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1、第 1 页 共 14 页老师进修学校教学工作总结老师进修学校教学工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析p研究，做出有指导性结论的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此我们要做好归纳，写好总结。但是总结有什么要求呢？以下是 WTT 帮大家整理的老师进修学校教学工作总结，希望大家可以喜欢。一、抓好全区参训老师的教学及教学组织工作一、非学历教育1、启动老师职业道德修养公共必修课培训20_年根据市区教委关于启动公共必修课意见，我区组织了老师职业道德修养培训。由我校教育理论组老师承当面授、组织辅导工作。扎实、有效地做好老师职业道德修养的培训，通过讲授、发放材料、录制软盘等形式，完成全
2、区 7218 人的培训任务。通过培训进一步进步了老师对职业道德的认识和师德程度有了进一步的进步。2、继续教育面授专题培训为了进步中小学各学科老师的专业知识和教学才能，我们组织全区 4209 人参加学科面授专题培训。培训学科小学有语第 2 页 共 14 页文、数学、科学教育、美术、体育；中学有数学、历史、地理、美术、体育、政治等，通过请专家、教授、特级老师、名师讲学，使老师对学科前沿知识、新的教育理念、教育方法有了深化的认识，对教育教学工作起到了重要的指导作用。3、信息技术应用培训全区中小学老师共有 800 人报名参加培训，通过学习，参训老师的信息技术与学科教学整合才能得到很大进步，并较好地应用
3、所学知识制作教学课件等。4、新课程改革培训高中政治老师新课程培训班。共 40 人参加培训。培训目的：帮助高中政治老师深化理解高中政治课新课程标准，把握新课标的理念、构造和内容，从而进步了高中老师施行新课标的教学才能和程度，为施行新课标、新教材做好师资准备工作。中学政治骨干老师新课程理论与理论研究研修班。聘请首都师范大学胡玉顺教授到我区担任本班指导老师。培训目的是新课程下老师角色转换的理论与理论的讨论。中学地理骨干老师新课程理念下的教学方法研究研修班。聘请区级教研员和教改实验区有经历的老师承当培训任务，采取理论与理论相结合的方法进展有针对性的培训。在进展理论第 3 页 共 14 页学习的同时，带
4、着学员到基层中学开展听课、评课等教研活动，收到了良好的培训效果。区级骨干老师信息技术与学科教学整合研修班。共 120 名骨干老师参加，学习时间为 80 学时。通过对网络技术的学习，参训老师搜集信息、分析p信息、处理信息的才能和制作课件的才能都得到了很大的进步。5、继续教育专管员、信息员培训共 160 名学员参加了培训。全区幼儿园、中小学、中等职业学校各单位信息员、专管员经过培训，加强了继续教育档案管理的标准化和系统化。6、区级骨干老师培训本学年主要对区校骨干老师进展老师职业道德修养培训：共 502 人参加培训。对骨干老师进展老师职业道德修养的培训，进一步进步了骨干老师师德程度。并组织骨干老师结
5、合工作理论又撰写了师德案例，区继教办已经对骨干老师上交的师德案例进展挑选，并组织专人将优秀案例编辑成册，拟出版骨干老师师德论文集。7、新老师培训。为了进步新老师的培训质量，本学期修改了“十五”初期制定的新老师培训方案，更突出实效性、针对性。注重了对新老师的师德、教育教学技能、教学根本功的第 4 页 共 14 页培训，收到了较好的教学效果。全区共有 261 名新老师参加李培训。8、组织局部骨干老师参加“绿色耕耘行动方案”的培训：由北京教育学院组织施行的“绿色耕耘行动方案”培训工程，自 20_年 7 月开场到今年年底，开展了集中培训、跟踪指导等一系列卓有成效的培训活动。本次培训形式灵敏多样，内容丰
