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1、精品学习资源1、国际劳工标准： 狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书；2、广义上的劳动法： 是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称；3、劳动法体系： 是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体；4、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动才能、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系；5、劳动法的基本原就：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中表达劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的 立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准就； 6、经济性罢工： 是劳动关系双方冲突猛烈化时由工会组织工人集体停止
2、工作所实行的一种对抗行动；7、参与权： 又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权；8、劳动者的基本劳动义务：是指依据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务；9、劳动法律关系： 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系；10、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权益和承担义务的劳动法律关系的参与者；11、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权益和承担的义务；12、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权益义务共同指向的对象；13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单
3、位依据劳动法律规范和劳动合同的商定明确双方之间的权益义务；14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原先劳动合同中确定的权益义务的内容；15、劳动法律关系的毁灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权益义务关系；16、劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和毁灭的客观情形；17、定期轮换工： 亦称农夫轮换工，是指从农村招用的不转户口、不转变农夫身份，定期轮换做工务农的劳动合同 制工人；18、劳动合同的订立： 是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和 明确相互权益义务的法律行
4、为；19、劳动合同的内容： 是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权益和义务的具体规定，具体表现为合同 条款；20、竞业限制 ：是指雇主与雇员通过合同商定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的肯定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作；21、集体合同： 是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公平协商一样基础上签订的书面协议；22、就业保证： 又称就业促进，是指国家为了保证公民实现劳动权所实行的制造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称；23、劳动就业： 是指具有劳动才能的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收
5、入的社会劳动；24、失业登记： 是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动才能和就业愿望，而临时尚未就业的人员进行登记；25、劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体全部制经济组织；26、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构治理指导的就业训练实体；27、下岗职工： 是指由于用人单位的生产和经营状况等缘由，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工；28、工资 ： 又称薪金 、薪水，是指基于劳动关系，用人单位依据劳动者供应的劳动数量和质量
6、，依据法律规定或劳 动合同商定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳；29、计时工资： 是指依据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式；30、计件工资： 是指依据合格产品的数量和预先规定的计件单位来运算工资的形式；31、奖金： 是有效超额劳动酬劳，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得杰出成效的职工的一种嘉奖；32、津贴 ：是对在特殊情形下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质勉励，是劳动酬劳的一种补充形式；33、最低工资制度 ：是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的前提下，其所在用人单位必需按法定最低标准支 付的劳动酬
7、劳；34、特殊情形下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的商定，在特殊时间内或者特殊工作情形下支付给劳 动者的工资；35、休息时间： 是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间；36、探亲假： 是指与父母或配偶分居两地的职工，在肯定期限内所享受的肯定期限的带薪假期；57 年休假： 是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度，每年赐予的肯定期间的带薪连续休假；58 职业卫生法律保证 ：是指国家为了改善劳动条件，爱护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所实行的各种防护措施的法律规范的总称欢迎下载精品学习资源37、职业安全法律保证：是指国家为
8、了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保证劳动者的生命安全和防止 生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规；38、特种作业： 是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业；39、女职工： 是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女；40、女职工和未成年工的特殊爱护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保证；41、职业纪律： 又称为劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规章和劳动秩序；42、社会救济 ：也称社会救助，是指国家和社会对因遭受意外大事或自然灾
