《2022年农民工工资管理制度 4.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年农民工工资管理制度 4.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、农民工工资支付管理制度根据项目办提出得农民工管理制度,我们也充分认识到其重要性,为加强对农民工管理,保障农民工得基本权益,根据上级得相关精神今成立了农民工，农民工管理制度,具体内容如下:第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款与农民工工资问题，保障农民工得合法权益，根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国合同法等法律法规与有关政策规定，制定本制度。?第二条凡在原供销社用房建筑外立面及违建拆除工程工程内参与工程施工得劳务单位,均应遵守本制度。?第三条 农民工管理制度一、管理机制:劳务公司对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工
2、工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。没有带身份证得工人要及时联系,把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证得工人，项目部不认可该工人在工地施工,项目部要求施工队对没有身份证得农民工清退出场。二、管理办法：1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定得工作数量，达到规定得质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。3、劳
3、动保护与劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定得劳动安全保护设施、劳动防护用品与其她劳动条件;农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要得宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件,生活条件必须达到安全、卫生要求;在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识,民工发生工伤时,应当采取积极措施使伤者得到及时治疗。4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时,项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改得项目部有权与其解除合同.5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定得各项操作规范及安全制度，作业队监督所属
4、民工遵守劳动规章制度,作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全与身体健康得劳动条件，有权提出批评、检举与控告。6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时,作业队与农民工可先协商解决;不愿或不能通过协商解决得，可在争议起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服得,可在 5 日内向当地人民法院提起诉讼。、其她:其她未尽事宜,参照有关行业规定及国家法律进行管理与协商解决。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -第四条农民工工资管理按照公司得要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部
5、计划为每个工人办理工资卡,工人工资直接发放到工资卡内,因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部,没有带身份证得工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证得工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证得农民工清退出场。2、每月 2日必须提供工人工资单，项目部按照工资单给工人发放工资。3、以上内容均为强制性要求,各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。第五条投诉管理民工有权就违章、违规管理、工资问题向有关部门及项目部进行投诉,项目部对各种投诉建立文档记录,安排专人对投诉问题进行了解、解决。原供销社用房建筑外立面及违建拆除工程项目部年月日原供销社用房建筑外立面及违建拆除工程农名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -民工工资支付管理制度编制单位：江苏通力建设工程有限公司年月日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -