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1、有关个人培训总结汇总10篇关于个人培训总结汇总十篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进展一次全面系统的回忆和分析p 的书面材料，它可以使头脑更加清醒，目的更加明确，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是WTT的个人培训总结10篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。个人培训总结 篇1宁波钢铁培训体系的构建，以培训方案、培训制度、职位必修课、培训讲师、培训活动等各项培训理论有机组成并协同运作，所有培训流程及作业根本符合质量体系人力资技术和控制程序，保证培训目的和培训质量。20_年_月中旬，人力资部组织各厂部对20_年培训工作进展评估，同时对20_年培训需求进展调研，在此根底上
2、，制订出20_年公司培训方案，此方案已按照部门方案履行报批程序。各项培训施行流程：公布开课方案 施行报名作业 培训签到 培训评估。除公益讲座课不作评估外，所有课程的评估一律通过系统制度把它规定下来。截止6月_日，由公司组织的培训到达39场，培训方案执行率到达89.74%，培训课时1161小时，培训人数到2394人次。一、培训组织公司培训活动的组织主体分为公司人力资部和各厂部，一般岗位操作技能的培训由各厂部组织。公司组织的培训主要通过内网和PT教育训练系统下达开课方案。二、培训方式1、专题培训活动。上半年在各消费厂开展“标准化操作训练”“异常事故处理”专项集中培训两项活动。活动时间各安排一个月。
3、2、授课。有讲师授课传授技能。3、网络平台。将课件放置公司内网，供员工自学。4、师带徒。通过有经历的师傅，传帮带进步徒弟操作技能。今天上半年共办理师徒结对71对，带徒数量79人。5、内部上岗证。经过上岗前的系统训练，使员工具有根本的上岗资格。今年上办年共办理内部上岗证56人。6、新入职员工培训。通过企业指南教育，使员工在跨入公司大门的第一天起，承受公司行为标准、组织奖惩、平安环保、后勤保卫等根本教育，促使员工快速融入团队，掌握根本的行为准那么。今年上半年共培训新入职员工494人。7、实习外训。主要通过现场技能实习，进步员工操作技能，满足根本开工人员技能要求。今年上半年共组织员工外训实习123人
4、月。三、培训评估主要采取讲师评估、学员考试、取证培训等进展评估。所有评估结果均记录在案。四、培训纪录各项培训施行流程及记录均通过PT教育训练系统记载。个人培训总结 篇220_年_学校创办至今不到半年时间，从创办初期至今，我校在教育局有关业务主管领导的关心和指导下，在全校师生的共同努力下，严格遵守国家的各项教育法律法规，认真贯彻落实党和国家的各项政策措施，以人为本，实事求是，以构建和谐社会为切入点，不断创新教育管理机制，实在加强教育教学研究，继续深化教学体制改革，持续加强学校平安卫生管理工作，积极推进学生素质教育，努力提升品牌社会效益。一、与时俱进，健全和完善品牌特色教学体系根据教育培训市场各项
5、需求的开展变化，为确保学校的办学生命力，我们一直努力地探究和创立自身的办学特色，并力求赢得社会的认可和家长、学生的好评。现我们已初步建立具有我校特色的出国考试备考品牌效益，并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善特色教学体系。二、诚信办学，保持及稳固在外语培训市场中的优势地位我校外语培训人数逐渐增多、规模增大，满意度高。无论是少儿，还是青少年、成年，我校外语培训继续呈开展壮大趋势，特别是在出国考试类外语培训上，我们更是严谨教学，并获得了可信的办学成绩，获得了社会各界和广阔学生、家长们良好的口啤，确保学校在外语培训市场中的优势地位。三、完善制度，建立健全学校办学及日常工作管理制度一切以学生利益为中心
6、是我校一贯的办学宗旨。健全的办学制度，是确保学校教学质量和标准管理的必要手段。我们建立了一整套的岗位职责和管理制度，并根据学校的开展变化，不断完善和调整充实。学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度，为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的根底。四、改革创新，标准与完善老师教育教学行为准那么老师资是学校开展的重要资，优秀的老师更是学校开展的不竭动力。我校一直相当重视对老师的培训及老师教学行为的评估工作。20_年年末细化出台了定制性教学反应表教学工作和行为标准。该细那么对老师的教学行为界定、教学行为准那么、课前准备、备课、讲课、补课、作业及修改、考试、教学回访、教研活动等日常教学行为等都作了细化
7、规定，明确了老师的教学行为，对于进步老师个人素质起到了积极的作用。五、硬件建立，改善与美化校园教育教学设施及校园环境卫生我校为进步教学质量，努力创造现代化教学，学校陆续装备及晋级电脑及互动白板，更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等现代教学设施。同时，在各个教室布置了花卉盆景，努力营造绿化、整洁卫生的环境气氛，并施行了严格的平安卫生责任制，使美化学校、创造优越环境落到了实处。六、顺应潮流，探究与建立学校开展的新思路、新形式在剧烈的教育培训市场竞争中如何立于不败之地，一直是本校重视和研究的问题。特别在目前，我国己将培训教育排位第二仅次于学前教育，并确定为新的、重要的增长点，是
8、充满无限活力和活力的教育形式。这给我们的工作予以鼓励和推动，我们必须与时俱进，在这种大环境下寻求自身的潜能发挥，把教育培训市场做强做大。为此，几年来我们一直在作这方面的探究和努力，在保持原有教育培训优势的根底上，近阶段我们己确定了二个新的打破点：一是抓头生的培训。众所所知，越来越多的孩子选择出国留学，这是我们潜在和现实的 头生。为此，我们要用战略目光，集中精力抓好出国留学英语教育培训，并形成系统且有特色的克莱德体系。二是积极开发企业团培市场。随着社会经济的不断开展，必须培训新的知识和技能，以通过人的提升来推动企业的开展壮大。对此学校己作了初步尝试，并成立了相应机构，在此根底上20_年我们应该大
9、力施行，把企业团培做大、做强。自成立以来我校虽作了一些努力，但也存有许多缺乏，离上级主管部门对我们的要求尚存有很大间隔 。主要表如今：1、在如何解放思想，改革创新上，还缺乏应有的胆识和实在可靠的措施。2在加强教学质量管理，进步学校经济和社会效益上，还没有得到完全落实，未获得理想的效果。3、在加强师资队伍建立，开展教育教学工作研究方面，目前还处于改革与完善阶段阶段，与预期的目的之间还存在一定的差距。但是我们也满怀信心，锐意进取，将在总结原有教育教学管理工作经历的根底上，不断改革创新、解放思想、实事求是，更加努力地推出符合社会需求的教育培训工程，更好地效劳于学生、效劳于社会。个人培训总结 篇3短短
10、15天的岗前培训立即就要接近尾声了，这段光阴的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。一、进步了思想认识，体会到计算机技术培训的重要性。透过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分表达了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深化，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工
11、作人员。不学习真的跟不上时代开展的潮流。透过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升，二、光阴紧，任务重。15天的光阴，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每一天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的光阴都没有，有时感觉到连喘息的光阴都没有。但是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉光阴在飞逝着，太快了。假如能拉住光阴的脚，大家必须会毫不犹豫地伸出手去。三、透过学习知缺乏，促进步1、透过学习，感觉到自我有太多的计算机的知识不懂，比
