个人诫勉期满工作总结_诫勉期工作总结.docx

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1、个人诫勉期满工作总结_诫勉期工作总结 个人诫勉期满工作总结。 在平常工作期间可以每过一段时间就对自己的工作总结一下,看看工作状况如何,知道自己还有哪些不足并且改正不足。下面是由工作总结之家我为大家整理的“个人诫勉期满工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 个人诫勉期满工作总结(一) 时至20xx年x月x日,诫勉期结束了,现对这段时间总结如下。 20xx年x月x日,发生了xx大事,此事我有不行推卸的责任。20xx年x月x日,此次平安事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对平安事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出

2、时间,亲自约谈。没有偶然,只有必定,面对平安事故,我们必需深刻反省,深层剖析,找到缘由,根据“四不放过”的原则,来吸取阅历教训。客观的缘由不赘述,主观上,由于我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感到寝食担心,对此次平安事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批判与检讨的基础上,这些天我又客观征求看法、深层次查找存在问题,仔细分析缘由。 一、存在问题 1、现场平安责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应当冷静,换个角度,明锐捕获平安责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的平安管理落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻

3、痹松懈滋生出平安的阴影。 2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发觉问题后,没有准时得到妥当复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应当具有相对优势的方面,给务实向上的高校生们以引领。 3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和留意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么关键的事项,我没有督促落到实处。 4、综合平安监管构架未给力。没有偶然,只有必定。事实上,之前已经发

4、觉事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检员、平安员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映上来,渐渐将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。 以上四个方面的问题,汇总起来,的确反映出在相当一些问题上,从我这里开头,就有了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素养、力量与水平还很不够,还亟待充电与提高。 二、通过此次事情,我反思了很久,现打算整改如下 1、加强自身学

5、习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的综合素养。 2、完善项目管理。在落实平安责任制、落实平安监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是平安管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理力量。 3、加强沟通沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围

6、地方环境上,加强充分的沟通与沟通,留意他们的看法和建议,以及他们的需求,只有建立在沟通沟通上的调查讨论,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能便利决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参加的每个职工都清晰。通过开诚布公的沟通,通过公平和谐的沟通,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力气,让员工有乐观健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。 假如以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以仔细负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力气,定能不

7、断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次大事的影响降到最低,同时给大家的确敲响平安生产的警钟,给企业一个较为满足的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。 总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格根据公司党委的要求,仔细整改自身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素养、力量与水平的快速提高,为推动我项目团队和企业持续健康和谐进展做出自己应有的贡献。 个人诫勉期满工作总结(二) 作为一名医生,这段时间我工作不仔细,被领导看在严峻,于是被诫勉谈话。

8、如今诫勉期结束,现总结如下。 1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态 2.违反民主集中制原则,影响团结和正常工作 3.违反职业道德,有不公正履行职务或阻碍他人公正履行职务行为 4.违反.公德和家庭美德,思想意识不健康或生活不检点,有损害医务人员的形象和损人利已行为; 5.在廉政问题上要求不严,造成不良影响; 以上是我的问题。而在以后我同样会严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。同时我感谢党支部及各科室对我准时赐予的关怀、训练和关心。 个人诫勉期满工作总结(三) 这段时间我工作状态特别差,因此在20xx年x月x日被诫勉谈话。通过谈话,我意识到自己的错误,并且在诫勉期努力改

9、正不足,仔细工作,将自己良好的印象留在了领导和同事的心中,得到了领导同事的认可。对申请诫勉期结束。 在前端时间我工作自由散漫,驾驶人考试存在只收费不体检问题,使得少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻,我深深熟悉到了自己的错误。在此期间我加强干部纪律,特殊是服务大局、改进工作作风提出了三点要求 一、要严明纪律。车管工作要坚固树立大局观念、组织观念和纪律观念,自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求,规范个人行为,提高修养,切实维护xx的形象 二、要严格自律。车管所所长、教育员要以身作则,大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求,“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”,带头落实各

10、项规章制度,带头执行作息时间和工作纪律。 三、要严格管理。车管所要针对存在的问题,进一步完善制度,规范管理,特殊是“一把手”要身先士卒,管好班子,带好队伍,树立“人民满足车管所”的行业形象。 四、要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分,任何人不能讲客观、讲特别、讲缘由,作为单位一把手,对党员干部作风建设中发觉的苗头性、倾向性问题,要勤观看,早提示,多劝说。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查,对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 以上是我在诫勉期的决心,也是以后的工作准则。在以后我会连续努力。 更多工作总结.延长阅读 绽开提示函询诫勉任务总结 贯

