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1、实用职业规划职业规划模板集锦2022实用的职业规划职业规划模板集锦七篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，你是否对将来感到迷茫呢？如今就让我们好好地规划一下吧。好的职业规划是什么样的呢？以下是WTT整理的职业规划职业规划7篇，希望大家可以喜欢。职业规划职业规划 篇1自我介绍：人生是条不断设想、不断创造的路，在路上，也许有太多的风雨与困难，但请相信，请相信我们的梦想，总有一天我们会赢得鼓掌！赢得梦中的辉煌与荣光！大家好，我是113酒店管理系 徐进下面请大家一起欣赏我的职业生涯规划：规划自我、展望将来！让我们用行动一起创造属于自己的一片天空。首先给大家带来一段小故事：这个故事
2、的主人公是缺了一角的几何体，它为了寻找合适自己的那一角，忍受日晒、不怕风吹雨打、翻山越岭，在它动身寻找的过程中并不是一次就成功找到合适自己的那一角的，但它始终坚持、不放弃，最后这个几何体终于找到了合适自己的那一角，变成了圆。各位，我想我们每个人都对自己的职业生涯进展了不同阶段的规划，我是从以下四个方面详细规划的：一、走进自我二、知己知彼 三、何去何从 四、路在脚下每一个阶段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的准备，走专业化的道路，可以持续走很长，只要坚决、坚持。首先：请大家怀着自己的理想，带着自己的人生经历跟着我一起走进自我。我对待工作认真，具有较强的责任心，通过几年酒店专业知识的学习，对酒
3、店管理课程已经有了初步的认识，有了自己的想法，20_年高中毕业的我在酒店做过4个月的暑假工，对从事酒店效劳行业更加坚决、自信，我认为自己的性格合适酒店效劳行业，同时我也是真心喜欢酒店这个行业的，对将来充满信心，我来自单招班，高中三年我就选择了酒店管理专业，我抱着自己的理想进入了南京旅游职业学院，我要成为一名酒店高层管理者，在餐饮界拼搏出属于自己的事业，充实自我。理解了自己，有了人生目的的选择，我们就进入了知己知彼阶段外部环境分析p ，我着重是从家庭、学校、职业三大环境详细剖析的。1、家庭环境分析p ：我来自一个平凡而又普通的家庭，家人对我的鼓励与支持使我对酒店业更加坚决、自信，其实我的家庭并不
4、富裕，有时候觉得自己在众人群中恨渺小，就像沙粒一样，但大家别忘了，沙粒也有梦想，而且它的梦想更加真实、更加绚烂。2、学校环境分析p ：南京旅游职业学院地处江宁大学城，学院环境优美、学风严谨、管理有序，是莘莘学子成才的理想场所，在毕业生就业竞争日趋剧烈的今天，我院为学生提供了许多出国实习和一些著名酒店集团实习的时机，就业率非常的高，毕业生受到用人单位的欢送和一致好评。3、就业环境分析p ：让我们看看眼下所受的威胁，其一、旅游地空间的形成，线如今多个旅游产业在同一地域出现时，他们各自的吸引力往往会出现此消彼长或旅游市场同步增长的动态变化和地域旅游市场构造的再组织；其二、行业要求不断进步，对人才的要
5、求更是严苛。但行业的快速开展也给我们提供了更大的开展空间，校方更是为我们提供诸如赴外研修这样的时机，以上所述结合我的个人品质，我发现我还是很合适酒店行业的。生活中最可怕的事情莫过于自己就像大海里漂游的小船，不知道要去哪里，当风往东吹，它便往东走，当风往西吹，它便往西走，永远都留在原地彷徨。我想各位对自己的职业生涯都已经有了正确的目的定位，下面我将从三个时期谈谈我的职业目的定位：1、近期职业目的定位(3年)：大学三年，女里将各项证书握在手中，不但要学好各门课程，更要丰富酒店行业的相关知识，以提升自我价值，自我才能，更应该接触社会，为毕业开展打下根底。2中期职业目的定位3年：毕业之后的三年中，刚开
6、场起步阶段，我必须从酒店的基层员工做起，彻底理解基层员工的工作，理解效劳行业的航行放向，一年后，我尽量理解所有岗位的运作程序，两年后，我要成为酒店内层人员，从而到达我的三年目的。3、长期职业目的4年:挺进著名酒店集团,努力工作,利用一切可利用资,大展手脚.职业目的定位之后,我们就进入了职业生涯设计职业的施行阶段，通过详细制定的行动方案来实现每个阶段的目的，我对自己职业生涯中的准备期、适应期、开展期、高潮期、稳定期5个时期做了时间与目的的定位，详细的分析p 了毕业前期方案，毕业之后15年的方案以及毕业10年之后的开展方向。准备期：在校期间，学好专业，取长补短，成为优秀毕业生。适应期：走上实习岗位
7、，学习和积累经历，力争做一个业绩突出的优秀员工。开展期：正式走上工作岗位，这段期间，我要成为公司内层人员。25岁时一个很关键的年龄，你如今找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎是每一个职业人在自己的才能没有成长起来的时候，都难以轻松的做出选择，在职业开展的过程中，我不知道你有什么样的才能和潜力，不管怎样，我们都要相信自己，可能当时的工作不是你喜欢的，但是，坚持，并给自己创造时机是你需要面对的，很多时候，工作都不是自己乐于承受的，但是并不阻碍在其中做出成绩并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间的内在竞争力。高潮期：是一个开拓创新的阶段，计入世界著名酒店做高层管理者，创造好的业绩。
8、稳定期：在酒店行业稳步开展，成为国家知名酒店集团高层管理者。各位：事业成就梦想，梦想有多大，想得到什么，决心+意志 战胜一切，成功=知识+见识+胆识+素质。听完了我的职业规划你准备好去寻找属于自己的那一角了吗？完毕语：一切的一切不可能靠十指在键盘上敲打而成为现实，一切的一切要靠理论去检验，一切的一切的刚刚开场！我的人生我做主，我的规划我导航，我希望属于自己的那艘游轮可以扬帆远航！职业规划职业规划 篇2现象：职业急躁期或人皆有之记者在走访中发现，一些初入职场的大学生在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离任大喊可惜，出现一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏
9、实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发现不了自己的价值，急躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业急躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种情况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于急躁期的人，对工作的热情下降，工作效率低下，对任务的执行不够认真细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格程度应付。这样既浪费了光阴，
