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1、财务部职级岗位绩效薪酬设计方案财务部职级岗位薪酬绩效薪酬设计包括中高层管理人员绩效薪酬及基层人员绩效薪酬两部分，具体内容如下：一、 薪酬结构1、中高层管理人员薪酬构成基本年薪年终效益奖股权激励福利。2、一般员工薪酬构成岗位工资绩效工资工龄工资福利奖金。二、中高层管理人员薪酬标准确定1、基本年薪。基本年薪是由中高层管理人员的个人资历和职位决定的，该部分年薪应占中高层管理人员全部薪酬的30%40%。2、年终效益奖。年终效益奖是对中高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般于年底以货币的形式支付，该部分应占中高层管理人员全部薪酬的15%25%。3、股权激励。股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票
2、等方式。三、一般员工薪酬标准确定1、岗位工资。岗位工资主要根据员工岗位在公司中的岗位等级的级别来确定。2、绩效工资。绩效工资是根据企业经营效益和员工个人绩效计发，绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种，如下表所示：普通员工绩效工资结构示意类别具体说明发放时间月度绩效工资员工月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定随员工的岗位工资一起按月发放年度绩效奖金企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工年度奖金的发放额度一般情况下于次年年初发放3、工龄工资（1）工龄工资的起始计算时间为员工进入企业之日起。（2）工龄满一年可享受工龄工资 元/月，工龄每增加一年，工龄工资上涨 元/月。
3、（3）工龄工资实行累计计算，满 年不再增加，按月发放。4、奖金。奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体和个人给予的奖励。四、福利1、社会保险。企业按照国家和地方相关法律规定，为企业所有员工交纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。2、法定节假日。企业按照中华人民共和国劳动法和其他相关法律、法规，为员工提供相关假期。3、带薪年假。员工在企业工作满一年可享受 个工作日的带薪休假，以后在企业每增加一年可增加 个工作日的带薪休假，但最多不超过 个工作日。4、其他带薪休假。员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等国家规定的带薪休假。5、加班津贴。（1）凡规定工作时间以外的出勤均为加班，主要指休息日、法定休息日
4、、法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间。（2）加班时间必须每月汇总并经主管确认签字后方有效，加班时间不足半小时的不予计算。（3）加班津贴的支付标准如下表所示：加班津贴的支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加班工资正常工作时间小时工资150%休息日加班每小时加班工资正常工作时间小时工资200%法定节假日加班每小时加班工资正常工作时间小时工资300%6、学历津贴与职务津贴学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科 元/月硕士 元/月博士及以上 元/月职务津贴初级 元/月中级 元/月高级 元/月7、午餐及交通补助（1）公司为每位在职员工提供 元/天的午餐补助，随月工资一起发放。（2）公司为每位在职员工提供 元/月的交通补助，随月工资一起发放。