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1、一、目的为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法二、范围包括考勤办法、请假类别及流程、要求。三、具体实施部门人力资源部、相关部门及人员四、内容（一）、工作时间1、因业务和服务工作需要，员工实行轮休制。每周不超过40小时。2、作息时间为：上午08：45-12：00，下午12：45-17：30。公司不提倡员工加班。3、法定假日按有关规定执行。4、部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报经公司批准后方可执行。5、部门经理指定专人作为本部门的考勤员，各部门考勤员应对考勤表的真实性负责，考勤表应公开上墙接受监督，考勤员应于月末的最后一天请本部门人员在考勤表上签字确认后将考勤表交人力资源部，由人力资
2、源部经理在考勤表上签字认可。如部门经理不指定专人来打考勤，或对本部门考勤不公开张贴，公司则视考勤表无效。（二）、请假制度公司请假批准权限：请假日期1天2-3天3天以上审核批准人部门经理人力部经理总经理部门经理在一个月内对同一员工批准假期时限为3天，5天以上由总经理批准。请假程序：员工填写请假申请单,报部门经理、人力部经理审核，总经理批准后，送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。1、病（伤）假（1）请假就诊者凭依据给予半天病假，需休病假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上
3、班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理同意和人力资源部经理签字审核后方可请假，部门经理须得到总经理批准后方可请假。（2）员工患病或非因公负伤需要停止工作治疗时，按国家相关规定执行。（3）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。（4）员工因工伤按国家有关规定执行。2、婚假（1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享受有薪婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）
4、的员工享受有薪婚假15天（含法定假日3天）。（2）员工的对象在外地工作，员工需去对方所在地结婚的，可另享受往返路程假。（3）员工申请婚假，应提前两周填写请假申请表，经所在部门经理同意，报人力资源部审核，公司总经理批准后执行。3、丧假（1）员工的父母、配偶、配偶的父母死亡时，需料理丧事的可享有七天有薪丧假。员工的祖父母、子女、兄妹、外祖父母等死亡时，可享有五天有薪丧假。员工去外地料理丧事的，可另享有往返路程假。（2）员工申请丧假，应先填写请假申请表，经所在部门经理同意，并报人力资源部备案，公司总经理批准后执行。4、产假和计划生育假（1）女员工生育、产前、产后共享受有薪产假90天，符合晚育条件的，
5、享有有薪产假120天；如遇难产另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。（2）男员工在其配偶生育期间可享受有薪护理假7天，晚育的享有有薪护理假15天。（3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的可全并使用哺乳时间。（4）职工施行计划生育手术，女员工流产的休假期限可按医疗部门的建议享有90天以内的有薪假期。（5）员工申请产假或计划生育假，需报所在部门经理认可，并报人力资源部备案。（6）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。5、探亲假（1）与配偶或父母长期分居两地的正式员工，在公司工作满一年后，可享受有薪的探亲假。（2
6、）具体假期如下：未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期十天；员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期十五天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；探亲假根据实际需要可另给予路程假。（3）当年已享受年度休假（包括公司集体休假）的员工，不再享受当年的探亲假。员工申请探亲假，应提前二周填写请假申请表，向所在部门经理申请，经人力资源部审核，报公司总经理办备案后方可执行。6、事假（1） 员工申请事假时应填写请假申请表，三天（不含三天）以内，经部门经理批准后交人力资源部备案即可；三天（含）以上须经公司总经理核准，并交人力资源部备案。部门经理请假须经总经理批准。（2） 如遇临时重大事故无法提
7、前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。（三）、考勤办法1 打卡制度公司实行上下班打卡制度，打卡记录与各部门考勤表将同时作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。2 上下班必须由本人打卡，若发现他人代打卡或代他人打卡者，一经查实处罚双方100元/次。妥善保管好卡片，丢失卡片补办新卡须收取工本费50元/张。3 人力资源部将每月公布打卡记录，各部门考勤员于每月最后一日，将该月考勤统计结果交部门经理签字后报人力资源部审核。4、 公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，
8、也应请求部门经理，否则将按迟到处理。5、 因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门经理请假，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。6、 员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。7、 逢节假日加班，各部门安排人员加班须提前申报人力资源部，并经总经理批准后方可安排；公司有组织的安排加班，将在工资中发加班费；未经批准的加班和执行计件（提成）工资岗位的加班，公司不发给加班费用，也不提供调休。8、员工申请事假时应填写请假申请表，三天（不含三天）以内，经部门经理批准后，交人力资源部备案即可，三天（含）以上须经公司总经理核准，并交人力资源部备案。部门经
9、理请事假，须经总经理批准。9、如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假；上班后应立即补办请假手续。否则作旷工处理。（四）、与薪资的关系1、迟到员工每月上班第一次迟到，在5分钟内不作迟到处理，超出5分钟迟到，按每半小时扣10元计；第二次迟到，按每半小时扣20元计；第三次迟到，按每半小时扣50元计（不足半小时按半小时计）。迟到四次作旷工一天计，一个月累计迟到5次以上者，扣除当月工资和奖金的20%。2、缺勤员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算），缺勤时间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下：（1）病假：员工每月病假一天以内，工资照发（必须出具医院病假
10、条和病历）；从第二天起每天发日工资的60%。（2）事假：员工每月事假半天以内，工资照发；超出部分按实扣减工资。（3）工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。（4）其它假期：婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、年度休假、按公司要求执行假期期间工资照发，违反公司要求，按事假或旷工处理。（5）旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并给予纪律处罚；旷工超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。五、违纪与奖励处理1、人力资源部经办人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。2、人力资源部根据各部门考勤员的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。3、员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖。