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1、1、国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳精选学习资料 - - - - - - - - - 21、集体合同： 是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公平协商一样基础上签订的书面协议；工公约、国际劳工建议书；2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称；22、就业保证： 又称就业促进,是指国家为了保证公民实3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互 现劳动权所实行的制造就业条件、扩大就业机会的各种措间有内在联系的法律规范的统一整体；施的总称；4、劳动法调整的劳动关系：是指
2、在运用劳动才能、实现劳 23、劳动就业： 是指具有劳动才能的公民在法定劳动年龄动过程中,劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会 内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动；劳动关系；24、失业登记： 是指对城镇人口中在法定劳动年龄内,具5、劳动法的基本原就：指的是包含在整个劳动法体系之 有劳动才能和就业愿望,而临时尚未就业的人员进行登中,集中表达劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的 记；立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准就；25、劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企6、经济性罢工：是劳动关系双方冲突猛烈化时由工会组织 业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自
3、救工人集体停止工作所实行的一种对抗行动；的集体全部制经济组织；7、参与权： 又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与 26、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下,由企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情 劳动就业服务机构治理指导的就业训练实体；权；27、下岗职工： 是指由于用人单位的生产和经营状况等原8、劳动者的基本劳动义务：是指依据劳动法律规范的要 因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从求,劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义 事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位务；保留劳动关系的职工；9、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程 2
4、8、工资 ：又称薪金 、薪水,是指基于劳动关系,用人单中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系；位依据劳动者供应的劳动数量和质量,依据法律规定或劳10、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权益和承 动合同商定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳；担义务的劳动法律关系的参与者；29、计时工资： 是指依据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重11、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享程度和工作时间的长短支付工资的一种形式；有的权益和承担的义务；30、计件工资： 是指依据合格产品的数量和预先规定的计12、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权益件单位来运算工资的形式；义务共同指向的对象；31
5、、奖金： 是有效超额劳动酬劳,是职工工资的补充形13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳 式,是对在工作和生产建设中取得杰出成效的职工的一种动法律规范和劳动合同的商定明确双方之间的权益义务；嘉奖；14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳 32、津贴 ：是对在特殊情形下工作的职工所付出的额外劳动法律规范,变更原先劳动合同中确定的权益义务的内 动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质鼓容；励,是劳动酬劳的一种补充形式；15、劳动法律关系的毁灭：是指劳动者同用人单位依据劳 33、最低工资制度：是指劳动者在法定工作时间供应了正动法律规范,终止其相互间的劳动权益义务关系；
6、常劳动的前提下,其所在用人单位必需按法定最低标准支16、劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的,能够 付的劳动酬劳；引起劳动法律关系的产生、变更和毁灭的客观情形；34、特殊情形下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动17、定期轮换工：亦称农夫轮换工,是指从农村招用的不 合同的商定,在特殊时间内或者特殊工作情形下支付给劳转户口、不转变农夫身份,定期轮换做工务农的劳动合同 动者的工资；制工人；35、休息时间： 是指劳动者按法律规定不必从事生产和工18、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就 作,而由自己自行支配的时间；劳动合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和 明确相互权益义务的法