12、方：程序操作、计算机理论感受到不懂计算机，真的是太落后了，透过学习感受到自我又学到了很多的知识，在今后的学习中，我必须经常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。2、透过学习，我体会到，我们原先在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。阅读网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足，这种满足是我们对知识的一种渴望。3、透过15天的学习，我对计算机技术有了更深化的认识，透过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作带给了方便，为我们的事业带给了丰富多彩的资料。从而让我
13、们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能手。4、透过15天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的间隔 太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自我明白的知识毫不保存的互相交流着。虽然学习是紧张的，但是大家的情绪是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的光阴真的是太短了，需要互相学习的知识真的是太多了。5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资与社会保障局领导：杨青松主任、晴隆民族中学的易黎老师和邹江老师等教育培训工作者。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的光阴都没
14、有。他们耐心的为我们讲解着，这种敬业精神令我们所有的学员都很感动。6、透过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与交流，加深了学员之间的友谊。晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力帮助下，我第一次走上舞台上，与她伙伴做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，进步了自身的语言表达和组织潜力。各位领导、各位老师、各位学员，期望我们还有再一次学习交流的时机。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的效劳于单位、效劳于社会。个人培训总结 篇4分管老师教育培训工作已有一个多年头了，身感肩负的责任重大，为不辜负上级领导的期望，凡事都脚踏实地地
15、去做，不弛于空想，不骛于虚声，认真做好本校的老师教育工作。下面，就这一学期师训的工作情况汇报如下：一、明确目的，加强领导，方案详实根据本校的师资情况，制定了老师教育工作方案、校本培训方案、班主任、新任老师培训方案等各种校本培训方案，充分利用校内外师培资，对老师进展全方面的培训。领导重视，以规章制度做保证，实在可行的制度，是老师教育工作顺利进展的保障。目的明确，以实在可行的方案做保证二、以校为本，加大“校本研修”学习、培训力度。1.强化老师培训，进步老师业务理论程度。在提升老师内涵的大环境下，本学期把组织老师进展业务理论学习的工作放在了首位。学期初就根据学校特色，制定了本学期的学习专题，对老师进
16、展了新课程培训、业务理论学习。充分利用校本培训进展了课堂教学培训、自主学习、教学经历交流等。促使老师在不短完善自身的知识构造和理论素养的同时，进步了老师研究和解决教学实际问题的才能。每位老师在撰写万字读书笔记和读教育名著撰写心得体会的根底上，要结合自己的任教学科结合自己的老师实际撰写一篇教学案例、至少一篇教学反思；每学期至少听课20节。通过这样理论联络实际的反思、交流，解决了老师课堂教学中的疑难困惑，促使老师逐步成为了研究型的老师。2、强化老师的校本研修管理每次组织的校本研修活动，都要做详实的活动记录。加强出缺勤的管理以及记录。学校按时对老师自主学习笔记，读书笔记、听课记录等校本研修记录做检查
17、、记录、评比。促使校本教研工作不断的改良能更深化的开展。我校根据校工作的详细特点，不断进步老师素质，进步老师效劳教育教学的教育理念。我校通过不断的理论反思，为老师的开展提供了良好的学习、研修气氛及环境，使每个老师都有不同程度的开展。三、获得的一些成绩。4月份承受上级领导的检查考核，本校9位班主任通过考核，我校班主任培训工作效果显著，被评为学区先进集体，谢乐平老师被评为学区先进个人。10年的校本学分我校老师都能到达16分以上。同时如火如荼开展的老师素质年活动，各位老师都能自觉完成上级任务，各项成果都是可喜可贺的，各项工作也得到了学区领导的认可赞赏。四、工作中的缺乏之处：1.努力营造各位老师安心乐
18、教的气氛，擅长凝聚人心，。2.要使我们山区学校的老师教育培训工作富有山区特色。通过加强校本培训，广阔老师的教育观念发生了深化的变化。首先，广阔老师真正学有所得，学以致用。其次，教育理念也发生了深化变化。校本培训是老师继续教育的主要形式，学校是老师继续教育的主阵地，第三，广阔老师的终身教育理念已经初步形成，老师们深切地认识到，承受终身教育不仅是教育改革与开展的需要，也是自身开展、自身生存的需要。通过培训，广阔老师的教育观念和教学策略发生了深化的变化，许多现代教育思想和先进经历已经转变为老师的教育教学实际行动，进步了老师迎接课程改革的自觉性。今后将为老师搭建更广阔的研修交流平台，让老师感受最前沿的
19、教育教学理念，不断进步老师专业化程度，为进步教育教学质量效劳。个人培训总结 篇5如今间隔 上南海中旅培训课已经过去了两个礼拜了，但是上培训课的这两天时间里面吸收的东西，如今还可以在脑子里面，一件一件梳理出来，知识点都可以比拟明晰地复原一局部。什么？只是一局部？确实，假如我说全都记得，你也不相信，毕竟人还是有个遗忘规律的。但在这个培训课里面，除了学习了有关于这次春节带团的详细细那么，以及要流程外，我得到的也并不只是这些。从机场到旅游大巴上，从广州到北京，从吃住行到游购娱，玲玲、军哥，翠翠姐他们交替地说着本来属于7天的知识点在两天里面尽量传授给我们，尽管在后来的踩点里面，我们大局部同学没有做好这个
20、首日导游词的准备，让诸位绝望，但，起码我是，参加这个兼职导游培训的热情一直都在，一直纠结在心里，对于导游业务的重重误解也在这个课程里面逐一得到理解答，也随之化解了。课程中有许多自以为琐碎的事情，但，听起来却对整个旅程事关重要，它能让你得到旅客的欢心，它可以让你自然地在旅客打成一片，它会让你自然的成为旅客的依靠，那种被需要的感觉很好，或许这也是我想要成为导游的缘故吧！这些琐碎的事情，表达出来的就是一个人的细心与耐心，表达出来的是一个人对于别人是否存在一种友助之心，对别人是否有一份爱，为人着想的爱。做导游，不可以将自己的导与游表现地多么的厉害，像我就知道这些东西，你知道么？像这次是我做你们的向导，
21、你们必须得跟着我走，等等。我们要将心比心地对待客人，多点为客人着想，想想如何才能让客人感觉到真正的毫无做作之感的关心，让他们对你的工作，对你的效劳感到满意。很多同学或者家人朋友都有错觉，觉得导游这个工作太辛苦了，吃力不讨好的，最难听的就说导游就是一个全陪的奴才。这句话我听起来就觉得，这个人是否太偏激了。假如从效劳别人的角度，我们可以说是“奴才”，但是纵观整个效劳行业，难道都为奴才不可？效劳别人，客人至上，这一直是效劳业的潜规那么，但是是否就说明没有原那么与底线呢？我们本着自己的良心对客人好，一是受人钱财必定需要，二是我们希望在这个形形色色的社会中，和客人间可以放下对生疏人的重重防范，做到真正地
22、朋友间的舒适享受。与客人做到朋友，是我做导游的最大愿望，也是我所一直推崇的。无论是作为全陪还是什么性质的导游，都必需要求你对当地有一个相对量的积累，阅历丰富与否看个人造化，但是其中表达的就是导游的责任意识，对待客人是否有充足的责任性。学问这玩意，我们对待它，就得认认真真的，不应作出现“大概”、“差不多”这些字眼，你必需要有充足的诚意，待客人问起你的时候，你可以很自然得体地告诉他们，让他们对景点的疑惑降低到一个可以承受的程度。作为一个导游，你不仅仅只是导和游，这两个冰冷冷地字眼上，你更应该有充足的爱与责任来对待你这一波以及下一波的客人。这就是我从这次培训课上，除了学问外，对导游的一次新的拙劣的认
23、识。个人培训总结 篇6大学毕业以后，金光便成为我踏入职场生涯的第一个征程。到了今天，两个月的培训期即将完毕。我们也即将踏上正式的职场生涯，这两个月的生活很苦，来的时候的六十八个人如今只剩下四十五个。来到这里我们经历了如此之多的第一次，我们第一次听到这么多领导用他们的经历来给我们讲课，我们第一次经历如此的高温，我们第一次面对十二个小时的工作环境。我们累的像狗一样，但是我们过的很充实。在这里我学到了很多东西，自己也有了很大的转变，也明白了自己工作中的缺乏和性格中的缺点。对公司的心态也由开场的不屑转为抱怨，然后由抱怨转为认同，最后变为如今的喜欢。同时很庆幸我也得到了公司的认可，在即将转正的时候，我要
