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1、平安薄弱人物排查制度 第一条 为认真贯彻落实平安第一、预防为主、综合治理“的方针，更好地利用平安心理学、平安情势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范，消除不平安要素，遏制各类事故的发生，特制定本制度。第二条 平安薄弱人物的认定：1.患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者；2.年龄偏大、体弱多病者；3.班前喝酒者；4.身体疲惫、休息不良者；5.大喜大悲，精神失常者；6.家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、经常走神者；7.职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者；8.有犯罪前科或有不轨行为者；9.经常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服治理者；10.身份不明及介绍主体不清者；11.图省事
2、、怕苦恼，懒惰成性者；12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者；13.经常违章作业者；14.业务工作才能差，平安认识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；15.有违犯煤矿平安规程及其他有关规定者；16.现场有严峻隐患未采取措施，强令职工冒险作业的治理人员。第三条平安薄弱人物的排查方式：（一）煤矿必须建立以区队、班组排查为主、全员参与排查为辅的平安薄弱人物排查机制。（二）班前排查。利用班前会时间，区队值班、跟班治理人员采取望、闻、征询、听等多种方法，对当班下井人员逐一进展观察和询征询，严防各类平安薄弱人物下井（上岗）。同时，积极开展班前平安教育，对岗位规程、平安技术措施及相关平安消费知识掌握不清的职工
3、，严禁上岗作业。（三）井口排查。严把平安入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采纳测酒仪等手段，认真检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。（四）上岗前排查。班组长安排职工上岗前，要逐一对上岗人员进展排查，不得安排平安薄弱人物上岗作业。（五）班中排查。班组长在工作过程中要经常对作业人员身体情况、精神状态进展检查，觉察有异常者，应立即停顿工作。（六）走访摸底排查。区队治理人员要经常深化到职工当中，理解每一位职工的家庭情况、个人背景及社会关系。（七）全员排查。所有职工都有排查平安薄弱人物的权力和义务，对觉察、掌握的各类平安薄弱人物都要及时向有关单位和人员进展举报，尤其是对四周的平安
4、薄弱人物要及时反映汇报，确保本身平安。（八）查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进展健康查体，及时查处患有各种不适应病症的人员。（九）就业前排查。新工人在就业前，必须严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关口，严防各类平安薄弱人物的进入。第四条 平安薄弱人物的处置：（一）觉察第1、2两种平安薄弱人物，应适当调整工作岗位或办理退职手续。（二）觉察第3、4、5、6四种平安薄弱人物，应劝其休息，待消酒、体力恢复或精神稳定后再上班工作。（三）觉察第7、8、9、10四种平安薄弱人物，要给予辞退，解除劳动合同。（四）觉察第11、12、13、14、15五种平安薄弱人物，要加强平安教育和培训，待转变作风、考核合
5、格后在安排上班工作。（五）觉察第16种平安薄弱人物，应停顿工作，进展平安教育。对二次违犯者，必须进展撤换，不得安排平安治理岗位。第五条 天誉煤矿必须建立平安薄弱人物档案治理制度，对排查出的各类平安薄弱人物进展档案治理，对不适应本职工作或经平安教育培训无效果者，要进展调整或辞退。第六条 要建立职工个人档案制度，详细记录每一名职工的家庭情况、家庭病史、个人情况、社会关系、三违等情况，以便有针对性的进展帮教。第七条 要建立平安薄弱人物帮教制度，对排查出的平安薄弱人物要分类别采取不同的措施进展平安教育、培训和帮教。第八条 要建立家庭走访送平和制度，对家庭有困难的职工要进展帮扶，让职工体会到企业的关怀和平和，稳定职工思想情绪，安心工作。第九条 本制度由天誉煤矿平安消费治理制度编制委员会编制、评审，自下发之日起执行并按照本企业（单位）的实际，不断修正、补充、完善；第十条 本制度未尽事宜，执行集团公司相关制度、规定；与集团公司相关制度、规定相抵触时，执行集团公司制度、规定。