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1、博士后管理工作管理规定一、总那么为吸引国内外优秀的博士来我院从事高水平的科研工作，促进我院医疗科研工作的 开展，健全和规范我院博士后的管理工作，根据国家及广东省和某某大学博士后研究人 员（以下简称博士后）管理工作的有关规定，结合我院学科开展的需要，制定以下规定。二、博士后的招收类型及研究期限（一）分类1、计划内博士后：由全国博士后管理委员会和广东某某拨款资助的博士后。医院提 供计划内博士后的基本薪酬，由合作导师负责管理；学校分配给附属医院的计划内指标。2、自筹经费博士后：由所在单位或合作导师自筹经费招收的博士后。博士后的各项 经费（包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）均由所在单位或合作导
2、师自筹解决。3、企业、基地博士后：由工作站或基地与我院联合招收的博士后。博士后的各项经费 （包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）均由企业或基地承当。4、留学回国博士后：指在国外获得博士学位后回国从事博士后研究的人员。留学回 国博士后可以自主选择设站学科或具有开展博士后研究条件的非设站学科从事博士后 研究工作。其日常经费由政府资助，不占学校计划内指标。5、外籍博士后：在国外知名大学毕业、学术水平较高的外籍博士来院从事博士后研 究的人员。其经费由医院按计划内博士后资助。6、工程博士后：经中国博士后基金会批准，依托国家重大科研工程的非设站学科招 收的博士后。工程博士后的各项经费（包括博士后基本
3、薪酬、福利待遇、科研经费等）由项 目经费承当。（二）研究期限博士后在站工作期限均为24个月，如提前完成研究计划，由本人提出申请，经学校 批准，可提前出站，但不得少于21个月。如博士后在两年内未能完成课题，由本人在规定 出站时间的前两个月提出延期申请，经合作导师、医院及学校博士后管理办公室批准同 意，可以延期，但延期时间不得超过半年，博士后期满后必须出站。三、博士后合作导师的基本条件和职责（一）基本条件1、合作导师原那么上应是博士生导师。具有省部级以上的在研课题总科研经费10万 元以上。2、计划内博士后指标优先考虑院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者 等高层次优秀人才以及承当国家重大、
4、重点工程等的高水平科研团队和研究领域的需要O3、自筹经费、企业、基地、工程博士后指标由工程负责人或导师自行确定，报医院、学 校批准。（二）职责1、博士后导师是博士后从事高水平研究工作的联系人、管理负责人和指导者，对博 士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和催促的职责，导师应密切把握博 士后研究动向，定期检查博士后的科研工作，每年对博士后的研究工作做一个小结并上 报科研科。2、组织博士后指导小组审议博士后的开题报告、出站报告、指导工作和考核。、博士后的招收（一）申请条件1、已取得博士学位，品学兼优，身体健康，具备较强科研能力，年龄在35岁以下的人 员，博士毕业不超过两年，可以申请从事博
5、士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后 研究工作。2、根据国家和省有关文件规定，在本校获得博士学位的毕业生，一般不得申请进入 校内相同一级学科的流动站做博士后。如确因学校学科开展或科研需要，且生源特别优 秀的，经合作导师推荐，个人同意、学校批准，可进入本校进行博士后研究工作。同时,在本院毕业的博士生原那么上不申请本院的博士后研究。（二）申请手续和审批程序1、招收名额确实定：由科室或导师提出申请,医院讨论确定招收的导师及名额。2、申请者选择合作导师并与科研科联系。3、在中国博士后网上填报资料。具体步骤为：进入中国博士后网-在全国交互式网 上办公系统“办事人员进入”窗口注册并登陆-根据提示填写相
6、关信息-提交所填写的信息并打印下载相关表格。4、按要求提交纸质材料，科研科受理审核申请人材料。5、科室及医院组织面试考核小组，统一对申请人的学术水平、科研能力、综合素质等 进行考核，择优录取。面试人员应提供能说明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单 （如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等），及相关佐证材料。6、科研科将拟聘用人员有关材料提交校博管办审核。五、博士后研究人员的管理及考核（一）进站管理博士后进站须与医院签订博士后岗位聘任协议书，并制定出详细严谨的研究计 划，提出拟到达的预期目标,并明确科技成果知识产权归属等。（二）在站管理1、博士后在站期间，按照我院在职人员进行管理，必须遵守医院各