10、又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。此外，急躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭遇职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现急躁，在走和留之间犹豫和彷徨 .刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工容易进入职业急躁期，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工容易急躁。案例一 新员工：我的将来是个梦小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比拟冷门，毕业后大半年都没有找到合适的工作，如今的单位还是全靠家里托人帮助才
11、找到的。开场上班后，一方面，我感觉终于松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简单机械的检测工作，觉得前途似乎很渺茫，看不到有什么将来。小君说。她的大学同学很多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地议论自己的工作和开展方向，这令她的内心更加忐忑不安想跳槽，又怕新工作难找;继续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快完毕，她每天都在和自己做思想斗争。专家意见：主动调整心态很重要刘兴阳说，初入职场，产生急躁的现象在某种程度上是正常的。当他们觉察自己理想中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当急躁心态出现时，应该努力克制急于求成的心态，正视
12、自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业知识和理解行业开展趋势，培养对行业的兴趣。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的态度会让自己更受欢送，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经历职业急躁期，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。案例二 老员工：我的前途是个谜tony在一家广告公司工作超过_年了，算是一个位高权重的老臣子，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里许多同事都将他列为追赶的目的。但tony却不这么认为。我当初为了一个活动，从口号到流程，每个细节
13、都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但如今已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开场疑心自己是否应该继续担任公司的创意总监，疑心自己是否应该去新的广告公司找回激情，甚至疑心广告创意这个行业是否已经到了尽头，不再需要技术含量，只需要讲预算和覆盖人群。待着毫无激情，但假如跳槽，他在如今公司建立的地位将归零，假如转行，他又对自己的适应才能有所担忧，这就是tony的现状。专家意见：重新找到留下的动力刘兴阳指出，对于老员工来说，急躁心态的出现不是一天两天的事，而是常年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开场对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信心时，首先要重新去理解公司
14、的开展战略，然后对个人在这间公司的.开展重新进展评估。因为只有从更宏观的角度去理解公司，才可以重拾对公司的信心，同时也帮助自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中，个人目的需要与公司目的有机地互相交融，只有与公司共同成长，才能克制因时间累积的急躁。 此外，还要对个人的职业生涯重新进展规划，制定新目的。不要把目光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严重不适不如分开。在职场中，假如急躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在浪费自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。毕业生在找工作时，就应该充分考虑这样的岗位是否符合
15、自己的志向和爱好，是否合适自己长远的开展，盲目应聘是一个大忌。假如在经过充分考虑后入职，但发现不合适自己，那么就要考虑这份工作为什么不合适自己，在哪里出现了问题，是自己对行业的理解出现了偏向，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?假如出现的只是小问题，要积极寻求解决方法，例如，假如是由于和领导相处不和谐，引发误解，可以考虑和领导进展深化的交谈，理解自己是否有需要改良的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假如出现的是大问题，例如行业的真实情况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应该认真考虑能否承受这个职业并为之奋斗。假如承受不了，那就应该考虑重新找一份工作。职业规划职业
16、规划 篇3前言:曾经的我是一个爱哭鼻子的小丫头，但如今的我在众多挫折、成功中汲取了很多的教训，很多的经历，因该考虑很多自己该面对的大大小小事情的时候了，该让自己懂事，该为自己的将来有个明确的规划，而不是一味得在脑子里周周转转得考虑太多的事，不能过于得婆婆妈妈，职业规划 当代本科生。正好这次IDD的教师让我们有个自己的职业规划，我也正好借此时机来好好得对自己的将来做个明确的规划。美妙的愿望：能找到一份拥有稳定收入的工作在动画领域开展、家庭美满幸福，家人身体安康，我觉得有了这些愿望才可以有足够的动力让自己热爱的事业而不断进取、不断努力。职业目的：做名角色设计师或者音效配音一、个人资料姓名：性别：女