9、难等缘由造成生活困难而处于生存困境的社会成员，供应物质帮忙，以使其爱护最低生活水平的疗和职业康复等物质帮忙的一种社会保险制度；60 职业病： 是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病；47、疾病保险 ：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和 生 活 上 获 得 物 质 帮 助 的 一 种 社 会 保 险 制 度 ；48、职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满意职工物质文化生活，保证职工 及其家属的肯定生活质量而供应的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利工程；49、职工集体
10、福利：是指为满意职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、供应的各种福利设施和福利性服务；50、职工民主治理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权；51、职工代表大会：是企业实行民主治理的基本形式，是职 工 行 使 民 主 管 理 权 力 的 机 构 ；52、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果；53、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发觉用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查；54、劳动争议 ：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动
11、关系双方当事人之间因劳动权益和劳动义务发生的纠纷和争议；55、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议；56、团体争议 ：又称集体合同争议，是指代表和爱护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生 的争议；社会保证制度；43、社会福利： 是指国家在保证全体社会成员享受基本生存权益的基础上，通过进展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保证制度；44、养老保险 ：又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丢失劳动才能而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮忙的一种社会保险制度；45、失业保险 ：我
12、国过去称待业保险，是指劳动者因失业而临时中断生活来源的情形下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮忙的一种社会保险制度；46、工伤保险： 又称职业损害保险或职业损害赔偿保险， 是指依法为在生产、工作中遭受事故损害和患职业性疾病的劳动者及其家属供应医疗救治、生活保证、经济补偿、医57. 劳动法学体系： 是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系；58. 公正就业： 即反就业鄙视，是指劳动者在就业过程中享有公平的就业权益，不因劳动者的性别、民政、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不公平对待；59. 就业服务： 是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供应的各种社会服务；60
13、. 职业训练： 是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培育 和提高其专业技术学问和职业技能的训练和训练；61. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权益和义务的协议；62. 劳动合同的解除： 是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于肯定事由的显现，提前终止劳动合同的法律 行为；63. 劳动派遣： 是指派遣单位依据用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，依据其与用工单位 订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动 过程由用工单位治理，工资和社会保险费用等项待遇由用 工单位供应应派遣单位，
14、再由派遣单位支付给劳动者，并 未劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务，用工单位向 派遣单位就供应的服务支付劳务费的一种特殊用工形式；64. 非全日制用工： 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式；65. 工会法： 是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称；66. 集体协商： 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为；67. 我国集体合同： 是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以和谐劳动关系和改善工作与生活条件为主
15、要内容的协议；欢迎下载精品学习资源68. 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进行公平协商，在协商一样的基础上签订工资协议的行为；69. 工作时间： 是指劳动者依据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间；70. 标准工作时间：指依据法律规定正常情形下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周；71. 缩短工作时间： 指法定特殊条件或特殊情形下少于标准工作时间长度的工作时间；72. 不定时工作时间：指依据法律规定在特殊条件下试行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点，工作特殊需要或职责范畴的关系，无法按标准工作时间衡量或
16、需要机动作业的劳动者的一种工作时间支配；73. 综合运算工作时间：指分别于周、月、季、年等为周期，综合运算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工 作时间应与法定标准工作时间基本相同；74. 延长工作时间： 指依据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间；75. 职业安全卫生： 指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度；76. 特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业；77. 安全卫生设施“三同时”制度：指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设施，都必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产
17、和使用的制度；78. 职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制定的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范；79. 特殊群体劳动爱护：指针对某些特殊群体的身体构造、生理特点、身份特点及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特殊法律保证；80. 未成年工： 是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者；81. 社会保险 : 指国家依法对遭受劳动风险的劳动者，供应肯定物质补偿和帮忙，以爱护其基本生活水平的社会保证 法律制度；82. 企业补充养老保险：指企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；83.
