《2021年在“改革发展年”动员大会讲话稿和公司董事长在“提高工作效能”专项活动启动会讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在“改革发展年”动员大会讲话稿和公司董事长在“提高工作效能”专项活动启动会讲话稿.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年在“改革发展年”动员大会讲话稿和公司董事长在“提高工作效能”专项活动启动会讲话稿在“改革发展年”动员大会上的讲话范文稿2021年新各位老师，同志们：大家下午好！今年是“十三五”规划收官之年，为了全面完成“十三五”的目标和任务，学校党委把2021年定为“改革发展年”，决定以改革为动力，以开放为路径，以发展为目标，统筹推进“五大计划”，重点实施“五大改革”，为全面实施“开放发展、快速跨越”战略开好局谋好篇。今天，我们在这里召开“改革发展年”动员大会，主要目的是对“改革发展年”的工作进行全面部署，动员全校上下统一思想、提高认识，迅速行动、真抓实干，在全校掀起改革再出发、发展再跨越的热潮，确
2、保2021年的各项目标任务高质量全面实现。下面我代表学校党委讲三点意见：一、为何改革经过六十多年的砥砺奋进，学校取得了许多骄人的成绩，积累了丰富的办学经验。但是由于思想观念和体制机制的问题，学校也错过了一些历史机遇，发展受到较大影响。当前，摆在所有学院人面前的唯一选择就是高举改革大旗，瞄准更高目标，凝聚磅礴力量，奋力赶超，全力实现新的跨越式发展。（一）落后的现状是改革的内因1.落后的思想观念严重不适应新时代。全国教育大会和全国高校本科教育工作会议的召开，标志着我国高等教育进入了新时代。面对新时代，必须树立全新的思想观念，才能跟上新时代的发展步伐。当前，广大教职工特别是中层干部的思想观念、开放意
3、识与同类学校相比落伍了，赶不上新时代要求，接受不了新事物，主要表现在：一是因循守旧，自我封闭的思想；二是得过且过，拖沓推诿的思想；三是不思进取，热衷窝里斗的思想；四是不顾大局，只管自己的个人主义思想；五是不敢担当，不敢碰硬的好人主义思想；六是条块分割，各自为战的山头主义思想。“改革发展年”是实现学校“开放发展、快速跨越”战略的奠基之年，关键之年，全校上下必须解放思想、转变观念，必须坚决摒弃束缚我们手脚、禁锢我们思维、制约我们发展的陈旧观念，努力实现思想上的跨越。只有思想观念适应了新时代，才能在新时代有新作为。2.落后的体制机制严重阻碍新发展。体制不顺事业就不会顺，人心也不会顺；机制不活工作就不
4、会活，改革也不会活。面对新时代，学校要有新发展，就必须破除体制机制障碍，激活改革动力，释放发展潜力。从学校实际来看，一些体制机制已经适应不了当前学校发展的需要。比如校院二级管理体制不顺，严重影响了学院的主动性；身份导向的绩效管理机制，挫伤了较多人的积极性，有时做好做坏一个样，成事败事一个样，先进落后一个样，甚至出现君子小人一个样；科研管理体制不新，导致科研水平上不了新台阶；机关职能及服务部门管理多于服务，联系师生不密切，服务观念落后，服务能力不强，工作只做“传声筒”等等。这些体制机制的弊端，严重阻碍了学校的改革发展，必须得改，必须得破。体制机制之变，是对固化利益藩篱的突破。这必然会触碰少部分人
5、利益，产生新的矛盾，甚至有的人会公然站出来反对改革，阻碍发展。对于这种思想和行为，必须坚决予以清除；对于个别这样的人，必须坚决予以严惩。3.落后的工作作风严重影响新突破。从总体上看，我们干部作风主流是好的。但必须清醒地看到，与新时代全面从严治党的要求相比，与实现学校开放发展的要求相比，与全校师生的期待相比，还有不小差距。主要表现在：担当不够“怕”的问题，怕担责、怕负责、怕追责；效率不高“慢”的问题，思想慢，行动慢，落实慢；作风不实“浮”的问题，联系师生浮，调查研究浮，工作执行浮；能力不足“庸”的问题，思想认识平庸，业务学习平庸，工作方式方法平庸；纪律不严“散”的问题，规矩意识散，敬畏不足散，执
