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1、加气站员工请假管理制度 为严格劳动纪律,提高工作效率,维护正常的生产经营和管理秩序,确保各项工作顺利开展,根据有关政策规定,结合企业实际,制定本制度。一、请假类别及待遇 （一）工伤假：指员工因发生工伤事故请假。 1、工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因发生的伤残事故。员工一旦发生工伤，需尽快提供相关资料，按规定程序到工伤鉴定部门审核认定。按照工伤管理条例第三十一条规定：工伤假一般不超过12月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长不超过12个月的期限。 2、工伤假待遇：凡经审核认定为工伤者，根据工伤保险条例有关规定，工伤医疗期内工资、福利待遇照常发放。
2、 经鉴定属因违反操作规程、工作责任心不强引发责任事故者，治疗期以病假对待，并按公司安全生产管理责任追究办法追究其相关责任。（二）病假：指员工因病或非因公负伤请假。1、病假：指员工因病非住院治疗或休养请假。 请病假5天以内（含5天）发给基本工资的50%；5天以上10天以内（含10天）发给基本工资的30%；超过10天按请事假对待。其它特殊情况公司会议研究决定。2、员工病假期间不享受单位任何福利性活动待遇。（三）婚假：指员工以结婚为由请假。 符合法定年龄（男年满22周岁、女满20周岁），可享受婚假20天。 （四）产假：指员工以生育为由请假。持有生育证的已婚育龄妇女生育子女，可享受产假90天。生育女员
3、工必须在产后3个月内采取节育措施（需有辖区计生管理部门的证明）；若未按规定采取节育措施，并按计划生育有关政策规定处理。（五）丧假：凡员工直系亲属（父母、岳父、岳母、配偶、子女）去世可享受3天丧假（特殊情况单位酌情对待）。（六）事假：指员工因事一次性请假不超过10天。1、员工请事假，扣发请假期间的全部工资；2、当月请假在5至9天者（含5天），扣发半月工资，请假10天以上者（含10天），扣发全月工资。3、员工请病假者，请假1天由部门负责人审批；3天以内（含3天）由部门负责人签注意见报总经理审批；3天以上，需持医院证明，经部门负责人签注意见后，由总经理审批。4、员工请事假1天，由部门负责人审批；请事
4、假3天以内（含3天），由部门负责人根据正常业务运行调整补岗人员后，签注意见，总经理审批。5、部门负责人请假由总经理审批。婚假、产假、丧假：均由部门负责人签注意见，总经理审批。二、旷工员工未履行请假手续或未按正规程序履行请假手续无故1小时不到岗上班者，视为旷工。累计旷工4小时者，视为1个旷工日。员工每旷工1天扣罚3天的工资，连续旷工3天以上，全年累计旷工7天以上，公司按政策规定予以除名。三、员工请、销假规定（一）员工因故在规定工作时间不能出勤，均需履行请假手续，否则按旷工论处。（二）各类请假，员工必须以假条形式在阐明事由、时限的前提下按程序予以审批，并报主管部门管理部门备案、监督，未按规定程序履行请假手续，按旷工论处。（三）员工请假一律必须事前办理请假手续，杜绝事后补假（特殊情况除外）。请假之前必须处理好职责范围内的各项手头工作，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工论处。（四）审批后的请假条原件报办公室备案，复印件保留部门作为计提个人奖励基金和部门申报先进个人的依据。（五）请假期限满后，必须于当日内进行续假或销假，否则按旷工论处。