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1、制度名称生产部薪酬管理办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门第1章 总则第1条 目的为了达到以下目的，特制定本办法。1、建立规范合理的薪酬分配体系，优化公司薪资结构，体现岗位价值差异，为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和准则。2、确保员工薪酬的公正性和公平性，建立“适才适岗、适岗适酬、按岗取酬”的分配机制，实现薪资的合理分配。3、调动生产员工的积极性，提高企业的生产效率。第2条 适用范围本办法适用于公司生产部所有工作人员的薪酬管理。第3条 薪酬管理原则本公司生产人员薪酬管理需遵循以下两项原则：1、激励性原则：根据岗位分析和价值评价结果进行岗薪定位。2、动态性原则：根据年度岗位标准工资、季
2、度基准工资和绩效考核结果设置“一岗多薪”，激励员工提高劳动技能和劳动主动性以获得得更高的收入，形成岗薪动态的管理。第2章 薪酬构成第4条 薪酬构成生产人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成，各自包含的付酬项目如下表所示：生产人员薪酬构成表薪酬类型代表符号内容备注基本薪酬A岗位基本工资每半年调整一次B能力工资每季度评定一次C工龄工资 元/年可变薪酬D考勤工资按公司考勤制度执行E绩效表现工资工作纪律、任务完成情况、5S管理状况、配合状况、执行结果的薪酬体现F奖金个人贡献奖、团队奖金及其它激励结果G计件工资班组生产总质、量、损耗同个人岗位系数、操作质量核算成果第5条 岗位基本工资1、岗位基本工资在
3、相同岗位的员工中基本相同，同岗位不同级别的员工有所不同。2、基本工资在以岗位的基本要求、责任、劳动强度、劳动环境等要素为依据对所有岗位评价，根据评价结果确定岗位基本工资。3、岗位基本工资每半年有一次调整的机会，调整的依据是岗位的基本要求、责任、劳动强度和环境的因素，并参考公司的生产成本等进行评定。第6条 能力工资1、能力工资的设置可以鼓励生产员工立足岗位，积极学习钻研与工作有关的知识，熟练掌握生产知识和工作技能，鼓励一岗多能和技能专精，公司特别制定生产员工对应的能力薪酬。2、员工能力工资每季度有一次调整的机会，根据员工上一季度的月度工作业绩、工作表现等汇总评价结果，确定该员工下一季度的能力工资
4、标准。（公司保留对季度分值汇总结果与个人能力测评值的总评进行确定方式）3、对第一次进行能力工资评定时，由公司统一制定测评标准，对公司员工能力进行统一评价定级或根据某时段员工的工作结果进行统一评价定级。第7条 能力工资标准生产部应对部门员工的能力等级作出评定，并根据能力等级确定生产部的能力工资，具体的能力工资标准如下表所示：生产部人员能力工资标准表能力等级工资标准备注一级100二级80三级60四级40五级20六级无第8条 工龄工资1、工龄工资，是根据员工为公司服务年限的不同，员工所享受的工龄工资待遇也有所不同。2、工龄每增加一年，工龄工资增加20元。第9条 考勤工资必要的、严格的、规范的考勤管理
5、是圆满完成各项工作的重要保证，为此，公司专门设立了考勤工资，以月度为计发周期，员工考勤工资按公司考勤管理办法计核。第10条 绩效表现工资1、绩效表现工资可以鼓励员工在工作中形成良好的责任心，养成良好的工作习惯，积极按公司制度及相关的生产工艺要求，在生产管理人员的领导下高效工作，利于个人素养、技能和团队能力的提升，能有效提高个人及团队工作质量、工作效益。2、公司对每个员工每日表现设定4分，作为员工每日基准分值的标准。3、绩效表现工资的实施过程如下：（1）公司每天依据生产车间管理制度，对组长、巡检及公司检查的工位表现记录分值进行汇总记录，并每天公布。（2）每月公司对每日管理记录汇总分值进行累加，得
6、出每个员工的月度工作表现分值。（3）公司根据不同时期设定，将分值转换成薪金额度，进行员工月度绩效表现薪金的计算。第11条 奖励工资当员工个人和团队有突出贡献或其他方面受到奖励时，应当给员工相应的奖金，具体按公司的奖金奖励管理制度执行。第12条 计件工资1、计件工资是生产员工薪酬的重要组成部分，是团队及个人生产绩效工资的体现。2、团队生产品的合格产量该产品单位工价该产品所有工位的岗位系数和该岗位系数该产品生产时自身分担的加、减额度该岗位的生产该产品工价报酬。第3章 薪酬调整与发放管理第13条 薪酬调整分类薪酬调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化及
7、公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第14条 薪酬调整操作本公司薪酬调整分为公司工资总额调整和个别调整两种，其中个别调整主要包括员工职位变动调整和根据绩效考核结果调整两种情况。第15条 薪酬的发放1、本公司发薪日为：每月10日支付员工上月工资，若遇发薪日为休假日时，则调整至休假日前（或后）一个工作日发放。2、员工离职时的薪酬结算方法按员工离职管理程序的规定执行，一般情况下在员工离职后第一个发薪日进行结算。第4章 附则 第16条 本办法由人力资源部制定，经人力资源总监审核签字后通过。 第17条 本办法自 年 月 日起生效。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期