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1、县委组织部部长2022年度述职述廉报告20_年，按照县委分工，我主持组织部工作，分管党校、老干、援疆干部管理效劳、三创办、基层组织建立、机关工委、干休所、农业、水利、扶贫、农经、国土资农村土地、新农村建立安居富民、定居兴牧工程建立等工作。一年来，在县委的正确领导和相关部门的支持下，紧紧围绕县委中心工作，坚持变化变革，敢于担当，勇于创新，集中精力抓好组织工作，全力以赴抓好分管工作，自加压力抓好工程工作，认真履行职责，自觉创先争优，较好地完成了县委赋于的各项工作。现将履职情况和党风廉政建立情况汇报如下：一、注重思想政治素质建立，增强履职才能和使命感组织部门作为县委重要职能部门，担负着班子建立、干部
2、管理装备、党员教育等重要职责，我时刻都有才能缺乏、知识不够的危机感，因此，在做好日常工作的同时，能始终坚持自觉学习，不断用新知识充实和完善自己。通过学习党的十八大、中央_工作座谈会、自治区第八届党代会以及地委委员扩大会议精神等，进一步解放了思想，深化了对我县所面临机遇和开展的认识，以及对“改革、变革、创新、打破”的认识，增强了跨越式开展和长治久安的紧迫感、政治责任感和历史使命感。认真学习相关的党建、经济、法律、管理、农业农村科技等方面的专业知识，拓宽了知识层面，进步了理论层次，增强了自身的领导才能。坚持民主集中制，讲团结、顾大局，自觉维护县委的权威和班子团结。坚持正确的政治立场，严守政治纪律，
3、在维护祖国统一，反对民族分裂和非法等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚决。虚心向领导、同事和广阔基层干部群众学习，主动协调解决乡镇、村(社区)和分管部门工作中的难题，广泛与各级干部谈心谈话，全力营造凝心聚力干事业的良好气氛。二、突出重点，统筹协调，狠抓落实-不断进步组织工作科学化程度1、抓班子强队伍。一是强化思想政治建立。深化推进“学习型、创新型、效劳型”机关建立，以思想理论建立、党性教育、道德建立为主线，采取中心组学习、集中培训、理论宣讲、主题教育活动等形式，努力把各级领导班子和领导干部心思凝聚到谋开展上来，把精力集中到干事创业上来。二是不断加强领导干部执政才能建立。首先，对年初工作方案、重点
4、工程规划是否符合十八大精神、符合地委、县委扩大会议精神要求进展督查，及时纠正不科学的决策和工作方式方法，并通过举办现场会、重点工程推进会、研讨会等，进步领导班子的执政才能。上半年，全县科级领导班子考核优秀率到达了90%。其次，加大干部培训力度。先后选派92名优秀干部赴援疆省市参加各类培训，培养优秀中青年后备干部145人次，调训各级干部1064人次，有效地进步了各级干部的履职才能。三是加强干部队伍建立。树立“三个不吃亏”用人导向，严格干部选拔任用工作程序，提拔任用29人、交流轮岗16人；结合年度考核和干部考察，新储藏后备干部193名；通过“两推一选”、“公推直选”储藏村级社区后备干部76名，建立
5、了一支年龄构造合理、专业知识多样、工作经历丰富的干部队伍。四是强化干部监视管理。标准了干部培训、外出考察、借调、竞聘上岗等相关事宜，健全完善了信访、 、网络“三位一体”的监视平台，营造了齐心协力谋开展，凝心聚力干事业的良好环境。2、抓重点促全局。以加强党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立为主线，突出重点、分类推进。一是强化基层党组织建立。认真落实书记抓党建责任制，通过选派“第一书记”、召开党建例会、村干部座谈会、党员座谈会、走访群众等措施，对每个基层党组织逐个排查问题，分析p 症结，对症下药，提升书记抓党建工作程度，全县所有党组织普遍实现晋位晋级。新组建了_红淖三铁路党委，盐池镇喀尔里克公司党
6、支部，实现非公党建到达三个100%。二是深化开展“赴转服”活动。及时协调解决工作组工作中遇到的问题和困难，主持召开推进会3次，工作组累计走访4.3万余人次，发放宣传资料2.7万余份，民情联络卡1.1万张，调解信访矛盾31件，清查登记流动人口23616人，培训农牧民4000人次，为乡镇、村调整产业构造及解决农牧民消费资料筹资资金258万元。三是加强党员队伍建立。认真总结从严管理党员、及时处置不合格党员、改进流动党员管理、健全党内鼓励关心帮扶机制、构建党员联络效劳群众工作体系等经历，全县共开展党员100名，培训党员干部3.2万人次，走访慰问老党员、生活困难党员、优秀共产党员310名。3、抓根底强阵