17、出生年月：1987年7月性格：内外兼有学历：本科在读专业：动画设计座右铭：既来之那么安之，不断战胜自己。二、自我盘点1、优势盘点：有比拟好的团队合作精神，虚心承受别人的意见并及时积极改正自己的缺乏，做事细心+耐心。2、优势盘点：自身的专业程度还不够强大，社会经历还不是很足，对自己不是很自信，疑心自己的才能，工作方案职业规划 当代本科生。三、职业生涯规划我不能百分百得保证我是否可以顺利进入ATAP，所以我做了两方面的考虑。假如我顺利通过了，那我会充分利用这一年紧迫的时间来尽可能得填补知识。在学习方面：在遇到自己不懂的地方时，先尽量自己去解决，或者先和同学讨论，这样另外的同学也得到了对那个问题一定
18、的考虑，既帮助自己勤动脑又帮助了别人，何乐而不为呢，所以不要时不时得找教师来帮助，假如长期寻求教师的帮助，那自己很有可能会行成一种依赖感，所以不到自己实在不会的时候就不要轻易找教师。然后经常看些课外资料，多洞悉时下流行事物，为接下来的创作做出铺垫。多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如说去看些画展之类的。在人际交流方面：要懂得融会贯穿，言语方面要懂得圆滑，举止要文明。英语得努力学好，这点可以和外教的交流中进步英语程度，并尽量多看些用英文书写的文字资料。在接下来的目的：20_年：不断努力尝试，初步找到合适自身开展的工作环境、岗位。着重进步自己的动手才能，与人交际沟通才能，工作才能，对环境的适应才
19、能，去一些公司实习，增加工作经历，争取把在学校学到的知识与工作充分结合起来，增加对自己的自信心，要相信自己我可以！20_年：尽快适应工作环境，与周围同事友好相处，储藏资金，积累经历。20_年：还是一步步好好工作，假如没能顺利进入ATAP学习，那我在接下来的时间也会同样以上面的态度一样来对待接下来的规划，不管有没有顺利进入，我想我不会为此气馁，因为在这一个礼拜左右的时间里，我已经学到了很多东西，懂得如何去考虑，团队合作的重要性，这是我在这次的学习中深化体会到的。并且培养了坚持才能，虽然压力很大，但毕竟还是坚持下来了，我觉得这些已经没有什么遗憾了。至少自己去经历过了，感受过了，这也是一种精神上的成
20、功，在某种程度上战胜了自己。其实将来的事谁也说不准，说不定如今的规划没能顺利实现，说不定比规划得还要好，所以我觉得做这些规划更多的是为了鞭策自己，人得活在现实里，只要一步步得努力，踏踏实实做好每一步，我坚信自己会成功！职业规划职业规划 篇4其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中蕴藏着宏大的才能，假如不用在职业上开展事业，奉献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。为了帮助大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划成功的必备条件，我们设一个比喻来说明这一点。将你所具有的大大小小的才能系统，比作高上下低的山，天赋就是其中最高的一座。假如你学习了推铅球的技巧，懂得如
21、何运用腿、腰、臂的力量，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调一致，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。真正有天赋的情况是，你把铅球推得很远，不是因为你经过学习和训练，只是因为你站在一座高山上。关键不是看我们获得了什么成绩，而是弄清楚我们靠什么获得了好成绩。背后最大最高的靠山，即最具威力的才能系统，才是我们真正的天赋。很多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却常常被埋没在一些标准化的学习或工作情景当中，得不到表现。一
22、个天生对色彩、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发现它的时候，你需要时时处处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登成功的巅峰。幸好是，因为它是你最好用的工具，它常常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作原因，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽略了它的存在。总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它容易被后天努力锻炼出来的才能，或标准化的情景遮挡住，也容易被我们忽略，却能让我们轻而易举地
23、获得职业成效。假如我们进展职业规划时，就认识它、发现它、使用它，它就会成为我们职业生涯的祝福。职业规划职业规划 篇5企业需要一个完好的规划，个人也同样需要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有明晰的就业方向。这也是为什么在面试时HR经常会提出的，他们需要的是一个目的明晰、做事有方案的人。但很多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以很多同学也因为这个问题答不出来而影响了面试的结果。那么在被问及职业规划时，应当如何答复才较为妥当呢？毕教师告诉大家，这样答复最加分：如何答复“职业规划”？答复：我希望从如今开场，五年之内可以在目前申请的这个职位上沉淀下来
24、，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。希望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己可以在企业的平台上得到进一步的职业才能提升。效果及分析p ：真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及开展途径是非常明晰的，因此会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。可以做好工作的人，并不一定能找到
25、好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和明晰的开展目的，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。如何做“职业规划”？给自己的职业定位“我不知道自己做什么”是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个明晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。职能_行业=职业。职业定位表达你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在答复职业规划师先要分析p 自我的职业定位。三个定位角度一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取
