学，使老师对学科前沿学问、新的教育理念、教育方法有了深刻的熟悉，对教育教学工作起到了重要的指导作用。 3.信息技术应用培训 全区中学校老师共有800人报名参与培训， 通过学习，参训老师的信息技术与学科教学整合力量得到很大提高，并较好地应用所学学问制作教学课件等。 4.新课程改革培训 高中政治老师新课程培训班。共40人参与培训。培训目标：关心高中政治老师深化理解高中政治课新课程标准，把握新课标的理念、结构和内容，从而提高了高中老师实施新课标的教学力量和水平，为实施新课标、新教材做好师资预备工作。 中学政治骨干老师新课程理论与实践讨论研修班
3、。聘请首都师范高校胡玉顺教授到我区担当本班指导老师。培训目标是新课程下老师角色转换的理论与实践的探讨。 中学地理骨干老师新课程理念下的教学方法讨论研修班 。聘请区级教研员和教改试验区有阅历的老师担当培训任务，实行理论与实践相结合的方法进行有针对性的培训。在进行理论学习的同时，带领学员到基层中学开展听课、评课等教研活动，收到了良好的培训效果。 区级骨干老师信息技术与学科教学整合研修班。共120名骨干老师参与，学习时间为80学时。通过对网络技术的学习，参训老师搜集信息、分析信息、处理信息的力量和制作课件的力量都得到了很大的提高。 5.连续教育专管员、信息员培训 共160名学员参与了培训。全区幼儿园
4、、中学校、中等职业学校各单位信息员、专管员经过培训，加强了连续教育档案管理的规范化和系统化。 6.区级骨干老师培训 本学年主要对区校骨干老师进行老师职业道德修养培训：共502人参与培训。 对骨干老师进行老师职业道德修养的培训，进一步提高了骨干老师师德水平。并组织骨干老师结合工作实践又撰写了师德案例，区继教办已经对骨干老师上交的师德案例进行筛选，并组织专人将优秀案例编辑成册，拟出版骨干老师师德论文集。 7、新老师培训。为了提高新老师的培训质量，本学期修改了十五初期制定的新老师培训方案，更突出实效性、针对性。注意了对新老师的师德、教育教学技能、教学基本功的培训，收到了较好的教学效果。全区共有261
5、名新老师参与李培训。 8、组织部分骨干老师参与绿色耕耘行动方案的培训：由北京教育学院组织实施的绿色耕耘行动方案培训项目，自2022年7月开头到今年年底，开展了集中培训、跟踪指导等一系列卓有成效的培训活动。本次培训形式敏捷多样，内容丰富多彩，培训效果显著，深受学校领导和学员的欢迎。 (二)学历教育 在学历教育方面，从总的趋势看，参与培训的人员是在逐年削减，重点已转入非学历教育，但是学历教育的各项工作没有放松，特殊是紧紧抓住考前辅导工作，提高新生录用率。2022年的专、本科考前辅导的应当说录用率在70%左右。由我校老师担当的语文、政治、英语辅导的科目，开头成果是较高的，对提高录用率起到了较大的作用
6、。 (三)校本培训 1.开展教育热点问题讨论校本培训教材的培训 教育热点问题讨论一书是我区十五连续教育自编教材，教材内容主要是突出先进教育理念的宣扬，为加强老师自身修养、更好地适应新课程改革供应关心。此教材成为了全区老师对新课程理念的学习、理解和领悟的重要参考资料。各学校都组织老师进行了仔细的自学，并完成了每人3000字以上的学习体会，全区7218人参与培训。目前，老师通过学习撰写的心得体会等材料已间续上交区继教办，由继教办组织老师进行成果评定，并选出优秀文章赐予荣誉嘉奖。 2、抓好中学校校本培训工作。今年6月份区教委人事科、区连续教育办公室对全区部分学校开展校本培训调研。通过听校长汇报，召开
7、老师座谈会，查阅档案材料，交换看法等形式，较全面地把握了各单位校本培训状况。通过校本培训调研，我们感到：校本培训是十五连续教育的重要培训形式。校本培训是受到各级领导重视，受到校长、老师欢迎的一种培训形式，应当广泛推行这种培训形式。但是，校本培训开展不均衡。表现在领导重视程度、老师的熟悉程度不均衡;学校硬件设施的利用率不均衡;师资队伍不均衡等影响了部分学校较好地开展校本培训。区教委人事科、继教办将调研状况上报教委后，教委认为有必要开展评比校本培训示范校活动，带动全区校本培训活动的广泛深化开展。在区教委的领导下，我们将调研与查看基层学校上报材料相结合，经过反复讨论打算确定了13所中学校为校本培训示