24、将自己这两个月的收获和缺乏整理出来，汇报如下。一、工作情况我们的培训分为两个阶段，第一阶段是知识理论的培训，第二阶段是车间的消费培训。 在第一阶段的培训中：我们主要进展了理论培训。其主要是给我们讲解了公司的开展史、价值观，规章制度、以及各部门总监或领导给我们培训的业务知识，让我们对公司的企业文化和整体的组织架构有了更深化的理解，让我们这些新入职场的新人对自己的职业有了初步的规划，为以后自己在公司的开展指明了方向。这一阶段让我收获颇深的是以下几个方面：1、思维态度的转变。大学毕业等于零，我们首先要做的便是端正心态，不能再盲目的自以为是，怀着一颗谦虚的心面对周围的人和事;其次面对任何到来的困难都需
25、要以一种积极的心态来面对，这样才能不被以后工作的繁重给打垮。最后，我们要脚踏实地的做事，在自己的本职工作上，把自己最不喜欢的工作做到最极致，在工作中形成自己的核心竞争力。2、行为习惯的改变。播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。在这段时间的培训中，那些不好的习惯都被我抛掉。我的生活开场变的规律，更加严于律己。我们大家为这个群体出策出力，即使再微小的方面，我们也会及时发现。3、心得感悟，左总说：“每个人手里都有一把武器，我们要做的就是通过学习将别人手里的武器夺过来，这样我们便有了更多的武器。”听到左总的话，突然感到感触很深。回过头来才发如今我身边就围
26、绕着一群值得我学习的人，在他们身上都有值得我学习的地方。另外左总给我们讲了佛家三学“戒”“定”“慧”。我们首先要做的就是戒，戒掉在大学养成的恶习。经过这段时间的学习，我们最终要从他律变为自律，从自律变为自治。在第二阶段的培训中：我们主要的是对自己意志的磨练，同时也学会了感恩。车间的温度到达了四十度，刚进去的时候我们感觉到受不了，这是对我们的压榨，这是想骗取我们的廉价劳动力，这是对我们自身价值的不成认，我们感觉到很痛苦，有些人因为身体的原因分开了，有些人因为看不到希望分开了。而我仍然在坚持，我常常在想一句话，当你感觉到自己痛苦的时候，你的人生一定在走上坡路。抱着这样的态度，我坚持，坚持，在坚持。
27、我没有请过一次假，这便是我的行动。我甚至在内心告诉自己，什么时候在金光呆的我感觉不到痛苦了，那就是我分开的时候。当你理解不了的时候你就去执行，因为执行我得到了如今的收获。同时另一个收获，我深化体会到了工人师傅的艰辛。他们每天都要坚持12小时的工作，回家还要照顾孩子，他们比我的休息时间更少。而我们做了什么，每天都是不停的抱怨与抱怨。再想到家中的父母，他们已经为我们操劳了这么多年，相比这里的员工，他们可能更辛苦。我真有点身在福中不知福，假如没有进车间的时机，我便不会感受到什么才是真正的生活，我们是一群生活在象牙塔里的人，没有经历过生活的艰辛与磨难。而这点也真正的触动了我的心，让我学会了珍惜如今的生
28、活，学会了感谢父母的辛勤的劳动，学会了挣钱的不易，也学会了感谢父母的养育之恩，感恩金光给我的时机。个人培训总结 篇7可以参加这次培训方案，我感到非常荣幸，感谢公司各个部门的领导及同事给我的这次时机。因为深感时机来之不易，所以在培训期间，我在努力工作的同时，也注意向优秀员工看齐，以他们为典范，努力进步自身的综合素质与技能，希望可以为企业奉献自己的力量。下面我将从三个方面介绍我的个人培训小结：一、知识上的收获通过此次培训，我收获了很多受益终身的知识与技能。从公司的开展历程，到自己的岗位职责，从员工根本的准那么到工作的技巧技能，从职业道德操守到公司的企业文化都有了深化的理解。二、体会上的收获本次培训
29、，授课的领导、老师们语言幽默、实在，报告内容精彩、丰富，态度认真、诚恳。我从他们身上看到了典范的力量-擅长学习、勇于理论、勤于反思、乐于挑战，感受到了他们的人格魅力。他们本身也是我学习的内容!三、情感上的收获认识了许多新朋友。通过培训，我认识了许多位新朋友，对原来认识的工友加深了理解。从朋友们身上学到了许多东西，见识了他们的优秀;感受了大家的友谊;体会了互相的关心、配合。也见识了公司领导的重视和用心良苦这些会是我一生的财富!通过这次简短的培训，我学习到的东西很多，体会也很多。但更重要的是将所学知识仔细消化，并结合实际，努力工作，争取早日成长为自己岗位上的优秀一员!个人培训总结 篇8回忆20_年
