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1、煤矿2022年度劳动保护工作考核汇报材料下面，我简要汇报一下20_年劳动保护工作开展情况和劳动用品管理发放情况。不当之处，敬请各位领导批评指正。近年来，我矿围绕创立劳动和谐关系企业，始终坚持“平安第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针，坚持“以人为本”、“员工是家人”的管理理念，始终“把职工冷暖记在心上，把职工权益落实到保障上”，不断改善职工劳动条件和工作环境，加强职业病防治，作为维护职工合法权益、落实以人为本科学开展观的根底性工作，在企业形成了“企业靠开展，我靠企业保障”的良好气氛，从而使全矿的平安消费工作得到了持续、稳健、有力的推进。一、整章建制，夯实根底，强化了劳动保护工作组
2、织保证实在抓好工会劳动保护组织机构及网络建立，是全面落实劳动保护工作的根底。根据劳动保护保护法的规定，结合争创省劳动关系和谐企业的要求，我们建立了“分管领导全面抓、职能部门详细抓、工会组织施行监视”的劳动保护工作机制，成立了劳动保护领导小组，负责对劳动保护工作的全面管理、详细操作和日常监视。加强劳动保护的民主管理是做好劳动保护工作的有效形式。一年来，我们着力在两个方面做好劳动保护的民主管理建立。一方面，通过职代会形式，加强劳动保护工作。发挥职代会保平安的作用，落实劳动平安卫生专项协议，维护员工切身利益。今年1月份召开了职代会，大会审议通过了行政工作报告、财务工作报告，评议了领导班子和领导干部，
3、签订了集体劳动合同、工资集体协议、劳动平安卫生专项协议、女职工权益保护专项集体合同和工人平安消费十项权利协议，就如何按照争创要求做好劳动保护工作提出了意见，为维护员工权利提供了政策保障。为把各项协议落到实处，我们还注重广泛听取职工意见，认真搜集有关提案，积极反响有关信息，研究解决问题，上半年，先后对各单位20_年工资集体协议、劳动合同法、劳动平安卫生专项协议和女职工权益保护专项合同的执行情况等进展专项监视检查，纠正和解决了存在的问题，进一步促进了企业劳动关系的和谐，维护了广阔职工的合法权益。另一方面，广泛征求合理化意见和建议。我们先后深化施工一线，用表格的形式广泛征求职工关于平安消费和劳动保护
4、方面的合理化意见，广阔职工积极参与，从多方面提出了好的建议，我们根据意见和建议及时进展了调整和完善，确保了劳动保护工作标准，有序，符合职工的意愿、符合示范工会的总体要求。与此同时，我们还认真落实女职工权益保护专项合同，实在做好女职工劳动保护工作。今年以来，共组织223名女职工进展了安康查体，建立了女职工安康档案，跟踪女职工的身体安康情况。对患有疾病的女职工及时进展了医治，对孕期、产期、哺乳期的女职工，适当调整工作岗位，落实各项政策规定，保护了女职工的身心安康，依法维护了女职工的合法权益和特殊利益。二、保证投入，标准管理，确保了劳动保护工作落到实处一是着力做好对劳动保护用品的采购管理，把职工权益
5、落到实处。做好劳动保护工作，关键在劳动用品的投入和保障上。近年来，我们坚持把加强劳动保护作为维护一线职工合法权益的重要途径，认真落实煤矿工人“十项权利”，为员工装备劳动保护用品，建立健全劳动保护用品的采购、保管、发放、使用等管理制度，在消费经营资金紧张的情况下，加大资金投入，按需足额采购，严格为一线职工提供符合国家标准和行业标准的劳动保护用品，并催促、教育职工正确佩戴和使用，对未按规定佩戴和使用劳动保护用品的职工，不允许其上岗作业，保障了职工合法权益。为了实现劳动保护用品审批微机管理，进步办事效率，使职工能及时拿到平安保护用品。矿以往在职工劳动保护用品上，一直采用人工做卡片和建立台帐查询的审批
6、管理方法，由于审批工程多，审批手续繁琐，职工在劳保用品审批上走的程序多，以致职工不能随时申请随时拿到劳保用品，导致职工不能及时对劳保用品进展更换，影响了平安消费，编制了井下单位和地面单位职工劳动保护用品档案，并全部输入微机，在微机上实现了查询、审批和统计的程序化管理，不仅减轻了管理人员的劳动强度，进步了审批的准确度和工作效率，而且为职工搞好平安消费创造了有利的条件。二是着力做好对劳动保护工作的监视检查，确保劳动保护工作的全面到位。一方面，经营部门加大对各单位劳动保护用品领取、保管、发放、使用管理等方面进展定期检查，另一方面，工会发挥职能作用，组织职工代表定期对劳动保护工作进展监视检查，通过两个
7、方面的检查，及时发现和纠正工作中的缺乏，对检查中存在的问题，及时提出整改意见，限期落实整改，实在进步了各单位劳动保护工作的重视程度和职工遵章守纪、自我防护、标准操作的平安意识。三、强化培训，提升素质，强化了全员平安消费自保意识充分利用网站、报和书面形式向基层工会发布政策法规、劳动保护、宣教培训、工作动态等工会工作信息，并通过计算机网络及时搜集基层劳动保护工作情况，保证了信息的及时传递，推动了劳动保护工作的顺利开展，保证了员工合法权益的有效保障。在井下作业中，突出工程质量这个平安消费的核心问题，通过加大考核和强化对职工的技术业务培训，不断增强施工工程的平安防范才能，保障了职工的从业平安。为从管理
8、上保障职工生命平安，实行了严格的“平安闭环管理形式”，突出领导管理责任，落实平安监察制度，形成了井下平安消费“事事有人管、时时有保障”的良好场面。 职工是企业平安消费的第一要素，又是工会劳动保护的主体，进步职工的平安消费和劳动保护意识，确立以人为本的平安管理理念是企业劳动保护工作的首要工作。一方面，我们注重在培训上做文章。在平安教育培训活动中，专门下发了平安消费电视培训教材，组织了全员教育培训，平安消费、岗位技能和劳动保护知识教育培训，并确保特种作业人员持证上岗率达100%，为增强员工的平安意识发挥了作用；其次，我们注重在教育上下功夫。近几年，我们坚持开展知识竞赛活动，先后印发了平安消费和劳动
9、保护法律法规和知识竞赛试题，由各单位组织学习考试；去年，我们还举办了“一封平安家书”征稿活动，各单位纷纷来稿参与活动，我们将其中较优秀的作品在各单位间巡回演讲，在广阔职工中引起了较大反响，受到了一次深化启迪和教育。再次，我们注重在宣传上动脑筋。充分利用宣传栏、黑板报、内部刊物进展宣传，着力将劳动保护工作突出的典型进展宣传，同时对劳动保护方面的知识进展宣传，进一步增强了广阔职工的平安意识，进步了广阔职工的防范才能，形成了“人人讲平安、人人要平安、人人管平安、人人保平安”的良好气氛。多年来，我矿平安消费形势持续稳定，使平安消费周期不断得以延长。四、突出特色，防护结合，不断进步了员工的幸福指数开展员
10、工心理安康咨询活动，改善员工生活福利条件，促进员工的全面开展。煤矿特殊的工作环境容易给员工带来精神压力，不利于平安形势的稳固，为此，我们高度重视员工的心理安康，先后邀请市播送电台优秀主持人、心理咨询专家到我矿开展平安安康心理咨询活动，帮助员工正确处理工作压力，关注心理安康。与此同时，由工会、团委、安监处等单位对“三违”人员、受处分人员、平安不放心人员随时给予心理疏导，缓解了他们的精神压力，为更好地实现平安消费提供了保障。在企业开展的同时，我们高度重视员工福利生活，提出开展依靠员工、开展为了员工、开展成果由员工共享的理念。近几年来，我们先后购置了十多辆通勤班车，方便员工回家团聚；为员工公寓安装了
11、中央空调设备；建立了图书阅览室、游戏厅、吸烟室、点心房、洗衣房、浴室吊篮等福利设施，让员工真正感受了“家”的温暖。为把劳动保护工作实在落到实处，保障职工权益，我们全面落实保障“五项权利”，不断满足和进步了广阔职工的满意度和幸福指数。一是劳动报酬权利。我们每年制定职工收入递增方案，在实现经济效益的前提下，最大限度地实现职工收入的逐年递增。二是劳动平安权利。建立劳动保护组织，加强上岗培训，大力开展平安质量标准化建立，提供平安、卫生的劳动环境和必须的劳动平安防护用品。三是生活权利。我们坚持人性化管理，实行后勤物业星级效劳，解决好职工住宿、食堂、饮水、厕所、洗浴等生活设施，提供整洁、卫生、平安、安康和
12、生活环境。四是文化福利权利。因地制宜，提供必须的休息、活动、看电视、看报纸等文化娱乐场所。五是学习培训权利。每年制定外培、内培方案，优先资金安排，确保广阔职工的受教育和平安培训的权利，同时，施行多证加薪制度，对一人多证的、获得再培学历的，矿出资奖励，更加鼓励了学知识、提技能的积极性。积极倡导“平安就是职工最大的幸福”的平安理念，坚持“预防为主、防治结合”的方针，通过科技才能提升，淘汰落后消费方式，强化职业危害防治，不断改善职工作业环境，实现平安防范由“人防”到“技防”的转变。近年来，积极引进新设备、新装备，进步自动化、机械化程度，使职工消费作业平安得到了保障。投资建立了井下瓦斯自动报警系统、水位自动报警系统、应急撤人系统等防护设备，建立起了反响敏捷、预报准确、防护有效的平安技术防护网，保障了职工作业环境的平安。第 8 页 共 8 页