26、向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、使命；商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉；职业时机系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。在面试时，先简要分析p 个人认为最重要的几项要素，再分析p 企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地理解自己，也能为面试官留下定位准确、认知明晰的好印象。职业规划三步法在分析p 完职业规划的核心-职业定位后，还需要讨论职业目的与开展通道等关键因素。目的设定要分为长中短期目的，遵循“SMART”原那么。通道设计在面试中那么是表达为选择这家公司及这个部门。这样一份简单的职业规划分析p 出来了，它不仅可以大大进步面试的成功率，更能指导自己今后的工作。毕教
27、师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供开展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联络在一起的重要手段，所以马虎不得。人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目的，指定不同的奋斗方案，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。切记：一份好的职业规划，应对自己负责，认真对待，糊弄是害人害己。职业规划职业规划 篇6随着春节的临近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说，
28、旧去新来，要想新年有个好的开场，便要将难题挡在20_年的大门外，为来年的“战争”做好准备。春节长假后，是一年中招聘企业最多，招聘岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。时机多，但是人才也是济济，一不小心你便会吞没在汹涌的求职大军中。特别是对于那些想通过换工作到达自己职业转型目的的人，假如没有万全的准备，那么在剧烈的竞争中，失败的几率肯定大于成功。失败后，为了生存，难免走回头路，很容易走进这个周而复始的“循环”。小白领Alma正是尝试了转型失败，不得不又退回到原来的位置苦苦考虑自己的出路，不敢再轻举妄动却也不甘心。Alma学的是日语专业，毕业后先去了一家日资企业从事翻译
29、工作，工作比拟安逸，但是因为薪资不高，开展比拟缓慢，对于本职工作也不是非常感兴趣，所以一直想换工作。这份工作持续了半年的时间，Alma听说做教师挺好的，就转型做了培训学校教师。但是现实没有想象中的那么好，工作枯燥繁重压力大，周末还不能正常休息，Alma说自己难以想象做一辈子这样的工作，坚持了一年不得不又辞职了。之后，她又去了一家翻译社做原来的翻译工作，但是公司业务量不大，薪资也上不去，但也算安稳。只是，一晃又两年时间过去了，一直看不到以后的前途，很是迷茫。自己也想了很多，想去做编辑、销售、人力资或者一些管理类工作，但是也确定不了，投过一些简历，都没有什么反应，也失去信心。职业转型说难不难，说容
30、易也不容易，独之秀职业参谋认为主要看自己的准备工作做的怎么样？Alma的转型失败最主要的原因就是因为她没有做好准备工作，对于其他职业一知半解，只看到优点看不到缺点，盲目尝试终遭失败。而面对年龄一年年的增大，再不转变，只能使转型的时机越来越少。职业转型是职业人为获得更佳的开展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，都需要进展仔细考虑、科学评判。对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此时机回忆一下自己这一年来的职业道路，好好整理一下自己的思路，才能对自己下一步的职业生涯做好准备工作。而不是像Alma这样，想到哪出就是哪出，也没有真正理解清楚不同职业的特征需求，就冲着大家觉得好就跟
31、风转型，失败是必然的结果。想要在节后的跳槽顶峰中转型成功，只有“知己知彼”理解职场特征和需求，掌握主动权，自己控制场面，才能“百战不殆”。而对于目前年关的冲刺准备工作，独之秀首席职业参谋张平建议可以分三步走：首先，自己要调整到“战前”的准备状态，不要被安逸所束缚假如目前的工作不合适你，那就不要被暂时的安逸捆绑而犹豫再三。从你自身的个性、兴趣、价值观以及知识技能来考虑职场上的改变，评估自己各方面的长处。重视兴趣和才能的交汇点，专注于有兴趣运用的技巧，并找出可以运用它们的领域。其次，重新诠释自己的经历和竞争力，做好求职准备假如你应聘的是你没有从事过的岗位，招聘方可能很难想象你能否胜任不同角色。所以
32、，确定自己情况吻合的求职目的后，对照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关，并且表达在简历面试中。事实证明，求职者设立好目的、积极行动并反思策略，有助于进步求职成功率。所以，自己确定目的后就需要做好求职准备，抓住来之不易的好时机。最后，给予自己信心，切记坚持助成功面对新的环境和工作内容难免有磨合期，所以要对新工作全心全意，不要因为一些困难而停下脚步，持续尝试并坚持下去，总会得到一个相应的回报。职业规划职业规划 篇7职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位简单地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么
33、，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期开展的视角来看，职业定位是动态的，不断开展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯成功的关键。职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。由于缺乏职业生涯教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种情况下根本谈不上学以致用。就是已工作假设干年的职业人，不清楚自己合适做什么的情况也很多。据向阳生涯职业咨询机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比拟清楚的占21%，而6