7、律行为；36、探亲假： 是指与父母或配偶分居两地的职工,在肯定 期限内所享受的肯定期限的带薪假期；19、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商 57 年休假： 是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧达成的关于劳动权益和义务的具体规定,具体表现为合同 张程度,每年赐予的肯定期间的带薪连续休假；条款；58 职业卫生法律保证：是指国家为了改善劳动条件,爱护20、竞业限制 ：是指雇主与雇员通过合同商定,在劳动关 系存续期间和劳动关系解除后的肯定期限内,雇员不得从劳动者在劳动过程中的健康,防止有毒有害物质的危害和 防止职业病的发生所实行的各种防护措施的法律规范的总事对雇主有竞争关系的工作；称1
8、 / 17 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 17 页37、职业安全法律保证：是指国家为了防止劳动者在生产精选学习资料 - - - - - - - - - 社会保证制度；和工作过程中的伤亡事故,保证劳动者的生命安全和防止 生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规；38、特种作业： 是指简单发生人员伤亡事故,对操作者本 人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业；39、女职工： 是指一切以工资收入为主要生活来源的女性 劳动者,包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女；43、社会福利： 是指国家在保证全体社会成员享受基本生 存权益的基础上,通过进展福利事业,兴建公共福利设施等政策措施
9、,逐步改善和提高生活水平的社会保证制度；44、养老保险 ：又称年金保险,是指劳动者因年老或病残丢失劳动才能而退出劳动岗位后,从国家和社会获得物质补偿和帮忙的一种社会保险制度；40、女职工和未成年工的特殊爱护：是指针对女职工和未45、失业保险 ：我国过去称待业保险,是指劳动者因失业成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要,在劳 动方面对他们的特殊权益的法律保证；41、职业纪律： 又称为劳动纪律,指的是劳动者在劳动过 程中所应遵守的劳动规章和劳动秩序；42、社会救济 ：也称社会救助,是指国家和社会对因遭受而临时中断生活来源的情形下,在法定期间内从国家和社 会获得物质帮忙的一种社会保险制度；46
10、、工伤保险： 又称职业损害保险或职业损害赔偿保险,是指依法为在生产、工作中遭受事故损害和患职业性疾病 的劳动者及其家属供应医疗救治、生活保证、经济补偿、意外大事或自然灾难等缘由造成生活困难而处于生存困境 医的社会成员,供应物质帮忙,以使其爱护最低生活水平的疗和职业康复等物质帮忙的一种社会保险制度；57. 劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理60 职业病： 是指在劳动过程中,由于有害健康的工作环境 和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病；论性概括和综合分析所形成的体系；58. 公正就业： 即反就业鄙视,是指劳动者在就业过程中享47、疾病保险：又称“ 病伤保险” 、“ 健康保险” ,
11、是指有公平的就业权益,不因劳动者的性别、民政、种族、宗劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗 和 生 活 上 获 得 物 质 帮 助 的 一 种 社 会 保 险 制 度 ；教信仰、户籍等因素受到不公平对待；59. 就业服务： 是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位48、职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利招用劳动者供应的各种社会服务；等,是指行业或单位为满意职工物质文化生活,保证职工 及其家属的肯定生活质量而供应的工资收入以外的津贴、60. 职业训练： 是指依据社会各种职业需求以及要求就业的 失业者和在职劳动者的从业意愿和条件,对其进行的培育设施和服务的社会福利工程；和提
12、高其专业技术学问和职业技能的训练和训练；49、职工集体福利：是指为满意职工集体生活需要或职工；61. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关共同的生活需要而设置、供应的各种福利设施和福利性服系,依法协商达成的明确双方权益和义务的协议；务62. 劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后,尚未履行完50、职工民主治理：又称职工参与、劳动参与,指劳动者；毕之前,由于肯定事由的显现,提前终止劳动合同的法律有权参与企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息行为；有知情权63. 劳动派遣： 是指派遣单位依据用工单位或劳动力市场的51、职工代表大会：是企业实行民主治理的基本形式,是；需要招收劳动者并与之
13、订立劳动合同,依据其与用工单位职工行使民主管理权力的机构订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动,劳动52、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任,是；过程由用工单位治理,工资和社会保险费用等项待遇由用指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法工单位供应应派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并律后果未劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务,用工单位向53、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发觉用人单；派遣单位就供应的服务支付劳务费的一种特殊用工形式；位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定64. 非全日制用工：是指以小时计酬为主,劳动者在同一用期检查人单位一般平均每日