30、培训工作，我们持之以恒贯彻建立学习型公司，培训学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目的开展做出了积极奉献。下面对一年的培训工作进展总结：一、培训工作本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，消费部需求培训6次，财务部需求培训8次，企管部需求培训13次。在20_年公司除完成方案中的54次培训外还超额完成了11次培训。全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的进步和增强了自身的专业技能，几乎可以做到学以致
31、用。二、培训工作分析p 1、本年度照以往年度相比不管是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比拟薄弱，培训工作开展的非常困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经历的根底上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析p 和培训工程审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。三、存在的问题与缺乏1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面方式方法单一，仅进展了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行
32、为产生的影响缺乏有效地评价和跟进方法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改良产生了一定的影响。2、公司个别员工参加培训的主动性有待于进步，按照公司培训方案，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监视控制、重点和急需培训课程，开发组织施行等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。四、整改措施1、做好培训根底工作在详细执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面的补充，还要进一步加强培训资料的搜集和培训计财的配置，加强相关人员的专业素质培训。2、建立一
33、个富有理论经历、熟悉现实情形的内部讲师团队建立一个富有理论经历、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重要的，培养自己公司的讲师团队，首先大大结约了培训本钱，其次，为公司培养了一批专业的人才，再次，也可以在员工树立学习的典范，培养员工的自主学思想。以往的时间说明，通过公司内部领导讲课的员工都可以觉悟出公司的管理经营理念和意识，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。我相信，在20_年通过企管部的积极努力，将使我公司的培训工作效果越来越显著。个人培训总结 篇9光阴荏苒，日月如梭，不知不觉间招生工作已经圆满完
34、毕，真是时不我待，详细回忆本年度的招生工作，由于领导的细心栽培和高度信任，我做了很多重要的工作，在部门领导的关心、帮助下，我以务实的工作作风、坚决的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作任务。现就一年的培训学校招生工作总结如下：一、 在思想上，我坚持以效劳为宗旨，急考生之所急，想考生之所想，热情、耐心地承受考生咨询，向考生及其家长介绍培训机构的概况和专业。二、 在工作作风上，以较高的标准要求自己，尽职尽责，服从领导的安排。积极主动的做好每一项工作。三、 在工作才能上，我感觉培训招生工作是最锻炼人的，在这一年的工作中，我汲取往年的经历教训，把好的经历带到工作当中