8、范校，确定1所园本培训示范园，通过帮教、帮训、手拉手等形式，发挥优质校的老师、管理人员、设备的辐射作用，带动一批薄弱校，提高老师教育教学力量和水平，提高我区学校办学整体水平，推动全区普教工作走上新台阶。 二、抓好学校校内的教学工作 (一)老师职业道德素养培训 依据北京市教委关于加强十五期间中学校老师连续教育校本培训工作看法和通州区教育委员会关于中学校老师十五连续教育校本培训工作看法，结合师资培训工作特点和我校实际状况，制定了十五期间我校校本培训工作看法及2022年校本培训内容的方案和详细支配。 今年10月学校召开教代会通过了通州区第一老师进修学校校本培训工作看法通州区第一老师进修学校论文评审条
9、件通州区第一老师进修学校优秀班主任评比条件。与会代表充分熟悉了学校开展校本培训有利于提高学校老师自身政治、思想、道德素养，有利于发挥老师学习的主体作用，促进自身共性进展，有利于学校学习性组织的建设。并深深的感到开展校本培训是全面提高我校干部老师素养提高老师培训质量的重要条件。并打算于11月开头培训。本年度的培训重点： (1)组织学习老师职业道德修养必修课教材，实行自学和辅导相结合的方式深化理解教材内容，并结合本职工作加强职业道德修养的提高。通过学习，老师深刻熟悉到，培训者必需不断提高素养，才能真正树立为基层服务的意识，才能为基层做好服务工作，才能保证培训质量。 (2)、加强对老师现代信息技术应
10、用的培训，适应新课程改革和学习性社会的需要，提高老师终身学习的力量。组织40岁以下老师学习计算机基础学问authorware5.0培训50学时。并将考核与竞赛结合起来，激发老师学习乐观性。 (3)、强化老师教科研意识，提高老师教科研力量和水平。开展专题论坛活动,主题是：连续教育培训内容，培训模式，管理服务观念、手段、方法的探究。在全校老师、教学管理人员中广泛开展以师资培训为中心，更新教育观念、管理服务观念的研讨活动，制造一个优质教学、优质管理、优质服务的进校形象。结合老师专业化和学校长远进展的需要，提高老师队伍整体素养，培训科研型的老师队伍，以促进学校可持续进展。 (4)校本培训管理 学校校长
11、是校本培训的第一责任人，建立校本培训领导小组，校长任组长，主管教学校长、主管教职工思想政治工作副校级干部任副组长，由师资培训科研办公室详细组织管理工作。学校为每位参训老师建立档案(一人一档)，记入连续教育学分。并与评优、评先、晋职等挂钩。 (二)、培训者培训。 为把我校建设学习性组织，提高老师整体素养，学校组织起草了通州区第一老师进修学校校本培训工作看法,组织全体老师参与师德培训、计算机应用培训、连续教育科研课题论坛活动。老师乐观性较高，学习爱好较浓，效果明显。同时组织老师参加市区组织的各项培训。 1、北京老师培训中心组织的各学科培训者培训： 2、计算机老师参与因特将来教育培训和信息技术学科教
12、学整合的培训; 3、推举老师参与英语全国骨干老师、一般话新大纲、学校政治和语文骨干老师培训; 4、组织学校老师参与北京市学校数学、语文学科新课程课堂教学研讨活动等。 5、推举和组织政治、地理、英语、化学、物理老师参与北京教育学院组织的绿色耕耘行动方案的培训，我校老师普遍反映受益匪浅，对提高培训者素养起了重要的作用。 通过培训，拓展了培训者的学科学问面，在教育教学力量和水平方面也有较大提高，为更好的开展我区老师培训奠定良好的师资基础。 (三)教育科学讨论 1、依据老师职业道德修养必修课 的教学反馈、优秀案例评比、学分反馈等项培训工作，组织编写了 区骨干老师师德案例选编。 2、组织老师进行教育热点
13、问题讨论一书学习体会的评定学分工作，并将优秀论文编辑成册。 3、强化讨论意识，开展研修活动。学科老师围绕连续教育培训内容、培训模式探究的主题，结合教学实际开展专题讨论。本学年末，依据讨论状况老师、教学管理人员撰写论文，学校组织论文评审，评比论文等级,学校赐予嘉奖,并召开学年度连续教育教学、管理论坛会,组织编写十五连续教育论文集。 4、开展连续教育论坛活动。本学期论坛的主题是：连续教育培训内容，培训模式，管理服务观念、手段、方法的探究。在全校老师、教学管理人员中广泛开展以师资培训为中心，更新教育观念、管理服务观念的研讨活动，学期末共征集教育教学及教育教学管理论文25篇，评出一、二等奖，中奖率占5
