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2、于XX年X月X日正式进入被申请人XXX公司上班，担任XX一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司内操纵度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速开展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心不断处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。XX年X月X号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年X月X日晚8点至12点协商及会谈，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离任书上签字，于XX年X月X日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年X月XX日至XX日期间与被申请人交涉，被申请人回绝支付相应的金额，回绝再交涉。基于以上事实，按照中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致市xx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：xx年月日