14、工作时间不超过4 小时,每周工作时54、劳动争议：又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳间累计不超过24 小时的用工形式；资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权益和劳动65. 工会法： 是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员义务发生的纠纷和争议；关系的法律规范的总称；55、集体争议：又称多人争议,是指劳动者一方的人数达；66. 集体协商： 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体争议合同的行为；56、团体争议：又称集体合同争议,是指代表和爱护全体67. 我国集体合同：是指工会或雇员代表与雇主或
15、雇主组织职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生之间通过集体协商依法签订的,以和谐劳动关系和改善工的争议；作与生活条件为主要内容的协议；2 / 17 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 17 页68. 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内精选学习资料 是指劳动行政部门、其他- - - - - - - - - 87. 劳动法执行情形的社会监督：部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进 行公平协商,在协商一样的基础上签订工资协议的行为；69. 工作时间： 是指劳动者依据国家的法律规定,在一个昼 夜或一周之内从事本职工作的时间；70. 标准工作时间
16、：指依据法律规定正常情形下的工作时 间,分为标准工作日和标准工作周；行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动 法律法规的行为进行的监督；88. 权益争议： 是指由于执行劳动法律法规和劳动合同、集 体合同规定的劳动条件而发生的争议；71. 缩短工作时间：指法定特殊条件或特殊情形下少于标准简答题： 1、简述19 世纪下半叶劳动法产生的缘由；P4 工作时间长度的工作时间；一、劳动法的产生,是大工业时期“ 人类理性” 的表达；P21 72. 不定时工作时间：指依据法律规定在特殊条件下试行二、劳动法的产生,是资本主义大工业生产的客观要求；的,每日无固定工作时间,是适用于因生产特点,工作特2 、
17、 简 述 劳 动 法 的 调 整 对 象 是 什 么 ？殊需要或职责范畴的关系,无法按标准工作时间衡量或需 要机动作业的劳动者的一种工作时间支配；劳动法的调整对象是调整两部分社会关系,其中劳动关系 是劳动法调整的主要社会关系,除劳动关系外,劳动法仍73. 综合运算工作时间：指分别于周、月、季、年等为周调整与其密切联 系的一些社会关系；期,综合运算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工3 、 简 述 劳 动 关 系 的种 类 有 哪 些 ？等P22作时间应与法定标准工作时间基本相同；一、从不同全部制关系可分为：全民全部制劳动关系、集74. 延长工作时间：指依据法律的规定,在标准工作时间之体全部制
18、劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关外延长劳动者的工作时间；系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等；75. 职业安全卫生：指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的命安全和身体健康的法律制度；劳动关系、事业 单位的劳动关系76. 特种作业：是指简单发生人员伤亡事故,对操作者本三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关；人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业；系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责77. 安全卫生设施“ 三同时” 制度：指通过立法规定的,在任公司的劳动关系等我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设
19、施,都必需 与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一 体 型 劳 动 关 系 、 利 益 协 调 型 劳 动 关 系 ；制度；是指国家为了防止劳动者在生五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关；78. 职业安全卫生技术规程：系产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制定的以4、试列举与劳动关系有亲密联系的社会关系主要有哪些？设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种 P23 行为或操作规范；一、列举式方法；如 1、国家进行劳动力治理中的关系；79. 特殊群体劳动爱护：指针对某些特殊群体的身体构造、2、社会保险中的某
20、些关系；3、工会组织与企业在执行劳生理特点、身份特点及其各自的特殊需要,在劳动权益方 动法、工会法过程中发生的关系；4、处理劳动争议过程中面给他们的特殊法律保证；发生的一些关系；5、其他有关治理机构在监督劳动法执行80. 未成年工： 是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者；过 程 中 发 生 的 一 些 关 系；81. 社会保险 : 指国家依法对遭受劳动风险的劳动者,供应 二、区分式方法；可以用三个因素区分 1、这些关系是劳动肯定物质补偿和帮忙,以爱护其基本生活水平的社会保证 关系产生的前提条件；2、这些关系是劳动关系的直接后法律制度；果,如社会保险中的养老保险；3、这些关系是劳动关系附82. 企
