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1、2022离职证明关于离职证明关于离职证明1兹有XXX(姓名)，于20xx年xx月xx日日至20xx年xx月xx日日期间，在我司担当XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证明XXXXXX有限公司(盖章)20xx年xx月xx日关于离职证明2_(姓名)，_(性别)，身份证号：_，于20xx年xx月xx日申请离职，经探讨，20xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，_(姓名)须不定期来我公司，刚好帮助本单位解决相关问题。依据相关保密协议，_(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内
2、不能从事相关行业。特此证明!_公司(加盖公章)20xx年xx月xx日关于离职证明3_先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章) 20xx年xx月xx日 关于离职证明4王某某自20xx年xx月xx日入职我公司担当某某部门某某岗位，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：20xx年xx月xx日关于离职证明
3、5离职证明_先生/女士/小姐（身份证号为_ ）自20_年_月_日入职我公司担当_部_职务，至20_年_月_日因_缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。xxx公司盖章20xx年xx月xx日关于离职证明6填表日期年 月 日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书姓名 诞生日期年月日性别男女身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年月日实际工作地县（市）离职缘由（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：关厂迁厂休业解散受破产宣告劳动基准法第十一条：一款二款三款四款五款劳动基准法第十四条第一项：一款二款三款四款五款六款劳动基准法第
4、十三条但书劳动基准法其次十条定期契约工作期满：自年月日至年月日二、自愿离职三、其它（勾选此项者，务必文字说明）(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(离职证明由投保单位出具者请填本栏)(请加盖印信或章戳)投保单位名称：保险证字号：投保单位电话：投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人： 联络电话：主管机关证明栏(离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具缘由)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏（离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任。申请人
5、 (签章)本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必的确检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。关于离职证明7有，因为原来单位在试用期就应当与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最至少应当给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请接受，感谢!试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?你好，未签劳动合同
6、可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明试用期有离职证明吗。试用了多长时间了?我可以具体地回答你的问题，并告知你下一步如何做?先把分赏给我什么叫试用期?你干的好接着，干不好或者不想干就滚蛋所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明退一万步依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你是试用期你提前和现在公司打个
7、招呼说不想干了，就可以闪人入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就起先上，1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先供应下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。3、你可以供应给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告知与不告知，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。综合一下，就是你既然在现在的单位供
8、职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以询问当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。签了合同就可以要求开具离职证明。劳动合同法第五十条规定要求用人单位必需为离职劳动者开具离职证明。但是你须要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。你们单位要求供应下家公司的名称的做法是违法的。1、既然是在试用期内，那么须要履行劳动合同第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位根据劳动合同法第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此须要提前沟通，妥当处置。3、“离职的时候人事要
9、员工先供应下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。关于离职证明8离职证明某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。关于离职证明9兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证
10、明.公司盖章日期：关于离职证明10国投物业有限责任公司北京一分公司：本人姓名，（身份证号：*，电话：*），于年 月 日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法供应原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人担当全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。特此承诺！承诺人：*日期：*本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页