18、 生育保险： 指妇女劳动者因怀孕、分娩而临时中断劳动时，获得生活保证和物质帮忙的一种社会保险制度；84. 劳动法监督检查： 指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情形进行监督和检查的制 度；85. 劳动保证监察： 由政府劳动保证部门实施的劳动法监督检查活动；86. 其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范畴内，对用人单位遵守劳动法情形进行的监督检查；87. 劳动法执行情形的社会监督：是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督；88. 权益争议： 是指由于执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规
19、定的劳动条件而发生的争议；简答题： 1 、简述 19 世纪下半叶劳动法产生的缘由；P4一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的表达；二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求；2 、 简 述 劳 动 法 的 调 整 对 象 是 什 么 ？P21劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法仍调 整 与 其 密 切 联 系 的 一 些 社 会 关 系 ；3 、 简 述 劳 动 关 系 的 种 类 有 哪 些 ？P22一、从不同全部制关系可分为：全民全部制劳动关系、集体全部制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关
20、系、外商投资企业劳动关系等； 二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳 动 关 系 、 事 业 单 位 的 劳 动 关 系 等 ；三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等；四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体 型 劳 动 关 系 、 利 益 协 调 型 劳 动 关 系 ；五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系；4、试列举与劳动关系有亲密联系的社会关系主要有哪些？ P23一、列举式方法；如1 、国家进行劳动力治理中的关系；2、社会保险中的某些关系；3、工会组织与企业在执行劳动法
21、、工会法过程中发生的关系；4、处理劳动争议过程中发生的一些关系； 5、其他有关治理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系；二、区分式方法；可以用三个因素区分1、这些关系是劳动关系产生的前提条件；2 、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系；5 、 简 述 劳 动 法 与 民 法 的 区 别 ；P30一、两者的调整对象不同；民法是调整财产关系以及财产关系有亲密联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资酬劳和人身关系如职业安全，但这些关系是 基 于 双 方 主 体 的 劳 动 关 系 而 产
22、生 的 ；二、两者的主体不同；民事法律关系主体双方可能是公 民、法人，或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须 是 劳 动 者 ， 另 一 方 为 用 人 单 位 （ 劳 动 使 用 者 ） ；三、两者调整的原就不完全相同；民法以双方公平主体等价有偿为原就；劳动法除一般性双方公平原就外，对某些欢迎下载精品学习资源主体仍有特殊爱护原就，如女工与未成年工的特殊爱护；劳动法的某些关系也不行能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系；6 、 简 述 劳 动 法 与 经 济 法 的 区 别 ；P31经济法调整的经济关系特别广泛，它是调整在国家和谐本国经济运行过程中发生的特定的经济关系；这些经济关系的调整是
23、为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管 理，明显与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的；7 、 简 述 劳 动 法 与 行 政 法 的 区 别 ；P31劳动法和行政法的调整对象明显不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必需有一方是行政机关，而劳动关系必需有一方是劳动者；8 、 简 述 我 国 劳 动 法 的 渊 源 ；P33 劳 动 法 渊 源 是 指 劳 动 法 在 法 律 体 系 中 的 表 现 形 式 ；其表现形式有： 1、宪法； 2、法律； 3 、行政法规； 4、部门规章； 5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；
24、7 、地方规章；8 、国际法律文件；9、国际惯例； 9 、 简 述 劳 动 法 基 本 原 就 的 作 用 有 哪 些 ？P39 一、劳动法基本原就指导着各项劳动法律法规的立、改、废 ， 有 助 于 劳 动 法 制 的 统 一 、 协 调 和 稳 定 ；二、劳动法基本原就有助于懂得和说明劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾；三、劳动法基本原就可以补偿劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题；10 、 简 述 劳 动 者 个 人 的 权 利 有 哪 些 ？ P4347一、公平就业和挑选职业的权益；二、获得劳动酬劳的权益；三、获得休息休假的权益；四、获得劳动安全卫生爱护的权益；五、接受职业
