2022年企业愿景 .pdf

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1、企业愿景风物长宜放眼量-有感于*之企业愿景企业愿景体现了企业家的立场和信仰,是企业最高管理者头脑中的一种概念,是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和承诺。企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前,拼搏向上。“人尽其长,物尽其用,和谐企业,幸福生活”作为*物业的企业愿景,一直激励着*人在前进的路上披荆斩棘,不断创新,取得一个又一个阶段性的胜利。愿景是一种激发潜能的梦想,一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召力量,激发人们强大的凝聚力和向心力。时至今日,*物业已成功上升至具有二级资质的公司,规模也在逐步扩大,这就鞭策着*物业全体员工在以后的工作

2、中以更高的标准来要求自己,争取取得更大的进步。下面我就*物业的愿景谈谈自己的感悟。一、人尽其用,物尽其长“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”这是孟子里一句经典的话,也许我们当中的某一个人正处在人生的低谷,这并不代表我们会一直低沉下去,也许是还没有找到属于自己的位置,只有找准真正适合自己的位置,才会像金子一样闪闪发光。在*名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 4 页 -物业,每个人都能找到适合自己的岗位,就像雄鹰注定要与蓝天为伴,不能与大地相挨。它虽为猛兽,有着锋利的爪牙,但不能与狮子对抗,它属于天

3、空,只有在天空才找到它生存的位置,才找到它的价值。雄鹰与地面会有偶尔的交点,在俯首捕捉的那一刻有了短暂的交点,但偶尔的相交换不来永恒的相守。猎物在爪下那刻,一只雄鹰奔向天穹,蓝天白云任纵游,它是天空的宠儿,不属于大地。借用一句经典的话,岗位不是没有合适的,而是你没有认真去做去体会。人应该找准自己的位置,我们很难像达?芬奇那样精通各个领域,但至少总有一个领域,一个位置属于你自己的。当然,当局者迷旁观者清,千里马的出现离不开伯乐的一双慧眼,我们每个人都是一匹千里马,只是所属的领域不同,就像有些人比较擅长待人接物,而有的人有一技之长能做技术性较强的工作,而*物业就是一个人性化管理较为明显的单位,这要

4、归功于公司领导阶层的正确领导与公司合理的用人理念,才使得我们每一个人在合适的位置上发挥自己最大的潜能,正所谓“众人拾柴火焰高”,正是有了每个人的努力汇成一条久久不息的发展河流,才使得*物业的在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地。也许在以后的实际工作当中难免会磕磕绊绊,但是在全体员工的共同努力下,极力健全和完善公司的各项机制,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,在不久的将来,人尽其长,物尽其用的愿景就会实现,公名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页,共 4 页 -司的每一个人,上至领导阶层,下至基层一线,都会在适合自己的位置上散发出耀眼的光芒。二、和谐企业,幸福生活一个企业和谐的

5、程度不仅直接影响着企业的发展和员工的生活,也影响着社会的稳定和对国家贡献的大小。一个不和谐的企业不仅很难做到长寿绩优,而且有可能成为社会的包袱,影响到社会的安定团结。只有向着和谐的方向发展,才能做到可持续发展。而*物业正是秉着和谐发展的理念,一步一个脚印的前进。建设和谐企业首先要构建企业内部和谐,其中主要是员工队伍的和谐。要树立大家普遍认同的理念和价值观,改善和化解劳动过程中的各种矛盾,同心协力,协同作战,这是企业自身持续健康发展的需要。另外,要引导职工对和谐企业的认同,营造和谐管理的氛围,实现和谐管理的目标,最后把落脚点放在提高企业竞争力上来。和谐也是社会生产力。如果一个企业内部组织、员工之

6、间不能和谐共存,各自为政,甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况,那么这个企业是不健康的,也没有生机和活力。因此,深入实践和谐的发展观,努力创建符合和谐社会内涵的企业文化,既充分调动了企业员工的积极性和创造性,又增强了企业核心竞争力。只有企业的发展达到一种和谐状态,企业的员工自然也会受益于企业的和谐,生活的幸福感自然而然的从日常的点滴中渗透出来。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页,共 4 页 -“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”,*物业的发展,只有向着更高更远的方向发展,坚持以人为本的发展理念,调动员工的积极性与创造性,使企业员工都自觉、积极地投入到企业活动中,不断创新,努力开拓,激发员工的自觉参与意识,理解和尊重员工的个人愿景并将其恰当地融入到企业愿景当中,我们在充分发挥个人能力去达成企业共同愿景的同时能够实现自我,个人与集体融为一体,集体才能获得长足发展。*物业在所有*人的共同努力下,将会走的更远。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页,共 4 页 -

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