14、0%。为制造一个优质教学、优质管理、优质服务的进校形象奠定了良好的基础。 5、坚持校内外调研制度。老师深化教学第一线，开展听课、评课、教学讨论、专题研讨等活动，其中本学期老师听课共计380节，人均达到了20 节。把连续教育的教研、教学活动着眼点放在适应老师新课程需要、为基层教学服务上，深受基层中学校的欢迎。 6、发挥教学指导组作用。本学期教学指导组的任务： 组织新老师学科专业培训的开课汇报。共有13位老师叙述了本人授课的教学设计思路，会上大家畅所欲言，并就热点问题，难点问题进行了充分的争论。与会的老师深深感到：这种开课汇报形式好，老师间相互取长补短，有利于本校老师整体素养的提高。 各教研组长组
15、织本组老师开展教学观摩课、讨论课、公开课活动; 组织连续教育论坛，制定教学论文评审条件，开展论文评审活动，为我校建成学习型、讨论型组织出谋划策。 三、本学期教学效果 1、培训。 (1)本学期圆满的完成了学历教育、讨论生课程班和连续教育的各项培训工作，得到基层学校、老师和联合办学单位的全都好评，培训效果好。 2、获奖。 (1)连续教育办公室和我校英语老师(张淑清)组织指导了我区部分学校英语老师参与北京市远郊区县学校英语老师技能展现大赛，并获得最佳教学设计奖，捧得奖杯和奖状。 (2)学历教育获得北京市师范高校2022年函授教育先进单位嘉奖。 (3)一般话水平测试获得北京市一般话水平测试工作先进集体
16、荣誉称号。 3、教育教学讨论成果。 (1)连续教育办公室组织部分我校老师参与编写的骨干老师师德案例集一书初稿批阅、编辑工作已经完成，待出版发行。 (2)学校校本培训领导小组组织了现代信息技术培训课件和连续教育论文评奖活动，获得一、二等奖老师的比例占参评老师总数的50%。 (3)参加北京市连续教育校本培训课题讨论，我校担当的子课题校本培训制度与管理讨论已取得中期成果编辑出版了校本培训管理制度汇编初稿，发至全市老师进修院、校。 4、老师个人获奖、登载论文、参加教科研课题讨论等 (1)刘志田撰写的信息技术课的实践创新与课堂实践获得通州区教育学会创新教育与教育创新征文一等奖。 (2)王金华撰写的激发思
17、想政治课学习爱好的方法讨论获得通州区教育学会创新教育与教育创新征文二等奖。 (3)明纪英撰写的应用争论法引导新老师进行争论式教学一文在全国中学校计算机教育讨论中心指定刊物信息技术教育 第六期登载;并指导我区两位新老师孙雪涛、赵云撰写了 心路我的教同学活论文， 在信息技术教育 第九期登载。 (4)张振松撰写的加强组织管理，切实抓好学校英语老师培训工作发表在北京市中学校中等职业学校老师连续教育信息刊物上。 (5)政治学科郭淑琴、王金华参加了北京市高中老师生活价值观课题讨论，成为该课题组成员。 (6)王学一被北京教育学院聘请为北京市义务教育新课程教学资源库项目专家。 (7)崔静平获得通州区教育系统名
18、师称号。 四、2022年师训工作特点 3、培训的机构多。北京教育大会召开以后，老师参与连续教育受到了高度重视，与师资培训有关的高校、学院、教研部门等纷纷参加老师的培训，我区现在与北京师范高校、首都师范高校、北京教育学院、老师培训学院和连续教育学院等高校联合办学，充分发挥高校的资源优势，提高我区老师的水平。 4、培训的要求高。为了适应新课改的要求和老师本人的需求，对十五连续教育的培训内容和形式都提出了很高的要求。从过去老师一人在课堂上讲授逐步扩展到学员上讲台，师生互动，开展教学实践，带着问题进行培训等，突出连续教育的实效性、针对性。今年我区针对老师的需求开展了不同层次的培训班。有高研班、研修班、新课程培训班、骨干班、专业课专题培训班、学历班、讨论生课程班等。聘请了高校教授、教育专家、特级老师、学科带头人、中学校骨干老师等，登上连续教育讲台指导我区老师的培训，收到了较好的效果。 5、培训难度大。一是时间已过半任务却没有过半，逼人紧;二是老师培训大楼建设期间，需要的教学设备不能完全满意，硬件条件差;在此基础上要完成培训任务，难度较大。但是，在区教委和各基层学校的大力支持下，在我校干部老师的共同努力下，2022年的培训任务完成了，这使各方共同努力的结果，再此表示深深地感谢。 总之，我区2022年的老师培训各项工作圆满完成了。但是下一半任务还较为艰难，我们还要连续努力。