6、富多彩，培训效果显著，深受学校领导和学员的欢送。二学历教育在学历教育方面，从总的趋势看，参加培训的人员是在逐年减少，重点已转入非学历教育，但是学历教育的各项工作没有放松，特别是紧紧抓住考前辅导工作，进步新生录取率。20_年的专、本科考前辅导的应该说录取率在 70%左右。由我校老师承当的语文、政治、英语辅导的科目，开场成绩是较高的，对进步录取率起到了较大的作用。四校本培训1、开展教育热点问题研究校本培训教材的培训教育热点问题研究一书是我区“十五”继续教育自编教材，教材内容主要是突出先进教育理念的宣传，为加强老师自身修养、更好地适应新课程改革提供帮助。此教材成为了全区老师对新课程理念的学习、理解和
7、领悟的重要参考资料。各第 5 页 共 14 页学校都组织老师进展了认真的自学，并完成了每人 3000 字以上的学习体会，全区 7218 人参加培训。目前，老师通过学习撰写的心得体会等材料已陆续上交区继教办，由继教办组织老师进展成绩评定，并选出优秀文章给予荣誉奖励。2、抓好中小学校本培训工作。今年 6 月份区教委人事科、区继续教育办公室对全区局部学校开展校本培训调研。通过听校长汇报，召开老师座谈会，查阅档案材料，交换意见等形式，较全面地掌握了各单位校本培训情况。通过校本培训调研，我们感到：校本培训是“十五”继续教育的重要培训形式。校本培训是受到各级领导重视，受到校长、老师欢送的一种培训形式，应当
8、广泛推行这种培训形式。但是，校本培训开展不平衡。表如今领导重视程度、老师的认识程度不平衡；学校硬件设施的利用率不平衡；师资队伍不平衡等影响了局部学校较好地开展校本培训。区教委人事科、继教办将调研情况上报教委后，教委认为有必要开展评选校本培训示范校活动，带动全区校本培训活动的广泛深化开展。在区教委的领导下，我们将调研与查看基层学校上报材料相结合，经过反复研究决定确定了 13 所中小学为校本培训示范校，确定 1 所园本培训示范园，通过帮教、帮训、手拉手等形式，发挥优质校的老师、管理人员、设备的辐射作用，带动一批薄弱校，进步老师教育第 6 页 共 14 页教学才能和程度，进步我区学校办学整体程度，推
9、动全区普教工作走上新台阶。二、抓好学校校内的教学工作一老师职业道德素质培训根据北京市教委关于加强“十五”期间中小学老师继续教育校本培训工作意见和通州区教育委员会关于中小学老师“十五”继续教育校本培训工作意见，结合师资培训工作特点和我校实际情况，制定了“十五”期间我校校本培训工作意见及 20_年校本培训内容的方案和详细安排。今年 10 月学校召开教代会通过了通州区第一老师进修学校校本培训工作意见通州区第一老师进修学校论文评审条件通州区第一老师进修学校优秀班主任评选条件。与会代表充分认识了学校开展校本培训有利于进步学校老师自身政治、思想、道德素质，有利于发挥老师学习的主体作用，促进自身个性开展，有
10、利于学校学习性组织的建立。并深深的感到开展校本培训是全面进步我校干部老师素质进步老师培训质量的重要条件。并决定于 11 月开场培训。本年度的培训重点：1组织学习老师职业道德修养必修课教材，采取自学和辅导相结合的方式深化理解教材内容，并结合本职工作加强职业道德修养的进步。通过学习，老师深化认识到，培训第 7 页 共 14 页者必须不断进步素质，才能真正树立为基层效劳的意识，才能为基层做好效劳工作，才能保证培训质量。2加强对老师现代信息技术应用的培训，适应新课程改革和学习性社会的需要，进步老师终身学习的才能。组织40 岁以下老师学习计算机根底知识authorware5.0 培训50 学时。并将考核