6、行不力散。这些不良作风问题必须引起高度重视，下大力气加以解决。“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”。“改革发展年”对于实现学校“开放发展、快速跨越”战略至关重要，实现“五大计划”“五大改革”更不是一件轻轻松松的事，全校广大教职工特别是中层干部，都要做好吃苦受累的思想准备，要以过硬的工作作风，埋头苦干、扎实工作，一步一个脚印地把学校改革发展推向前进。（二）严峻的挑战是改革的外因1.时代发展变化的挑战。当前，人类社会正处在一个大发展大变革大调整时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对时代变化，高等教育改革也发生了重大变化。党中央作出“加快一流
7、大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”的战略部署，为高等教育改革发展指明了前进方向；全国本科教育工作会议，进一步确定了“以本为本”“四个回归”的基本遵循，吹响了建设高水平本科教育的号角；省实施“六大计划”全面推进高校“双一流”建设，进一步指明了一流大学建设目标。这些新变化和新要求，为学校实施“开放发展、快速发展”战略既提供了重大机遇，又提出了严峻挑战，我们千万不能错过这些机遇。2.高校激烈竞争的挑战。国家“双一流”战略实施，使高等教育发展的“马太效应”更加明显，高校之间的竞争更加激烈。从我省范围来看，近些年来，部分同类院校逐鹿湖湘大地，形成异军突起之势，而我校发展相对滞后，基础仍然薄弱。
8、刚才副书记向大介绍了外出兄弟院校考察学习情况，我感同身受。去大学是我和校长带队的，回来感觉差距很大，压力很大！学院与有着同样的发展历程，在刚刚升本之初，我们的办学势力绝不比他们差，特别是师范教育方面我们比他们更有优势更有特色。然而近二十年来，大学抓住机遇谋求发展，先后突破了硕士点和博士点，在很多方面远远超过了我们。文理学院在我们后面升本，但是他们抓住了国家推进地方本科院校向应用型转型的机遇，开放办学，得到了常德市的大力支持，获得了“硕士学位授予立项建设单位”，校园面积达到了多亩，博士人。没有对比就看不到差距，更感受不到压力。目前，我们正处于愈进愈难、不进则退、慢进亦退、非进不可的时候，正处于“
9、前甩后追”、负重爬坡的攻坚阶段，面临着诸多严峻挑战。标兵渐行渐远，追兵越来越近，形势逼人，挑战逼人，使命逼人。“舟至中流不进则退，唯奋楫者方能破浪前行”。面对这样的形势，我们只有迎难而上，绝无退路可言，进可显英雄本色，退则成历史“罪人”。3.学校自身发展的挑战。由于思想观念和体制机制的问题，学校失去了高等教育最好的发展时期和发展机遇，在升本以来的发展中留下了许多问题，严重制约了学校发展，广大教职工的积极性受到了挫伤。对照教育部关于本科教育的基本条件，我们压力还很大、差距还不小、任务还十分艰巨，如在校园面积、教学用房、博士数量、科研项目等方面还很不够，在学科发展、专业建设、人才培养、服务地方等方
10、面存在的突出问题还没有得到有效解决，学校内部治理体系和治理能力现代化还做得不够，干部思想观念的转变，活力的激发，工作的落实还有待切实加强等等，这些矛盾和问题既有共性的问题也有个性的问题，都是我们在改革发展过程中面临的自身挑战。至于目前学校发展面临的经费紧张问题，我认为：第一，经费困难是国家现在面临困难的整体形势，它不是我们一个学校的问题，省已经有3年没有增加教育经费投入；第二，经费短缺是学校发展的必经阶段；第三经费短缺问题只能在发展中被缓解与解决，学校党委也在适当缓解这个问题；第四，解决经费问题必须要全校上下发力。二、改革什么“穷则变，变则通，通则久”。学校的发展已经到了火烧眉毛的处境，唯有思
11、变，方可通达。我们在“改革发展年”中，到底要改什么?首先要改出新思想。无破不立，任何事物只有彻底的“破”才能全新的“立”。要推进“改革发展年”，全校上下必须进行一场思想解放运动，我们要大胆剔除旧观念，树立新思想，实现思想观念“破冰”突围。学院必须发展，不发展就没有出路，“世上从来就没有什么救世主”，学院的饭要我们自己吃，事要我们自己做，路要我们自己走，我们不能把自己的命运之绳系在别人的身上。要克服因循守旧观念，树立改革创新意识，激发学校创新发展的动力；要克服自满保守观念，树立危机忧患意识，激发学校赶超发展的合力；要克服狭隘封闭观念，树立开放办学意识，培育包容大气的宽广胸怀，激发学校开放发展的活
