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1、学习省电力公司员工奖惩方法心得体会根据省公司学习员工奖惩方法要求，我参加了院部组织的学习小组，通过会议的形式，深化的学习了员工奖惩方法精神。通过此次学习上，我作为事业单位中层干部，深深体会到任何工作，首先必需要有一个完善的制度去标准，要有强烈的事业心和工作责任心，要有坚决的执行力，从普通员工到干部，必需要有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。做任何工作必须对上级负责，对自己负责，全身心的投入到工作中去。标准管理是一切工作的根底。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准那么，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少犯错。因此，将员工奖惩方法落实到工作中，标准管理，有奖有罚，是非常有必要
2、的。没有搞不好的工作，只有不去做，不想做的人，很多的工作没有做好，是工作没有目的，没有标准，致使某些员工出现轻视，不在乎的态度。任何企业的开展都离不开员工的努力，那么员工也一定可以找到公司开展和自我开展的结合点，找到共同的目的和方向。这需要员工用积极的心态去对待本职的工作。同时，公司也需要自己的管理制度，去标准员工，不可以消极怠工，不可以对自己的工作不负责任，不可以对已经发生和即将发生的任何过失熟视无睹。当然，员工奖惩方法的目的不应该是惩罚，而应该培养员工一种积极面对的心态，应该提升自己解决问题和承受压力的才能。让员工做到：以身作那么；敢于承当责任。这两点我体会非常深。每个人都会有犯错误的时候，最重要是要敢于承当错误，不再是抱着“完成差事、例行公事、应付了事”态度对待工作。 在员工奖惩方法的执行方面，要做到两点：认真、坚决，有了规那么制定之后，必须不折不扣的执行！执行的过程中认必须做到认真、坚决！不管对何人、对何事，只要在制度管理范围内的人或事，就必须按制度管辖，这样才能服众、才能执行下去、才能获得效果，否那么将成为一纸空文，成为形式。总的来说，这次学习收获还是颇多，一方面对以后自己的工作开展有了更明确的指导，如何管理，如何执行；另一方面查漏补缺，找到了自己的缺乏，对自己的工作有了更好的标准。第 2 页 共 2 页