34、9%的人表示不清楚自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。职业定位需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、才能、学历、经历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。挑战2：该不该跳槽跳槽通常会发生在两种情况下：一是寻求更好的开展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种情况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不明晰，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要开展成什么样，这些跳槽当事人多不清楚。职业规划及开展问题挑战3：职业
35、规划应该说，职业规划根本上是所有职业问题的核心。进展职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份实在可行的职业规划方案。但实际情况让人非常遗憾。事实上，大局部人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进展职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进展职业生涯规划咨询。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效开展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。挑战4：职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也
36、可能是因为新出现了一些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯开展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动承受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大局部人来说都是难以防止的，特别是在当前信息技术飞速开展的时代，职业的更替周期更短，如大局部it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大局部情况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺利转型，也是一个很大的挑战。挑战5：职业瓶颈职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从
37、三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是才能和素质的进步瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最容易碰到的。在一个金字塔形的组织构造中，由于几乎每个人都希望往更高的职位开展，而一个组织越往上层开展，所可以提供的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。值得注意的是，当专业与职业错位时，特别是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。职业心理方面的问题挑战6：职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比拟敏感。特
38、别是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺利适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化时，那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕，无所适从。这时就非常需要专家的帮助和支持。环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、才能得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等情况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择逃避，而逃避的极端形式就是离任。这时的离任多是非理性的，通常都会致导不好的结果。挑战7：性格、兴趣与职业的冲突在就业压力较大的形势下，很多人会首先选择先找份工作上班再说-当然其中可能大局部人也不知道自己终究做什么职业更好，等工作一段时
39、间后就会发现，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。职业情报咨询挑战8：求职技能在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以致求职周期较长，甚至找不到适宜的工作而只能委曲求全。不会求职确实是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简单的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否认回绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的第二个挑战上-频繁跳槽。挑战9：行业/职业信息咨询 信息爆炸时代，一个人要想掌握所有信息根本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力寻找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、开展，这点就显得非常重要。如广州人到北京开展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得非常重要。在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力量的习惯。第 27 页 共 27 页