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1、2022离职的证明离职的证明15篇无论在学习、工作或是生活中，很多人都有过写证明的经验，对证明都不生疏吧，证明是证明某人的身份、经验或某件事情的真实状况时所运用的一种凭证。信任许多挚友都对拟证明感到特别苦恼吧，以下是我为大家整理的离职的证明，希望对大家有所帮助。离职的证明1离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离职的证明2离职证明单张三，户籍地址：*，身份证号码：*自*年*月*日至*年*月*日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自
2、*年*月*日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。*公司行政部（盖章）*年*月*日离职的证明3兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担当xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职的证明4兹有xxx（姓名）同志于年xx月xx日至年xx月xx日期间在我公司担当xxx职务，在职期间，工作努力，无不良
3、工作表现。现因x缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明公司单位（盖章）或人事章20xx年xx月xx日离职的证明5某某自2xx-x年12月1日入职我公司担当某某部门某某岗位，至2xx-x年12月12日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予某某称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日-离职的证明6书写格式离职证明（居中对齐）兹有*（姓名）同志于*年*月*日至*年*月*日期间在我公司担当*职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*缘由申请离职，并已正
4、式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明*公司单位（盖章）或人事章*年*月*日离职缘由1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的阅历。2、本人离职缘由，是希望在广告业方面发展。3、我为照看住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。6、可简洁写因个人缘由，无需具体绽开终归这是隐私。留意事项1、开离职证明要留意必需的格式。2、开离职证明必需要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必需是单位的公章或者人事章。离职的证明7_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在
5、我公司担当_（部门）的_职务，由于提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！南京三川建筑设计有限公司（公章）_年_月_日离职的证明8喻XX，男，身份证号码：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入职我公司市场部担当市场经理一职（工号：145XX），至20xx年12月5日因个人缘由申请离职，在此期间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理相关交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。人力资源部部长成都XX农资有限公司离职的证明9某某先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此间无不良
6、表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）日期离职的证明10离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）_年_月_日离职证明范本四离职证明甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：离职的证明11_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经验的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的
7、离职，则将你带往职业生涯的停车。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：甲方代表签字：_年_月_日离职的证明12兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日离职的证明13年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提示各位职场挚友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用
8、人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人
9、一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？ 依据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收实惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法刚好出具证明，一旦因不出具证明给劳动者
10、造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。毕老师再次提示，离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。不出具离职证明的索赔途径：用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终
11、止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
12、的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同法实施条例其次十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实施 社会保险法若干规定第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法担当赔偿责任。离职的证明14先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签
13、订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年07月31日离职的证明15XXX在我所从事会计工作，担当验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的支配、会计做帐、审计工作、日常文档的处理等。工作专心、表现优异，是一个有自我想法有安排的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人缘由离职。XXX公司（盖章）X 年 X 月 X 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页