25、培训的权益；六、享受社会保险和 福 利 的 权 利 ； 七 、 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 ；11 、 简 述 劳 动 者 集 体 的 权 利 有 哪 些 ？ P4849一、结社权；二、集体谈判权；三、罢工权；四、参与权；12 、 简 述 劳 动 者 的 基 本 义 务 有 哪 些 ？ P5052一、 完成劳动任务；二、提高职业技能；三、执行劳动安全 卫 生 规 程 ； 四 、 遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道 德 ；13 、简述劳动法律关系与劳动关系的区分和联系；P62形式得到巩固和保护；两者区分： 1、两者所属的范畴不同；劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴
26、，而劳动法律关系就是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同；劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系就是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必需以劳动法律规范的存在为前提；14 、简 述劳动 合 同的 法律 特征 ；P75一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同内容具有劳动权益义务的统一性和对应性；三、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；15、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别；P8586所谓劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一样，并就劳动合同条款经协
27、商一样，签订了协议；劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间；两者既有联系又有区分，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同肯定生效 ， 只 有 依 法 成 立 的 劳 动 合 同 才 具 有 法 律 约 束 力 ；16、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？P8991 劳动合同应具备以下七项法定条款：1、劳动合同的期限； 2 、工作内容； 3 、劳动爱护和劳动条件；4 、劳动酬劳；5 、劳动纪律； 6 、合同终止条件；7 、违反劳动合同的责任；17 、 简 述 集 体 合 同 的 重 要 作 用 ； P122123集体合同的推行，对于爱护劳动者的合法权
28、益，爱护与进展稳固和谐的劳动关系，建立现代企业治理制度等方面均有重要的作用；一、集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；二、集体合同是和谐劳动关系，促进公正与社会稳固的有效措施； 三 、 集体 合 同 是 职 工 参与 企 业 民 主 管 理的 重 要 途 径 ； 四、集体合同是现代化企业治理制度的重要组成部分；18 、 简 述 签 订 集 体 合 同 的 程 序 有 哪 些 ？ P124125一 、 集 体 协 商 ， 拟 定 集 体 合 同 草 案 ；欢迎下载精品学习资源劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区分；劳动关系的二、讨论并通过集体合同草案；参与者依照法律规范的要求缔结劳动关
29、系，所缔结的劳动三、签署集体合同与审查备案；欢迎下载精品学习资源关系便具备了法律关系的形式，而法律关系就以劳动关系为实际内容；劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础， 而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成；就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系进展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化；实际的劳动关系也正式通过法律关系的19 、 简 述 劳 动 就 业 的 法 律 特 征 ； P138劳 动 就业 作 为 一 项 法 律制 度 ， 有 以 下 主要 法 律 特 征 ：1 、劳 动 就业 的主 体
30、 具有 特 定性 ；2 、 劳 动 就 业 必 须 是 出 自 公 民 的 自 愿 ；3、劳动就业必需是一种能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必需从事法律答应的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据；欢迎下载精品学习资源4、劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入；20 、 简 述 劳 动 就 业 服 务 的 主 要 内 容 ；劳动就业服务的主要内容包括：1、失业登记；2、职业指导； 3、职业介绍；4 、就业训练；5、失业保证；6、生产自救；21 、 简 述 特 殊 群 体 包 括 哪 些 人 ？ P146包括：妇女、残疾
31、人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体；22、我国劳动法中规定的工资安排的宏观调控原就存在的客观基础是什么？该项原就存在的客观基础包括：1、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；2、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳安排原就是工资安排的核心原就，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原就建立的；3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；4、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必定有与之相适应的以按劳安排为主体的多种安排形式，如利息 、 股 份分 红 、 风 险 补