12、力；要克服片面发展观念，树立科学发展意识，激发学校持续发展的能力。通过思想解放，我们全体教职工要树立一种大胆创新的气魄，一种奋起直追的勇气，一种开放自信的胸怀，一种时不我待的精神，一种舍我其谁的决心，在观念更新中实现突破，以新思想、新观念谋求跨越发展之策，聚集跨越发展之力，奔向跨越发展之路。其次要改出新机制。旧的过时的机制体制，好比人体血脉中的血栓，随时有梗塞的危险，必须及时清除和疏通。学校推进“改革发展年”，就是要除旧布新，革故鼎新，彻底扫除阻碍学校发展的“阻点”，打通学校快速发展的“痛点”，构建起制度健全、运行高效、规范顺畅的现代大学治理体系。我们要着力建好院校两级管理体制。只有建好一流的
13、二级学院，才能建好一流的大学。要充分释放二级学院办学自主权，明晰院校两级主体的责、权、利关系，真正从制度上规范院校两级办学行为，激发二级学院办学活力。我们要着力建好以实绩为导向的绩效管理机制。打破原来的分配方式，革除原有的身份导向，注重工作业绩，突出工作贡献，激活教职工工作内驱力，合理拉开收入差距，坚决动一动工作墨守陈规、不思进取，只图混日子、得过且过人员的“蛋糕”，做到劳必有得、功必有奖。我们还要着力建好严管与厚爱相结合的干部管理机制。坚持抓在日常严在经常，注重把功夫下在平时，全方位开启以党代会为契机的干部监督“探照灯”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。与此同时，要注重加强对干部的激励关
14、爱，让能干事的有舞台、敢干事的受保护、干成事的有地位。褒奖和重用忠诚干净担当的干部，坚决不用“说起来头头是道，做起来轻轻飘飘”的人。第三要改出新动力。改革关乎学校可持续发展，关乎全体教职工根本利益和长远福祉。全校上下必须一盘棋，讲政治、顾大局，积极支持并参与到“改革发展年”工作中来。要坚持激励与惩处相结合，大胆选拔使用敢担当善作为的干部，坚决调整处理不担当不作为的干部，形成激励干部求真务实的有效机制，激发干部干事创业的内生动力。要坚持目标任务为导向，强化各部门目标责任，发挥目标激励作用，调动工作积极性和主动性，催发各二级部门改革发展的创造力。要坚持清单化管理为抓手，明晰改革发展工作责任人、任务
15、书、时间表和路线图，实施精细化、数字化、清单化管理，提升工作落实的执行力。要坚持规范化运行机制为保障，建立改革发展的会商机制、协调机制、报告机制和督查机制，形成人人有事干，事事有落实的工作运行机制，增强学校改革发展的统摄力。第四要改出新面貌。改革就是要让开放发展成为主基调。发展是学校一切工作的立足点、出发点和归结点，只有发展才是解决所有问题的基础和关键。改革就是要让爱岗敬业成为主旋律。新时代是奋斗者的时代，奋斗的人生最美丽，我们教育工作者只有在爱岗敬业中实现自己最终的人生价值。改革就是要让干事创业成为主色调。要旗帜鲜明地为担当者、实干者、奉献者鼓劲撑腰，大张旗鼓地让有信仰、有德行、有干劲、有能
16、力、有成就的干部有平台、有盼头、有希望。改革就是让忠诚奉献成为主风景。怀仁方能化物，立地才可仰天，要强化家校情怀，大力弘扬主公翁精神，积极鼓励对党忠诚，为社会主义教育事业奉献青春的“最可爱的人”。三、怎么改革对于怎么改革问题，学校已经出台“改革发展年”方案，刚才副书记、校长也都从不同角度有所阐释和强调。为实现学校“改革发展年”各项目标任务落实落地，在此我再提几点要求：一要有坚定的信仰。做人没有信仰就没有精神和灵魂，干事没有信仰就没有方向和动力。今天的改革，是全面的深层次的改革，是动真格，碰利益的改革，改革的路上不会是一帆风顺，一定是荆棘密布，矛盾重重。习总书记同志在庆祝改革开放40周年大会上的
17、重要讲话指出，“信仰、信念、信心，任何时候都至关重要”。如果我们没有坚定的信仰、信念和信心，这场改革将有可能面临中途夭折甚至遭至万夫所指的危险。广大党员、干部务必要带头坚定信仰、信念、信心，让它成为支撑大家推进改革的强大精神力量，团结带领全校师生员工将改革进行到底，不断实现学校“开放发展，快速跨越”的发展目标。二要有统一的行动。审视生活里的成败得失，不难发现，千重要，万重要，实干最重要；谋划难，开头难，落实最难。改革需要行动派。目前学校已经设定了“五大改革”和“五大计划”目标，分别明确了责任领导和牵头单位、参与单位，下一步将需要每一位党员和领导干部，坚决落实学校党委发展决策，严格按照学校工作部