21、业补充养老保险：指企业及其职工在依法参与基本养 带产生的关系,如职业培训中劳动者与培训机构产生的关老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度；系；83. 生育保险： 指妇女劳动者因怀孕、分娩而临时中断劳动 5、简 述 劳 动 法 与 民 法 的 区 别；P30 时,获得生活保证和物质帮忙的一种社会保险制度；一、两者的调整对象不同；民法是调整财产关系以及财产84. 劳动法监督检查：指依法享有监督检查权的机构、组织 关系有亲密联系的人身关系,劳动法虽然有一部分也涉及或个人,对用人单位遵守劳动法情形进行监督和检查的制 财产关系如工资酬劳和人身关系如职业安全,但这些关系度；是 基 于 双 方 主 体
22、的 劳 动 关 系 而 产 生 的 ；85. 劳动保证监察：由政府劳动保证部门实施的劳动法监督 二、两者的主体不同；民事法律关系主体双方可能是公检查活动；民、法人,或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必86. 其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府 须 是 劳 动 者 , 另 一 方 为 用 人 单 位 （ 劳 动 使 用 者 ） ；有关部门在各自职责范畴内,对用人单位遵守劳动法情形 三、两者调整的原就不完全相同；民法以双方公平主体等进行的监督检查；价有偿为原就；劳动法除一般性双方公平原就外,对某些3 / 17 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 17 页主体仍
23、有特殊爱护原就,如女工与未成年工的特殊爱护；精选学习资料 式得到巩固和保护；- - - - - - - - - 形劳动法的某些关系也不行能是等价有偿的,如社会保险中两者区分： 1、两者所属的范畴不同；劳动关系是一种社会的一些关系；物质关系,属于经济基础的范畴,而劳动法律关系就是一6 、 简 述 劳 动 法与 经 济 法 的 区 别 ；P31 种思想关系,属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不经济法调整的经济关系特别广泛,它是调整在国家和谐本 国经济运行过程中发生的特定的经济关系；这些经济关系 的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管同；劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就
24、会有劳动关系的存在,劳动法律关系就是被劳动法律规范 所调整的劳动关系,所以它的形成必需以劳动法律规范的理,明显与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同；存在为前提；的14、简述劳动合同的法律特征P75 7 、 简 述 劳 动 法与 行 政 法 的 区 别 ；P31 一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同内容具有劳劳动法和行政法的调整对象明显不同,行政法是调整国家 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系,行政关动权益义务的统一性和对应性；三、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；四、劳动合同往往涉及第三人的系必需有一方是行政机关,而劳动关系必需有一方是劳动 物 质 利 益 关 系；者；
25、15、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区8 、 简 述 我 国 劳 动 法 的 渊 源 ；P33 别；P8586 劳 动 法 渊 源 是 指 劳 动 法 在 法 律 体 系 中 的 表 现 形 式 ；所谓劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关其表现形式有：1、宪法； 2、法律； 3、行政法规；4、部 系意思表示一样,并就劳动合同条款经协商一样,签订了门规章； 5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地 协议；劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文 间；两者既有联系又有区分,劳动合同成立是劳动合同生件；9、国 际 惯
26、例；效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同肯定生9 、 简 述 劳 动 法 基 本 原 就 的 作 用 有 哪 些 ？P39 效 , 只 有 依 法 成 立 的 劳 动 合 同 才 具 有 法 律 约 束 力 ；一、劳动法基本原就指导着各项劳动法律法规的立、改、16、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪废 , 有 助 于 劳 动 法 制 的 统 一 、 协 调 和 稳 定 ；些？P8991 二、劳动法基本原就有助于懂得和说明劳动法,解决各具 劳动合同应具备以下七项法定条款：1、劳动合同的期限；体 劳 动 法 律 制 度 之 间 的 矛 盾；2、工作内容；3、劳动爱护和劳动条件；4、劳
27、动酬劳；三、劳动法基本原就可以补偿劳动立法具体规定的不足,5、劳动纪律；6、合同终止条件；7、违反劳动合同的责用 于 解 决 某 些 实 际 问 题；任；10 、 简 述 劳 动 者 个 人 的 权 利 有 哪 些 ？ P4347 17 、 简 述 集 体 合 同 的 重 要 作 用 ；P122123 一、公平就业和挑选职业的权益；二、获得劳动酬劳的权 利；三、获得休息休假的权益；四、获得劳动安全卫生保集体合同的推行,对于爱护劳动者的合法权益,爱护与发 展稳固和谐的劳动关系,建立现代企业治理制度等方面均护的权益；五、接受职业培训的权益；六、享受社会保险有重要的作用；和 福 利 的 权 利 ；
