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1、某超市的人事考勤制度第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级) 或相当职位以下人员(经专案呈准的除外)第三条：上班时间。(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。出勤值休方式早班：8：0017：00正常班：9：00一l 7：30周日：休假(如配合营业需要则须排定值班人员)节假日当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。(2)营运单位：包括营业部、财务部收银股。营业部课长级以上人员出勤值休方式早班：9：0018：30晚班：13：3022：00(每周l一2天晚班，其余早班)采取月休6天方式
2、。股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式早班：10：0018：30晚班：13：3022：00(轮班以周为单位)采取月休6天方式。超市职员出勤值休方式(采用固定早班)•生鲜人员：早班：8：3017：00(每日须留守值班人员补交接班空档)早上兼职人员：8：3012：30采取月休6天方式。•干货、冷冻人员：正常班29：00一l 7：30(每日须留守值班人员上交接班空档)夜间兼职人员：18：0022：00白天兼职人员29：3015：30采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。收银股长、组长、职员出勤值休方式早班：10：0018：30晚班：13：302
3、2：00(轮班以周为单位)采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时夜间股人员出勤值休方式当日22：00一翌日8：30(留守守卫室当日22：00一翌日04：00)采取月休6天方式。服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式早班：10：00一l 8：30晚班：13：3022：00(轮班以周为单位)夜间兼职人员：18：0022：30采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6天。(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。第四条：上班时间10分钟
4、(不含l0分钟)后到者视为迟到；下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。第五条：上班时间依业务需要，可另行规定。第六条：缺勤时间应按每小时扣全薪月固定上班时数薪资计算。第七条：旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。第八条：考勤依据如下：(1)人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到(离)岗时，除签名外，并加注时间。(2)凡代打卡(签名)者，一律按“奖惩细
5、则”惩处。(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。(4)因特殊事故末打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：(1)需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。(2)超时勤务津贴计算基础为：加班时数全薪 月固定上班时数。(3)实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满05小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐05小时后为实际加班时数。(4)经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。第十条：本细则经批准后公告实施，修改时亦同。