7、地。通过深化基层组织建立年活动，把基层组织“六有”建立进步到了一个新程度。一是进一步加大村级组织运转经费投入力度，确保了每村每年7万元、建制镇社区8万元办公经费，解决村级组织办公经费缺乏的问题。二是进一步进步基层干部待遇，健全村干部报酬正常增长机制和业绩考核奖励报酬。实现村党支部书记、主任“一肩挑”1400元/月，副书记、副主任900元/月，村“两委”委员800元/月标准发放工资。三是抓好基层组织重点工程建立。投入3640.165万元，施行了2社区办公效劳设施、3个乡镇办公用房、428套乡镇干部周转宿舍，5个村级组织活动场所及2个壮大集体经济工程，融资1500万元入股农村信誉联社增资扩股开展壮
8、大村集体经济，确保了每个村年分红利到达了5万元以上，为集体经济的持续壮大拓展了新的渠道。二加快推进农业产业化和新农村建立步伐1、围绕“增收富民”，抓好农业工作。紧紧围绕“稳增长、调构造、重产业、惠民生”工作重点，深化分析p 研究农业产业构造调整、消费中存在的问题等，把各级的农村政策与农牧民的意愿有机结合起来，围绕“一乡一品”特色农牧产业形成做了大量工作狠抓食用菌、特色林果业及现代畜牧业产业开展，大力扶持北牧盐池羊、喀尔里克食用菌等专业合作社，精心培育喀尔里克畜牧开发公司等企业，有效促进了农村经济持续开展。截止目前，农村经济总收入到达30775万元，较上年同期增长4998万元，同比增长19%。预
9、计全年人均纯收入到达12626元，同比增长28%。农民外出劳务收入继续成为农民增收的新亮点，实现劳务创收3895.76万元，同比增加799.76万元，增长20.5%。2、围绕“安居富民”，抓好重点工程建立。始终按照县委1号文件分配的工程开展工作，定期检查、定期召开工程例会，及时解决处理工程推进过程中遇到的各种困难和问题，确保了分管的重点工程、重点工程扎实推进，顺利完成，使我县城乡一体化建立程度在20_年根底上又有新的进步。其中：安居富民工程开工1000户，累计完成投资6500万元，截止目前，开工747户，楼房主体完工253户，完成总工程量的88%。水利工程：四道白杨沟水库续建建立、石门沟水库除
10、险加固、定居兴牧骨干工程、农业高效节水灌溉、饮程度安工程等一批重点工程保质保量完工。2022年、20_年小型农田水利重点县工程全部完工。林业完成封育4万亩、人工造林523.6亩。畜牧业重点施行了退牧还草、游牧民定居工程、养殖园区根底设施配套建立、牛羊品种改进、人工饲草料基地建立等工程，为现代畜牧产业开展奠定了根底。3、围绕“率先脱贫”，抓好扶贫开发。亲自研究探究产业扶贫，参与研究推出系列扶贫措施。突出贫困户“一户一工人”和劳动力转移工作，通过开展特色种养业、开展庭院经济、劳务输出等工程扶持，使100户302人低收入贫困人口越过了地区2600元的贫困标准线。6个整村推进示范村建立顺利通过地区和自
11、治区验收。参与筹资2700万元购置13500只扶贫羊，分配给1350户贫困家庭入社，使每个贫困家庭实现年分红2600元工作现已全部到位。通过扶贫工程，使全县120_户农户受益，农牧民人均收入到达了12620元，有效地改善了贫困农牧民的生活程度和消费条件。三与时俱进、创始人才和援疆工作新场面结实树立人才优先开展理念，多措并举育才、引才、用才、励才。一是出台了_县人才开展专项资金管理方法、_县人才工作目的责任制考核暂行方法，进一步健全党管人才机制，创新人才培养、使用、引进、鼓励政策。二是做好急需紧缺人才引进工作。打破传统的公务员、事业单位人员招考形式，进步引进人才工作效率，引进急需专业技术人员36
12、名，招录特岗老师18名、聘用医务人员61名。与对口援疆省市大力开展人才“帮带提升”活动，各行业结成帮扶对子34对，促成新乡医疗、水利、环保、审计、建筑等8个行业61名专业技术人才到_进展技术指导和短期效劳，解决了多项_经济、社会开展中遇到的难题。三是援疆工程充分发挥效益。涉及富民安居、定居兴牧、双语幼儿园、医疗卫生、农业科技、基层组织阵地建立等民生工程的完工和投入使用，为加快_经济社会开展、提升_各族人民的幸福指数发挥了重要的作用。其中：援疆果树专家胡明钰在下马崖乡成功嫁接大枣120_亩，使大枣种植面积到达了1800亩，成为了该乡农民增收的新亮点。四“以人为本”，扎实做好人事和社会保障工作以“