18、署，勇于承担，锐意进取，强化执行，持续坚守，发挥主观能动性，用实践行动诠释改革思想，充当学校改革发展的有力承担者和积极推进者。三要有严肃的纪律。改革既不是放任自流，也不可能一蹴而就。在改革的浪潮中，既有静水深流，又有激流浅滩，这需要我们有持久的定力，久久为功。在一定情况下，目前学校改革中故步自封的惰性仍有，唱衰唱弱改革的声音仍有，消极应付的工作作风仍有。我在此再次强调，在学校改革发展这一大局面前，全校上下务必树立规矩意识，坚持把纪律作为推动改革发展的保障，严格遵守学校工作要求，扎实落实各项工作任务，严肃查处不讲规矩，不守纪律，甚至为了一已私利乱告状、阻碍学校发展的人，让消极怠工、无为无德者无处
19、安身立命，让敬业奉献、担当作为精神成为学校主旋律，彻底营造风清气正的政治生态。四要有严格的督查。督查是推进学校改革发展的关键闭环。根据“改革发展年”方案，巡察督查处要把任务层层分解，列出清单表和时间表，落实到部门，并督查完成情况；领导小组办公室要建立工作机制，密切跟踪任务进展，做好全方位协调。组织部门要在改革发展中考察干部、发现干部，把那些坚持原则、敢于担当、善于创新、务实肯干的干部选拔到重要岗位上来，确立鲜明的干事创业导向；纪检监察部门要强化对敷衍塞责，不作为、慢作为、乱作为、庸懒散等行为的查处和问责，为学校改革发展提供坚强的组织纪律保障和动力激励机制，确保学校改革发展有影响、出成效。潮平两
20、岸阔，风正一帆悬。改革再出发的号角已经吹响，发展的脚步就不能停下。美好的未来让人憧憬，跨越的目标催人奋进，让我们高举习总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，把拼搏与担当写在岗位上、融入工作中，提振起百倍信心，焕发出冲天干劲，以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头，实干实干再实干，奋斗奋斗再奋斗，努力实现学校党委提出的“开放发展、快速跨越”的战略目标。2021年公司董事长在“提高工作效能”专项活动启动会上的讲话范文稿同志们：XX月XX日，深圳经济特区建立40周年庆祝大会在XX隆重举行，习总书记出席大会并发表重要讲话。我在现场聆听了总书记的重要讲话，昨天在集团党委会上进行了传达学习。总书记在讲话中
21、强调，要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，继续发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，激励干部群众勇当新时代的“拓荒牛”。XX工业区是经济特区的试验田，招商人是经济特区的“拓荒牛”，“XX精神”与“特区”精神一脉相承、完全吻合。今天启动的专项活动，是集团继续笔扫千军整理深入学习贯彻总书记重要讲话精神，传承弘扬民族精神、时代精神、特区精神的具体行动。下面，就贯彻落实总书记重要讲话精神，推动专项活动取得实效，我再强调几点要求。一是再学习、再领会，提高主观认识。总书记强调，深圳是改革开放后党和人民一手缔造的崭新城市，是中国特色社会主义在一张白纸上的精彩演绎。深圳广大干部
22、群众披荆斩棘、埋头苦干，用40年时间走过了国外一些国际化大都市上百年走完的历程。这是中国人民创造的世界发展史上的一个奇迹。奇迹的背后有招商局作出的努力，披荆斩棘、埋头苦干的广大干部群众中有一代代招商人的身影。40多年前，招商局在党中央的坚强领导下，以XX同志为代表的老一辈招商人，以敢为天下先的勇气和可贵的创新精神，担负起“先人一步”的历史重任，主动请缨创办了XX工业区，打响了改革开放的第一炮。XX开发之初，条件非常艰苦，广大干部员工埋头骨干，把一个个“不可能”变成了“可能”。他们率先提出“时间就是金钱，效率就是生命”的口号，大力倡导“空谈误国、实干兴邦”的理念，创造了“XX模式”，孕育了“XX
23、精神”，百年老店招商局重焕生机。总书记指出，当年的XX开山炮声犹然在耳，如今的深圳经济特区生机勃勃，向世界展示了我国改革开放的磅礴为例，展示了中国特色社会主义的光明前景。当前，我们正经历世界百年未有之大变局，外部环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增强，企业发展面临着巨大的风险挑战。特别是我国改革已经进入攻坚期和深水区，国企改革面临的也都是一个又一个难啃的硬骨头。越是站在新的历史关口、处在光明前景与重大挑战共存的关键时期，集团上下越要提高站位，胸怀“两个大局”，把思想和行动统一到总书记的重要讲话精神上来，深刻认识新时代在更高起点推进改革开放和弘扬“XX精神”的重要意义，始终坚持稳中求进总基调、坚