32、偿 、 雇 工 收 入 、 资产 增 值 等 ；23 、 简 述 我 国 工 资 保 障 法 律 制 度 的 基 本 内 容 ； P192我国工资保证法律制度的基本内容，可概括为三个方面；一 、 保 障 劳 动 者 工 资 水 平 的 立 法 ； 二 、 保 障 工 资 按 规 定 支 付 的 立 法 ； 三 、 严 禁 非 法 扣 除 劳 动 者 工 资 的 立 法 ；24 、 在 我 国 实 行 缩 短 工 时 制 应当 遵 循 哪 些 规 就 ？ P207 缩短工时制是指工作时间短于标准工时的工作时间制度；国务院规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情形需要适当缩短工作时间的，依据国家有关规
33、定实行”，劳动部规 定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情形，需要在每周工 作 40 小时的基础再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，依据劳动法第36 条的规定，由企业依据实际情形打算”；缩短工时制的适用范畴，只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情形的职工；就现阶段而言，具体包括1、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧急的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；2、从事夜班工作的职工；3、哺乳未满 12 个月婴儿的女职工； 4、 16 岁至 18 岁的未成年劳动者；25 、 劳 动 者 的 休 息 权 具 体
34、包 含 哪 些 内 容 ？ P208209休息权是我国宪法以及劳动法律法规赐予劳动者的一项基本的权利；具体内容是指：1 、劳动者依法享有肯定期间内休息时间总量的权益，即劳动法规定的劳动者每日至少享有16 小时、平均每周享 有128小 时的休 息时 间的权 利；2、劳动者在特定时间休息的权益，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换；3、劳动者享有相对连续性休息时间的权益；即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 日”；4 、劳动者依法享有的其他休息或休假的权益；如工间休息 、 年 休 假 、 婚 丧 假 、 探 亲 假 等 特 定 休 息 或 休 假 ；2
35、6 、 国 家 关 于 职 工 探 亲 假 都 有 哪 些 具 体 规 定 ？ P2111、享受探亲假的条件；凡在国家机关、人民团体和全民所 有制企业、事业单位工作满1 年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享 受探亲待遇；2、探亲假期； 1）职工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期为30 天； 2）未婚职工探望父母，原就上每年给假一次，假期为20 天； 3）已婚职工探望父母，每4 年给假一次，假期为20 天； 4）凡实行休假制度的职工，可由本单位适当按排；3、探亲假期间待遇；1）工资待遇；
36、依据本人标准工资发给工资； 2）探亲路费的报销；职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过 部 分 由 单 位 负 担 ；27 、 简 述 职 业 安 全 卫 生 制 度 的 基 本 特 征 ； P221 一 、 职 业 安 全 卫 生 制 度 的 实 施 具 有 强 制 性 ；二 、 职 业 安 全 卫 生 制 度 以 劳 动 过 程 为 其 保 护 范 围 ；三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过排除劳动过程中担心全和不卫生的因素，实现对 劳 动 者 生 命 安 全 和 身 体 健
37、 康 的 保 护 ；28 、 简 述 职 业 安 全 法 律 保 障 的 法 律 特 征 ； P229230 一、职业安全法律保证以爱护劳动者人身安全为目的；二、职业安全法律保证是对各种劳动条件和生产设备的安全规定；三 、业 安 全 法 律 保 障 具 有 突 出 的 技 术 性 特点；29、简述女职工和未成年工特殊爱护法律制度的特点；P255一、女职工和未成年工特殊爱护制度，是国家为实现社会目 标 的 一 种 宏 观 调 控 性 质 的 法 律 制度；二、女职工和未成年工特殊爱护制度，具有高度的法律强制性；30、简述女职工和未成年工特殊爱护法律的意义；P255一 、 体 现 了 社 会 的
38、进 步 和 发 展 ；二 、 有 利 于 提 高 劳 动 生 产 率 ；三、有利于促进民族的兴盛发达；31、简述我国职业纪律的基本特点；P2681、职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的；2、职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律；3、职业纪律是劳动者自愿执行的纪律；32、简述我国职业纪律与职业道德的关系；P273 职业纪律与职业道德既有联系，又有区分，二者相辅相 成，关系亲密，是社会主义建设不行或缺的；职业纪律和欢迎下载精品学习资源职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率， 建设社会主义精神文明，都将起到特别重要的作用；二者区分： 1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；职业道