11、与竞赛结合起来，激发老师学习积极性。3强化老师教科研意识，进步老师教科研才能和程度。开展专题论坛活动，主题是：“继续教育培训内容，培训形式，管理效劳观念、手段、方法的探究”。在全校老师、教学管理人员中广泛开展“以师资培训为中心”，更新教育观念、管理效劳观念的研讨活动，创造一个优质教学、优质管理、优质效劳的进校形象。结合老师专业化和学校长远开展的需要，进步老师队伍整体素质，培训科研型的老师队伍，以促进学校可持续开展。4校本培训管理学校校长是校本培训的第一责任人，建立校本培训领导小组，校长任组长，主管教学校长、主管教职工思想政治工作副校级干部任副组长，由师资培训科研办公室详细组织管理工作。学校为每
12、位参训老师建立档案一人一档，记入继续教育学分。并与评优、评先、晋职等挂钩。二、培训者培训。第 8 页 共 14 页为把我校建立学习性组织，进步老师整体素质，学校组织起草了通州区第一老师进修学校校本培训工作意见，组织全体老师参加师德培训、计算机应用培训、继续教育科研课题论坛活动。老师积极性较高，学习兴趣较浓，效果明显。同时组织老师参与市区组织的各项培训。1、北京老师培训中心组织的各学科培训者培训：2、计算机老师参加因特将来教育培训和信息技术学科教学整合的培训；3、推荐老师参加英语全国骨干老师、普通话新大纲、初中政治和语文骨干老师培训；4、组织小学老师参加北京市小学数学、语文学科新课程课堂教学研讨
13、活动等。5、推荐和组织政治、地理、英语、化学、物理老师参加北京教育学院组织的“绿色耕耘行动方案”的培训，我校老师普遍反映受益匪浅，对进步培训者素质起了重要的作用。通过培训，拓展了培训者的学科知识面，在教育教学才能和程度方面也有较大进步，为更好的开展我区老师培训奠定良好的师资根底。三教育科学研究第 9 页 共 14 页1、根据老师职业道德修养“必修课”的教学反应、优秀案例评选、学分反应等项培训工作，组织编写了区骨干老师师德案例选编。2、组织老师进展“教育热点问题研究”一书学习体会的评定学分工作，并将优秀论文编辑成册。3、强化研究意识，开展研修活动。学科老师围绕“继续教育培训内容、培训形式探究”的
14、主题，结合教学实际开展专题研究。本学年末，根据研究情况老师、教学管理人员撰写论文，学校组织论文评审，评选论文等级，学校给予奖励，并召开学年度继续教育教学、管理论坛会，组织编写“十五”继续教育论文集。4、开展继续教育论坛活动。本学期论坛的主题是：“继续教育培训内容，培训形式，管理效劳观念、手段、方法的探究”。在全校老师、教学管理人员中广泛开展“以师资培训为中心”，更新教育观念、管理效劳观念的研讨活动，学期末共征集教育教学及教育教学管理论文 25 篇，评出一、二等奖，中奖率占 50%。为创造一个优质教学、优质管理、优质效劳的进校形象奠定了良好的根底。5、坚持校内外调研制度。老师深化教学第一线，开展
15、听课、评课、教学研究、专题研讨等活动，其中本学期老师听课共计 380 节，人均到达了 20 节。把继续教育的教研、教学活第 10 页 共 14 页动着眼点放在适应老师新课程需要、为基层教学效劳上，深受基层中小学的欢送。6、发挥教学指导组作用。本学期教学指导组的任务：组织新老师学科专业培训的开课汇报。共有 13 位老师讲述了本人授课的教学设计思路，会上大家畅所欲言，并就热点问题，难点问题进展了充分的讨论。与会的老师深深感到：这种开课汇报形式好，老师间互相取长补短，有利于本校老师整体素质的进步。各教研组长组织本组老师开展教学观摩课、研究课、公开课活动；组织继续教育论坛，制定教学论文评审条件，开展论