13、落实政策、效劳民生”为工作出发点和落脚点，多渠道多措施开拓就业岗位，城镇登记失业率控制在2.5%以内。妥善安置第二期赴河南省培养学员65名，招录“三支一扶”人员10名。举办职业技能培训班42期，培训各类劳动者1968人。全面稳固社保扩面工作成果，深化推进企业退休人员社会化管理效劳工作，努力做好新型农村养老保险及城镇居民养老保险工作。五稳步推进老龄事业和老干部工作围绕“六个老有”和“效劳为先”原那么，着力推进老龄战略规划、养老保障、老龄效劳、安康支持、宜居环境、群众工作等六个体系和“四位一体”老干部社会化效劳网络建立。一是全面落实各项老年优待政策和老干部“两项待遇”。为2529名60周岁以上老人
14、发放交通补贴.16万元；80周岁以上182名老年人发放高龄津贴19.2万元，将394名“三无”老人全部纳入低保，集中供养“五保”对象100人，年生活补助标准6240元，分散供养五保对象52人，年生活补助标准5003元。离休干部护理费由20_元月进步到600元月。二是形式多样开展老年活动。成立老年协会24个，组建文体团队31个，老年协会标准化建立实现全覆盖。创立“敬老文明号”单位县级10个、地区级2个，较好地展现了老年人的精神风貌。六加强组织部门自身建立。围绕建立“双满意”部门和打造“六型组工”目的，准确把握组织工作的规律，从大处着眼找准组织部门自身建立定位，从长远开展探究组织部门自身建立长效机
15、制，从细节入手树立组工干部良好形象，深化开展“学习型、效劳型、创新型”党组织建立，带头开展为民务实清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动，打造了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，不断推动组织工作更好地围绕经济、政治、文化、社会、生态文明建立，更好地为全面建成小康社会选贤任能、集聚人才、夯实根底。三、严以律己，自觉遵守党风廉政建立各项规定认真落实好党风廉政建立工作，是顺利完成各项工作的保障。一是认真学习贯彻十八届中央纪委第二次全会、自治区纪委八届三次全会及中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例及县委关于改进工作作风十二项规定等精神，结实树立党章意识，自觉用党章标准自己的一
16、言一行，自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，带头执行党风廉政建立责任制，加强党性修养，树立优良作风，提升效劳意识。二是认真贯彻执行干部任用条例和党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法试行等四项监视制度，始终坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人原那么，严格执行选人用人的各项规定，加强干部选拔任用工作全过程监视，通过任前公示制、考察预告制等形式，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监视权，进一步标准了干部选拔任用工作。三是认真履行“一岗双责”。坚持集体领导和个人分工负责相结合，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把反
17、腐倡廉工作与业务工作结合起来同部署、同落实、同检查、同考核，形成一岗双责、层层落实的工作格局，实在履行廉政职责；强化思想教育，经常性开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德教育和党的纪律教育，增强党员干部思想“免疫力”，做到警钟长鸣。过去的一年，虽然自己获得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，经过认真反思，主要存在的三个方面问题：一是工学矛盾处理的不够好，可以认真参加中心组学习，但自学不多，导致学习深度、系统性不够；二是抓基层组织建立工作，创新才能不够，导致个别基层组织建立中存在的问题还没有从根本上解决；三是抓重点工作和重点工程工作中，专业知识掌握的少，有说外行话的现象，也有急躁情绪，提出工程进度要求有时过于严厉。在今后的工作中，我将努力克制缺乏朝更高目的迈进。第 11 页 共 11 页