35、，以更好的完成领导交办的各项任务。在实际工作中，主要完成以下几项工作。1、接待考生及家长的 咨询和来访。主要针对考生、家长、老师的和来访进展解答，在工作中必须对培训学校的根本设施情况、学校教学管理情况、学校学生管理情况、后勤效劳情况、毕业生就业情况很熟悉，而且要热情、耐心、全方位的去解答，我坚信以热情、耐心、全方位的解答是学生对培训学校形成偏好的关键之一，是培训学校对外宣传的窗口，展示了学校的形象。3、指导学生填报我方培训学校，为培训学校储藏充足的生。高考完毕后，学生马上面临填报自愿，对于一个刚刚毕业的中学生来说对于那些大学的专业根本不理解，我坚持耐心讲解，积极引导，争取填报我校到达最好。也因
36、此更促进我和学生的关系，让我能更近一步理解学生之所需。4、学生到培训学校的稳定工作是非常重要的。大局部学生都没出省到外地来上学，由于刚到培训学校，什么都不熟悉，情绪是最不稳定的，我在 中耐心的与他们沟通，安抚他们的情绪，解答他们的疑问。针对培训学校的招生工作我方案总结几点：1、招生方案前期要进展一个当地调查的问题：理解设点城市当地及周边人口状况、地理位置、经济状况、教育状况、目的学校数量及分布 、在校生数量及成绩分布、本科线上线情况、本科线下学生往年就学去向、当地可利用的教育资、学院往年在当地招生情况、当地学生对学院的满意度、群众意识。理解他校设点情况并预定招生点。2、通过前期招生市场调研确定
37、当地招生内线。要安排内线人员及骨干力量深化到各班级进展宣传。3、招生培训工作是一个过程性工作，针对不同的时段不同的工作内容，不同根本素质的同学，进展相应的过程性培训，每一次战前进展业务才能的培训，每个时段培训不同的工作内容和工作重点，帮助一线招生人员及时学习根本业务知识并改正自身缺点，将有针对性的培训工作贯穿全程。所以针对不同的时间段，我们会遵循学院方针及学院招生政策有针对性的对招生团队进展系统的培训。总而言之，在今年的培训学校招生工作总结中，我进步了自己的思想认识，汲取了往年的工作教训，进步自己的工作才能，并获得了相应的工作成果。我感觉招生是个良心活，咱们不能把学生带过来就什么都不管了，招生
38、就像一个厂品，我们可以把它分成是售前、售中、售后三个阶段，也以因此我坚持这一原那么，今年我所招来的学生在协和学院都安心学习，都为了自己的理想、目的而奋斗。以上是我今年的工作简单陈述，肯有缺乏，请领导斧正。一一年已成回忆，一二年已经到来。一二年是继往开来的一年，是开拓创新的一年，更是展现自我才能的一年。我愿为了协和的明天更美妙而奋斗！个人培训总结 篇10由创业走向成熟，获得了可喜的成就。在经营体例上初步实现了由试探经营向专业经营的改变，在打点机制上实现了由人管人向轨制管人的改变，在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的改变。走出了一条自我滚动、自我成长、自我完美的良性轮回的路子，获得了很好的经济
39、效益和社会效益。现将一年的工作总结如下：一、装备完美的培训根本行动措施公司设有300余平方米的办公实习场地。为培训供应了根本保障，设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习室、护理实习室、会议会谈室，添置了电视、vcd、计较机等设备。烹饪老师具有高级烹饪师证，营养师具有安利公司发放的营养师证，熨烫由法国福奈特公司高级熨烫师讲解，护理课特聘西安市第四病院高级护理师讲解。二、制订各项规章轨制，渐渐健全内部打点规章轨制是增强公司打点的主要保证。为此，公司很是正视这项工作，实时拟定了各部门的岗位职责、工作处事流程等一系列规章轨制。公司在工作运行中连系现实情形，不竭的进展调整，并同上海、深
40、圳等同业交流进修，借鉴经历，取长补短，填补裂痕，使公司的规章轨制不竭得以健全和完美。并在八月初推出了周例会轨制、月总结会轨制、处事回访轨制、员工跟踪打点法子等等一系列新的规章轨制，这些轨制的拟定增强了对各级人员的打点，起到了“以轨制管人”的精采下场。使公司全体员工的精神面容、举止言行等良多方面都进步了一个条理。今朝公司已拟定下发了各类职责、划定、法子、流程等规章轨制20余个，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循。公司在对外宣传的时辰，时刻催促不竭的完美各项规章轨制，遵守行业公约。每周一小会，每月一年夜会，每月1号15号按期新员工培训。让每一个员工记得自已是五星家政的员工，五星家政的员工就是