11、彻落实.和省委组织部文件精神,高度重视领导干部提示、函询、诫勉工作,从严从实推动落实。下面是给大家整理的开展提示函询诫勉工作总结,欢迎参考 篇一:开展提示函询诫勉工作总结一、详细做法和效果 1、以树立正确的用人观为导向,明确诫勉谈话对象的详细表现。根据党员领导干部存在问题的缘由、性质、后果及其影响程度,把诫勉谈话对象细化为重点诫勉谈话和警示谈话,并依据相应规定,进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的详细行为表现。 2、以工作实绩和群众的满足度为标尺,认定诫勉谈话的对象。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和敬重群众公论的原则,严格把握诫勉谈话条件,精确认定党员领导干部诫勉谈话对象。首先是

12、自查自纠。组织党员领导干部对比践行.找差距、对比群众愿望找问题、对比党员领导干部廉洁自律若干规定找不足,引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群众评议。建立了领导干部民主评议制度,并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。主要实行了三种帮教谈话方式。一是专人帮教训练。实行开小灶的方法,由单位各副科领导与被诫勉的干部一对一结成帮教对子,实行跟踪考察管理,督促指导他们制定整改方案,落实整改措施。二是组织集中学习。坚持训练灌输和学员现身说法相结合,关心放下包袱,鼓起士气,乐观进取。三是开展谈心谈话活动。诫勉干部的不同状况,谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提示式谈话,对事业心

13、不强的干部重点进行激励式谈话,对群众反映剧烈的干部重点进行批判式谈话。 实施干部诫勉谈话和函询制度是新形势下干部管理训练的一种有效机制和手段,对干部队伍建设起到了乐观的促进作用。其一,训练和挽救了一批后进干部。干部诫勉作为干部管理的一种特别管理措施,对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部,起到了一般的训练手段难以起到的作用。其二,对干部起到了警示、激励和鼓舞作用。实施诫勉后,干部普遍反映,干部的事业心、责任心、模范作用明显增加。干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等方面都有了很大进步。其三,调动了群众参加干部监督管理的乐观性。实施干部诫勉谈话和函询制度,加强对干部监督管理,较好地调动了广阔群众参

14、加干部监督管理的乐观性,正确行使民主权利,客观公正地评价干部。 二、存在问题及下一步准备 第一,诫勉谈话虽然存在肯定的效果,但谈话的方式方法上还是有所欠缺;其次,实施诫勉谈话多,使用函询少。 在今后的工作中,我们将不断完善配套的诫勉制度,在诫勉谈话中,要更加留意方式方法,做到主题明确,有的放矢。 篇二:开展提示函询诫勉工作总结为切实履行组织监督管理职责,乐观发挥提示、函询和诫勉的监督作用,镇雄县在干部日常监督管理中坚持发觉问题准时提示,专项问题书面函询,特别问题诫勉谈话,最大限度发挥制度的刚性约束作用。 突出一个主题,以关爱干部为动身点。把思想训练与制度保障紧密结合,开展日常谈心谈话、集中学习

15、、培训训练,制定了镇雄县党员干部诫勉谈话制度、镇雄县领导干部谈心谈话制度,树好警示牌,拉好高压线,让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所敛,让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所畏,让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所责。 加强二个联系,拓宽信息线索来源渠道。一是与信访举报相联系。定期对信访举报进行分析过滤,仔细分类定性。把信访中群众有看法,但不构成违纪的,列入提示、函询对象;针对不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但依据有关规定免于党纪政纪处分的,对涉及对象进行诫勉谈话。二是与机关效能相联系,通过开展随机调研、党建考核、日常监督等方式把慢作为、懒作为、工作任务完成效率低、完成不

16、到位等方面存在问题的党员干部确定为警示提示对象。20xx年对1名婚姻变化状况报告不够清晰的干部进行了函询提示,责令重新报告;对远程训练播放站点出现零点击的乡镇党委组织委员进行提示谈话,责令作出整改报告,督促限期整改;在干部选拔任用期间,因违反组织人事纪律,对3名科级干部进行诫勉谈话。 把握三个原则,突出开展提示、函询和诫勉工作针对性。一是早的原则。针对稍微违纪、苗头性、倾向性的特征,做到及早发觉苗头,准时对可能步入歧途的同志打招呼,敲警钟,达到治病救人的目的。二是准的原则。找准问题的症结,对问题事实反复进行甄别,精确、全面、真实指出谈话对象存在的苗头性问题。三是严的原则。不怕伤和气,做到知无不

