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1、应急预案的培训和演练 1 培训 应急救援办公室每年制定预案培训计划，培训科组织实施。培训师资可根据需求聘请专业技术人员、环境保护和应急救援方面的专家。 1.1 应急救援队伍培训每年集中组织一次，内容包括：识别和控制危险、紧急警报系统启动、消防防护知识、急救常识以及火灾抢险处置程序、应急救护技能、岗位责任制、岗位专业知识、标准操作程序、应急设备和防护用品的使用方法、案例分析等。 1.2 员工基本培训、企业法人及管理人员外部培训 每年集中组织一次，对员工开展突发环境事件应急救援常识培训：岗位风险识别和规避，个人基本防护知识，灭火器材的使用和方法，自救和互救基本常识，撤离的方法和程序，统一行动必须遵
2、守的规定。 企业法人及管理人员根据上级机构要求，参加相关培训学习。 1.3 外部公众环境应急知识的宣传及培训 针对企业可能发生的环境污染事件，每年进行一次周边人员的应急响应宣传活动。宣传内容：公司生产中存在的环境污染事件的特性、健康危害、防护知识等；公司可能发生环境污染事件的知识、导致的危害和污染；人员转移疏散的原则、条件以及转移过程中的注意事项；对污染和伤害的处理方法。宣传的方式：印发宣传知识手册、电台广播、电视宣传、报纸登载、召开座谈会、文艺宣传等。 1.4 运输司机、监测人员培训 每年集中组织一次。培训内容为：运输司机侧重于危险化学品运输管理的各种规章制度、安全操作规程、防火防爆常识。监
3、测人员侧重于各类环境标准、环境技术评价导则、常规监测项目的采样分析方法。 1.5 培训记录 公司组织的应急知识培训建立完善的台帐。培训记录表如下：应急处置人员培训记录表培训目的： 培训日期： 培训教师： 培训地点： 考试方式：考试 口试 现场提问 实际操作 培训参加人员签到记录 序号 姓 名 单位/岗位 签到 成绩 序号 姓 名 单位/岗位 签到 成绩培训内容：培训负责人认定意见：2 演练 2.1 演练准备方案准备：由应急救援办公室制定演练方案，内容包括：演练目的、范围、方式、人员、应急过程、演练记录、演练评价内容等。演练方案要按照本预案中各类突发环境事故的发生级别、类型及相应的响应程序来进行
4、设计，分年度安排演练内容。人员准备：参演人员包括各应急处置组和相关工作人员。参演前要做好个人防护工作。物资准备：根据演练方案制定的演练内容，针对性做好相关技术资料、应急设备、应急物资等方面的准备工作。演练通告：对大范围演练，要事先告知相关部门和周边群众，避免引起不必要的恐慌和误解。 2.2 演练组织、范围与频次 组织：演练方案报应急救援指挥部批准后执行。演练过程严格执行演练方案的既定内容。范围与频次：综合演练由指挥部组织，各专业组参与，每年至少组织一次，可采用桌面演练、功能演练、全面演练等类型。应急处置队伍专项演练以实战演练为主，由各专业组组长组织，定期举行。2.3 应急演练的评价、总结与追踪 评价：演练过程中要保持好相应记录，演练结束后要组织参演人员对应急演练过程进行讨论，分析演练过程中的得失，全面客观地对演练效果进行评价。评价时应注意两点：一是必须保证评价人员的公正性，二是评价人员必须覆盖到演练过程的各个关键位置和关键岗位。总结：及时查找演练过程中存在的问题，通过访谈、汇报、公议、通报等各种形式进行演练讲评。查找问题时应侧重三个方面：一是职责划定是否明晰，二是响应机制和程序是否合理快捷，三是应急处置措施是否科学有效。追踪：演练结束后，应急救援指挥部办公室要根据演练总结和评价结果，组织对演练中发现的问题予以纠正和改进，同时对应急预案中相关内容给予修订和完善。