7、项规章制度并履 行应尽的义务。2、博士后进站半年以上者，由博士后指导小组对其进行年度考核，并填写某某大 学博士后研究人员年度考核表，考核主要参照岗位聘任书检查工作进展情况并考 核思想品德、学术作风等方面的表现，等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核优秀 者，医院将予以表彰;考核不合格者，在三个月后进行复查，无明显进步者，作退站处理。3、在站期间，根据工程研究需要，可参加国际学术会议以及课题相关的短期学术交 流，时间不超过三个月，由本人提出申请合作导师同意，经医院批准，到科研科备案，费用 自理，出国期间工资待遇参照正式职工出国的待遇，进站后和出站前的两个月内一般不 受理出国申请。不得办理与课
8、题无关的出国手续（包括港澳台）。4、在站期间博士后应努力工作，定期向导师及课题指导小组汇报研究工作情况。进 站一年后由医院、科室组织其课题指导小组对博士后课题研究情况进行中期考核。5、博士后在站期间，在导师（或课题小组）指导下利用院系获得的科研基金（包括以 个人名义申请到的所有基金）、实验场所、仪器设备等研究条件完成课题所取得的全部研 究成果（包括研究结果、创造、发现、论文、著作、专利等）持有权为院系所有，第一署名单 位和通讯作者单位必须是“某某大学某某医院”。博士后出站到外单位后，利用院系的 研究条件所获得的全部研究成果，第一署名单位和通讯作者单位必须是“某某大学某某 医院”6、博士后配偶和
9、子女的随迁：按照广东省有关博士后管理的规定，博士后在站期 间，其配偶及子女不可以随其流动。博士后在站期间，其未成年子女入托、入学有关事宜， 按广东省及我校有关规定办理。（三）出站（退站）管理1、出站申请博士后应于拟申请出站前一个月提交某某大学博士后出站申请和某某大学 博士后出站申请审核表（含电子版），由科研科和校博管办审核。2、出站准备（1）获批准出站的博士后撰写博士后研究工作报告。并到校博管办领取出站报 告封面（20张，封面印字建议从复印机侧旁复印走纸）。了解出站报告会会议程序，准备 报告会事宜。（2）曾获中国博士后科学基金资助金者需填写中国博士后科学基金资助工程总 结报告一式二份（含原件）
10、。（3）在中国博士后交互式网上办公系统使用进站申请时的用户名和密码提交出站申 请（填写后直接打印生成博士后研究人员工作期满登记表）03、办理出站手续（1）与合作导师协商，确定博士后出站报告的时间及评议委员会专家名单，填写评 议委员会组成审核表（评议委员会要求五到七位专家，含一名校外专家及合作导师）， 报医院和校博管办审批。（2）在出站报告会前至少一周将专家邀请信、出站考核标准、进站协议书、博 士后研究工作报告、在站期间完成的科研成果复印件及某某大学博士后研究人员期 满考核表中的“评议委员会委员对博士后出站报告的评价”（空白表）同时呈送评议 组专家，并请其于出站报告前填写评价意见。（3）出站报告
11、会准备：出站报告会前2天院内张贴海报,并将出站报告会题目、具体 时间、地点等以电邮形式呈交校博管办，以便上网公布。另外，准备好多媒体、幻灯、照相 机等设备，同时到科研科借领出站报告会横幅。（4）举行出站报告会：由秘书将各评议专家意见提交评议委员会主席，经主 席审定最后的评价意见。由秘书将该意见填写至某某大学博士后研究人员期满考核表 中第9页（即“评议委员会对博士后在站期间研究工作的综合评价”），最后请评议委员 会全部专家签名。(5)提交出站审批材料(详见下表某某大学博士后办理出站递交材料一览表), 其中电子版以电子邮件形式发送到校博管办的邮箱 .I，yv(/4、出站考核合格标准：(1)至少发表
12、(或被接收)一篇以博士后本人为第一作者，导师为通讯作者，我院为第 一完成单位的SCI文章。(2)至少申请到一项省部级以上的科研工程。5、在站期间有以下情况之一者予以退站。(1)违反国家的法律法规者。(2)违反学校规章制度，在站期间发生重大工作责任事故，情节严重者。(3)未经学校同意，擅自离校或出国逾期1个月未归者。(4)因病连续请假3个月或无故旷工15天以上或1年内累计旷工1个月以上者。(5)不能履行协议所规定的各项任务或考核不称职者。(6)在站工作期满，未经同意仍滞留不办理出站手续者。(7)其他情况不适合继续从事博士后研究者退站博士后，其档案及户口将退回原单位或省人才交流中心。博士后离(退)
13、站时，在 一个月内结清与单位的所有关系，退出博士后公寓，到人事科办理离院手续。对于未按规 定期限办理离站手续者，按学校及本单位有关规定处理。六、博士后经费及待遇(一)国家人事部、教育部、某某及学校计拨的博士后专项经费，给予博士后2万元的 科研启动经费，其余经费由医院统一规划管理。(二)博士后酬金按照中级职称4000元/月，副高及以上职称5000元/月(其中500 元/月由导师从经费本中支出)，共计24个月。(三)博士后住房待遇：本市内已有住房的博士后不再安排博士后公寓，医院为租住 学校博士后公寓的博士后提供300元/月的住房补贴，租住南院或自行租房者，我院提供 600元/月的住房补贴，共计24个月。(四)导师自筹经费招收的博士后，所需费用及住房费用均由导师支付。