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2、工程款的依据资料。五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。八、凡因农民工问题出现投诉或上访
3、事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。二一五年九月二十一日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。一、要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来对待。按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。二、农民工工资支付发放由各工种作业队具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民
4、工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与各作业队对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的作业队，其队长应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对队长进行严肃处理。2015 年 9 月 21 日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页