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1、第一章 总 则 第一条 为加强对职工的管理工作，规范职工行为，提高职工素质，保障公司各项规章制度的贯彻执行，建立有效的职工奖励与惩处制度，特制定二四建设公司职工奖惩暂行管理办法（以下简称本办法）。 第二条 本办法适用于与公司正式签订劳动合同的所有职工。 第三条 对职工的奖励与惩处，实行分级分类管理；对职工的奖励与惩处实行一事一议制，由职工所在单位或部门提出，并按职工管理权限进行审批。 第四条 建设公司人事劳资处和各单位人事劳资部门是职工奖惩管理的职能部门。 第二章 奖 励 第五条 对职工的奖励实行精神奖励与物资奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 第六条 职工具有下列情形之一的，应当给予奖励：
2、（一）在完成公司生产或工作任务方面取得显著成绩或经济效益的； （二）在发明创造、技术改进、节能、合理化建议以及在管理创新等方面取得重大成果，使公司取得良好经济效益或社会效益的； （三）维护公司财产和人员生命安全，使国家和公司利益免受重大损失的； （四）在公司内或社会上见义勇为，与违法犯罪和不良现象做斗争有显著成绩的； （五）为公司带来良好社会声誉的； （六）其它应给予奖励的。 第七条 对职工奖励分为：记功、记大功和授予先进生产（工作）者称号。在给予上述精神奖励的同时，可以发给一次性奖金。 第八条 给予职工记功和记大功奖励的，只要职工符合第六条规定的条件，可以根据职工实际贡献情况，及时进行申报并
3、给予奖励；授予先进生产（工作）者称号的，原则上一年评选一次。 第九条 对职工的奖励可根据职工表现和贡献大小，直接给予以上三种形式奖励外，也可以将两次相同奖励相加，给予高一级奖励，并发给一次性奖金： （1）职工在本单位受到记功奖励两次的，所在单位可向建设公司申报记功奖励一次。 （2）职工在本单位受到记大功奖励两次的，所在单位可授予先进生产（工作）者称号并向建设公司申报记大功奖励一次。 （3）职工受建设公司记功奖励两次的，可申报记大功奖励一次。 （4）职工受建设公司记大功奖励两次的，可授予建设公司先进生产（工作）者称号。 （5）职工在本单位被授予先进生产（工作）者称号奖励两次的，可授予建设公司先进
4、生产（工作）者称号。 各单位给予职工记功、记大功和授予先进生产（工作）者称号，发给的一次性奖金分别不超过500元、1000元和2000元。 建设公司给予职工记功、记大功和授予先进生产（工作）者称号，发给的一次性奖金分别不超过1000元、2000元和3000元。 第十条 给予职工奖励时，应征求同级工会和纪检监察部门的意见。 第十一条 对职工的奖励，应记入本人档案，作为职工晋级等的参考依据。 第三章 惩 处 第十二条 对职工的惩处分为：扣款、扣发绩效工资、降低工资、免职、警告和解除劳动合同。造成经济损失的，可同时要求赔偿经济损失。 第十三条 职工具有下列情形之一的，可依据不同情形，分别给予惩处：
5、（一）工作态度不端正，违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不能按期完成生产或工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）在工作中玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作中不负责任，消极怠工，故意损坏机械设备，浪费材料、能源的； （五）滥用职权，损公肥私、贪污、行贿受贿，使国家和公司利益遭受损失的； （六）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的； （七）因主观原因，经常在工作中出现差错或失误，给公司造成损失的； （八）被依法追究刑事责任的；
6、（九）犯有其他严重错误的。 第十四条 职工有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）一年内连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的； （二）一年内迟到或早退累计超过15次的； （三）属于第十三条（二）、（五）、（八）、（九）款规定情形的； （四）属于第十三条（三）、（四）、（六）、（七）款规定情形，造成经济损失超过1万元或轻伤超过两人、重伤和死亡一人及以上的； （五）国家有关法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。 第十五条 给予职工扣款的，一次扣款总额不超过200元。 第十六条 给予职工扣发绩效工资的，可按比例或一定数额扣发，扣发月数不超过12个月。 第十七条 给予职工降低工资的，只降低岗
7、位工资，最多不超过两个岗级，时间不超过12个月。 第十八条 对于受到免职的职工，根据岗位工资“岗变薪变”原则，应同时降低其岗位工资级别。 第十九条 给予职工警告的，应采用书面形式，可与扣款、扣发绩效工资、降低工资和赔偿经济损失并用。 第二十条 给予职工处分，必须弄清事实，取得证据，经过经理办公会议讨论，并征求工会意见，允许受处分职工进行申辩。 第二十一条 按本办法对职工做出处分决定的期限，自证实职工犯错误之日起，解除劳动合同的期限不超过30个工作日，其他处分不超过20个工作日。 第二十二条 对职工的处分决定应以书面形式做出，并及时书面通知职工本人，处分结果应记入受处分职工本人档案。 第四章 附 则 第二十三条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，一经查实，撤销奖励并视情节轻重，给予必要的处分。 第二十四条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员，要追究相关人员责任，并给予必要的处分。 第二十五条 各单位可根据本办法制定具体实施细则。 第二十六条 本办法未尽事宜，参照本办法的相关原则处理。 第二十七条 公司原有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。 第二十八条 本办法由建设公司人事劳资处负责解释。 第二十九条 本办法自发布之日起执行。