17、言,言无不尽,决不走过场。 规范四个程序,确保提示、函询、戒勉举措有效运用。一是严格审批程序。注意分层分级管理,根据干部管理权限进行,坚持从严要求,严格监管,由县委组织部干部监督股提出看法,报组织部长批准后实施。二是规.书格式。为了切实把约谈和函询工作纳入规范化、制度化的管理轨道,制定了约谈通知书、函询通知书、提示函等标准文书。三是严明纪律要求。要求工作人员必需遵守保密、回避等相关纪律规定,对失密、泄密者,根据有关规定严厉处理。四是事后整改监督。整改阶段坚持监控跟踪,防止将谈话当做耳边风,吹过即散。并将谈话记录、整改状况等材料交由组织部门留存备案并归入个人廉政档案,作为年度考核、评优、干部提拔

18、任用的重要参考。 个人试用期满工作总结 个人试用期满工作 敬重的各位领导!您们好! 我于xx年x月x日成为公司的试用员工,到x月x日为止3个月试用期已满,从来公司的第一天开头,我就把自己融入到我们pe工程的这个团队中,兢兢业业的干好自己的本职工作,协作各部门负责人多次胜利地完成临时而又紧急的任务,现将这三个月的工作状况总结如下: 一、专业学问、工作力量和职业道德方面 本人在平常的工作中特别留意向四周的老同事学习,在工作中到处留意,多看,多思索,多学习,以较快的速度熟识着公司的产品生产,较好的融入到了我们的这个团队中,在工作中擅长思索,发觉有的产品在制程上存在问题,便首先和同事进行沟通,与同事共

19、享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的看法供应参考,使现场特别问题准时排解(对于二楼凸现的多批少量的产品遇到特别马上有临时对策并赐予后续品质的保障。 二、工作态度和勤奋敬业方面。 全心全意喜爱自己的本职岗位,能够正确仔细对待每一项工作,热心为大家服务,仔细遵守劳动纪律,保证按时出勤,有效利用工作时间坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成,努力做到不因个人的失职而影响产线的进程。 三.工作质量成果、效益和贡献方面。 在开展工作之前做好个人,有主次先后准时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,同时在工作中学习了许多东西,也熬炼

20、了自己,经过不懈的努力,使工作专业水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,并对音频线各项不良问题分析有所总结并形成独特见解,在过去的三个月里面和车间同事一道共同努力对二楼产品的品质特别解决有了一个更新的突破,其详细成果有: 产品规格:01300549001rs由04月21号18.6%的不良下降到现在的(6月24号的)3.7% 产品规格:015010f9001rs4由 04月26号23.48%的不良下降到现在的(6月24号的)1.54% 产品规格015010f9001rs4由04月9号4.3%的不良下降到现在的(6月24号的)1.57% 产品规格014345f9001rs4由04月12号3.08

21、%的不良下降到现在的(6月24号的)0.53%。 在这段时间里面通过努力胜利制作出用机器取代人工生产需要的透亮套管成型工艺革新等!并和部门同事张红卫一起在领导的指导之下共同努力胜利将 (014378f)1.2m3.5四节金黑i头单枝漆皮线导入车间、 并跟踪试产直至大批量生产支配。 在车间产线改善方面,我时刻根据以前所积累的ie手法学问对产线结合运用人因工程法,人机分析法,动作分析法等进行流水线节拍优化及产能的提升!(努力将在完成产量的前提之下使作业员的疲惫程度降到最低)。但是对于我们目前在车间工作中所凸现的状况,我想提出个人看法及看法,以求在今后的工作上能达到更好的效果: 1.针对车间每天生产

22、的产品中,都或多或少的存在一部分不良率的发生,本人多次追踪所发觉,每天所发生的不良在很大程度上并不是由于设备,材质,工装夹具等方面引起的不良,而是由于员工在工作时不认真而引起的后果,没有做到一件产品加工完后进行自检的心态,只求数量而忽视质量让其流入下道工序,致使在产品全部的工序做完后在后段全检时就暴露出许多的不良(返工或报废),从而使得公司在人力和材力资源上患病经济损失,签于此种状况,盼望公司能在品质上加以重视!尽量能使每位员工参加到自我检验的品质中去! 实习律师期满个人总结 毕业后我就始终在律所工作,至今,也快两年了。时间过得真快啊!一刺眼,我已走到了实习的尾声,即将面临着实习律师到执业律师

23、的转变。在过去的两年里,我学到了许多。在此,我不得不对我的老师们(赵琼花律师、谭宗成律师、周海明律师、何带勇律师)说一声感谢!感谢他们始终以来对我的包涵与教育,尤其是谭律师和周律师,他从头到尾赐予我的是最直接的指导,现将本人实习状况总结如下: 一、实习主要内容 (一)培育学习习惯 律师的业务不会凭空而降,每一笔业务都是以与当事人沟通开头,而与当事人沟通,就需要实实在在的功底。我深深地记得谭律师对我的每一次教育,一开头他就严格要求我要不断加强学习,提升职业技能。他说,律师是一个专业性很强的职业,在竞争这么大的环境下,要想生存、并且要生存得不错,就要提高自己的专业水平,坑蒙拐骗当然也可能在短时间内