28、七 、 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 ；一、集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手；11 、 简 述 劳 动 者 集 体 的 权 利 有 哪 些 ？ P4849 段一、结社权；二、集体谈判权；三、罢工权；四、参与二、集体合同是和谐劳动关系,促进公正与社会稳固的有；权；效措施12 、 简 述 劳 动 者 的 基 本 义 务 有 哪 些 ？ P5052 三 、 集 体 合 同 是 职 工 参 与 企 业 民 主 管 理 的 重 要 途 径 ；一、完成劳动任务；二、提高职业技能；三、执行劳动安四、集体合同是现代化企业治理制度的重要组成部分；全 卫 生 规 程 ； 四 、 遵 守
29、劳 动 纪 律 和 职 业 道 德 ；18 、 简 述 签 订 集 体 合 同 的 程 序 有 哪 些 ？ P124125 13 、简述劳动法律关系与劳动关系的区分和联系；P62 一、集体协商, 拟定集体合同草案；劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区分；劳动关系的；二、讨论并通过集体合同草案；参与者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动三、签署集体合同与审查备案；关系便具备了法律关系的形式,而法律关系就以劳动关系19、简述劳动就业的法律特征；P138 为实际内容；劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,劳 动 就 业 作 为 一 项 法 律 制 度 , 有 以 下 主 要 法 律 特 征
30、：而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅1、劳动就业的主体具有特定性；相成2 、 劳 动 就 业 必 须是 出 自 公 民 的 自 愿 ；就联系方面而言,国家总是依据客观存在的劳动关系,制 定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系；劳动关系进展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关3、劳动就业必需是一种能够为社会制造财宝或有益于社会 的劳动,即劳动就业要求劳动者必需从事法律答应的有益于社会的社会劳动,这是劳动者的劳动是否得到社会承认系也会随之变化；实际的劳动关系也正式通过法律关系的和法律保护的客观依据；4 / 17 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 1
31、7 页4、劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营精选学习资料 - - - - - - - - - 日、单位确定的公休日内休息,用人单位不得任意调换；收 入；3、劳动者享有相对连续性休息时间的权益；即劳动法20 、简 述 劳 动 就 业 服 务 的 主 要 内 容；规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日” ；劳动就业服务的主要内容包括：1、失业登记；2、职业指 4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权益；如工间休导； 3、职业介绍；4、就业训练；5、失业保证；6、生产 息 、 年 休 假 、 婚 丧 假 、 探 亲 假 等 特 定 休 息 或 休 假 ；自 救；26 、 国
32、家 关 于 职 工 探 亲 假 都 有 哪 些 具 体 规 定 ？ P211 21、简 述 特 殊 群 体 包 括 哪 些 人？P146 1、享受探亲假的条件；凡在国家机关、人民团体和全民所包括：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及 有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工,与配偶或父其 他 需 要 特 殊 对 待 的 群 体；母不住在一起,又不能在公休假日团圆的,可以享受规定22、我国劳动法中规定的工资安排的宏观调控原就存的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休在的客观基础是什么？该项原就存在的客观基础包括：；假日团聚的,不能享受探亲待遇；1、在市场经济条件下的我国工资立
33、法,确认用人单位享有2、探亲假期；1）职工探望配偶,每年赐予一方探亲假一完全的工资分配自主权次,假期为30 天； 2）未婚职工探望父母,原就上每年给2、在我国以公有制为基础的市场经济条件下,按劳安排原；假一次,假期为20 天； 3）已婚职工探望父母,每4 年给就是工资安排的核心原就,我国劳动法的基本工资制度,假一次,假期为20 天； 4）凡实行休假制度的职工,可由就是依据这一原就建立的本单位适当按排；3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任3、探亲假期间待遇；1）工资待遇；依据本人标准工资发保证劳动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮给工资； 2）探亲路费的报销；职工探望配偶
34、和未婚职工探助权；望父母的来回路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的；4、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在,必定有来回路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超与之相适应的以按劳安排为主体的多种安排形式,如利过部分由单位负担息 、 股 份 分 红 、 风 险 补 偿 、 雇 工 收 入 、 资 产 增 值 等 ；23 、 简 述 我 国 工 资 保 障 法 律 制 度 的 基 本 内 容 ； P192 我国工资保证法律制度的基本内容,可概括为三个方面；27 、 简 述 职 业 安 全 卫 生 制 度 的 基 本 特 征 ； P221 一 、 职 业 安 全 卫 生 制 度 的