41、最好的员工，手艺最好，思惟过硬。员工上岗时代乞假提早向公司陈述请示，由公司统一协调后，提早放置，做到有事不慌，遇事不乱的放置。三、成立靠得住输送站为了知足市场需求，公司成立了人力资本部，开拓了商洛、丹凤、蓝田、宝鸡、甘肃礼县、成县、两当县输送市场，设立了定点输送站，保障了来历靠得住。全力帮抄当地劳动就业，使公司在当地具有了精采的口碑。共缔造300多个岗位，让148人有了一个不变的收入，同时让20_多客户去了后顾之忧。四、严抓家政手艺培训，坚持现实、适用、实效的培训理念公司设立了培训部，装备专职老师三名，兼职老师三名。家政处事从业人员文化素质普遍较低，所以培训就显得很是需要，经由过程培训进步处事
42、人员的素质和手艺程度，进而标准和进步处事质量，才能真正浮现处事的价值，所以培训处事是家政公司保存和成长的根柢。我们把正规培训与日常平常培训，理论培训与现实操作培训有机连系。出格是对室内外保洁人员的培训，重点进展劳动律例、遵纪守法、交通轨那么、自我呵护、处事常识等方面培训，增强她们的顺应和应变才能。对于入户人员，由公司工作人员一再进展教育培训。这种短平快的培训收到了事半功倍的下场。以培训求保存，以培训求质量，以培训求成长。使每一个结业的处事员都适宜尺度，才进展推荐工作。五、以质量求保存、以诚信求成长、以处事求效益、以立异求进步公司坚持质量求保存、以诚信求成长、以处事求效益、以立异求进步。现有家政
43、处事客户310余户，家政处事员工220余名;固定保洁客户220户，保洁处事员20余名。在员工教育中，当真贯彻“五星处事，细节浮现”的理念，使每个员工谨记在心，并在处事工浮现。在开发新客户时，坚持站在客户的立场上，换思虑，将我们五星级的处事带给客户。那么客户那么以他的忠诚往返报公司，从而不变了市场。六、坚持“三连系”的培训体例我们把手艺培训与就业教育连系起来，每期培训班起头后，都要放置半天时刻由公司本月家政处事明星，针对妇女在择业不美观上存在的“误区”进展教育，谈经历，讲体味，使失踪业妇女在培训中改变不美观念。其次把培训与推荐就业和自立择业连系起来。坚持边培训边推荐工作。培训竣事前，提早通知有关
44、单元、公司和家庭雇主来进修班现场录用人员，极年夜的鼓舞了女工。再次把培训与把握妇女的思惟动态和根基素质连系起来。每期进修班由公司一名工作人员仆从到底，对参加培训的每小我员成立档案，进展考察，将其进修成就和现实默示记实下来，为推荐就业打好根本。七、遵纪守法，诚信经营，无违法违规行为，无重年夜平安事情当真执行行业公约和章程，积极参加、支撑行业组织举办的主要勾当。公司为每一个员工采办了价值26000的人身意外及危险险和雇主责任险。增强培训力度，使公司上下凝聚成一股绳。公司处处关心员工，经常组织员工进修、娱乐勾当，如内部组织进修交流、培训，外聘专家授课，春游勾当、爬山勾当等。守法经营，按时交纳各项税费
45、。八、前进前辈的员工打点形式当真执行陕西省家庭处事业协章程，积极参加、支撑省家协举办的各项主要勾当。施行全体家政处事人员员工化打点，与处事员和用户分袂签定劳动合同和处事合同，处事人员进入用户家庭后，工作人员每月按期上门搜聚用户定见和指导处事员工作，收发工资、协调关系。对用户及处事员都成立打点档案，做到打点实时、详尽、有用。成立人力资本库，解决人员紧缺问题。九、成功组织我省初度高级家政员培训及剖断，积极奉里手政职业化积极响应陕西省家庭处事业协会的号召，组织11名高级家政员，按照国家高级家政员资格尺度，在培训了查核剖断工作。11人全数经由过程查核。后续，成功组织家政员职业手艺剖断工作三次，四十余人
46、持有国家级中高级职业资格证书，为行业的安康成长做了主要进献。十、积极奉里手政处事业职业手艺考评剖断工作在陕西省家庭处事业协会的率领下，积极奉里手政处事职业化手艺考评剖断工作。参加由省劳动厅和省手艺剖断中心组强的国家职业手艺考评员培训，公司共有5人参加考评员培训，并获得了国家级家政处事职业考评员资格证。在公司内部统一宣传、鼓舞鼓励员工参加家政处事职业手艺查核剖断，并组织公司27人参加职业手艺剖断考评工作。西安五星家庭处事始终以免费供应专业家政手艺培训为依托，以下岗职工、低保户及农村充裕劳动力的工作安设为重心，以缔造更多的家政就业机缘为使命，以五星处事、细节浮现为理念，觉得平易近、利平易近、便平易近、安平易近为宗旨，处事于在西安栖身的泛博人平易近。第 30 页 共 30 页