39、德属于思想意识范畴，是一种自律信条；2、直接目的不同；职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作，而职业道德的直接目的是为了企业实现正确的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益；3、实现的手段不同；为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，而职业道德的实现，就主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念；二者联系： 1、主体相同；二者共同赐予同一主体劳动者；2、调整对象相同；调整的是同一行为劳动行为；3、最终目的相同；都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学治理，仍可以促进社会主义精神文明
40、建设的进展；33、简述职业纪律法律保证的主要内容；P275278我国政府制定了对职工的奖惩制度，从法律上对职工纪律赐予必要的保证；这些法律保证主要包括：1982 年国务院发布的企业职工奖惩条例、1988 年 4 月全国人大通过的中华人民共和国全民全部制工业企业法和1994 年颁布的劳动法；企业职工奖惩条例只适用于企业单位；企业所属的事业单位可以适用该条例；奖惩制度对嘉奖条件、嘉奖种类和嘉奖方法都作了规定；惩处制度规定了惩罚条件、惩罚的种类；34、简述社会保险的涵义；P2831、社会保险的对象范畴仅限于职工劳动者，不包括其他社会成员；2、社会保险的内容范畴限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产
41、、经济等风险；3、社会保险待遇支付的依据是基于客观缘由导致的临时或永久丢失劳动才能或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害；4、社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮忙性质的保证制度；5、社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度；35、简述社会保险知道的功能；P287一、爱护社会秩序的稳固； 二、促进社会进展和进步； 三、对国民收入进行再安排；四、促进社会的精神文明建设；36、简述失业保险的基本特点；P2981、适用对象的特定性；2、享受保险待遇有肯定期限；3、待遇水平较低；4、保险功能的特殊性；37、简述工伤保险制度的特点和作用；P304305特点： 1、工伤保险对象范畴是在生产劳动
42、过程中的劳动者； 2、工伤保险的责任具有赔偿性；3、工伤保险实行无过错责任原就； 4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别；作用： 1、保证受伤和患职业病的劳动者得到准时医治；2、补偿缺失，爱护生活；3、减轻企业负担，稳固保险待遇支付； 4、预防职业危害，削减职业损害和疾病；38、简述职工福利的特点；P3181、职业关联性； 2、普遍性； 3、功利性； 4、集体性； 5、效益性；39、简述工会的权益和义务有哪些？P336339权益： 1、参与治理国家事务、经济文化事业和社会事务的权益；2、保证职
43、工依法行使民主治理的权益；3、帮忙、指导签订劳动合同和签订集体合同的权益；4、提出看法和建议的权益；5、交涉和协商的权益；6、监督和调查的权益；7、参与劳动争议解决的权益； 义务： 1、为职工供应法律服务；2、帮助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；3、会同企业、事业单位训练职工以国家主人翁态度对待劳动，爱惜国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；4、依据政府托付，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产的评比、表彰、培育和治理工作；40、简述职工民主治理的基本特点和作用
44、；P345特点：一、职工民主参与是劳动者参与企业治理的权益， 而不是指职工有权代替企业的治理者进行企业的治理； 二、职工民主治理是职工参与企业的治理，是劳动者以职工的身份参与企业的治理，而不是以股东或其他身份行使治理权；三、职工民主治理是指劳动者对企业内部事务的治理；作用： 1、职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保证；2、职工对企业的长期进展赐予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理；3、职工参与治理，有利于建立和谐稳固的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息沟通机制，有利于排除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷；
45、41、简述劳动法中行政惩罚的几种形式；P359欢迎下载精品学习资源行政惩罚的种类主要有：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；通报批判；42、简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性； P361在劳动关系缔结的过程中，用人单位与劳动者是公平的民事主体，具有相应的民事权益和义务，假如有一方当事人不履行义务或不能完全履行义务，给对方当事人造成缺失时，应当承担民事责任；民事责任主要表现为损害赔偿责任；劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有公平性以外，在用人单位和劳动者之间仍具有肯定的人身隶属性，劳动者处于相对弱者的位置；考虑到劳动关系的这一特性，从爱护劳动者合法权益的角度动身，劳动法中对于民事责任的规定表达出“法定责任优先”的原就；此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原就，而法律就明确规定用人单位在某些情形下适用无过错责任原就，这也表达了对劳动者的倾斜性爱护；43、简述劳动监察的基本属性；P3791、法定性； 2、行政性； 3、特地性； 4、惟一性；44、简述群众监督的形式和主要特点；P388形式： 1、直接以口头或书面形式进行监督；2、报刊等传媒监督； 3、其他群众组织的监督，如妇联、共青团等组织的