35、实 施 具 有 强 制 性 ；二 、 职 业 安 全 卫 生 制 度 以 劳 动 过 程 为 其 保 护 范 围 ；一、保障劳动者工资水平的立法；三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要二、保障工资按规定支付的立法；途径,通过排除劳动过程中担心全和不卫生的因素,实现三 、 严 禁 非 法 扣 除 劳 动 者 工 资 的 立 法 ；24 、 在 我 国 实 行 缩 短 工 时 制 应 当 遵 循 哪 些 规 就 ？ P207 缩短工时制是指工作时间短于标准工时的工作时间制度；国务院规定“ 在特殊条件下从事劳动和有特殊情形需要适对 劳 动 者 生 命 安 全 和 身 体 健 康 的 保
36、护 ；28 、 简 述 职 业 安 全 法 律 保 障 的 法 律 特 征 ； P229230 一、职业安全法律保证以爱护劳动者人身安全为目的；二、职业安全法律保证是对各种劳动条件和生产设备的安当缩短工作时间的,依据国家有关规定实行” ,劳动部规全规定；定“ 在特殊条件下从事劳动和有特殊情形,需要在每周工三 、业 安 全 法 律 保 障 具 有 突 出 的 技 术 性 特 点 ；作 40 小时的基础再适当缩短工作时间的,应在保证完成生29、简述女职工和未成年工特殊爱护法律制度的特点；产和工作任务的前提下,依据劳动法第36 条的规定,P255 由企业依据实际情形打算” ；缩短工时制的适用范畴,只
37、 限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情形的职工；就现阶一、女职工和未成年工特殊爱护制度,是国家为实现社会 目 标 的 一 种 宏 观 调 控 性 质 的 法 律 制 度 ；段而言,具体包括1、从事矿山井下、高山、有毒、有害、二、女职工和未成年工特殊爱护制度,具有高度的法律强；特殊繁重和过度紧急的体力劳动职工,以及纺织、化工、制性煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等30、简述女职工和未成年工特殊爱护法律的意义；P255 行业或岗位的职工；2、从事夜班工作的职工；3、哺乳未一、体现了社会的进步和发展；满 12 个月婴儿的女职工；4、 16 岁至 18 岁的未成年劳动二、有利于提高劳动生
38、产率；者；三、有利于促进民族的兴盛发达；25 、 劳 动 者 的 休 息 权 具 体 包 含 哪 些 内 容 ？ P208209 31、简述我国职业纪律的基本特点；P268 休息权是我国宪法以及劳动法律法规赐予劳动者的一项基1、职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的；本的权利；具体内容是指：2、职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律；1、劳动者依法享有肯定期间内休息时间总量的权益,即3、职业纪律是劳动者自愿执行的纪律；劳动法规定的劳动者每日至少享有时16 小时、平均每周32、简述我国职业纪律与职业道德的关系；P273 享有128小时的休息间的权利；职业纪律与职业道德既有联系,又有区分,二者相辅相2、劳
39、动者在特定时间休息的权益,即劳动者有权在法定节成,关系亲密,是社会主义建设不行或缺的；职业纪律和 5 / 17 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 17 页职业道德对于加强社会主义现代化建设,提高生产效率,精选学习资料 - - - - - - - - - 3、待遇水平较低；建设社会主义精神文明,都将起到特别重要的作用；4、保险功能的特殊性；P304305 二者区分： 1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴,37、简述工伤保险制度的特点和作用；是一种义务；职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信特点： 1、工伤保险对象范畴是在生产劳动过程中的劳动条；者； 2、工伤保险的责任具
40、有赔偿性；3、工伤保险实行无2、直接目的不同；职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动 过错责任原就；4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的 者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担；5、工伤保险本职工作,而职业道德的直接目的是为了企业实现正确的 待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有差经济效益以及实现其他劳动者的合法权益；别；3、实现的手段不同；为了保证职业纪律的实现,法律、法作用： 1、保证受伤和患职业病的劳动者得到准时医治；规制定了奖惩制度,而职业道德的实现,就主要依靠人们2、补偿缺失,爱护生活；3、减轻企业负担,稳固保险待的自觉遵守,依
41、靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信遇支付； 4、预防职业危害,削减职业损害和疾病；念；38、简述职工福利的特点；P318 二者联系： 1、主体相同；二者共同赐予同一主体劳动 1、职业关联性；2、普遍性； 3、功利性； 4、集体性； 5、者；效益性；2、调整对象相同；调整的是同一行为劳动行为；39、简述工会的权益和义务有哪些？P336339 3、最终目的相同；都是为了保证社会主义生产劳动的正常权益： 1、参与治理国家事务、经济文化事业和社会事务的进行,促进劳动生产率的提高,完善科学治理,仍可以促 权益；进社会主义精神文明建设的进展；2、保证职工依法行使民主治理的权益；33、简述职业纪律法律保证的主要内容；P275278 3、帮忙、指导签订劳动合同和签订集体合同的权益；我国政府制定了对职工的奖惩制度,从法律上对职工纪律4、提出看法和建议的权益；赐予必要的保证；这些法律保证主要包括：1982 年国务院 5、交涉和协商的权益；发布的企业职工奖惩条例、1988 年 4 月全国人大通过 6、监督和调查的权益；的中华人民共和国全民全部制工业企业法和 1994 年颁 7、参与劳动争议解决的权益；布的劳动法；义务： 1、为职工供应法律服务；企业职工奖惩条例只适用于企业单位；企业所属的事 业单位可以适用该条例；奖惩制度对嘉奖条件、嘉奖种类和嘉奖方法都作了规定；惩处制度规定了惩罚条