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1、工作励志简短文章都有哪些:工作座右铭励志简短工作励志简短文章：每个人都需要一个梦想老板和职员的最大区别是什么?老板是企业的所有者，职员不是。所以老板有归属感，有梦，而职员没有。老板不一定都能赚很多的钱，但是哪怕企业亏损，也是他自己的，你要让他放弃，他还舍不得。母不嫌儿丑，再不乖的儿女，母亲也会把他养着。实在养不起了，也有送人的，送的时候一定是心如刀绞，抱头痛哭。一个儿子，不管他将来是读哈佛还是蹬三轮车，在母亲心里，都寄托着无穷的梦想，所以他每考一个100，母亲就会笑得合不拢嘴，尽管这个100别离哈佛的间隔 还有十万八千里。一个企业，不管将来成不成得了微软，老板都会拼命地养它，每多赚1元钱，老板
2、也会笑得合不拢嘴，尽管这一元钱对他的日常消费来说，有它不多，无它不少，但这是他事业大厦上的一匹砖，他会紧紧抱着，倍加呵护。真正的老板，再有钱也不会乱用，因为这是资本。同样是赚钱，职员的感觉就不一样，一单生意做得再好，赚了也是给老板赚的，虽然他本人可以提一些成，得一些奖励，但那和事业无关。钱就是钱，钱多就可以多花，生活就更自在。老板是一棵树，扎根在企业。职员却是树叶，随时可能飘落。以前的国营企业，工人大多从学徒干到退休，甚至追悼会都是由单位给他召开，所以他有主人翁意识，至少有种归属感，虽然偶然也发发牢骚，但心里是踏实的。如今的企业，很少有职员可以在一个地方做一辈子了，竞争剧烈的行业，可以做上三五
3、年就已经不错。所以短视，做一天算一天;所以势利，给多少钱干多少活。是他们愿意这样吗?不是。钱并不能代表一切，在根本生活可以满足的情况下，实现个人的价值，可能是一个人更大的梦想。国外企业在设计薪酬制度时，就很重视物质和非物质报酬的结合。除了根本薪资、津贴、加班补助、奖金以及利润分享、股票认购权等直接薪酬外，还包括了保健方案、非工作时间的给付，以及参与决策、承当较大的责任、个人成长的时机以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等非物质报酬。人毕竟是高级动物，人是有精神的，没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的鼓励了，压力、责任、上升通道，学习的时机，成功的时机，甚至是创业的时机，都是一个员工之所以
4、热爱公司的理由之一。像宝洁这样的世界一流公司，被戏称为培训基地，无数的年轻人在这里学到真本领，然后出去自己创业。加薪是重要的，但更重要的是给员工一个梦想，让他们看到10年以后，自己是什么样子，让他们成为想成为的那种人。他们会更爱公司，会更加努力的。工作励志简短文章：成大事者的十条人生箴言无论你的才能如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。如下十条“从业箴言”，或可帮你防患未然。1.时刻坚持高标准航海中的最高原那么是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准那么，始终不愈。2.仔细权衡，做出最优决策优秀
5、的行动者必然长于细致的考虑。在做出重要决策的关头，他们会搜集大量的事实情况进展分析p ;而在分析p 权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。3.但求卓越，不谋哗众要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，假如这种获得别人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。4.对挫折给予即时的回击直面困难，是克制困难积极的第一步。假如你正在努力工作，争取按时完成一项方案，却遇到了严重的突发情况。这时，你就应当象科学家一样认真地分析p 场面：问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径
6、，发现最有助益的方法，然后遵照施行。5.心存高远，不为小事所累做事过程中，假如不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事，大事那么无问津，捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。6.抛开小我，获得更大成就智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。换言之，只有当你把目的置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最冲动人心的，才最能实现它的价值。7.不可失信于人为人诚信的声誉是一个人最珍贵的财富之一。有了这种声誉，你就会感受到别人对你的信任。获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。这需要一
7、个人对自己高标准严要求，一贯老实;经营作风光明正大;利益方面祖先后已，并且重承诺守信誉。8.建立良好的人际沟通事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点：对别人发自内心的尊重。要成为一名成功的管理者，首先需要具备与别人坦诚合作的才能。这种才能远比其它素质重要得多。9.保持清醒，防止自我膨胀生活中的问题大都不是由外部力量造成的，而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。要警觉自我膨胀，就要告诫自己，你的成功应局部归功于运气，还有别人给予的帮助，你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和时机的人们。10.汲取经历，开展自我一些自然形成的办事习惯
8、会导致思想僵化，而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇和长期的不满。新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。工作励志简短文章：职场为人处世哲学奥秘1、老板永远都是对了，上司永远都是对的，要你干什么你就干什么的，废话尽量少干活尽量多。千万不要挑战权威，挑战游戏规那么。2、功绩永远都是别人的，工作做得好，不是自己做得好，而是领导带着有方，工作做好了，不是自己做好了，而是离不开同事们的支持。3、莫小气，好的东西尽量与别人分享，莫过多评价别人，多听别人的，自己尽量闭嘴，如需
9、要发表看法，那么准备多套看法，利益多方都不得罪。4、莫喜欢发牢骚，莫抱怨工资低，开展空间不够，老板绝对不是傻瓜，你是人才老板会想方设法留住你。5、做事情要符合组织原那么，你有上司，你上司有上司，千万不可跨级汇报工作，并全力顶你如今的上司升上来，他升了他不会忘记提拔自己人上位。6、做错了事情不要找借口，一口气承当下来，错了就是错了，比方迟到，你就别说表坏了，直接说睡过了头，工作没做好，要说自己不够努力，不要找借口。7、尽量出如今高层领导出现的场合，千万不要太腼腆，要更多与领导接近，让领导认识你，知道你，并在一些时候能想到你，这就看你用什么方法了。8、不要风头太进，做事情不要极端，低调低调再低调，
10、不管哪个部门的人都要团结，不管是什么样的人都要团结，即使是一个800人公司的前台文员。9、多搜集信息，各种各样的信息，经济，政治，行业，企业，人才，科技，金融等等信息，你不求博学多才，一定要做个投机者，让你与众不同，说出来的话即使只有一两句也显得你很专家。10、千万不要泡公司的妞，即使泡公司的妞让人知道后，就干脆和她结婚，这样代价是不是很大，所以干脆别泡，假如你以后是总经理的话，那么所有你成长上升过程中的细节就很重要，你要在员工心目中是一个有责任的男人。11、多交行业朋友，这些人说来是属于竞争对手的人，但是能为你提供很多有价值的情报，多让同行业的老板认识你。12、又再大的脾气也不要在公司里发，不要大吵大闹，大喊大叫，就像我，一恼火就来骚坛泄火。第 7 页 共 7 页