24、持新发展理念、坚持供给侧结构性改革、坚持深化改革开放，认清形势、把握大势，增强风险和机遇意识，准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育新机、于变局中开新局，在新时代新征程中，以更大的勇气和决心推进改革创新发展，加快世界一流企业建设，以商业成功再一次推动时代进步。二是要真警惕、真反思，压实主体责任。开展专项活动归根结底是为了加强作风建设。作风建设好坏决定集团改革创新发展和建设世界一流企业的成败。总书记强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们要清醒地认识到，当前集团作风建设仍然面
25、临艰巨任务，在一些部门和公司的少数党员干部身上，仍存在一些不容忽视的作风方面问题，有的还比较严重。集团内或多或少存在“骄、慵、懒、散”等问题，也出现了一定程度的“大企业病”倾向，部分党员干部产生了骄傲自满情绪，对事业缺乏热情，对工作缺乏激情，有了“松口气、慢慢来”的心态，在思想和行动上存在惰性，在工作方式和方法上出现惯性，满足于常规化的工作状态、一般化的工作标准，脚踏实地抓工作落实不够，干事创业的精气神不足。正如中央巡视指出，集团敢为人先的“XX精神”传承不够，个别单位和领导干部存在过好日子、当“富二代”的心态，存在“不创新也能过好日子”的思想。这些现象，既是工作作风不扎实的具体表现，也与建设
26、世界一笔扫千军整理流企业目标格格不入，势必影响集团的改革发展。集团党委决定开展专项活动，主要目的就是要在关键时刻“大喝一声、猛击一掌”，让大家立即警醒起来、反思起来、行动起来。在座的各位，大多是集团的领导和各单位的主要负责人或分管领导，大家要高度重视专项活动，坚持问题导向、坚持以上率下、坚持统筹推进，自觉参与到专项活动中，使专项活动早见效、见真效。各部门、各公司要切实承担起专项活动的主体责任，从根本上克服“守成”“守旧”思想，进一步凝聚重新出发、再次创业的勇气，推动改革开放再出发、创新发展再突破，确保招商局永立潮头、充满活力、基业长青。三是要抓长远、抓长效，实现标本兼治。这次专项活动虽然只有X
27、个月的时间。但X个月结束后，并不代表专项活动取得的成效就可以一劳永逸，更不能把采取的各项措施束之高阁，必须谨防出现“雨过湿地皮”现象，而是要“润物细无声”，让传精神、转作风、提效能的理念根植于心、深化于行。各单位要充分认识作风建设是一项系统工程，必须抓长远管长远、抓长效见真效。要进一步加强党的建设。作风问题根本上是党性问题。各单位不能简单就事论事，更不能简单地仅解决表明问题，而是要举一反三，透过现象看本质、透过作风看党性。要坚持党的领导、强化党的建设，加强干部队伍的理想信念教育和党性修养，从根本上解决党性问题、作风问题，形成一级抓一级、层次抓落实的强党建、带队伍、转作风、管长远的新格局，驰而不
28、息、久久为功。要进一步健全完善长效机制。作风问题的解决不可能一蹴而就，各单位必须在立行立改、集中整改的基础上，持续抓好推动落实、确保整改到位，防止相关问题屡查屡犯、死灰复燃。要坚持标本兼治原则，总结梳理好措施、好经验、好做法，完善固化为制度规定，形成弘扬XX精神、改进工作作风、提高工作效能的长效机制，巩固和深化专项活动成果。要进一步营造干事创业的良好氛围。各单位要以专项活动为契机，进一步强化干部员工队伍的担当意识，加大“三个区分开来”宣贯和执行力度，加大“六能”机制的正确导向执行力度，为改革者负责、为担当者担当；加大正向激励力度，对敢于改革创新、勇于担当作为、善于攻坚克难、取得突出成效的团队及个人给予更大力度的激励，共同营造干事创业的良好氛围。各位同事，开展专项活动是集团党委结合集团实际情况作出的决定，是各单位近期的一项重要工作。希望大家不忘改革开放初心，牢记建设世界一流企业使命，持续传承弘扬“XX精神”，切实转变工作作风，努力提高工作效能，确保完成全年目标任务，为促进集团可持续高质量发展不断筑牢根基。谢谢大家！