16、文评审活动，为我校建成学习型、研究型组织出谋划策。三、本学期教学效果1、培训。1本学期圆满的完成了学历教育、研究生课程班和继续教育的各项培训工作，得到基层学校、老师和结合办学单位的一致好评，培训效果好。2、获奖。1继续教育办公室和我校英语老师张淑清组织指导了我区局部小学英语老师参加“北京市远郊区县小学英语老第 11 页 共 14 页师技能展示”大赛，并获得“最正确教学设计奖”，捧得奖杯和奖状。2学历教育获得“北京市师范大学 20_年函授教育先进单位”奖励。3普通话程度测试获得“北京市普通话程度测试工作先进集体”荣誉称号。3、教育教学研究成果。1继续教育办公室组织局部我校老师参加编写的骨干老师师
17、德案例集一书初稿审阅、编辑工作已经完成，待出版发行。2学校校本培训领导小组组织了“现代信息技术培训”课件和继续教育论文评奖活动，获得一、二等奖老师的比例占参评老师总数的 50%。3参与北京市继续教育校本培训课题研究，我校承当的子课题校本培训制度与管理研究已获得中期成果编辑出版了校本培训管理制度汇编初稿，发至全市老师进修院、校。4、老师个人获奖、登载论文、参与教科研课题研究等1田撰写的信息技术课的理论创新与课堂理论获得通州区教育学会“创新教育与教育创新”征文一等奖。第 12 页 共 14 页2王金华撰写的激发思想政治课学习兴趣的.方法研究获得通州区教育学会“创新教育与教育创新”征文二等奖。3明纪
18、英撰写的应用讨论法引导新老师进展讨论式教学一文在全国中小学计算机教育研究中心指定刊物“信息技术教育”第六期登载；并指导我区两位新老师孙雪涛、赵云撰写了心路我的教学生活论文，在“信息技术教育”第九期登载。4张振松撰写的加强组织管理，实在抓好小学英语老师培训工作发表在北京市中小学中等职业学校老师继续教育信息刊物上。5政治学科郭淑琴、王金华参与了北京市高中老师生活价值观课题研究，成为该课题组成员。6王学一被北京教育学院聘请为北京市“义务教育新课程教学资库”工程专家。7崔静平获得通州区教育系统名师称号。四、20_年师训工作特点1、层次多，任务重。20_年是“十五”继续教育的关键的一年，但凡“十五”期间
19、开展的各项培训今年全部启动，包括进步学历层次的培训、三门必修课培训、各学科骨干老师的培训、小学、第 13 页 共 14 页初中、高中的新课程培训、信息技术培训、校本培训等。同时参加培训的人员多，全区 7000 多人都要参加不同层次的培训，培训任务相当繁重。3、培训的机构多。北京教育大会召开以后，老师参加继续教育受到了高度重视，与师资培训有关的大学、学院、教研部门等纷纷参与老师的培训，我区如今与北京师范大学、首都师范大学、北京教育学院、老师培训学院和继续教育学院等高校结合办学，充分发挥高校的资优势，进步我区老师的程度。4、培训的要求高。为了适应新课改的要求和老师本人的需求，对“十五”继续教育的培
20、训内容和形式都提出了很高的要求。从过去老师一人在课堂上讲授逐步扩展到学员上讲台，师生互动，开展教学理论，带着问题进展培训等，突出继续教育的实效性、针对性。今年我区针对老师的需求开展了不同层次的培训班。有高研班、研修班、新课程培训班、骨干班、专业课专题培训班、学历班、研究生课程班等。聘请了大学教授、教育专家、特级老师、学科带头人、中小学骨干老师等，登上继续教育讲台指导我区老师的培训，收到了较好的效果。5、培训难度大。一是时间已过半任务却没有过半，逼人紧；第 14 页 共 14 页二是老师培训大楼建立期间，需要的教学设备不能完全满足，硬件条件差；在此根底上要完成培训任务，难度较大。但是，在区教委和各基层学校的大力支持下，在我校干部老师的共同努力下，20_年的培训任务完成了，这使各方共同努力的结果，再此表示深深地感谢。总之，我区 20_年的老师培训各项工作圆满完成了。但是下一半任务还较为艰巨，我们还要继续努力。