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1、2021最新企业信息平安治理制度范本 一、总那么为了保护企业的信息平安，特订立本制度，望全体员工遵照执行。二、计算机治理要求1、IT治理员负责公司内所有计算机的治理，各部门应将计算机负责人名单报给IT治理员，IT治理员（填写计算机IP地址分配表）进展备案治理。如有变更，应在变更计算机负责人一周内向IT治理员申请备案。2、公司内所有的计算机应由各部门指定专人使用，每台计算机的使用人员均定为计算机的负责人，假设其别人要求上机（不包括IT治理员），应获得计算机负责人的同意，严禁让外来人员使用工作计算机，出现征询题所带来的一切责任应由计算机负责人承当。3、计算机设备未经IT治理员批准同意，任何人不得随
2、意拆卸更换；假设计算机出现缺点，计算机负责人应及时向IT治理员报告，IT治理员查明缺点缘故，提出整改措施，如属个人缘故，对计算机负责人做出处分。4、日常保养内容A、计算机外表保持清洁。B、应经常对计算机硬盘进展整理，保持硬盘整洁性、完好性。C、下班不用时，应关闭主机电源。5、计算机IP地址和密码由IT治理员指定发给各部门，不能擅自更换。计算机系统专用材料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进展保管，不得随意带出公司或个人存放。6、禁止将公司配发的计算机非工作缘故私自带走或转借给别人，造成丧失或损坏的要做相应赔偿，禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。7、计算机的内部调用A、IT治理员按照需要负责计
3、算机在公司内的调用，并按要求组织计算机的迁移或互换。B、计算机在公司内调用，IT治理员应做好调用记录，调用记录单经副总经理签字认可后交IT治理员存档。8、计算机报废A、计算机报废，由使用部门提出，IT治理员按照计算机的使用、晋级情况，组织鉴定，同意报废处理的，报部门经理批准后按固定资产治理规定到财务部办理报废手续。B、报废的计算机残件由IT治理员回收，组织人员一次性处理。C、计算机报废的条件：（1）主要部件严峻损坏，无晋级和维修价值。（2）修理或改装费用超过或接近同等效能价值的设备。三、环境治理1、计算机的使用环境应做到防尘、防潮、防干扰及平安接地。2、应尽量保持计算机四周环境的整洁，不要将阻
4、碍使用或清洁的用品放在计算机四周。3、效劳器机房内应做到洁净、整洁、物品摆放整齐；非主管维护人员不得擅自进入。四、软件治理和防护1、职责：A、IT治理员负责软件的开发购置保管、安装、维护、删除及治理。B、计算机负责人负责软件的使用及日常维护。2、使用治理：A、计算机系统软件：要求IT治理员统一配装正版Windows专业版，办公常用办公软件安装正版office专业版套装、正版ERP治理系统，制图软件安装正版CAD专业版,杀毒软件安装平安杀毒套装，邮件软件安装闪电邮，及自主开发等各种正版及绿色软件。B、禁止私自下载或安装软件、游戏、电影等，如工作需要安装或删除软件时，向IT治理员提出申请，经检查符
5、合要求的软件由IT治理部员或在IT治理员的监视下进展安装或删除。C、计算机负责人应治理好计算机的操作系统或软件的用户名、工号、密码。假设调整工作岗位，应及时通知IT治理部员更改相关权限。不得盗用别人用户名和密码登录计算机，或更改、破坏别人的文件材料，做好局域网上共享文件夹的密码保护工作。D、计算机负责人应及时做好业务相关软件的应用程序数据备份（刻录光盘），防止因机器缺点或被误删除而引起文件丧失。E、计算机软件在使用过程中如觉察异常或出现错误代码时，计算机负责人应及时上报IT治理员进展处理。3、晋级、防护：A、如操作系统、软件需要更新及版本晋级，那么由IT治理员负责晋级安装、购置等。B、U盘、软
6、盘在使用前，必须先采纳杀毒软件进展杀毒，无病毒后再使用。C、由IT治理员协助计算机负责人对计算机进展病毒、木马程序检测和清理工作，要求定期更新杀毒软件。五、硬件维护1、要求：A、IT治理部员负责计算机或相关电脑设备的维护。B、对硬件进展维护的人员在拆卸计算机时，必须采取必要的防静电措施。C、对硬件进展维护的人员在作业完成后或预备离去时，必须将所拆卸的设备复原。D、关于关键的计算机设备应装备必要的断电、继电保护电源。E、IT治理部员应按设备说明书进展日常维护，每月一次。2、维护：A、计算机的使用、清洁和保养工作，由计算机负责人负责。B、IT治理员必须经常检查计算机及外设的情况，及时觉察和处理征询
7、题。六、网络治理1、禁止阅读或登入反动、色情、邪教等不明非法网站、阅读非法信息以及利用电子信箱收发有关上述内容的邮件；不得通过互联网或光盘下载安装传播病毒以及黑客程序。2、禁止私自将公司的受控文件及数据上传网络与拷贝传播。七、维修流程当计算机出现缺点时，应立即停顿操作，上报公司IT治理员，填写公司电脑维修记录表；由IT治理员负责维修。八、奖惩方法由于计算机设备是我们工作中的重要工具。因而，IT治理员将计算机的治理纳入对各计算机负责人的绩效考核范围，并将严格实行。从本制度公布之日起：1、但凡觉察以下行为，IT治理员有权按照实际情况处分并追查当事人及其直截了当领导的责任，严峻的那么交由上级部门领导
8、对其处理。A、私自安装和使用未经许可的软件(含游戏、电影)，每个软件罚_元。B、计算机具有密码功能却未使用，每次罚_元。C、下班后，计算机未退出系统或关闭显示器的，每次罚_元。D、擅自使用别人计算机或外设造成不良阻碍的，每次罚_元。E、阅读登入反动、色情、邪教等不明非法网站，传播非法邮件的，每次罚_元。F、如有私自或没有通过IT治理部审核更换计算机IP地址的，每次罚_元。G、如有拷贝受控文件及数据，成心删除共享材料软件及计算机数据的，按损失酌情进展处分。2、凡觉察由于：违章作业，保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丧失的，其损失由责任人赔偿硬件价值的全部费用。九、附那么1、本制度为公司计算机治理制度，要求每一位计算机负责人和员工都必须遵守该制度。2、本制度由行政部负责编制与修正。3、本制度由公司总经理批准后执行。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因而企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。