24、获得肯定的利益,但这肯定不是长期之际,任何一个优秀的律师都不行能是靠投机取巧出来的,只有把自身的力量提升上去,才是做好法律服务的正确方式。而学习是获得学问的唯一方法,不管过程多么无聊枯燥都要让自己不断学习,不学习就不会有进步。先是推送各种培训链接给我,让我报名参与培训(培训班既有周内的也有周末的),同时也推送各种新通知的链接给我让我学习,后期就直接告知我哪些网站是律师随时需要关注的,并告诫我平常要养成主动关注的习惯,后期渐渐降低推送频率,最终便不再直接推送。老师专心良苦,我已不知如何感谢为好,但在这方面我做得还很不足。 (二)学习接案 律师的专业力量当然重要,但是也不能把全部时间都用来学习专业

25、学问!当我听到这句话的时候心里很是不解,律师不就是要学习么,除了学习提升力量以外莫非还有什么更重要的事情?后来谭律师告知我说“一个律师假如没有案子可做他的专业水平高到天上去又怎样”?真是一语惊醒梦中人!然后,谭律师就告知我,案件来自多方面。首先是传统的客户上门,总有一部分当事人会到律所找律师,这种时候需要律师的综合谈判技巧,既要从当事人言语中捕获到我们需要的信息,又要在短时间内充分展现我们的专业水平,让当事人信服,从而签单。其次就是来自亲朋好友的案件,这就需要律师扩大交际圈。律师要尽可能地主动让他身边的人都知道他是律师,只有别人知道他是律师,在其遇到法律事务的时候才可能会想起我们。假如一个律师

26、的交际圈足够大,他才可能有案源。最终就是来自当事人的伴侣。我们做的每一项法律事务,当事人都会对我们的服务做出内心的评价,只要我们保持走正值专业服路线,一些当事人的伴侣遇到问题的时候当事人就可能把业务推举给我们。当然,不管是哪种案源,我们都要综合衡量各种因素以推断是否要接单,不能为了签单而签单,律师在赚钱的同时要有正确的价值观。 (三)学习律师职业道德与执业纪律 职业道德不同于一般人的道德,它要求律师在执业中遵守宪法、法律、法规,不畏权势,热忱勤勉、尽职尽责地为当事人供应法律关心,乐观履行为有经济困难的当事人供应法律救济的义务,努力维护当事人的合法权益。同行之间相互敬重、关心,公正竞争,共同提高

27、执业水平。努力钻研和把握执业所应具备的法律学问和服务技能,注意陶冶品德和职业修养,自觉维护律师的名誉。执业纪律则是要求律师在执业中不得为肯定的行为,比如,某些案件不能风险收费,不得通过不正值手段影响司法,不得在同行之间进行不正值竞争等等。每一个律师都应当严格遵守律师职业道德与执业纪律规范。 医院实习期满个人总结 医院实习期满个人总结 走出高校校门,我进行了为期十个月实习生活。我最深刻的明白一个道理,实习是我们将理论用于实践,用于临床所迈开的第一步,在此过程中我收获颇丰,心得体会亦不少,以下是我对这十个月的高校生医院实习自我鉴定: 毕业以后,我到XX市中医院实习,根据学校和医院的要求和规定,我分

28、别到了内、外、妇、儿、五官、急诊、骨伤等七个科室学习,在实习期间我遵纪守法,遵守医院及医院各科室的各项规章制度,敬重师长,团结同志,严格要求自己,努力做到了不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人和气可亲,态度良好,努力将所学理论学问和基本技能用于实践,在此过程中我不断进行工作总结中学习方法和临床阅历,尽力提高独立思索、独立解决问题 、独立工作的力量,冻断培育自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德,经过十个月的实践我娴熟把握了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写;把握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治;把握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的初步处理。较好地完成了各科室的学习任务,未发生任何医疗差错和医疗事故,这就是高校生医院实习自我鉴定.。 除此以外,作为一名预备党员我与所在实习医院的党支部取得联系,保证离开了学校,不在培育人的视野仍能连续吸取党的训练,不断向党组织靠拢,其间我踊跃参与了实习单位及各科室组织的政治学习、业务学习和各项活动,使自己的实习生活更加充实和有意义。 实习中我努力进取,珍惜能学实践学问的每一秒。所以我对自己实习期间的表现是较为满足的,同时我对自己将来的工作也布满了信念。以上是我在医院实习个人鉴定,在以后的工作中我将更加努力,努力就可以做的更好!

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